Всё о комиссии по трудовым спорам

Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл

Отдел правовой и жилищно-бытовой работы

В помощь профсоюзному активу

ВСЁ О КОМИССИИ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г. Йошкар-Ола

2012 г.

Итак, профсоюзный комитет выступил с инициативой создания КТС или руководство организации «созрело» для ее создания. С чего начать?

СОЗДАЕМ КТС И ОРГАНИЗУЕМ ЕЕ РАБОТУ

Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Она образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

КТС формируется на паритетных началах, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников
(приложение 2), однако, в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации
(приложение 3).

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенное представление о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т. д.). Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 4).

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции) работников. Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Их компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

При этом следует помнить, что спор, рассмотренный в КТС структурного подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.

Комиссия самостоятельно избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Она имеет свою печать.

Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка
(ст. 171 ТК РФ).

Вопрос о порядке работы КТС в случае выбытия ее отдельных членов по различным причинам (увольнение, перевод в другое структурное подразделение и т. п.) не регламентирован ТК РФ. Однако, в законе закреплен принцип паритетности формирования и работы комиссии. Поэтому представляется, что в случае, если из КТС выбыл представитель работников, вопрос может быть решен путем избрания работниками своего представителя на общем собрании (конференции) либо путем делегирования представителя профсоюзным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции). В случае выбытия из КТС представителя работодателя вопрос подлежит урегулированию путем назначения представителя работодателя соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации.

ПРОЦЕДУРА РАЗРЕШЕНИЯ СПОРА В КТС

Сроки обращения.

Нормами Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 385) предусмотрена стадия, на которой работник может самостоятельно или с участием своего представителя предпринять попытку урегулировать разногласия, возникшие в ходе применения трудового законодательства, при непосредственных переговорах с работодателем. Если на данной стадии противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться в КТС за защитой своих субъективных прав. Он может обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Право обращения в КТС с соответствующим заявлением о разрешении индивидуального трудового спора принадлежит только работнику.

Работодатель не вправе обратиться в КТС с заявлением о разрешении трудового спора. Такое право не предоставлено также представителю работника, несмотря на то, что его право участвовать в процессе рассмотрения трудового спора в КТС регламентировано ч. 3 ст. 387 ТК РФ. Согласно смыслу этой статьи прокурор также не имеет полномочий возбуждать трудовой спор в КТС в защиту нарушенных прав работника.

Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает, что спор невозможно рассмотреть. Все зависит от причины пропуска и от оценки этого факта со стороны комиссии.

Предположим, КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию – тогда обязанность доказать уважительность причины лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. Если же КТС не признает причину пропуска уважительной и откажет работнику в рассмотрении спора, он вправе обратиться в суд.

Порядок рассмотрения спора в КТС.

Закон не устанавливает какой-либо специальной формы заявления, подаваемого в КТС. Оно составляется в свободной текстовой форме
(приложение 5). Главное, чтобы были четко сформулированы требования работника и приложены подтверждающие эти требования документы.

Заявление должно быть зарегистрировано в КТС, как того требует
ч. 1 ст. 387 ТК РФ. Обычно для этого ведется специальный журнал регистрации заявлений, который также не имеет унифицированной формы и разрабатывается комиссией самостоятельно (приложение 6).

При распределении обязанностей одному из членов КТС желательно поручить прием заявлений работников и их регистрацию. Ответственным за это может быть, например, секретарь или другой член комиссии, которому поручено делопроизводство.

Часть 2 ст. 387 ТК РФ устанавливает весьма жесткие сроки для рассмотрения спора в КТС – 10 дней с момента поступления заявления. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ, т. е. со дня следующего за днем подачи заявления.

По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается, если работник представит в комиссию соответствующее письменное заявление.

В случае неявки работника и его представителя на заседание КТС рассмотрение спора откладывается и назначается другая дата. Если же работник или его представитель не явятся на заседание повторно без уважительных причин, комиссия вправе снять заявление с рассмотрения. В пределах установленного законом трехмесячного срока работник может вновь обратиться в КТС с заявлением о рассмотрении своего вопроса.

Трудовое законодательство не содержит детального регулирования процедуры рассмотрения трудовых споров в КТС, определяя ее лишь в общих чертах. Комиссия имеет право самостоятельно решать эти вопросы.

