Отраслевое соглашение в отрасли машиностроения республики Казахстан

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

В ОТРАСЛИ МАШИНОСТРОЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

НА ГОДЫ

Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан (далее – Министерство), акционерное общество «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (Kazakhstan Engineering)» и ее дочерние организации (далее – Работодатель) и общественное объединение «Профсоюз работников машиностроения Республики Казахстан» (далее – Профсоюз), руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, заключили настоящее Отраслевое соглашение в отрасли машиностроения Республики Казахстан на годы (далее – Соглашение), направленное на решение следующих основных задач:

- обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли машиностроения;

- создание условий для производительности труда, повышения жизненного уровня работников машиностроительной отрасли, повышения квалификации и переобучения работников;

- определение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников машиностроительных организаций и компенсационных выплат, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся;

- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества.

I.  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

1.1. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Обязательства Соглашения являются обязательными для Сторон.

1.2. Тарифное регулирование заработной платы – дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников).

1.3. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Повышающий отраслевой коэффициент - устанавливается работникам Организаций, чьи функции связаны с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

1.5. Прожиточный минимум трудоспособного населения – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

1.6. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

1.7. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки (оклада) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого тарифного разряда, который всегда равен единице.

1.8. Организация - акционерное общество «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (Kazakhstan Engineering)» и ее дочерние предприятия и объединения работодателей, работодатели, присоединившиеся к Соглашению.

1.9. Удельный вес тарифа в заработной плате – отношение постоянной части (основной заработной платы), начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотрены законодательством, к общему фонду оплаты труда Организаций.

1.10. Минимальная заработная плата – размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Стороны выражают понимание, что Соглашение заключается в ситуации, когда в стране идет процесс диверсификации экономики на базе восстановления и ускоренного развития обрабатывающих отраслей промышленности и, в частности, основной их составляющей – машиностроительного комплекса путем внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования. Этот процесс неизбежно приведет к реструктурированию как всего комплекса, так и отдельных, входящих в его состав организаций, что в свою очередь, не может не отразиться на состоянии социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Стороны отдают себе отчет, что в данной ситуации резко возрастает социальная ответственность как работодателей, так и профсоюзов, и вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

В этой связи Стороны согласились о проведении постоянного совместного мониторинга процессов реструктурирования машиностроительного комплекса и внесения по результатам мониторинга необходимых изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

2.2. Соглашение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.

2.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

2.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.5. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций и первичными профсоюзными организациями.

2.6. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

2.7. Трудовые права, социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением распространяются на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.

2.8. Члены профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.

2.9. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с Работниками и при разрешении коллективных трудовых споров и его социальные обязательства являются минимально - гарантированными при заключении коллективных договоров.

2.10. Законами и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

2.11. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.12. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан для его заключения. Внесенные изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, являются его неотъемлемой частью.

2.13. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее Отраслевая комиссия).

2.14. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией не подлежащей разглашению.

III. СОДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

3. Стороны Соглашения:

3.1. Сосредоточат усилия на реализации мер по формированию эффективной налоговой системы, предусматривающей, в т. ч. дальнейшее снижение ставки налога на добавленную стоимость.

3.2. Вносят предложения в органы исполнительной власти по совершенствованию системы компенсаций за условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сферы, тяжести напряженности трудового процесса, а также повышению экономической заинтересованности работников и работодателей по улучшению условий труда.

3.3. Добиваются реализации мер, направленных на:

- создание условий для успешного обеспечения хозяйственной деятельности;

- стимулирование технического переоснащения, внедрения инновационных технологий;

- получение государственной поддержки отечественному товаропроизводству, модернизацию, развитие исследовательской и опытно-экспериментальной базы научно-исследовательских и конструкторских Организаций, занятых разработкой проектов государственного значения;

- минимизацию негативных социальных последствий присоединения Казахстана к ВТО;

- изучение и внедрение в практику Организаций социальной отчетности.

3.4. Работодатель обеспечивает заключение и реализацию в Организации обязательств коллективного договора, на основе настоящего Отраслевого Соглашения.

IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4. Работодатель обязуется:

4.1. Режим рабочего времени в Организациях определить правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также графиками сменности, согласованными с органом Профсоюза.

4.2. Нормальную продолжительность рабочего времени работников Организаций не превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников установить сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

4.3. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и положениями коллективного договора в Организации установить:

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 36 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, в порядке, установленном законодательством.

