Печатается по решению редакционно – издательского совета ГОУ ВПО НГЛУ.

Специальности: Менеджмент организации, Финансы и кредит. Дисциплина: Экономика предприятия

Выполнение курсовой работы по дисциплине "Экономика предприятия": методические указания – Нижний Новгород: НГЛУ им. , 2009. – 44 с.

Составитель , канд. экон. наук, доцент

Рецензент , канд. техн. наук, профессор

Издательство ГОУ ВПО НГЛУ, 2009

, 2009

При создании документа и цитировании источников текста, данных, формул, рисунков следует сразу вставлять сноски, куда помещаются ссылки на соответствующие издания. Например, [2. С. 121]. Цитата взята из источника, который находится в списке использованной литературы под номером 2, со страницы 121.

После объединения всех компонентов глав следует проверить нумерацию страниц курсовой работы.

Размер бумаги — А4

Поля: левое — 30 мм, правое — 20 мм, сверху — 20 мм, снизу — 20 мм

Следует применять шрифт — 14, типа Times New Roman

Межстрочный интервал — полуторный

Отступ красной строки — 1,3 см

Отступы до и после абзаца — 0.

переносы установлены

1.3. Состав курсовой работы

Курсовая работа должна содержать следующие разделы, подразделы и пункты:

- теоретическая часть;

- задание к практической части;

- практическая часть

- список использованной литературы.

2. Методика выполнения курсовой работы

2.1. Задание

Курсовая работа состоит из двух частей: теоретической и практической.

Для выполнения курсовой работы необходимо правильно подобрать литературу.

Общий объем теоретической части должен составлять примерно 20-25 страниц машинописного текста.

Практическая часть курсовой работы включает решение задач по вариантам.

Тематика теоретической части курсовых работ

1.  Амортизация основных фондов предприятий в современных условиях.

2.  Доходы предприятия и особенности их формирования на производственном предприятии.

3.  Издержки предприятия, их особенности, состав и структура.

4.  Износ основных фондов и его характеристика.

5.  Инвестиционная деятельность предприятия и ее характеристика.

6.  Калькулирование себестоимости продукции и ее характеристика.

7.  Капитал предприятия и его характеристика.

8.  Место и роль инвестиционной политики в стратегии развития предприятия.

9.  Методы оценки кадрового потенциала и их характеристика.

10.  Оборотные средства предприятия и их функциональное значение в процессе производства.

11.  Определение потребности в трудовых ресурсах (на примере различных отраслей народного хозяйства).

12.  Организационная структура предприятия в системе горизонтального и вертикального разделения труда.

13.  Организационно-правовые формы деятельности предприятий и их характеристика.

14.  Основные производственные фонды: показатели оценки и пути повышения эффективности их использования.

15.  Оценка предпринимательских рисков в современных условиях.

16.  Предпринимательство и его роль в экономическом развитии региона.

17.  Предприятие как основной субъект предпринимательской деятельности.

18.  Прибыль предприятия, как финансовый результат ее деятельности и факторы, ее определяющие.

19.  Распределение и использование прибыли предприятия в современных условиях.

20.  Система учета неполной себестоимости «Директ - костинг» и ее характеристика.

21.  Собственные оборотные средства и их значимость в экономике предприятия.

22.  Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика.

23.  Стоимость бизнеса, как форма выражения эффективности деятельности предприятия.

24.  Труд как экономический ресурс и его характеристика.

25.  Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования.

26.  Финансовые ресурсы в хозяйственной деятельности предприятия.

27.  Характеристика состояния и движения основных фондов предприятия.

28.  Экономическая сущность основных фондов предприятий и их характеристика.

29.  Экономическая устойчивость предпринимательских структур в современных условиях.

30.  Экономическая эффективность деятельности предприятия и ее характеристика.

Примерные планы теоретической части курсовых работ по отдельным темам

Тема «Предприятие как основной субъект предпринимательской деятельности»

Введение

1.  Предприятие как основная предпринимательская структура и ее характеристика

1.1.  Понятие предприятия, его цели и задачи в рыночном хозяйстве

1.2.  Виды предприятий и их характеристика в современных условиях

1.3.  Роль и место предприятий в системе предпринимательских структур

2.  Функционирование предприятий в современных условиях

2.1.  Общая модель построения и функционирования предприятий рыночного типа

2.2.  Внутренняя и внешняя среда деятельности предприятий

2.3.  Зарубежный опыт функционирования предприятий как субъекта предпринимательской деятельности

Заключение

Библиографический список

Приложения

Тема «Предпринимательство и его роль в экономическом развитии региона»

