Правила внутреннего трудового распорядка

ВСТУПЛЕНИЕ

1. Правила внутреннего трудового распорядка – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ нормативный акт, который утверждаются Генеральным директором турагентства (Работодателем). Утвержденные Правила ВТР должны быть в наличии в каждой организации. С Правилами ВТР необходимо в обязательном порядке знакомить под расписку каждого нового Работника (ВНИМАНИЕ!) - ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ с Работником трудового договора.

2. Правила ВТР должны регламентировать (см. статьи 189, 190 ТК РФ):

- основные права и обязанности Работодателя и Работников (на основании статей 21, 22 ТК РФ);

- порядок приема, перевода и увольнения Работников;

- режим рабочего времени и времени отдыха (на основании ст. ст.100, 108, 109, 111, 116, 136 ТК РФ);

- поощрения за успехи в работе (на основании ст.191 ТК РФ);

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного Работодателя.

3. Правила ВТР входят в состав организационно-распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р.6.30-2003.

4. Работодатель должен обеспечить доступность Правил ВТР для прочтения сотрудниками в любое время.

5. Отсутствие данных Правил ВТР, чаще в совокупности с другими нарушениями, рассматривается сотрудниками Государственной инспекции труда в рамках норм ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» и может наказываться: штрафом на должностные лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности организации на срок до девяноста суток.

«РЫБА» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня» (далее по тексту также – Общество или Работодатель), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у менеджера по кадрам и вывешиваются на стенде локальных нормативных актов Общества. Ознакомление нового Работника Общества с Правилами при приеме на работу осуществляется в обязательном порядке до заключения с ним Трудового договора, о чем Работник, принимаемый на работу, подтверждает собственноручной подписью.

  II.  ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

1. Прием на работу в Обществе производится посредством заключения трудового договора. Трудовой договор заключается между Лёня», как Работодателем, и Работником (далее также – сотрудник).

Право подписания трудового договора принадлежит Генеральному директору Общества. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется Работнику под личную роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

2. При приеме на работу в Работодатель обязан потребовать от поступающего Работника:

- предъявления паспорта, или иного документа, удостоверяющего личность;

- предоставления трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документа воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.1. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью не более трех месяцев, а для руководителей Общества, их заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов или иных обособленных подразделений – не более шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, в том числе, с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки); с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, с Положениями, регламентирующими оплату труда, защиту коммерческой тайне, обеспечение конфиденциальности персональных данных.

3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению Работника и Работодателя.

4. По инициативе Работодателя Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата Работников организации;

3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

8) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

10) представления Работником Работодателю подложных документов при заключении Трудового договора;

5. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

6. Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели до планируемого срока расторжения.

  III.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Работник обязан:

при исполнении служебных обязанностей подчиняться Работодателю и назначаемому Работодателем непосредственному руководителю;

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению;

бережно относиться к вверенной документации;

не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Обществе сведения, относящиеся к коммерческой тайне, а также персональные данные других Работников или клиентов Обществ;

поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей и совершенствовать профессиональное мастерство;

соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии, а также нормы других внутренних нормативных актов, регламентирующих деятельность Общества.

  IV.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2. Работодатель обязан:

своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников;

проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала;

своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения Работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями Общества и личным вкладом каждого Работника в деятельность Общества;

предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

  V.  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:

3.1. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3.2. Причинения ущерба при исполнении служебных обязанностей.

3.3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

3.5. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

3.6. Разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, или персональных данных других Работников или клиентов Общества.

3.7. Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

  VI.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. В соответствии с действующим законодательством для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем – воскресенье.

а). Для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе:

Начало ежедневной работы, устанавливается с 10-00 часов, время обеденного перерыва - устанавливается с 13-00 часов до 14-00 часов, и окончание рабочего дня устанавливается 19-00 часов.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

б). Для сотрудников, работающих при шестидневной рабочей неделе:

Начало ежедневной работы, устанавливается с 10-00 часов, время обеденного перерыва - устанавливается с 13-00 часов до 14-00 часов, и окончание рабочего дня устанавливается 18-00 часов.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в официально утвержденные нерабочие праздничные дни.

При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель предупреждает Работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до начала его отпуска.

  VII.  СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

1.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Положением о расчетном листке.

3. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

3.1. По заявлению Работника или по условиям заключенного Трудового договора выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на карточный счет Работника в банке.

  VIII.  МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Общества, Работники поощряются:

объявлением благодарности;

награждением ценным подарком.

Поощрения оформляются приказом и объявляются Работнику и коллективу.

2. За высокие показатели и значительный личный вклад в коммерческую деятельность Общества, проявленные деловые, профессиональные качества и способности Работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность Работников.

3. Нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность Работника. За нарушения трудовой дисциплины применяется:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, установленным нормами ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до Работника под роспись. В случае отказа Работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Обществу.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  IX.  КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

1. Работник обязуется:

1.1. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые были доверены или стали известны при исполнении служебных обязанностей.

1.2. Беспрекословно и аккуратно выполнять требования приказов, инструкций и положений по защите коммерческой тайны.

1.3. В случае увольнения не разглашать и не использовать для себя или других сведения, составляющие коммерческую тайну.

2. Коммерческой тайной является вся информация и данные, ставшие известны Работнику в результате исполнения им своих трудовых обязанностей и указанные в качестве таковых в Положении о коммерческой тайне Общества.