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). При этом заработная плата может быть выплачена в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если это предусмотрено коллективным договором.

4.4. Привлекать к сверхурочным работам работников только с их согласия и органа Профсоюза.

4.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

4.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставить право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска если это предусмотрено коллективными договорами.

4.8. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно определить Списком производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединить полностью к ежегодному основному отпуску в 24 календарных дня.

4.10. Исчислению среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производить в соответствии с действующим законодательством.

Оплату ежегодного трудового отпуска производить не позднее чем за три календарных дня до его начала.

4.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев предоставить по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 календарных дня в случаях:

- смерти одного из близких родственников;

- свадьбы работника;

- свадьбы детей;

- рождения ребенка у работника.

4.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста предоставить по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

4.13. Предоставить работнику по его предварительному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии Трудовым кодексом Республики Казахстан и положениями коллективного договора Организации.

4.14. Предоставить работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.15. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника – Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.

4.16. Порядок предоставления льгот по разделу IV Соглашения определяется коллективным договором Организации.

V. ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Общие положения

5.1. Соглашением устанавливается минимально необходимый круг вопросов по оплате труда, подлежащих включению в соглашения всех уровней, коллективные договоры и трудовые договоры в которых конкретизируются условия оплаты труда.

5.2. Определение вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, осуществляются Организацией по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах и иных документах, регулирующих внутреннюю деятельность Организации.

Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

5.3. Работодатель обеспечивает с участием выборного органа профсоюзной организации:

5.3.1. Темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

5.3.2. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре.

5.3.3. Формирование доходов работников в зависимости от роста производительности труда и рентабельности реализованной продукции.

5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников без согласования работника.

5.3.5. Установление повышающего отраслевого коэффициента в размере от 1,1 до 1,3 для Работников Организаций, чьи функции связаны с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

5.3.6. Установление доли основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат).

5.3.7. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.3.8. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.3.9. Претензии работников по вопросам задержки сроков выплаты заработной платы рассматриваются в установленном законом порядке.

5.4. Работодатель обеспечивает:

5.4.1. Очередность платежей по зарплате в соответствии с действующим законодательством;

5.4.2. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования в срок, не позднее, чем за 1 месяц до их введения, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

5.5. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и, по мере необходимости, добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы.

5.6. Профсоюз обязуется:

5.6.1. Добиваться принятия решений органов Исполнительной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем направленных на повышение жизненного уровня работников и членов их семей;

5.6.2. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях;

5.6.3. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать юридическую и консультативную помощь членам профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.

Оплата труда

5.7. Настоящее Соглашение определяет условия и порядок организации и оплаты труда работников Организаций.

Соглашение предусматривает:

5.7.1. Централизованное установление:

- единой тарифной системы;

- порядка и условий начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

5.7.2. Обязательность для подразделений применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных и действующих в Организации.

5.7.3. Контроль за использованием нормативного фонда заработной платы и правильностью применения тарифных ставок, окладов, систем оплаты труда.

5.8. Заработная плата.

5.8.1. Для оплаты труда Работников актом Работодателя по Организации с первого дня календарного года устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом индекса роста потребительских цен за истекший период (квартал, полугодие, год), но не ниже фактически сложившегося уровня на момент принятия Соглашения, Договора.

5.8.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Работников Организации в связи с ростом потребительских цен осуществляется посредством индексации.

Индексы роста потребительских цен определяются на основании данных официальных государственных органов Республики Казахстан.

5.8.3. Установленные Соглашением соотношения групп тарифных ставок (окладов), тарифные коэффициенты при индексации сохраняются.

5.8.4. Заработная плата Работникам выплачивается в денежной форме (в тенге) один раз в месяц не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Конкретное число месяца выдачи заработной платы определяется коллективными договорами.

5.9. Системы оплаты труда.

5.9.1. Подразделениям Организаций централизованно устанавливаются следующие системы оплаты труда (СОТ):

- повременно-премиальная;

- сдельно-премиальная

- повременная;

- сдельная.

5.10. Структура заработной платы.

5.10.1. Заработная плата, в соответствии с Трудовым кодексом, Коллективным договором и трудовым договором, состоит из:

а) постоянной части (основной заработной платы, составляющей не менее 75% от среднемесячной заработной платы):

- оплата труда по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- обязательные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством.