Введение

1.  Предпринимательство как основа развития современной экономики

1.1.  Понятие предпринимательства как экономической категории и его сущность

1.2.  Исторический обзор развития форм предпринимательства и его роль в экономическом развитии общества

1.3.  Специфика предпринимательской деятельности в различных отраслях и сферах деятельности

2.  Особенности развития и совершенствования предпринимательства в России

2.1.  Организационно-экономические предпосылки развития предпринимательства в России

2.2.  Предприятие как основная предпринимательская структура в экономике региона

2.3.  Особенности развития предпринимательства в России и его специфика в современных условиях

Заключение

Библиографический список

Приложения

Тема: «Экономическая устойчивость предпринимательских структур в современных условиях»

Введение

1.  Внешняя среда функционирования предприятия и ее характеристика

1.1.  Понятие и основная характеристика внешней среды функционирования предприятия в современных условиях

1.2.  Основные факторы внешней среды и их влияние на деятельность предприятия

1.3.  Законодательная база развития предпринимательских структур и ее характеристика

2.  Государственное регулирование предпринимательских структур как фактор их экономической устойчивости

2.1.  Основные формы и методы государственного регулирования предпринимательских структур

2.2.  Влияние изменения факторов внешней среды на экономическое поведение предприятия и эффективность его функционирования

2.3.  Основные направления и перспективы формирования экономической устойчивости предприятий в современных условиях

Заключение

Библиографический список

Приложения

Тема: «Организационная структура предприятия в системе горизонтального и вертикального разделения труда»

Введение

1.  Организационная структура предприятия и ее характеристика

1.1.  Понятие организационной структуры предприятия и ее сущность

1.2.  Этапы построения организационной структуры предприятия в системе горизонтального и вертикального разделения труда

1.3.  Формирование иерархических уровней управления

2.  Формирование рациональных организационных структур в отечественной и зарубежной практике

2.1.  Основные критерии формирования рациональных организационных структур предприятия и их характеристика

2.2.  Зарубежный опыт формирования рациональных организационных структур предприятия и их характеристика

2.2. Показатели уровня использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, и, прежде всего, оборачиваемостью оборотных средств и длительностью одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год) и определяется по формуле:

Vр

Коб = ________ (2.6)

Оср

где Vр – объем реализации продукции за отчетный период;

Оср – средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Одним из основных показателей оборачиваемости является продолжительность одного оборота в днях (Д). Он показывает за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, и определяется по формуле:

Т

D = ________ (2.7)

Коб

где Т – число дней в отчетном периоде;

Показателем эффективного использования оборотных средств является также коэффициент загрузки средств в обороте. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции. Коэффициент загрузки средств в обороте определяется по следующей формуле:

Vр

Кз = ________ (2.8)

Оср ,

где Кз – коэффициент загрузки средств в обороте, руб.;

Сумма высвобожденных оборотных средств определяется по формуле:

Э = (D1- D0) * Vр1 / Т (2.9)

Задачи

2.1. Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100*N млн. руб. при средних остатках оборотных средств 25*N млн. руб.

Определите ускорение оборачиваемости оборотных средств в днях и их высвобождение за счет изменения коэффициента оборачиваемости в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на 10% при неизменной сумме оборотных средств.

2.2. Определите среднюю продолжительность одного оборота и коэффициент оборачиваемости, если известно, что стоимость реализованной продукции составляет 500*N тыс. руб. Остатки оборотных средств составили, тыс. руб. на: 1 января – 3,5; 1 февраля – 4,2; 1 марта – 5,1; 1 апреля – 3,8; 1 мая – 4,6; 1 июня – 2,9; 1 июля – 3,8; 1 августа – 4,7; 1 сентября – 3,4; 1 октября – 4,1; 1 ноября – 5,0; 1 декабря – 4,3; 1 января следующего года – 3,9.

2.3. Плановая годовая потребность предприятия в сырье – 5*N тыс. т., стоимость 1 т. сырья – 700*N руб., интервал между поставками – 25 дней. Страховой запас равен 40% текущего запаса, время на разгрузку и подготовку материала к производству – 3 дня. Определите норму запаса в днях исходя из среднего текущего запаса и норматив оборотных средств по производственным запасам.

3. Результаты хозяйственной деятельности предприятия

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции и складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции (работ, услуг) экономических ресурсов (природных, материальных, трудовых и т. д.).

Себестоимость продукции – это обобщающий показатель, характеризующий все стороны хозяйственной деятельности.

В себестоимости продукции находят свое выражение:

• снашиваемая в процессе производства доля основных фондов (амортизационные отчисления);

• потребленные оборотные средства;

• доля живого труда и часть продукции для общества (соцстрах, пенсионный фонд и т. д.).

