1. Понимание роли и ответственности

    • Ознакомьтесь с основными обязанностями архитекторов корпоративных систем: проектирование и внедрение архитектуры, выбор технологий, взаимодействие с разработчиками и другими отделами, управление рисками, обеспечение масштабируемости и безопасности системы.

    • Примеры из практики: создание архитектуры микросервисов для крупной финансовой компании, решение проблем с интеграцией различных систем в рамках компании.

  2. Технические навыки и опыт

    • Обладание знаниями в области SOA (Service-Oriented Architecture), микросервисов, облачных технологий, CI/CD, безопасности данных.

    • Примеры из практики: внедрение системы автоматизации с использованием контейнеризации (Docker, Kubernetes), использование облачных решений для повышения отказоустойчивости инфраструктуры.

  3. Опыт работы с инструментами и технологиями

    • Знание и опыт работы с инструментами моделирования архитектуры (например, ArchiMate, UML, C4 Model).

    • Примеры из практики: проектирование архитектуры через инструменты моделирования, создание диаграмм взаимодействия компонентов системы.

  4. Процесс разработки и методологии

    • Понимание методологий разработки ПО (Agile, Scrum, DevOps), участие в проектировании с учётом этих методологий.

    • Примеры из практики: участие в проектировании решения в рамках Agile-подхода, настройка процессов CI/CD для более быстрой и безопасной доставки продуктов.

  5. Опыт с крупными проектами и масштабируемостью

    • Примеры из практики: участие в проекте по миграции устаревшей монолитной системы на распределённую архитектуру, проектирование масштабируемых решений для онлайн-услуг с высоким трафиком.

  6. Управление командой и координация с другими отделами

    • Важность взаимодействия с различными департаментами (разработка, тестирование, операционные команды) для успешной реализации архитектурных решений.

    • Примеры из практики: руководство командой разработчиков и аналитиков для реализации крупного проекта по созданию корпоративной системы управления ресурсами.

  7. Кейс-стадии и решение реальных задач

    • Подготовьте кейс-стадии, где вы решали технические проблемы, связанные с проектированием, интеграцией или оптимизацией корпоративных систем.

    • Примеры из практики: улучшение производительности корпоративной системы на основе анализа узких мест, решение проблем безопасности при интеграции сторонних сервисов.

  8. Подготовка к техническим вопросам

    • Будьте готовы ответить на вопросы, связанные с выбором архитектурных решений, описанием решений в области интеграции и производительности.

    • Примеры из практики: выбор между монолитной и микросервисной архитектурой для конкретной задачи, решение проблемы отказоустойчивости в системе.

  9. Оценка рисков и безопасность

    • Умение выявлять и минимизировать риски, связанные с архитектурой корпоративных систем, обеспечение безопасности на уровне всей инфраструктуры.

    • Примеры из практики: обеспечение безопасности корпоративных данных с использованием шифрования и аутентификации, проектирование отказоустойчивых решений для критически важных сервисов.

  10. Ответы на вопросы по архитектурным паттернам и принципам проектирования

  • Готовность объяснить, какие паттерны проектирования вы использовали в своей практике (например, CQRS, Event Sourcing, Repository Pattern).

  • Примеры из практики: использование паттерна Repository для работы с базой данных, внедрение Event Sourcing для решения задач асинхронной обработки данных.

Стажировки и практики в резюме архитектора корпоративных систем

  1. Название компании и период стажировки/практики
    Укажите точное название компании, в которой проходила стажировка или практика, а также даты начала и окончания (месяц и год). Это поможет работодателю увидеть, когда именно вы набирались опыта и насколько актуальны ваши навыки.

  2. Должность или роль
    Даже если это была стажировка, укажите точную роль, которую вы выполняли. Например, "Стажер по разработке корпоративных систем" или "Практикант по архитектуре информационных систем". Это покажет, чем именно вы занимались и как ваш опыт может быть применим к будущей роли архитектора.