КТС вправе приглашать на свое заседание и выслушивать свидетелей и специалистов, а также представителей работодателя. ТК РФ не предусматривает обязанности извещения заинтересованных лиц о времени и месте проведения заседания КТС. Однако, исходя из смысла ч. 3 ст. 387
ТК РФ, работник или уполномоченный им представитель должны быть извещены о слушании трудового дела, поскольку спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя, за исключением случаев, установленных законом. Неизвещение работника о месте и времени проведения заседания КТС влечет за собой отложение разбирательства дела в связи с отсутствием работника по уважительной причине. Несомненно, если у КТС не будет документов, подтверждающих факт своевременного извещения работника (представителя работника) о времени и месте слушания дела, она будет вынуждена признать неявку работника или его представителя на заседание КТС уважительной.

Следует отметить, что ТК РФ не предусматривает обязанность представителя работодателя явиться на заседание КТС, равно как и нет запрета на участие в заседании КТС, следовательно, он имеет право участвовать в процессе рассмотрения индивидуального трудового спора (в т. ч. изучать материалы дела, задавать вопросы, выяснять обстоятельства по существу трудового спора). Поэтому КТС следует своевременно и надлежащим образом известить представителя работодателя о дате назначения своего заседания по рассмотрению соответствующего заявления, предоставив работодателю право принять участие в разрешении индивидуального трудового спора .

Таким образом, КТС должна известить о времени и месте слушания трудового дела заинтересованного работника (его представителя) и работодателя в разумный срок, исходя из особенностей конкретной организации. Она вправе запрашивать все необходимые для рассмотрения спора документы. Для работодателя их представление является юридической обязанностью
. Более того, работодатель (его представители) обязан представлять необходимые документы в срок, установленный комиссией.

Принцип паритетности, положенный в основу создания и деятельности КТС, реализуется и при определении кворума. На каждом заседании должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Ход работы комиссии и ее результаты отражаются в протоколе
(приложение 7), который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью.

Порядок принятия решения и его содержание.

Комиссия принимает решение тайным голосованием. Для его принятия достаточно простого большинства голосов присутствующих на заседании членов КТС. Результаты голосования отражаются в протоколе заседания (приложение 7).

Стороны спора и заинтересованные участники заседания могут ознакомиться с протоколом и сделать по нему свои замечания. Комиссия должна выразить свое отношение к такого рода замечаниям и в любом случае приложить их к протоколу заседания.

Каждый член КТС принимает решение самостоятельно, не будучи связанным своей принадлежностью к представителям работников или работодателя. Он должен руководствоваться лишь законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, материалами по конкретному заявлению, ставшему предметом рассмотрения.

Рассмотрев трудовой спор, КТС выносит мотивированное решение (приложение 8).

В ст. 388 ТК РФ перечислены обязательные реквизиты выносимого комиссией решения. В нем указываются все необходимые сведения о сторонах спора, о его существе (предмете), дата обращения в КТС. Перечисляются члены комиссии и лица, привлекавшиеся к рассмотрению спора.

В резолютивной части решения в императивной форме излагается его существо. Решение может обязать работодателя совершить определенные действия или отказать в удовлетворении заявленных работником требований. Если требования работника удовлетворяются частично, в решении перечисляются конкретные действия, которые обязан совершить работодатель, а также требования, в удовлетворении которых отказано.

Решение КТС должно быть максимально конкретным, не допускающим различного толкования. Если спор касается денежных требований работника, то указывается точная сумма, подлежащая выплате.

Решение должно обосновываться ссылкой на конкретные юридические нормы (закон, иной нормативный правовой акт). В решении КТС, так же как и в протоколе заседания, необходимо указать результаты тайного голосования.

В течение трех дней со дня принятия решения КТС сторонами спора выдаются его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии.

Процедурные вопросы деятельности КТС при рассмотрении трудовых споров в законодательстве не урегулированы, поэтому порядок принятия заявлений или отказа в этом, сбора и оценки доказательств, вынесения решений может определяться с учетом требований Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). В нем регламентируется общий порядок разрешения гражданских дел, к числу которых относятся и дела по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если он в указанные сроки этого не сделает, имейте в виду, что вступает в действие механизм принудительного исполнения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (приложение 9). Такое удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов, приведенный в ст. 12 Федерального закона -ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее –
Закон об исполнительном производстве).

Для получения удостоверения у работника есть один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию. Однако, если работник пропустит установленный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.