Затраты на производство продукции должны иметь тенденцию к снижению т. к. в этом случае создаются условия, позволяющие снизить цены на продукцию.

Поэтому при выборе стратегии поведения предприятия руководствуются следующим условием: производственная единица должна использовать такой процесс производства, при котором один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с наименьшими затратами на вводимые факторы производства.

Различают следующие виды себестоимости:

• цеховая;

• производственная;

• полная.

Цеховая себестоимость представляет собой сумму всех затрат на изготовление продукции в данном цехе.

Производственная себестоимость включает все затраты на производство продукции в целом по предприятию, от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад, т. е. помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость – отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

2. затраты на оплату труда;

3. отчисления на социальные нужды;

4. амортизация основных фондов;

5. прочие затраты.

Классификация затрат по экономическим элементам служит для расчета сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.

С целью выявления резервов снижения себестоимости продукции необходимо знать не только общую сумму затрат каждого предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в зависимости от места их возникновения. Такую возможность дает классификация затрат по статьям калькуляции, которую можно представить в следующем виде:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели – стоимость энергоносителей (топлива, электроэнергии, пара, воды и т. д.), используемых только для производства товара. Покупная энергия оценивается по установленным тарифам, энергоносители собственного производства включаются по цеховой себестоимости.

5. Заработная плата производственных рабочих – включается только оплата труда (основная и дополнительная зарплата) производственных рабочих (т. е. рабочих занятых в основном производстве).

6. Отчисления на социальное страхование – от суммы заработной платы производственных рабочих, производятся по установленным законодательством нормативам.

7. Расходы на подготовку и освоение производства – затраты на подготовительные работы; затраты, связанные с освоением новых производств (пусковые расходы); повышенные затраты на производство новых видов продукции в период их освоения; расходы по подготовке и освоению выпуска продукции, не предназначенных для серийного или массового производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы.

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы.

12. Коммерческие расходы.

Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство продукции и ее реализацию, т. е. с себестоимостью продукции.

Предприятие получает прибыль:

• если выручка превышает себестоимость;

• если выручка равна себестоимости, то удается лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции и прибыль отсутствует;

• если затраты превышают выручку, то предприятие получает убыток, т. е. отрицательный финансовый результат, что ставит его в сложное финансовое положение, не исключающее и банкротство.

Прибыль – основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Валовой доход предприятия – это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда и прибыль.

Прибыль (П) от продажи продукции определяется по формуле:

П = В –С – КР (3.1)

или П = В– Зпер. – Зпост. (3.2)

где В - выручка от продажи продукции;

С - себестоимость продукции;

КР – коммерческие расходы (управленческие расходы;

Зпер. – переменные затраты;

Зпост. – постоянные затраты;

Налогооблагаемая прибыль (Пн) определяется по формуле:

Пн = П +ПД – ПР, (3.3),

где ПД – прочие доходы;

ПР – прочие расходы.

Чистая прибыль (Пч) определяется по формуле:

Пч = Пн – НПр, (3.4),

где НПр – налог на прибыль.

Общая рентабельность определяется по формуле:

РО = ( П / С) * 100%, (3.5)

где П – прибыль от продажи, (С+КР) - затраты на производство.

Рентабельность предприятия определяется по формуле:

Рп = (П / С) * 100%, (3.6)

где П - прибыль от производства и реализации продукции,

С - себестоимость реализованной продукции.

Задачи

3.1. В отчетном периоде было произведено 3000 шт. изделий по оптовой цене 250*N руб. за одну штуку. Переменные расходы составляли 520*N тыс. руб., а удельные постоянные расходы – 60*N руб. В следующем году планируется повысить прибыль на 15%.

Определите сколько дополнительно необходимо произвести продукции, чтобы увеличить прибыль на 15%, при условии, что цены не изменятся.

3.2 . Предприятием было произведено 400 шт. изделий, цена единицы продукции составляет 250*N руб., полная себестоимость единицы изделия – 190*N руб.

Определите валовой доход предприятия и рентабельность продукции.

3.3. В отчетном периоде себестоимость товарной продукции составила 300*N тыс. руб., а затраты на 1 руб. товарной продукции составили 0,75 руб. В плановом периоде предусмотрено уменьшение затрат на 1 руб. товарной продукции на 0,05 руб. и увеличение объема производства продукции на 10%. Определите себестоимость товарной продукции планового периода.

3.4. Себестоимость изделия 2500*N руб. Затраты на сырье и основные материалы составляют 1000*N руб., заработная плата рабочих 500*N руб., затраты на вспомогательные материалы 150*N руб., затраты на топливо и энергию 200*N руб., остальное – накладные расходы.

