Правила внутреннего распорядка

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Балтийский государственный технический университет «Военмех» им.

(БГТУ «Военмех» им. )

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Утверждены решением конференции педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работающих и обучающихся (протокол от 01.01.01 года).

С изменениями, внесенными решением конференции педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работающих и обучающихся от 01.01.01 года.

С изменениями, внесенными решением ректора с учетом мнения представительных органов работников и обучающихся

Санкт-Петербург

2006

1.1. Правила внутреннего распорядка БГТУ им. (далее БГТУ) разработаны с учетом положений и рекомендаций ТК РФ, Закона РФ «О высшем и послевузовском образовании», «Основ законодательства РФ об охране труда», «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ», других законодательных актов РФ, Устава БГТУ.

1.2. Правила внутреннего распорядка имеют целью обеспечение надлежащих условий для реализации задач, стоящих перед Университетом, укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональную организацию рабочего и учебного времени, воспитание у работников и обучающихся высокой ответственности за результаты труда и учебы.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Университета в пределах предоставленных ей полномочий.

1.4. В целях обеспечения порядка и противопожарной безопасности в зданиях все помещения Университета закрепляются за структурными подразделениями приказом ректора. Руководители структурных подразделений несут ответственность за состояние вверенных помещений.

1.5. Вторые комплекты ключей от помещений, закрепленных за структурными подразделениями Университета, а также за ор­ганизациями, расположенными на его территории, должны хра­ниться в отделе пропускного и внутреннего контроля.

1.6. На территории Университета могут функционировать другие организации, за исключением партий, движений и других формирований, преследующих политические цели.

Организации, располагающиеся на территории БГТУ, пред­ставляют в юридическую службу
копии правоустанавливающих документов:

- устав (положение);

- свидетельство о регистрации;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- свидетельство о регистрации в органах статистики;

- полные финансовые и почтовые реквизиты, включая ИНН;

- лицензии;

- список сотрудников, находящихся на территории Университета, с указанием гражданства и паспортных данных;

- договора и соглашения с Университетом, подтверждающие законность нахождения на его территории;

- список руководящего состава с номерами телефонов для экстренной связи в случае чрезвычайной ситуации;

- перечень лиц, ответственных за функционирование организации на территории Университета и соблюдение пропускного режима, включая начало и окончание работы;

- режим работы на территории Университета;

- обязательство о соблюдении Правил внутреннего распорядка и правил пропускного режима.

1.7. Университет имеет право отказать в пребывании на своей территории иностранным гражданам по режимным соображениям, связанным с защитой государственной тайны.

2. Обязанности работников

2.1. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, квалификации, определяется трудовым договором, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

2.2. Все работники и обучающиеся в Университете, в том числе иностранные граждане, на территории, в зданиях и сооружениях БГТУ обязаны:

• соблюдать дисциплину труда и обучения, своевременно и качественно выполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих нормальной трудовой и учебной деятельности, соблюдать дополнительные правила, действующие в общежитиях, на территориях и загородных объектах Университета;

• находясь в режимных помещениях БГТУ, соблюдать правила, установленные соответствующими нормативными документами для данной категории помещений;

• соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные законодательством РФ. Выполнять мероприятия, предписанные нормативными документами, по исполнению действующего законодательства РФ;

• в случае обнаружения аварийных и других чрезвычайных ситуаций немедленно информировать об этом администрацию;

• соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов. Бережно относиться к библиотечным фондам, оборудованию, мебели и другим материальным ценностям. Экономно и рационально расходовать все ресурсы. Поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на рабочих местах;

• находясь на территории БГТУ, носить нагрудную идентификационную карту установленного образца;

• проходить аттестацию на основании «Положения о порядке аттестации работников университета».

При увольнении работника определяется его задолженность по библиотеке, инструментарию, оборудованию, инвентарю и т. п. При обнаружении материальных претензий к увольняемому руководитель подразделения, где работает данный работник, принимает меры для ликвидации задолженности.

3. Порядок приема и увольнения преподавателей и сотрудников

3.1. Преподаватели и сотрудники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в БГТУ.

3.2. При приеме на работу администрация БГТУ обязана по­требовать от поступающего:

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, военный билет, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу в БГТУ без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация БГТУ вправе потребовать от поступающего на работу предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом, подписанным ректором БГТУ. Приказ о приеме на работу объявляется принимаемому под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

3.3. Должности профессорско-преподавательского состава и научных работников замещаются по конкурсу в установленном порядке.