В случае, когда одна из сторон – работник или работодатель – в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, удостоверение КТС не выдается.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Удовлетворение денежных требований работника. Ограничение обратного взыскания сумм.

В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм обоснованными орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.

Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе конфликтов, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:

·  об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;

·  о выплате заработной платы;

·  об индексации заработной платы;

·  о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;

·  об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;

·  об оплате сверхурочных работ;

·  об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

·  о неправильной оплате отпуска;

·  о компенсации за неиспользованный отпуск;

·  о выплате выходного пособия;

·  о выплате среднего заработка за период трудоустройства;

·  о гарантийных и компенсационных выплатах и др.

Имейте в виду, что в случае отмены исполненного решения КТС для работника не должно возникать каких-либо неблагоприятных последствий. В частности, законодательство не предусматривает такого основания для возврата денежных средств, как отмена решения КТС, на основании которого произведено взыскание (в случае исполнения решения КТС об удовлетворении денежных требований работника).

Таким образом, обратное взыскание денежных средств возможно только по решению суда. Никакие другие основания не могут послужить причиной обратного взыскания с работника выплаченных ему на основании решения КТС денежных средств.

Обратное взыскание сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (поворот исполнения решения), может возникнуть лишь при отмене решения по трудовому спору в порядке надзора.

Вопрос о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, может быть поставлен лишь в случае доказанности вины работника в представлении им в орган по рассмотрению трудовых споров ложных сведений или подложных документов (ст. 445 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение основывалось на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах.

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КТС И ПЕРЕНЕСЕНИЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В СУД

Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391
ТК РФ).

Подведомственность трудовых споров суду, предусмотренная трудовым законодательством, отражает систему органов по рассмотрению трудовых споров и принципы ее построения. Суд, как правило, рассматривает споры, которые уже были предметом рассмотрения в КТС. Вместе с тем, учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Оно вправе первоначально обратиться в КТС (исключение составляют дела, которые рассматриваются непосредственно судом (приложение 1), а затем – в случае несогласия с ее решением – в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2
ст. 390 ТК РФ).

Право обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора (после рассмотрения его в КТС) предоставлено работнику, работодателю, а также профсоюзу, защищающему интересы работника – члена этого профсоюза, если указанные субъекты не согласны с решением КТС. Кроме того, в суд вправе обратиться прокурор, считающий решение КТС по индивидуальному трудовому спору противоречащим законодательству.

Право на рассмотрение трудового спора в суде (и соответственно право на обращение в суд) возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков
рассмотрения спора в КТС (10-дневный срок). В то же время ТК РФ не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС не рассмотрела спор и работник пожелал перенести его дальнейшее разбирательство в суд. В подобных случаях целесообразно руководствоваться ст. 392 ТК РФ, устанавливающей общие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой (письмом с уведомлением о вручении): в этом случае работник получает гарантию, что срок на подачу заявления не истечет.

Сам по себе пропуск установленного срока не является основанием для отказа в принятии заявления в суд. Суд должен выяснить причины пропуска срока и только после этого вынести решение: либо об отказе в его восстановлении и отказе по этому и другим основаниям в иске, либо о восстановлении срока и разрешении спора по существу.

Приложение 2

Пример оформления протокола о делегировании представителей
в состав КТС

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитета

01.07.2010 г.

г. Йошкар-Ола

Председательствующий – председатель профкома .

Секретарь – .

Присутствовали: ________ чел.

Члены профсоюзного комитета: _________________________________________

(Ф. И.О.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О делегировании представителей в состав комиссии по трудовым спорам.

СЛУШАЛИ:

…

…

ПОСТАНОВИЛИ:

1.  Делегировать от профсоюзного комитета в комиссию по трудовым спорам в качестве представителей следующих работников:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2.  Для утверждения делегированных от профсоюзного комитета в состав комиссии по трудовым спорам работников провести общее собрание работников.

Дату, время и место проведения собрания работников согласовать
с директором .

Голосование:

«За» ____, «Против» ____, «Воздержались» _____.

Принято: большинством голосов.

Председательствующий

Секретарь

Приложение 3

Пример оформления протокола общего собрания работников

Открытое акционерное общество «Альфа»

()

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников

05.07.2010 г.

г. Йошкар-Ола

Всего работников организации: ________ чел.

Присутствует на собрании: ________ чел. (список прилагается).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.  Об избрании председателя собрания и секретаря.