Определите структуру себестоимости.

4. Кадры предприятия. Оплата труда персонала

4.1. Состав персонала

Кадры или персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Списочный состав включает:

• фактически работающих;

• находящихся в простое и отсутствующих по каким - либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска);

• не явившихся с разрешения администрации;

• выполняющих государственные и общественные обязанности;

• привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата);

• не явившихся по болезни;

• находящихся в декретном отпуске;

• неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия;

• работающих неполный рабочий день или неделю;

• надомников.

Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Кроме численности работников количественная характеристика персонала предприятия может быть представлена и фондом ресурсов труда ( Фр. т.) в человеко - днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чср. сп.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр. в.):

Фр. т.= Чср. сп.* Тр. в. (4.1)

Самая многочисленная и основная категория персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т. д. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся

обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

Коэффициент численности основных рабочих Ко. р. определяется по формуле:

Ко.р. = 1− Рв. р / Рр (4.2)

где Рв. р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;

Рр. – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Персонал предприятия по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.

Для анализа изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Коэффициент приема кадров ( Кп. к ) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кп к = Рп / Р *100% (4.3)

где Рп – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.;

Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Коэффициент стабильности кадров ( Кс. к ) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

Кс. к = 1 - Рув / (Р+Рп)*100% (4.4)

где Ру. в – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров ( Кт. к ) определяется отношением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность персонала за тот же период:

Кт. к = Рув/ Р (4.5),

где Ру. в – численность работников, выбывших или уволенных за данный период, чел.

Обычно рассчитываются годовые индексы, но иногда определяют и квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания. На уровень текучести кадров воздействует множество факторов, однако, основными из них являются:

• род деятельности предприятия;

• пол и возраст работающих;

• общее состояние конъюнктуры и др.

4.2. Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или

затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц), и определяется по формуле:

В = q / Чсп (4.6)

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

• во-первых, он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

• во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

• в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия;

• в-четвертых, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по организационной структуре производства.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют:

• технологическую;

• производственную;

• полную трудоемкость;

• трудоемкость обслуживания производства;

• трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков (t тех).

Производственная трудоемкость – включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, и рассчитывается по формуле:

t пр. = t техн. + t обсл. (4.7),

где t техн. – технологическая трудоемкость;

t обсл. – трудоемкость обслуживания производства.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется по формуле:

t пол. = t техн. + t обсл. + t упр. (4.8) ,

где t упр. – трудоемкость управления производством.

Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства (t обсл.), а затраты труда служащих, обслуживающего персонала, охраны – трудоемкость управления производством (t упр.).

Под полной трудоемкостью единицы продукции (tпол.) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Количество отработанного времени, человеко – ч.

t пол. = _______________________________________________ (4.9),

Объем произведенной продукции

4.3. Оплата труда

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют

и чисто рыночные факторы, такие, как:

• спрос и предложение труда;

• сложившаяся конкретная конъюнктура;

• территориальные аспекты;

• и, наконец, законодательные нормы.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и

качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по окладу за фактически отработанное на производстве время. Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = О * РВ / В (4.10),

где ЗП – заработная плата;

О – оклад;

РВ – фактически отработанное время, дни;

В – количество рабочих дней в месяце.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно

применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т. е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);

• на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, где выработка не является основным показателем.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т. е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V (4.11) ,

где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

V – количество изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение

объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

• применении технически обоснованных норм труда.

Задачи

4.1. Списочная численность работников предприятия за август составила 1500*N человек. Число уволенных за этот месяц - 45*N человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 4% от списочной численности персонала.

Определите текучесть кадров на этом предприятии.

4.2. Годовой объем выпуска продукции составляет 100*N млн. руб., производительность труда 5*N тыс. руб./чел. в год. Определите списочную численность работающих.

4.3. Трудоемкость продукции А составляет 4,0 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А - 2500*N шт., продукции Б – 2000*N шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.

Определите численность рабочих.

4.4. На предприятии в феврале уволилось 4*N чел., в марте – 7*N, в июле – 10*N, в ноябре – 8*N. Списочная численность промышленно-производственного персонала 600*N чел.

Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.

4.5. Оклад работника 6500*N рублей за месяц. Он отработал 20 дней из 22 рабочих дней. Определите начисленную заработную плату.
Рекомендуемая литература

1.  Абрютина анализ торговой деятельности : учеб. пособие / . – М. : Дело и Сервис, 2000. – 512 с.

2.  Баканов анализ в торговле: учеб. пособие / . – М.:. Финансы и статистика, 2004. – 400 с.