  3. Описание обязанностей и задач
    Подробно опишите задачи, которые вам были поручены. Укажите, какие технологии и методологии использовались, какие системы разрабатывались или поддерживались. Пример: "Разработка и внедрение архитектурных решений для корпоративной системы ERP", "Участие в проектировании микросервисной архитектуры для автоматизации бизнес-процессов".

  4. Достижения и результаты
    Укажите конкретные достижения, которые произошли в ходе практики. Это могут быть реализованные улучшения, достижения в оптимизации процессов или разработке архитектурных решений. Пример: "Успешно разработана и внедрена модель безопасности для корпоративной сети, что позволило снизить риски утечек данных на 20%".

  5. Использованные технологии и инструменты
    Отдельно выделите технологии, которые вы использовали в ходе стажировки. Это могут быть различные инструменты для проектирования архитектуры, базы данных, фреймворки и языки программирования. Например, "Использование ArchiMate для моделирования бизнес-архитектуры", "Работа с Docker и Kubernetes для создания и развертывания микросервисов".

  6. Связь с будущими обязанностями
    Опишите, как опыт, полученный на стажировке, позволяет вам решать задачи на более высоком уровне. Это важно для того, чтобы показать, как ваши прошлые знания и навыки непосредственно связаны с требованиями к архитектору корпоративных систем.

  7. Упоминание наставников или проектов
    Если в ходе стажировки вы работали под руководством опытного наставника или принимали участие в крупном проекте, обязательно отметьте это. Укажите имя наставника (если это уместно) и конкретный проект. Это может добавить дополнительную ценность вашему опыту.

Сбор отзывов и рекомендаций для Архитектора корпоративных систем

  1. Подготовка к сбору отзывов
    Начать стоит с выбора лиц, которые могут предоставить отзывы: непосредственные руководители, коллеги по команде, коллеги из смежных отделов, а также партнеры по проектам. Важно определить, кто может максимально объективно и детально оценить вашу работу.

  2. Запрос рекомендаций через личные встречи или электронные письма
    Личное общение позволяет запросить обратную связь более открыто и информативно. Направьте запрос на отзыв по электронной почте с просьбой предоставить рекомендацию, акцентируя внимание на таких аспектах, как:

    • Технические достижения

    • Управление командой

    • Успешность выполнения ключевых проектов

    • Способность решения сложных архитектурных задач
      В письме можно также предоставить структуру для отзыва, чтобы упрощать процесс для респондента.

  3. Пример текста запроса:

    Уважаемый [Имя],
    Я буду признателен, если Вы сможете предоставить отзыв о моем вкладе в проект [название проекта]. Особенно буду благодарен за комментарии по моим профессиональным качествам в роли архитектора, включая способности к созданию архитектурных решений, управлению командой и решению нестандартных задач.

  4. Интервью с коллегами и руководителями
    Важный этап – это интервью с теми, кто имеет непосредственное отношение к вашим проектам. Задавайте вопросы, направленные на получение конкретных примеров вашего вклада:

    • Какие ключевые моменты вашего участия в проекте были наиболее значимыми?

    • Какие инновационные решения вы предложили для улучшения архитектуры системы?

    • Как вы справлялись с техническими или организационными проблемами в проекте?

  5. Процесс обратной связи через платформы или анкеты
    Если ваши предыдущие коллеги и руководители работают в компаниях, где используются платформы для сбора отзывов (например, LinkedIn), направьте их запросы через эти каналы. Легкость в оформлении отзыва и публичная доступность помогут собрать более объективные рекомендации.

  6. Интервью по телефону или видеосвязи
    Для более подробных отзывов организуйте короткие интервью. На таких встречах можно более глубоко раскрыть плюсы вашей работы и ответить на дополнительные вопросы, которые возникнут у респондентов.

  7. Как включить отзывы в профиль

    • Образец отзыва 1:
      «[Имя] является одним из самых высококлассных специалистов в области архитектуры корпоративных систем, с которым я имел возможность работать. Его способность решать сложные задачи, такие как проектирование многослойных архитектур для международных проектов, всегда поражала меня. Кроме того, его лидерские качества позволяли команде работать с максимальной эффективностью».