2.  Об утверждении представителей работников, делегированных профсоюзным комитетом в состав комиссии по трудовым спорам.

1. СЛУШАЛИ:

…

…

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать председателем собрания __________________________________, секретарем ___________________________________.

Голосование: единогласно.

2. СЛУШАЛИ:

…

…

ПОСТАНОВИЛИ:

1.  Утвердить в качестве представителей работников, делегированных в состав комиссии по трудовым спорам от профсоюзного комитета, следующих работников:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2.  Направить список делегированных работников директору .

Голосование:

«За» ____, «Против» ____, «Воздержались» _____.

Принято: большинством голосов.

…

…

Приложение 4

Пример оформления приказа о создании КТС

Открытое акционерное общество «Альфа»

()

ПРИКАЗ

09.07.2010 г. № 000

г. Йошкар-Ола

О создании комиссии по трудовым спорам

В связи с поступившим от профсоюзного комитета предложением о создании в комиссии по трудовым спорам, в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Создать комиссию по трудовым спорам в количестве восьми человек в составе:

  От работодателя:

заместитель начальника юридического отдела ;

заместитель начальника отдела управления персоналом ;

инспектор отдела кадров ;

инженер по технике безопасности

  От работников (протокол общего собрания работников
от 01.01.2001 г. ):

заместитель председателя профсоюзного комитета ;

инженер, член профсоюзного комитета ;

бригадир слесарей цеха № 2, член профсоюзного комитета ;

художник-оформитель, член профсоюзного комитета

2.  Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3.  Комиссии приступить к работе с 12.07.2010 г.

4.  В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5.  Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6.  Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой оргтехникой:

…

…

7.  Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

С приказом ознакомлены:

Зам. начальника юридического отдела

…

…

В дело № 01-02

Клетикова 12.07.2010 г.

Приложение 5

Пример оформления заявления работника в КТС

В комиссию по трудовым спорам

,

слесаря 6 разряда цеха № 1,

проживающего: г. Йошкар-Ола,

Ленинский проспект,

Тел-88

ЗАЯВЛЕНИЕ

20 и 21 июля 2010 года я привлекался к выполнению сверхурочной работы по письменному указанию мастера цеха № 1

Общее количество отработанных сверхурочных часов – 4 (3 часа –
20 июля; 1 час – 21 июля). Однако, получив расчетный листок за июль (прилагаю), я не обнаружил в нем информации об оплате выполненных мною в эти дни работ в повышенном размере.

11 августа 2010 года я обратился за разъяснениями в бухгалтерию
, однако там мои требования удовлетворить отказались, сославшись на то, что в табеле учета рабочего времени моя переработка не отражена.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Считаю действия работодателя незаконными и прошу комиссию обязать работодателя оплатить мне отработанные сверхурочные часы в соответствии с трудовым законодательством.

В случае необходимости прошу исследовать документы, учитывающие рабочее время, и вызвать на заседание комиссии свидетеля, который может подтвердить мою переработку, - , а также запросить объяснения у мастера цеха № 1 , по указанию которого я работал сверхурочно.

Приложение: расчетный листок за июль 2010 года.

Слесарь 6 разряда цеха № 1

16.08.2010 г.

Вх. № 18/1

от 01.01.2001 г.

Приложение 6

Пример оформления журнала регистрации заявлений

работников в КТС

ЖУРНАЛ

регистрации заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

Приложение 7

Пример оформления протокола заседания КТС

Открытое акционерное общество «Альфа»

()

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по трудовым спорам

20.08.2010 г.

г. Йошкар-Ола

Председательствующий –

Секретарь –

Присутствовали: , ,

Приглашенные: слесарь 6 разряда цеха № 1 , мастер цеха № 1
, слесарь 6 разряда цеха № 1 , бухгалтер

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О рассмотрении заявления слесаря 6 разряда цеха № 1 об оплате сверхурочных работ, выполненных им в июле 2010 года, зарегистрированного в комиссии по трудовым спорам 19.08.2010 г.

СЛУШАЛИ:

, заместитель начальника юридического отдела: суть заявления сводится к тому, что он требует оплатить ему отработанные 20 и 21 июля 2010 года сверхурочно часы в соответствии с трудовым законодательством.

Работник-заявитель на заседании комиссии присутствует и может дать необходимые пояснения по существу спора.

