Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства Ставропольского края

Информационное сообщение

о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства Ставропольского края

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет открытый конкурс на замещение вакантных должностей:

директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайавтомост» (сокращенное наименование – ГУП СК «Крайавтомост»);

директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Кочубеевский карьер» (сокращенное наименование – ГУП СК «Кочубеевский карьер»);

директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Буденновское межрайонное дорожное ремонтно-строительное управление» (сокращенное наименование - ГУП СК «Буденновское МДРСУ»).

Местонахождение ГУП СК «Крайавтомост»: Ставропольский край, г. Ставрополь, проспект Кулакова, 22-б.

ГУП СК «Крайавтомост» осуществляет деятельность по строительству, реконструкции, ремонту, содержанию автодорожных мостов, путепроводов и других искусственных сооружений на автомобильных дорогах Российской Федерации.

(в тыс. рублей)

Местонахождение ГУП СК «Кочубеевский карьер»: Ставропольский край, Кочубеевский район, село Кочубеевское, ул. Полевая, д. 2.

ГУП СК «Кочубеевский карьер» осуществляет деятельность по производству, добыче и реализации инертных и иных дорожно-строительных материалов.

(в тыс. рублей)

Местонахождение ГУП СК «Буденновкое МДРСУ»: Ставропольский край, Буденновский район, г. Буденновск, ул. Л. Толстого.

ГУП СК «Буденновское МДРСУ» осуществляет деятельность по строительству, реконструкции, ремонту, содержанию, обслуживанию, обустройству автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений, включая федеральные автомобильные дороги.

(в тыс. рублей)

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора:

гражданство Российской Федерации;

владение русским языком;

высшее техническое; экономическое или юридическое образование;

опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее трех лет;

опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет;

знание отраслевой специфики предприятия, знание правил и норм по охране труда и экологической безопасности; знание основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства; знание основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга; основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;

4) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии).

Прием документов осуществляется с 24 июня 2013 г. до 24 июля 2013 г. включительно, время приема документов – с 9-00 до 18-00. Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Ставрополь, ул. /1, 4 этаж, кабинет 409.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. /1, 4 этаж, кабинет 409, (, ).

Конкурс проводится 9 августа 2013 г. в 10-00, по адресу: г. Ставрополь, пл. Ленина,1, кабинет 425. Итоги конкурса будут оглашены на заседании комиссии 9 августа 2013 г.

Комиссия рассматривает документы в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема документов и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших документы претендентов.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Министерство дорожного хозяйства Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

трудовой договор заключается сроком на 3 года;

оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия;

размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.