Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет Социологии

Программа дисциплины

Экономика труда

для направления 040200.62 «Социология»

подготовки бакалавра

Авторы: , к. э.н., доцент (*****@***ru),

, к. э.н. (*****@***ru)

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к блоку общепрофессиональных дисциплин, обеспечивающих подготовку бакалавра социологии.

Для направления 040200.62 «Социология» настоящая дисциплина является дисциплиной по выбору.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

·  «Микроэкономика»;

·  «Макроэкономика»;

·  «Институциональная экономика»

Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов, выполняемую в форме подготовки доклада для презентации на семинарском занятии. Требования к докладу:

·  Выступление должно занимать не более 15 минут.

·  Доклад сопровождается презентацией, подготовленной в Power Point

·  Структура выступления и презентации:

1.  Введение

·  Проблема, натолкнувшая авторов на идею проведения исследования

·  Основная идея статьи

2.  Основная часть

·        Какие данные (и методы анализа) используются

·        Основные результаты исследования

3.  Заключение

·        Собственные соображения (критика): что можно было бы сделать еще, как можно было бы расширить исследование, какие моменты не учтены авторами, что смущает в представленных результатах и т. д.

Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед промежуточным или итоговым контролем – Осам. работа.

Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

Онакопленная= 0,6 · Отекущий + 0,2 · Оауд + 0,2 · Осам. работа

где Отекущий – оценка за эссе.

Результирующая оценка за дисциплину рассчитывается следующим образом:

Орезульт = 0,4 · Онакопл + 0,6 · Озач

Способ округления оценки итогового контроля в форме зачета – арифметический, при этом правило округления начинает действовать с Орезульт = 4 (то есть оценка от 3,5 до 3,9 баллов не округляется до 4).

Пересдача оценок за текущий контроль, работу на семинарских занятиях и самостоятельную работу не допускается.

ВНИМАНИЕ: оценка за итоговый контроль блокирующая, при неудовлетворительной итоговой оценке она равна результирующей.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Базовые учебники

1.  Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 800 с.

2.  Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.

Основная литература

1.  Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. – 575 с.

2.  Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. , . – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – 400 с.

3.  Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. , . – М.: Изд. дом ВШЭ, 2011. – 574 с.

Дополнительная литература

, , Экономика труда: задачи, вопросы, тесты. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. – 228 с.

Экономика труда. 3-е изд. – М., 2009. – 624 с.

, Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.

Соответствующие разделы основной литературы и дополнительная литература приведены по каждой теме.

Содержание дисциплины

Тема 1. Экономика труда: основные понятия и методы изучения (1 час)

Предмет экономики труда. Методология экономики труда. Включенность экономики труда в экономическую теорию. Методы исследования рынка труда и трудовых отношений. Источники информации о социально-трудовой сфере.

Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Границы рынка труда. Основные количественные характеристики рынка труда.

Основная литература.

Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 1, 2.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

, Карпухина статистика труда. – М., 2001. – п. п. 3.3. – 3.5.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 1992 г. (с изменениями).

Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www. ecsoс. *****)

Обзор занятости в России. Вып– 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. Гл. 1, 2.

Тема 2. Предложение труда и его факторы (4 часа)

Измерения рабочей силы. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Классификация статуса занятости. Потоки на рынке труда. Основные количественные характеристики рынка труда.

Основные факты о предложении труда: особенности предложения труда в российской экономике. Динамика уровня экономической активности. Демографические профили экономической активности. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Динамика рабочего времени в России.

Предложение труда и формирование рабочей силы. Полезность, зависящая от потребления и досуга. Виды предпочтений. Бюджетное ограничение. Определение оптимального количества часов работы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Изменение заработной платы и предложение труда. Эффект дохода и эффект замещения. Нетрудовой доход и цены как факторы предложения труда. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда.

Влияние налогов на предложение труда: паушальный налог, пропорциональная и прогрессивная ставки подоходного налога. Воздействие социальных программ поддержки благосостояния на предложение труда: сила антимотивационного эффекта.

Режимы труда. Ограничение на продолжительность рабочего времени и дискретное бюджетное ограничение. Сверхзанятость и недозанятость. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Особенности предложения труда в российской экономике.

Основная литература.

Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 6, 7.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 4.

Дополнительная литература.

Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // МЭиМО, 2001, № 2, с.61-72.

Гимпельсон активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ Препринт WP3/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда (Электронная версия: http://www. *****/science/preprint/default. html)

Капелюшников занятость и недозанятость / В кн. Нестандартная занятость в российской экономике. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – Гл. 2 (с. 60-119)

, Рощин анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130-140

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 1.