Выборы декана факультета проводятся путем тайного голосования на заседании Ученого совета Университета или, в отдельных случаях, по решению Ученого совета БГТУ, на заседании Ученого совета факультета.

3.4. Преподаватели и сотрудники Университета могут работать по совместительству в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.5. Правила внутреннего распорядка определяют трудовой и учебный распорядок в БГТУ и обязательны для каждого работника и обучающегося в университете с момента приема на работу или обучение, а также для организаций, располагающихся на территории БГТУ.

Ознакомление работника или обучающегося с Уставом БГТУ, Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором производится при приеме на работу или обучение под расписку.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить преподавателя или сотрудника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а при приеме на работу с неблагоприятными условиями труда или источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

3.6. На преподавателей и сотрудников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, преподаватели и сотрудники предупреждают об этом администрацию письменно не менее чем за один день.

По истечении указанных сроков предупреждения преподаватель или сотрудник вправе прекратить работу, а администрация Университета обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между преподавателем или сотрудником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, в случаях нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

Решение о расторжении трудового договора по инициативе администрации принимается с учетом мнения выборного профсоюзного органа Университета за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

3.8. Увольнение преподавателей в связи с сокращением штатов может производиться только по окончании учебного года с предупреждением их об этом под расписку не менее чем за два месяца.

3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Университета.

3.10. В день увольнения администрация обязана выдать преподавателю или сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствие с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

4.  Обязанности обучающихся

4.1. Выполнять положения Устава, Правил внутреннего распорядка БГТУ, Правил проживания в общежитии, указания по факультету, а также приказы по БГТУ.

4.2. Соблюдать правила пропускного режима, установленные в БГТУ.

4.3. Находясь в режимных помещениях БГТУ, соблюдать правила, установленные соответствующими нормативными документами для данной категории помещений.

4.4. Находясь на территории Университета, носить нагрудную идентификационную карту установленного образца.

4.5. Выполнить за время обучения требования образовательной программы высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки (специальности).

4.6. Сдавать зачеты и экзамены в установленные сроки
, ликвидировать академическую задолженность в сроки, установленные деканатом.

4.7. Постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенству.

4.8. Хранить и приумножать лучшие традиции БГТУ.

4.9. Бережно относиться к учебному и другому имуществу.

4.10. Посещать все занятия, предусмотренные расписанием; свободное посещение занятий допускается только при наличии индивидуального плана обучения, предоставленного по разрешению проректора по учебной работе и декана.

4.11. При отчислении, а также по окончании БГТУ вернуть материальные ценности, полученные во временное пользование, или рассчитаться за них.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В соответствии с законодательством РФ в Университете устанавливается:

• 36-часовая шестидневная рабочая неделя для преподавательского состава;

• 40-часовая шестидневная рабочая неделя для учебно-вспомогательного персонала;

• 40-часовая пятидневная рабочая неделя для научных и инженерно-технических работников, административного, хозяйственного, учебно-вспомогательного и другого персонала.

5.2. Начало рабочего дня работников в Университете устанавливается в 8 час. 30 мин., обеденный перерыв – 30 минут. Окончание – в 17 час.

5.3. Учебно-вспомогательный персонал работает в двусменном режиме:

начало 1-й смены в 8-30, окончание в 16-00, в субботу окончание в 14-00;

начало 2-й смены в 14-30, окончание в 22-00; в субботу начало в 12-00, окончание в 17-00.

Изменения в режим работы учебно-вспомогательного персонала могут быть внесены распоряжением заведующих кафедрами, но в пределах установленных настоящими Правилами.

5.4. В случае производственной необходимости для работников приказом ректора может быть установлена работа в третью смену в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Приемные часы ректората, деканатов, отделов и служб устанавливаются приказом ректора.

5.6. Отдельным подразделениям и работникам приказом ректора может устанавливаться другое время начала и окончания работы, а также режим гибкого рабочего времени.

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом мнения профсоюзной организации, необходимости обеспечения учебно-научного и производственного процесса и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в период летних студенческих каникул.

Дополнительные отпуска работникам могут предоставляться в соответствии с ТК РФ.

6. Распорядок учебного процесса

6.1. Учебные занятия в БГТУ начинаются в 9 часов и проводятся по расписанию, составляемому на каждый семестр в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования и с утвержденным графиком учебного процесса на учебный год.

