Приложение
к протоколу – решению Общего собрания
в форме ______________ голосования
членов ТСЖ «Енисей-2»
от « » __________ 2013г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников ТСЖ «Енисей-2»
I. Общие положения.
1. Трудовой распорядок для работников ТСЖ «Енисей-2» определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри коллектива ТСЖ «Енисей-2» для установления чёткого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ, высокой производительности труда..
3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работающих в исполнительном аппарате.
II. Порядок приёма на работу, перевода на другую работу
и расторжения трудового договора.
1. При приёме на работу работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор.
1.1.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- Паспорт;
- Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- документы медицинского освидетельствования (при приёме на
должности, требующие медицинского заключения о годности к их
исполнению, а также лицам моложе 18 лет);
- При приёме на работу, требующую специальных знаний, работодатель
вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного
документа о получении образования или профессиональной подготовке.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
1.2. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, представление которых не предусмотрено законом.
1.3. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
1.4. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
1.5. При поступлении работника на работу или при переводе в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:
- составить и ознакомить работника с трудовым договором или
изменениями к трудовому договору;
- ознакомить работника с должностными обязанностями;
-ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и
разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка для
работников ТСЖ «Енисей-2»
- проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами
по охране труда;
2. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
2.1.Перевод на другую постоянную работу в том же ТСЖ «Енисей-2» оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.2.Инициатива по переводу может исходить как от работника, так и от работодателя или по соглашению сторон.
3.Трудовой договор может быть прекращён: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушений установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора и другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
3.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
3.2.Днём увольнения во всех случаях является последний день работы.
3.3.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.
III. Основные права и обязанности работников.
Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда.
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своёй
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией;
- ведение коллективных переговоров;
- возмещение вреда, причинённого работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
- кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им Трудовым
кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.
Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- не использовать оборудование ТСЖ «Енисей-2» материалы, ресурсы,
телеаппаратуру, компьютеры и множительную технику в личных и иных не связанных с
работой целью;
- соблюдать установленные правила работы со служебными документами;
- не курить на рабочих местах;
- бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
- не разглашать информацию, относящую к коммерческой тайне и иную информацию,
ущерб ТСЖ «Енисей-2»;
- поддерживать деловую репутацию и позитивный имидж ТСЖ «Енисей-2»;
- не выступать от имени ТСЖ «Енисей-2» без соответствующих полномочий;
- вести себя достойно, проявлять взаимную вежливость и уважение, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности определяется: трудовым договором заключённым между работодателем и работником, тарифно – квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.
IV. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Енисей-2»;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленную Трудовым кодексом;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ТСЖ «Енисей-2»;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
- совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжёлые
и трудоёмкие работы, постоянно улучшать нормирование труда, внедрять технически
обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени,
обслуживание);
- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские
предложения;
- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
- обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации
работников и уровня их экономических знаний.
- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране.
V. Режим рабочего времени.
5.1.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2.Режим рабочего времени включает распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и приёма пищи устанавливается согласно утверждённому графику режима работы.
VI. Работа с нормальной продолжительностью дня.
6.1.Для работников коллектива с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6.3.С нормальной продолжительностью рабочего времени относятся все категории работники ТСЖ «Енисей-2», кроме работников предусмотренных по пункту 6.4.настоящего положения.
6.4.Для слесаря – сантехника, электромонтера устанавливается начало рабочего дня в 08 час.00 мин. Окончание рабочего дня в 17 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час – с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Выходные дни суббота и воскресенье.
6.5.Работа в сверхурочное время, как правило, не допускается.
Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило, запрещается.
6.7.По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
6.8.Матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1 – 4 класс) предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День Знаний – 1 сентября.
VII. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
8.1.Для дворников, уборщиц лестничных клеток, уборщика мусоропроводов,
устанавливается скользящий график работы.
8.2.Учётным периодом является неделя. Суммарное количество рабочих часов в течение
недели не может превышать 40 часов.
8.3.Для дворника время присутствия на работе с 8час.
00 мин. до 15 час.00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 час.00 мин. до
13час.00мин. Для уборщика мусоропроводов устанавливается график вывоза твёрдых бытовых отходов автоспецтранспортом.
Расписание приемного времени населения администрацией ТСЖ «Енисей-2»:
Понедельник – с 14.00 до 17.00
Вторник - с 10.00 до 13 час. 00 мин
Среда - с 14.00 до 17.00
Четверг - с 18.00 до 20.00 час
Пятница – рабочий день, но являющийся не приёмным.
Прием населения проводят Главный бухгалтер ТСЖ, Управляющий ТСЖ, по четвергам с 18.00 до 20.00 принимает также паспортист ТСЖ.
Выходные дни суббота и воскресенье.
VIII. Отпуска.
9.1.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка.
9.2.Оплата среднего заработка производится накануне ухода работника в отпуск, но
не позднее трёх дней до его начала
9.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
9.4.Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 8 календарных дней (Постановление правительства).
9.5.Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления
9.6.О времени начала отпуска работник должен быть извещён, не позднее, чем за две
недели до его начала.
IX. Поощрения за труд.
10.1.Работодатель поощряет работников за добросовестное, эффективное исполнение
трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство в труде и за
другие достижения в работе.
При этом применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почётной грамотой;
10.2.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
10.3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
10.4.За особые трудовые заслуги работники предоставляются к награждению
государственными, отраслевыми наградами; краевыми и городскими наградами.
X. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
11.1.За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
11.2.Дисциплинарные взыскания налагаются председателем правления ТСЖ
«Енисей-2».
11.3.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме.
11.4.Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после совершения
дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
11.5.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
11.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.7.При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен
учитывать степень тяжести совершённого проступка, причинённый им вред,
обстоятельства, при которых он совершён, предшествующую работу и поведение
работника.
11.8.Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотива его
применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трёхдневный срок.
11.9. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
- прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырёх часов
подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной)
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
д) в других случаях по соответствующим основаниям.
11.10.Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник,
допустивший вышеперечисленные нарушения:
- лишается производственной премии полностью;
- уменьшен размер вознаграждения по итогам работы за квартал, год или совсем
невыплачено вознаграждение.
Настоящие правила вступают в силу с момента их принятия общим собранием членов ТСЖ «Енисей-2» на 2013 г.