Рощин труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 58 с. (Электронная версия: http://www. *****/science/preprint/default. html)

Тема 3. Спрос на труд (2 часа)

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Особенности спроса на труд в российской экономике.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 3 – 5.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2 – 3.

Дополнительная литература.

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком: препринт WP3/2007/03. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.

Капелюшников рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 3.

Обзор занятости в России. Вып– 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 2.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.2.

Тема 4. Функционирование рынка труда (2 часа)

Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Институты рынка труда. Законодательство о защите занятости и гибкость рынка труда. Инфорсмент трудового законодательства. Законодательство о минимальной заработной плате и оценка его эффективности. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда

Основная литература.

Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения, 2006, № 10, с. 34–42.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 2, 3.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2, 7.

Дополнительная литература.

Вишневская заработная плата: мировой опыт и российская практика / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 3.

Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53 (Электронная версия: http://pubs. *****/books/2001)

, , Полетаев модель рынка труда: ценовое измерение / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 1.

Капелюшников российской модели рынка труда?: Препринт WP3/ 2009/06. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – 80 с.

Капелюшников рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 4.

Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В. ЕГимпельсона, .- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 3.

Эрл Дж., Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 106-157 (Электронная версия: http://pubs. *****/books/2001/)

Тема 5. Человеческий капитал и качество рабочей силы (2 часа)

Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5, 9.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 6.

Дополнительная литература.

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

, Карцева на уровни, типы и качество образования / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 7.

Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999. Электронная версия: http://www. *****/publications/workpapers/WP_99-04R. pdf

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.4.

Тема 6. Трудовая мобильность (1 час)

Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Эмпирические оценки трудовой мобильности в разных странах. Территориальная мобильность. Детерминанты индивидуального решения о миграции. Внутренняя и внешняя миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 10.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.7.

Дополнительная литература.

Кабалина  мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал, 1999, № 3/4, с. 20-35.

Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики. – М.: EERC, 2003 (Электронная версия: www. *****/publications/wp)

Обзор занятости в России. Вып– 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 5.

Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО, 2004, №3, с. 74-80.

Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, 2005, №7, с. 37-49.

Роль иммиграции в экономике развитых стран // МЭиМО, 2004, №5, с. 27-39.

Тема 7. Компенсирующие различия в заработной плате (1 час)

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедности в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 8, 15.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 5, 11.

Дополнительная литература.

, Лукьянова плата бюджетников: «премия» или «штраф» / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 2.

Лукьянова и структура неравенства по заработной плате / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 10.

Лукьянова заработной плат в России (1991 – 2008 гг.): факты и объяснения: препринт WP3/2010/10. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2010. – 68 с.

Ощепков дифференциация в заработной плате / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 6.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.5.

По каким «адресам» идет адресная помощь малоимущим // Вопросы экономики, 2003, №10, с. 130-141.

Тема 8. Дискриминация на рынке труда (2 часа)

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Вертикальная сегрегация: причины и последствия. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 12.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 8.

Дополнительная литература.

Баскакова механизм реализации политики равных прав и возможностей в сфере занятости // Теория и методология гендерных исследований. М.: МЦГИ – МВШСЭН – МФФ, 2001. – С.278-286.

Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. . – М.:ИСЭПН РАН – МЦГИ – «Русская панорама», 2002. – 352 с.

Профессиональная мобильность и гендерная сегрегация: опыт российской экономики. – М.: EERC, 2005 (Электронная версия: http://www. *****/details/download. aspx? file_id=8078)

, Рощин сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 296 с.

Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. – М.: Идея-Пресс, 2000. – 312 с.

Ощепков различия в оплате труда / В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. , . – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – Гл. 5.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 8.

Тема 9. Внутренние рынки труда и системы оплаты труда (2 часа)

Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифирменные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 9.

Дополнительная литература.

Капелюшников формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.

Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. Т. 2, гл. 11.

Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 105-114.

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.6.

Тема 10. Безработица и поиск работы (2 часа)

Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Безработица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и поиск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

Основная литература.

, Смит экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 16, 17.

Колосницына труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 12.

Дополнительная литература.

Капелюшников и регистрируемая безработица: в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2002. – 48 с.

Обзор занятости в России. Вып– 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 3.

Карцева образования на вероятность нахождения работы в России. BSP/2002/058 R (Электронная версия: http://www. *****/russian/research/pdf/2002/Kartseva-r. pdf)

, Разумова труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 10.

, Маркова каналов поиска работы на российском рынке труда // Консорциум экономических исследований и образования. Научный доклад №04/05 М.: EERC, 2004. (Электронная версия: http://www. *****/Publications/workpapers/wp_04-05R. pdf )

Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

Эссе

Объем эссе – 7-8 страниц текста, выполненных шрифтом Times New Roman, 12 кеглем с интервалом 1,5. Эссе сдается преподавателю в письменной и электронной формах на последней лекции. После этого срока работы не принимаются, а за эссе выставляется оценка 0 баллов.