3.  Балабанов и планирование финансов хозяйствующего субъекта: учеб. пособие / . – М.: Финансы и статистика, 2004. – 80 с.

4.  Балабанов финансового менеджмента: учебное пособие / . – М.: Финансы и статистика, 2005. – 480 с.

5.  Басковский экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие / , . – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366 с.

6.  Бланк финансового менеджмента / . – изд. 2-е, перераб. и доп. – Киев: Ника-Центр, 2004. – 624 с.

7.  Бланк менеджмент : учеб. курс / . – Киев: Ника-Центр Эльга, 1999 . – 527 с.

8.  Бородина предприятий : учеб. пособие / , , . – М.: Банки и биржи, 1995. –207 с.

9.  Владимирова и планирование в условиях рынка: учеб. пособие / . – М.: Дашков и К., 2004. – 400 с.

10.  , и др. Экономика предприятия. Ч.2. Ресурсы предприятия: Учеб. пособ.- СПб.: СПбГИЭА, 2000.

11.  , Грузинов предприятия: Учеб. пособ.+ практикум – 3-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика», 2003.

12.  Грузинов предприятия (предпринимательнство): Учебник для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002.

13.  Зайцев промышленного предприятия. Учеб. пособ. М.: ИНФРА – М, 2001.

14.  Ковалев в финансовый менеджмент / . – М.: Финансы и статистика. 2003. – 768 с.

15.  Ковалева фирмы: учебник /, , . – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с.

16.  Концепция развития внутренней торговли товарами народного потребления: задачи, пути решения: сб. докладов науч.-практ. семинара. – Красноярск: Универс, 2000. – 192 с.

17.  Раитский предприятия: Учебник для вузов – 3-е изд., перераб. и доп., - М.: «Издательство – торговая корпорация «Дашков и К», 2002.

18.  Ример оценка инвестиций: учеб. пособие / , , . – СПб.: Питер, 2005. – 472 с.

19.  Сергеев предприятия: Учеб. пособ.- М.: Финансы и статистика, 2002.

20.  Скляренко предприятия: Конспект лекций.- М.: ИНФРА-М, 2003.

21.  Снитко капиталом торговой организации. Экономический аспект: учеб. пособие / , , . – М.: РДЛ, 2004. – 320 с.

22.  Фатхутдинов решения: учебник для вузов / . – изд. 5-е, перераб. и доп.. – М.: Инфра-М, 2003. – 313 с.

23.  Финансы: учеб. пособие / под ред. проф. . – М.: Финансы и статистика, 2004. – 336 с.

24.  Финансы предприятия: учебник для вузов. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

25.  Финансовый менеджмент: Теория и практика: учебник / под ред. . – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2004. – 656 с.

26.  Хаматова предприятия: Учеб. пособ. – М.: Дашков и К, 2003.

27. , , Унгаева предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с

28.  Чуев предприятия: Учебник.- М.: Дашков и К, 2003. – 354 с.

29.  Юров в рыночной экономике: вопросы теории и практики / . – М.: Финансы и статистика, 2001. – 144 с.

30.  Экономический анализ: учебник для вузов / , , и др.; под ред. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА; 2001. – 527 с.

31.  Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. . – М.: ИНФРА-М, 2000. – 295 с.

32.  Экономика предприятия: Учебник / Под ред. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.

33.  Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. , – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.

34.  Экономика предприятия: Учеб. пособ. / Под ред. - СПб: Питер, 2003.

35.  Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. , – СПб, СПбИЭУ, 2002.

36.  Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. . – 2-е изд. – М.: Маркетинг, 2000. – 696 с.

37.  Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / под. ред. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 618 с.

38.  Экономика предприятия: учебник для вузов / под. ред. , . – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2004. – 718 с.

39.  Экономика предприятия: учебник для вузов / под. ред. , – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 718 с.

40.  Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / . – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003. – 1012 с.

41.  Экономика торгового предприятия: учебник для вузов / под ред. . – М.: Экономика, 2002. – 238 с.

42.  www. ***** – официальный сайт Министерства финансов РФ

43.  www. ***** – сайт «Бюджетная система Российской Федерации»

44.  www. ***** - официальный сайт Госкомстата РФ

Елена Александровна Нагаева

Выполнение курсовой работы по дисциплине "Экономика предприятия": методические указания

Редактор

Лицензия ПД №18-0062 от 01.01.2001 г.

Подп. в печать формат 60х90 1/16

Бумага офсетная печ. л. 2,75

Тираж 300 экз. Заказ

Цена договорная

Типография НГЛУ им.

603155 а