НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«Сибирская академия права, экономики и управления»
Юридический институт
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Тестовые задания
по дисциплине «Трудовое право»
Иркутск 2013
Тест по теме № 1
1.Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б) социальные отношения;
в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2. Предметом трудового права являются:
а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;
в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3. Система трудового права — это:
а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность нормативных правовых актов;
в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
4. Трудовое законодательство не регулирует:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по организации труда и управлению трудом;
в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
5. Трудовое законодательство регулирует отношения:
а) в связи с заключением трудового контракта;
б) в связи с заключением трудового соглашения;
в) в связи с заключением трудового договора.
6. Укажите одну из особенностей метода трудового права:
а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
б) государственно-властный способ регулирования;
в) равноправие сторон трудового договора.
7. В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права;
6) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права;
в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
а) с 1 апреля 2001 г.;
б) с 1 февраля 2002 г.;
в) с 1 июня 2002 г.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
10. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
а) данный нерабочий день;
б) ближайший предыдущий ему рабочий день;
в) ближайший следующий за ним рабочий день.
Тест по теме № 2
1.Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица
;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.
3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения но регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя.
4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:
а) событий;
б) правомерных действий;
в) неправомерных действий.
6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет.
7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
а) 10 лет;
б) 5 лет;
в) не установлен.
8. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Тест по теме № 3
1. Социальное партнерство — это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
2. К социально-партнерским можно отнести:
а) отношения по трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по заключению соглашения.
3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:
а) правление открытого акционерного общества;
б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии — иной выборный орган;
в) совет директоров открытого акционерного общества.
4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
а) отраслевое министерство;
б) объединение работодателей;
в) органы местной власти.
5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
а) создание профсоюзной организации;
б) права профсоюзной организации как юридического лица;
в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.
6. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:
а) отношения по приему в члены профсоюза;
б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих
членов;
в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.
7.Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:
а) 10 человек;
б) 50 человек;
в) 100 человек.
8. Основным принципом социального партнерства является:
а) принцип свободы труда;
б) принцип полномочности представителей сторон;
в) принцип равенства прав и возможностей работников.
9. Социальное партнерство осуществляется в форме:
а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;
б) организации и проведения забастовки;
в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
10. На уровне муниципального образования заключается:
а) генеральное соглашение;
б) территориальное соглашение;
в) региональное соглашение.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
Тест по теме № 4
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
и) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:
а) физическим лицом;
б) юридическим лицом;
в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, на деленный правом заключать трудовые договоры.
3. Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) условие о срочности утрачивает силу;
в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
Тест по теме № 5
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет - восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет - девять часов.
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) увеличивается на 30 минут.
8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух /(ней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) \ часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Тест по теме № 6
1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
5. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
6. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
9. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
11.О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за два месяца;
в) не позднее чем за три месяца.
Тест по теме № 7
1. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллектив ном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
4. Применить дисциплинарное взыскание — это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
Тест по теме № 8
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или без действия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4. При нарушении установленного срока
выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;
б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;
в) не ниже 1 / 200 ставки рефинансирования Банка России.
5. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
6. Взыскать материальный ущерб с работника — это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
7. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
8. Материальная ответственность работника может быть:
а) полная;
б) частичная;
в) дополнительная.
9. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
а) обязан;
б) имеет право;
в) не имеет права.
10. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
Тест по теме № 9
1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
2. Работодатель обязан создать службу но охране труда в организации:
а) с численностью работников более 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
3. Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
5. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
а) в трехдневный срок после утверждения акта;
б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в) нет установленного в законодательстве срока.
7. Групповые несчастные случаи расследуются:
а) и течение семи календарных дней;
б) в течение пятнадцати дней;
в) в течение десяти дней.
Тест по теме № 10
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
2. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:
а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом /(оговоре;
б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия но трудовым спорам, суд и мировой судья.
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:
а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б) в организациях но инициативе работников и (или) работодателя;
в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя
и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
7. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
а) Министерством юстиции Российской Федерации или субъекта Федерации;
б) работодателем;
в) коллективом работников.
9. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