ВЫСТУПИЛИ:

, слесарь 6 разряда цеха № 1, заявил, что 20 и 21 июля 2010 года привлекался к выполнению сверхурочных работ по указанию мастера цеха Корнеева количество отработанных сверхурочных часов – 4 (3 ч. – 20 июля; 1 ч. – 21 июля). Однако, получив расчетный листок за июль, он не обнаружил в нем информации об оплате выполненных в эти дни работ в повышенном размере.

Подтвердил, что 11 августа 2010 года он обратился за разъяснениями в бухгалтерию , однако там его требования удовлетворить отказались, сославшись на то, что переработка не отражена в табеле учета рабочего времени.

Считает действия работодателя незаконными и просит комиссию обязать работодателя оплатить ему отработанные сверхурочно часы в соответствии с трудовым законодательством.

, мастер цеха № 1, заявил, что он предложил компенсировать сверхурочную работу отгулом, на что тот в устной форме согласился, поэтому и не стали отражать факт переработки в табеле учета рабочего времени.

, бухгалтер, пояснила, что заработная плата
за июль 2010 года начислена на основании табеля учета рабочего времени, где не отражена переработка сверх установленной нормы рабочего времени.

, слесарь 6 разряда цеха № 1, подтвердил факт выполнения сверхурочной работы в указанном заявителем объеме, так как работал в следующей смене и присутствовал в цехе № 1 все время, когда выполнял сверхурочную работу.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.  Выслушав объяснения сторон, пояснения специалистов, свидетелей, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Голосование:

На заседании комиссии присутствовали 3 представителя работодателя из четырех избранных в ее состав и 3 представителя работников из четырех избранных в ее состав.

Результаты голосования: «за» приятое решение – 5 чел.; «против» - 1 чел.

РЕШИЛИ:

1.  Обязать оплатить сверхурочную работу, выполненную слесарем 6 разряда 20 и 21 июля 2010 года в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 152 ТК РФ: 3 часа должны быть оплачены в размере 150% от его часовой тарифной ставки, 1 час – в размере 200% от его часовой тарифной ставки. Размер оплаты составляет: ________________ руб.

2.  Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручить работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.

Председатель комиссии по трудовым спорам

Секретарь комиссии по трудовым спорам

М. П.

Приложение 8

Пример оформления решения КТС

Открытое акционерное общество «Альфа»

()

РЕШЕНИЕ

комиссии по трудовым спорам

20.08.2010 г.

г. Йошкар-Ола

Комиссия по трудовым спорам в составе председательствующего , секретаря , членов комиссии
, , и

рассмотрела поданное в комиссию 16 августа 2010 года заявление слесаря 6 разряда цеха № 1 об оплате сверхурочных работ, выполненных им в июле 2010 года.

На заседании комиссии присутствовали 3 представителя работодателя из четырех избранных в ее состав и 3 представителя работников из четырех избранных в ее состав.

Суть заявления сводится к тому, что он требует оплатить ему отработанные 20 и 21 июля 2010 года сверхурочно часы в соответствии с трудовым законодательством.

На заседание комиссии были вызваны: мастер цеха № 1 , бухгалтер , слесарь 6 разряда цеха № 1

Выслушав объяснения сторон, пояснения специалистов, свидетелей, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила:

Обязать оплатить сверхурочную работу, выполненную слесарем 6 разряда 20 и 21 июля 2010 года в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 152 ТК РФ: 3 часа должны быть оплачены в размере 150% от его часовой тарифной ставки, 1 час – в размере 200% от его часовой тарифной ставки.

Размер оплаты составляет: ________________ руб.

Результаты голосования: «за» принятое решение – 5 чел.; «против» - 1 чел.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения.

Председатель комиссии по трудовым спорам

Секретарь комиссии по трудовым спорам

М. П.

Приложение 9

Пример оформления удостоверения на принудительное
исполнение решения КТС

Открытое акционерное общество «Альфа»

()

УДОСТОВЕРЕНИЕ

на принудительное исполнение решения
комиссии по трудовым спорам

_____________ № ____

г. Йошкар-Ола

На основании решения комиссии по трудовым спорам
от 01.01.2001 г.

гражданин имеет право на получение денежной суммы в размере ___________________ руб. _____ коп. от в счет оплаты за выполненные в июле 2010 года сверхурочные работы.

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в принудительном порядке.

Председатель комиссии по трудовым спорам

М. П.

(Отметка судебного исполнителя
о приведении в исполнение решения
комиссии по трудовым спорам)