Сроки каникул устанавливаются учебными планами, утверждаемыми в установленном порядке.

Расписание учебных занятий вывешивается не позднее чем за 3 дня до начала семестра.

6.2. Продолжительность академического часа - 45 минут. О начале и конце академического часа преподаватели и обучающиеся извещаются специальным звуковым сигналом. При отсутствии сигнала начало и окончание определяются в соответствии с расписанием занятий.

По окончании академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут. Перерыв между парами (2 академических часаминут. В течение учебного дня предусматривается перерыв продолжительностью 40 минут.

6.3. Вход студентов в аудиторию после начала учебного занятия запрещается до перерыва.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения без разрешения преподавателя.

6.4. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательным составом производится подготовка необходимых учебных пособий и оборудования.

6.5. Для проведения учебной и организационной работы студенты разделяются на учебные группы, состав которых утверждается приказом ректора. Для проведения лабораторных занятий учебная группа может быть разделена на подгруппы.

6.6. В каждой учебной группе из числа обучающихся, достигших 18-летнего возраста, избирается староста, избрание которого утверждается ректором.

Староста группы подчиняется декану факультета (его заместителю).

Функции старосты группы:

• контроль за соблюдением студентами группы Правил внутреннего распорядка;

• содействие выполнению в учебной группе приказов ректора, указаний и распоряжений проректора по учебной работе, декана факультета;

• извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий учебным отделом;

• назначение на каждый день, в порядке очередности, дежурного по группе (потоку), который подготавливает аудиторию к занятиям;

• контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы;

• содействие деканатам в установлении причин непосещения студентами учебных занятий.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

6.7. При невозможности посещения занятий на срок более одной недели (болезнь, другие уважительные причины) студент обязан известить об этом деканат, при необходимости отъезда за пределы Санкт-Петербурга – заблаговременно в письменном виде.

При возобновлении посещения занятий после болезни студент обязан в недельный срок представить в деканат медицинскую справку установленного образца, выданную государственным медицинским учреждением и заверенную здравпунктом БГТУ.

Если студент отсутствовал на занятиях по причинам, не свя­занным с болезнью, и заблаговременно не известил об этом деканат, то он обязан в недельный срок представить объяснение о причинах пропуска занятий.

6.8. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны приветствовать его вставанием.

7. Правила поведения в помещениях и на территории Университета

7.1. Вход и выход сотрудников, преподавателей и студентов осуществляется по электронным картам. В случае утраты пропуска сотрудники и обучающиеся обязаны немедленно сообщить об этом в отдел пропускного и внутреннего контроля для последующего блокирования. С виновных, утративших пропуск, удерживается его стоимость.

В рабочие дни разрешается находиться в БГТУ до 22 часов 15 минут. В исключительных случаях это время может быть продлено только по разрешению ректора и первых проректоров.

7.2. В помещениях Университета запрещаются:

• громкие разговоры, шум, мешающие нормальному проведению учебного процесса;

• употребление нецензурных слов;

• азартные игры;

• нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

• нахождение в верхней одежде (разрешается только при низкой температуре) и головных уборах;

• пользование мобильными телефонами и плеерами во время занятий;

• курение.

7.3. Размещение объявлений на территории Университета разрешается только в установленных местах согласно порядку, определяемому приказом ректора.

8. Поощрения за успехи в работе и учебе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой;

• присвоение почетного звания «Ветеран БГТУ».

Поощрения объявляются в приказе ректора Университета, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.2. Работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, могут предоставляться преимущества и льготы в соответствии с коллективным договором.

8.3. За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

8.4. За успехи в учебе, научно-исследовательской работе, активное участие в общественной жизни Университета студенты поощряются объявлением благодарности, премией, награждением грамотой университета, ценным подарком, представлением к именной стипендии.

9. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

9.1. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей по должностной инструкции, определенных трудовым договором, а также в нарушении Устава, Правил внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и других документов, определяющих внутренний порядок в БГТУ, применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.2. Студенты и другие лица, обучающиеся в БГТУ, не выполняющие требования Устава, Правил внутреннего распорядка, Правил проживания в общежитии БГТУ, условий договоров на обучение, требований законодательства к иностранным гражданам, представляются деканом факультета или проректором по учебной работе к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, отчисление), которое оформляется приказом ректора.