Подготовка к видеоинтервью для Rust-разработчиков

1. Изучите стек компании
   Перед интервью ознакомьтесь с технологическим стеком компании, особенно с версиями Rust, используемыми в проектах. Уточните, применяются ли async/await, какие фреймворки используются (например, Actix, Tokio, Rocket), и есть ли работа с WebAssembly.

2. Настройте окружение
   Обеспечьте стабильное интернет-соединение, хорошее освещение и отсутствие посторонних шумов. Камера должна быть на уровне глаз, а микрофон — давать чистый звук. Закройте лишние вкладки и отключите уведомления.

3. Протестируйте технику заранее
   Проверьте работу Zoom, Google Meet или другой платформы, через которую будет проходить интервью. Убедитесь, что доступ к экрану и звуку разрешён. Протестируйте демонстрацию экрана и возможность переключения между IDE и терминалом.

4. Будьте готовы к live-coding
   Часто во время интервью просят реализовать алгоритм или небольшое приложение на Rust. Практикуйте написание кода в реальном времени — умение писать без автодополнения и быстро находить ошибки важно. Уделите внимание системам типов, borrow checker’у, владению памятью и работе с Result/Option.

5. Освежите знания по core-библиотеке
   Повторите работу с итераторами, замыканиями, enum’ами, pattern matching, lifetimes, trait’ами, ownership и concurrency. Уделите внимание тонкостям, которые могут вызывать вопросы: разница между Rc и Arc, Mutex и RwLock, Pin и Unpin.

6. Готовьтесь объяснять код
   Умение кратко и ясно объяснять, что делает ваш код, важно не меньше, чем само решение. Практикуйтесь объяснять логику ваших решений, особенно если вы применяете нестандартные приёмы или использовали небанальные возможности языка.

7. Разберите типичные Rust-задачи
   Подготовьтесь к задачам, связанным с парсингом, асинхронностью, потокобезопасностью и работой с low-level API. Потренируйтесь решать их на платформах вроде LeetCode, Exercism или Rustlings, с особым акцентом на idiomatic Rust.

8. Вопросы от кандидата
   Подготовьте собственные вопросы к интервьюеру: какие практики code review в команде, как устроен CI/CD, есть ли внутренние инструменты для работы с безопасностью, и как проходят архитектурные обсуждения.

Адаптация резюме Rust-разработчика под конкретную вакансию

1. Сбор информации о вакансии

   • Извлечь ключевые слова из описания вакансии (технологии, инструменты, методологии, soft skills).

   • Выделить обязательные требования и желательные навыки.

   • Обратить внимание на формулировки задач и обязанностей.

2. Анализ ключевых слов

   • Составить список ключевых технологий (Rust, async, tokio, actix, wasm и т.п.).

   • Определить упоминания о типах проектов (веб-сервисы, embedded, системы реального времени).

   • Обратить внимание на требования к уровню (junior/mid/senior) и сопутствующим языкам (C, C++, Python).

3. Адаптация структуры резюме

   • В разделе «Опыт работы» акцентировать проекты и задачи, которые максимально совпадают с описанными в вакансии.

   • В «Навыках» выделить ключевые технологии, совпадающие с требованиями.

   • В «Образовании и сертификатах» указать профильные курсы или достижения, если они релевантны.

4. Оптимизация текста под ATS (автоматический трекинг резюме)

   • Включить точные ключевые слова из вакансии, избегая синонимов, если в объявлении используется терминология конкретно.

   • Использовать простую структуру, чтобы парсеры корректно читали резюме.

   • Сократить излишне общие фразы, добавив конкретику (например, «Разработал REST API с использованием Rust и Actix» вместо «Разработка серверных приложений»).

5. Примеры формулировок для Rust-разработчика

   • «Разработка высокопроизводительных сервисов на Rust с применением async/await и Tokio.»

   • «Оптимизация многопоточных приложений с использованием стандартных библиотек Rust.»

   • «Интеграция Rust-модулей с существующим C/C++ кодом через FFI.»

   • «Тестирование и отладка кода с применением Cargo и Clippy.»

6. Проверка и корректировка

   • Сравнить итоговое резюме с требованиями вакансии — все важные навыки должны быть отражены.

   • Исключить нерелевантные детали, чтобы не загромождать резюме.

   • Подчеркнуть результаты и достижения, особенно если они совпадают с приоритетными задачами работодателя.

KPI для оценки эффективности разработчика на Rust

1. Количество закрытых задач (issues) в спринте или за месяц

2. Время на выполнение задачи от постановки до pull request

3. Количество закрытых pull request за период

4. Количество и критичность найденных багов после релиза (дефектов на проде)

5. Покрытие кода тестами (unit, integration, property-based)

6. Количество написанных и поддерживаемых модульных и интеграционных тестов

7. Соотношение найденных багов к строкам написанного кода (bug rate)

8. Количество внедрённых улучшений производительности (оптимизация времени выполнения, использования памяти и т.д.)

9. Участие в code review: количество просмотренных PR, количество предложенных улучшений

10. Количество одобренных pull request без доработок

11. Вклад в архитектуру: количество предложенных и реализованных архитектурных решений

12. Участие в документации: количество написанных/обновлённых страниц документации

13. Количество принятых предложений по улучшению CI/CD пайплайна

14. Количество внедрённых best practices (например, использование async/await, ownership моделей, zero-cost abstraction)

15. Среднее время ответа на инциденты/баги

16. Количество менторских сессий или ревью для младших разработчиков

17. Оценка кода по внутренним метрикам качества (cyclomatic complexity, maintainability index и др.)

18. Эффективность использования библиотек экосистемы Rust (reuse vs reinvent)

19. Количество написанных и опубликованных crates, используемых в проекте

20. Соблюдение сроков поставки фич и соблюдение договорённостей с командой и менеджером