    • Образец отзыва 2:
      «Работая с [Имя], я убедился, что он обладает не только отличными техническими навыками, но и выдающимися организационными способностями. В рамках проекта [название проекта] он предложил оптимальное архитектурное решение, что позволило значительно улучшить производительность системы.»

  8. Структурирование отзывов в профиле

    • Включайте отзывы с конкретными примерами, иллюстрирующими ваш профессионализм и достижения.

    • Подчеркните ключевые навыки, такие как управление проектами, решение архитектурных задач, улучшение процессов, взаимодействие с командой.

    • Упомяните результат: какой результат был достигнут благодаря вашей работе.

Оформление цифрового портфолио для Архитектора корпоративных систем

GitHub (техническое направление: архитектура ПО, DevOps, микросервисы, интеграции)

  1. Имя и аватар: Использовать реальное имя или узнаваемый псевдоним, деловой портрет.

  2. Bio: Кратко указать специализацию: "Архитектор корпоративных систем | Enterprise Solutions | Cloud & DevOps"

  3. Pinned repositories:

    • Проект с описанием архитектуры корпоративной системы (например, CRM, ERP, BPM).

    • Микросервисная архитектура: репозиторий с несколькими сервисами, описанными в README.

    • Инфраструктура как код (Terraform, Ansible): пример настройки среды.

    • Примеры CI/CD пайплайнов, развертывания в Kubernetes, использование Helm.

    • Монорепозиторий для демонстрации подходов к модульной архитектуре.

  4. README профиля:

    • Введение: специализация, опыт, ключевые технологии.

    • Архитектурные паттерны: описание используемых (Hexagonal, Clean Architecture и пр.).

    • Инструменты и стек: диаграммы, схемы, ссылки на репозитории.

    • Контакты и ссылки (LinkedIn, email).

  5. Diagrams & Documentation: Использовать PlantUML, C4 model, Mermaid внутри репозиториев для отображения архитектуры.

Behance (визуальное направление: дизайн интерфейсов, презентации, документация)

  1. Имя и фото: Реальное имя, профессиональное фото.

  2. Описание профиля: "Архитектор корпоративных систем, визуализирующий сложные IT-решения через дизайн"

  3. Проекты:

    • Кейсы с визуализациями архитектуры (использовать Figma, Adobe Illustrator).

    • Презентации архитектурных решений: дизайн слайдов, логика переходов, графика.

    • Документация в виде инфографики: процессы, потоки данных, интеграции.

    • Моделирование процессов BPMN или UML — в виде графических кейсов.

    • Визуальные гайды: корпоративные UI-киты, дизайн внутренних систем.

  4. Описание проектов:

    • Цель системы, роль архитектора.

    • Какие проблемы решались архитектурой.

    • Использованные инструменты.

    • Финальный визуальный результат.

  5. Теги: System Architecture, UX for Enterprise, IT Diagrams, BPMN, Figma, Information Design.

Dribbble (концептуальное/визуально-креативное направление: UI/UX, продуктовые интерфейсы)

  1. Имя и аватар: Идентично Behance.

  2. Описание: Краткий текст: "Создаю UX-решения для сложных корпоративных систем, визуализирую архитектуру"

  3. Shots (работы):

    • UI корпоративных систем (CRM, ERP) — экраны, дашборды.

    • Прототипы внутренних порталов и систем согласования.

    • Визуальные концепты архитектур: анимированные блок-схемы, C4-диаграммы.

    • Интерактивные mockups с пояснением пользовательского пути.

    • Тематические серии (например, дизайн панели мониторинга для DevOps).

  4. Описание к каждому Shot:

    • Назначение интерфейса.

    • Архитектурный контекст.

    • Взаимодействие между модулями.

    • Роль архитектора в UX-дизайне.

  5. Хэштеги: #EnterpriseUX #SystemArchitecture #TechDesign #DashboardUI #UXStrategy