Нерешенные вопросы и противоречия трудового законодательства.

О чём молчит Трудовой кодекс?!

ЛЕКТОР: БОРОВИКОВ ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ–доцент кафедры УрФУ, практикующий юрист, г. Екатеринбург

В прошедшем году исполнилось 10 лет со дня вступления Трудового кодекса РФ в силу.

Процесс обсуждения и принятия данного закона был осложнён серьёзными противоречиями

и спорами в Государственной думе РФ, политические партии и социальные союзы вступали в жаркие споры относительно того, что же должен содержать в себе новый закон и чем он должен отличаться от старого КзОТа. И, несмотря на жаркие дебаты и множество не согласных, закон был принят и 01 февраля 2002 года вступил

в силу. В течение последних 10 лет в Трудовой кодекс РФ неоднократно вносились поправки,

которыми корректировалась, как техническая часть, так и юридические нормы кодекса, но, несмотря на

активную нормотворческую деятельность законодателя, кодекс по-прежнему сохраняет множество не

решаемых вопросов, что серьёзно осложняет его применение, и как следствие, развитие и регулирования

трудовых отношений на практики. Семинар ставит перед собой цель осветить “белые пятна” трудового

законодательства и проанализировать возможные варианты решений сложных ситуаций.

Предполагаемые вопросы программы:

1.  Обзор основных изменений трудового законодательства: юридическое значение и практическая потребность. Проекты подготовленных изменений – политический популизм, или провокация, или действительная и необходимая потребность общества?!

2.  Спорные вопросы трудовых и гражданско-правовых отношений. Когда можно, а когда нельзя заключать гражданско-правовой договор. Анализ судебной практики об установление правовой природы заключенного договора. Новации заёмного труда.

3.  Документы при приёме на работу. Противоречия о порядке предоставления и составе документов. Риски иностранного гражданства. Жизнь или смерть трудовой книжки?! Справки о судимости для всех и каждому?!

4.  Споры о сроке трудового договора. Когда трудовой договор может быть срочный, а когда бессрочный. Мнение Верховного суда РФ, его членов о продление сроков договора, о срочных и бессрочных договорах.

5.  Законно ли направлять работников в служебные командировки без их согласия и почему всё чаще суды признают командировки вахтовым методом работы.

6.  Злоупотребление правом. Почему ТК РФ разрешает работникам мошенничать и как бороться с фактами злоупотреблений.

7.  О чем не должен знать работник или как успешно парализовать инициативу работодателя на увольнение виновного работника пп.5, 6, 7, 8,9,10 статьи 81 ТК РФ).

8.  Трудности медицинских осмотров работников. Как решать противоречия между статьёй 73, 74 ТК РФ и подзаконными актами об организации и прохождения медицинских осмотров. Что делать с работником, если выявленные вредные факторы, но нет оснований для увольнения?!

9.  Как работодатели “ловчат” с механизмом аннулирования трудовых договоров (хитрый ход против иска о признание трудовых отношений и допуске к работе).

10.  Почему опасно для работодателя уволить работника по его собственному желанию или метаморфозы статьи 80 ТК РФ.

11.  Зарплатные иски, кто и как должен доказывать в суде требования по заработной плате.

12.  “Странности” законодательства о привлечение и использование труда иностранных работников или почему иностранцы не сдают экзаменов по …. природоведению?!

13.  Из серии “не в тему”, или что же определил Конституционный суда РФ по жалобе гражданина Остаева и во что в итоге превратили статью 261 ТК РФ.

14.  Как решать судьбу совместителей, если они уволены с основного места работы, а место работы по совместительству должно стать основным.

15.  Почему опасно работодателям вкладываться в обучение работников или “возможности” статьи 249 ТК РФ.

16.  Законно ли требовать от работников резюме, проводить собеседования и тестирования, собирать анкетные данные или о чем молчит трудовой кодекс?

17.  Возможно, ли по суду требовать трудоустройства к работодателю, если работодатель незаконно отказал работнику в приёме на работу. Универсальный способ отказать любым соискателям в приёме на работу.

18.  Как уволить работника пропавшего с работы и не выходящего на контакт с работодателем – уральская и московская версия увольнения за прогул.

19.  Договор о полной материальной ответственности или почему возможно взыскать с работника недостачу, а порчу и повреждение нельзя?!

20.  А можно ли взыскать с работника штраф, наложений на работодателя по вине работника и как этот вопрос разрешается в судах!?

21. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.

Стоимость участия в семинаре (участие, комплект раздаточных материалов, сертификат) 4.200 руб.

НДС не облагается Форма оплаты любая. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ: НОУ ДПО ТМУЦ «Дом науки и техники» инн кпп р\счет в Запсибкомбанк г. Тюмень, к\с «За консультационные услуги по бухучету и налогообложению ». Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).

Сейчас выписать счет (и получить скидку от 5 до 10 %), оформить Договор и Акт на обучение стало еще проще! Как это сделать:

1.  Зайдите на наш сайт по адресу www. ***** или домнаукиитехники. рф

2.  Если Вы желаете посетить семинар, то в разделе «СЕМИНАРЫ» укажите город проведения семинара, и выберите интересующую Вас тему.

3.  Если Вы желаете принять участие в работе Курсов повышения квалификации, то на главной странице в разделе «КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ» выберите необходимую тематику курсов.

4.  Ознакомьтесь с программой и нажмите «ЗАПИСАТЬСЯ НА……..».

5.  После небольшой регистрации, а именно укажите свой электронный адрес и придумайте Пароль, Вам будет предложено ввести реквизиты своего предприятия.

6.  После того как Вы все ввели, Вы сможете распечатать счет, договор и акт уже со скидкой. Все удобно!

7.  Оригиналы таких документов Вы получите непосредственно на занятиях или по почте.

Справки и запись по телефонам в Тюмени: (34,,,,;

e-mail: *****@***ru.

Всю интересующую Вас информацию о нашем учебном центре Вы сможете узнать на сайте: www. ***** или домнаукиитехники. рф