  X.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1. Каждый Работник Общества, допущенный к работе с персональными данными других Работников или клиентов Общества, несет персональную ответственность за их неразглашение.

2. К персональным данным, согласно утвержденным в Обществе «Положению об обработке и защите персональных данных работников» и «Положению об обработке и защите персональных данных Клиентов», относятся все сведения о физических лицах – работниках Общества или клиентах Общества, обработка которых осуществляется Обществом, как без использования средств автоматизации, так и в информационных системах персональных данных Общества.

3. Каждый Работник Общества, получающий доступ к персональным данным, несет единоличную ответственность за сохранность носителей персональных данных.

5. Каждый руководитель, разрешающий доступ работника к персональным данным, несет персональную ответственность за данное разрешение.

  XI.  ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

Положения настоящих Правил уточняют и конкретизируют этические нормы поведения Работников Общества и являются составной частью условий труда сотрудников Общества с момента заключения ими трудового договора.

1. В процессе работы и вне офиса Общества Работник должен соблюдать правила, определенные общепринятыми нормами морали.

2. Работник не должен допускать того, чтобы личные, семейные или иные отношения влияли на его поведение на работе или принимаемые им решения.

3. Работник не должен использовать свое положение в организации для получения личной выгоды или в частных интересах других лиц.

4. Работник в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы причинить ущерб репутации Общества.

5. Работник обязан не совершать поступки, порочащие его честь, достоинство и наносящие ущерб имиджу и деловой репутации Общества.

6. Работник должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность и высокую организованность.

7. Каждый Работник должен использовать рабочее время для производительного труда.

8. Работник обязан воздерживаться от действий, препятствующих другим Работникам выполнять их должностные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных ему должностными инструкциями или распоряжениями руководителей.

9. При выполнении своих обязанностей Работник не должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.

10. Работник должен проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям стран, посещаемых туристами по линии Общества, в беседах с туристами и партнерами учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий.

11. Работник должен помнить, что клиент или сотрудник контрагента, обращающийся к нему по каким-либо проблемам, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное обслуживание.

12. В процессе общения с потребителями при решении должностных вопросов Работник должен стремиться производить впечатление надежного профессионала. Работнику следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции.

13. Работник не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны клиентов, персонала контрагентов или коллег встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.

14. В разговоре с клиентами, персоналом контрагентов или коллегами следует использовать имя и отчество собеседника, в допустимых случаях – его имя собственное.

15. Работник не должен говорить и отзываться о других сотрудниках Общества, клиентах или работниках контрагентов в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.

16. Внешний вид Работника должен быть опрятным и соответствовать установленному в Обществе дресс-коду.

17. Работник обязан соблюдать принятые в Обществе правила общения и предоставления информации по телефону:

- Работник, отвечая на телефонный звонок, обязан представляться по форме, принятой в Обществе;

- начинать деловой телефонный звонок Работник должен со слов приветствия, сообщения наименования Общества, занимаемой должности и своих фамилии, имени, отчества;

- информация, предоставляемая Работником по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой, недопустимо длительно занимать телефонную линию, просматривая папки, консультируясь с коллегами или в поиске информации в компьютере.

18. Каждый Работник отвечает за организацию и состояние своего рабочего места и должен соблюдать установленный порядок работы с документами.

19. Работники должны не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью.

20. Работникам запрещается выносить из помещений Общества имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Обществу, без соответствующего на то разрешения.

21. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку Работник обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

22. Работник не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся персональных данных сотрудников и клиентов Общества, частной жизни и здоровья клиентов, персонала контрагентов или коллег, затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды.

В необходимых случаях Работник должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной.

23. Работник (если иное не указано в его должностной инструкции) не вправе допускать публичные высказывания, суждения или оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Общества, решений его руководителей, профессионализма коллег и т. п.

Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации или иных лиц и организаций, должны отсылаться Работником уполномоченным на то сотрудникам Общества или непосредственному начальнику.

24. Работнику, без разрешения руководителей Общества, запрещается вступать в беседу, отвечать на вопросы, предоставлять информацию и документы сотрудникам официальных ведомств, осуществляющих проверку деятельности Общества.

25. Вторжение в личную жизнь Работников считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого Работника не поощрять такого поведения и таких разговоров.

26. Работникам запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещениях Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

27. Работник вправе заниматься любым видом деятельности, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не нарушает профессиональной этики и не противоречит коммерческим интересам Общества.

Выполнение иной оплачиваемой работы разрешается Работодателем только при условии:

- уведомления Работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы;

- если Работник занимается иной оплачиваемой работой в часы, свободные от основной работы, то есть она не осуществляется во время исполнения им должностных обязанностей;

- иная оплачиваемая работа не требует от Работника раскрытия либо не вынуждает его к раскрытию конфиденциальной информации, сведений о «ноу-хау», полученных им при выполнении должностных обязанностей.

  XII.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ

1. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.

2. Стороны, заключившие трудовой договор (Работодатель и Работник), виновные в нарушении Трудового Кодекса РФ, иных Федеральных Законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными Законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными Законами.

12.07.2007 года

Актуализировано 02.07.2009 года

Актуализировано 20.01.2012 года

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка

Листок ознакомления Работников с Правилами внутреннего трудового распорядка