Тема эссе выбирается студентом из списка, предложенного преподавателем, или формулируется самостоятельно и согласовывается с преподавателем.

Примерные темы эссе:

1.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к образованию.

2.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к безработице.

3.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к трудовой мобильности.

4.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к роли человеческого капитала.

5.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к трудовой миграции.

6.  Сравнительный анализ экономического и социологического подходов к дискриминации.

7.  Различия в экономическом и социологическом подходах к анализу женского труда.

8.  Различия в экономическом и социологическом подходах к анализу неформальной занятости.

9.  Различия в экономическом и социологическом подходах к анализу карьерных лестниц.

10.  Различия в экономическом и социологическом подходах к анализу труда молодежи.

Эссе оценивается по соответствию следующим требованиям:

1.  Текст должен быть структурирован и состоять из трех частей:

·  введение, в котором, формулируется проблема, рассматриваемая в эссе, и содержится общий его план;

·  основная часть, в которой рассматривается общее и особенное в экономическом и социологическом подходах к проблеме или анализу явления;

·  заключение, в котором подводится итог работы, соотносящийся с поставленной во введении проблемой.

2.  При подготовке эссе студенты должны показать умения и навыки самостоятельной работы с литературой, критическое мышление, способность делать выводы. Материал должен быть изложен последовательно и логично, выводы должны быть четкими и аргументированными.

3.  Минимальное количество привлекаемых литературных источников – 5 статей / глав книг.

Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

Экономически активное и экономически неактивное население.

Определение статусов занятых и безработных.

Трудовые ресурсы.

Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы.

Субъекты рынка труда и их функции.

Предложение труда: определение оптимального количества часов работы.

Индивидуальное и отраслевое предложение труда.

Резервная заработная плата и решение о выходе на рынок труда.

Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

Эластичность предложения труда.

Вторичная занятость и сверхурочная работа

Производство в домашнем хозяйстве и предложение труда.

Особенности предложения труда женщин и мужчин.

Влияние налогов на предложение труда.

Программы социальной помощи и предложение труда.

Особенности предложения труда в российской экономике.

Спрос на труд: определение оптимального количества работников.

Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Спрос на труд фирмы и рынка.

Эффекты замещения и выпуска при изменении цен на ресурсы.

Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд.

Законы производного спроса.

Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

Квазипостоянные издержки и спрос на труд.

Особенности спроса на труд в российской экономике.

Спрос на труд со стороны монополии.

Особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

Оценка последствий введения минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Нарушение равновесия на рынке труда: шоки спроса и предложения.

Гибкость рынков труда и ее формы.

Сегментация и двойственность рынка труда.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование.

Пассивная и активная политика на рынке труда.

Государственные службы занятости.

Программы страхования от безработицы.

Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения.

Национальные модели государственного регулирования трудовых отношений.

Человеческий капитал и его элементы.

Факторы инвестирования в человеческий капитал.

Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

Уравнение Минцера.

Спрос, предложение и установление равновесия на рынке образовательных услуг.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

Общий и специфический человеческий капитал.

Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

Образование как сигнал на рынке труда; определение оптимального сигнала.

Доходы и их классификации.

Структура доходов населения.

Неравенство в заработной плате: тенденции и проблемы измерения.

Причины различий в заработной плате: разнородность работников, разнородность рабочих мест и несовершенства рынка труда.

Гедонистическая теория заработной платы.

Компенсационные различия в заработной плате.

Дискриминация на рынке труда: причины и виды.

Сегрегация и способы ее измерения.

Статистическая дискриминация.

Склонность работодателя к дискриминации.

Дискриминирующая монопсония.

Дискриминация и различия в заработной плате.

Вертикальная сегрегация и ее последствия

Цели и направления государственной антидискриминационной политики.

Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

Трудовая мобильность и ее виды.

Детерминанты трудовой мобильности.

Принятие индивидуальных и семейных решений о миграции.

Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения.

Особенности миграции и мобильности рабочей силы в России.

Безработица: проблемы определения и измерения.

Динамический анализ безработицы.

Длительность безработицы и поиск работы на рынке труда.

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.

Скрытая безработица.

Инфляция и безработица, кривая Филлипса.

Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

Внешний и внутренний рынок труда.

Причины образования внутренних рынков.

Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения.

Проблема «заказчика-агента» во внутрифирменном управлении человеческими ресурсами.

Карьера как форма внутрифирменной мобильности.