- установленных доплат стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда, доплаты связанные с проживанием и выполнением работы в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями;

б) переменной части:

- премии, вознаграждения (текущее премирование по итогам работы за квартал, год, выплачиваемое в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного договора, трудового договора и актами Работодателя);

в) иных единовременных стимулирующих выплат в соответствии с коллективными договорами, а также внутренними документами Организации, согласованными с органом профсоюза Организации.

5.11. Тарифные ставки и оклады.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, за исключением административно-управленческого персонала.

Отраслевая тарифная сетка (далее – ОТС) работников машиностроительной отрасли представляет собой систему тарифных разрядов, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда.

Размеры тарифных ставок последующих разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент ОТС.

Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий и должностей осуществляется на основе единого подхода сторон настоящего соглашения к тарификации работников, осуществляемой в соответствии с Перечнем общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей и диапазонов разрядов работников.

Отраслевая тарифная сетка

В ОТС оплата труда дифференцирована по 15 разрядам с нарастанием тарифных коэффициентов от низшего к высшему.

Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:

1.  Коллективными договорами могут быть приняты иные тарифные сетки.

2.  В Организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ОТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в Организациях устанавливаются и закрепляются в коллективном договоре, за исключением системы оплаты труда административно-управленческого персонала, которая устанавливается в соответствии с внутренними документами Организации.

5.11.1. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки Работника определяются по формуле:

Окл. = Мин. х Кпов. х Кмтк.,

где: Окл. – размер месячной тарифной ставки.

Минимальный размер заработной платы, установленный республиканским бюджетом Республики Казахстан с учетом повышающего коэффициента Организации, если таковой предусмотрен коллективным договором.

Кмтк. – межразрядный тарифный коэффициент согласно ОТС.

Кпов. – общий повышающий коэффициент, если таковой предусмотрен коллективным договором.

Минимальный стандарт оплаты труда определяется по формуле:

МСОТ = Окл х Кпок.,

где: МСОТ – минимальный стандарт оплаты труда.

Кпок = 1,1 - 1,3 - повышающий отраслевой коэффициент устанавливается работникам Организации, чьи функции связаны с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

5.11.2. Рекомендуется производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.

5.12. Надбавки и доплаты.

5.12.1. Оплата отпусков на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов Работникам Организаций, обучающимся в организациях образования (по специальностям, необходимым Организации), согласно коллективному договору.

5.12.2. Доплаты за руководство бригадой (сменой) рабочим устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Организации в размерах согласно коллективному договору.

5.12.3. Индивидуальные персональные надбавки к должностным окладам устанавливаются за высокое профессиональное мастерство в пределах установленных фондов надбавок и нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами Организации.

5.13. Премии, вознаграждения.

5.13.1. Премиальная часть заработной платы рабочим (текущая премия по результатам работы за месяц) начисляется за выполнение установленных условий и показателей в пределах установленного нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами, коллективными договорами.

5.13.2. Премиальная часть заработной платы (текущая премия по результатам работы за месяц) начисляется за выполнение установленных условий и показателей в пределах установленных индикативного фонда и нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами, коллективными договорами.

5.13.3. Уровень премиальной части заработной платы рабочих определяется в процентах:

- у работающих по сдельной форме оплаты труда от сдельной части;

- у работающих по повременной форме оплаты труда от повременной части (тариф, оклад).

5.13.4. Вознаграждение по итогам работы за год Работникам может выплачиваться при наличии средств на эти цели в соответствии с локальным нормативным актом Организации, коллективным договором.

5.14. Нормативный фонд заработной платы обеспечивает соблюдение нормативного (планового) фонда заработной платы.

VI. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

6. Работодатель обязуется:

6.1. В целях развития кадрового потенциала:

6.1.1. Работников Организации с учетом производственной необходимости организовать при наличии разрешающего документа систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет финансовых средств Организации.

6.1.2. Проводить теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве, для работников соответствующих возрастов, профессий и производств в соответствии с действующими локальными нормативными актами и законодательством.

6.1.3. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присвоить квалификацию (разряд, класс, категория и т. д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т. д.).

6.1.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

6.1.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе учесть успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.

6.2 . Уполномоченные органы разрабатывают программы развития отраслей машиностроения, отражая в них повышение профессионализма кадров, профилактику высвобождения и защиту работников от безработицы, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Организаций, на основе которых формируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.

6.3. Работодатель и профсоюзные организации в целях закрепления молодых кадров в Организации, повышения их профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных проблем, улучшения культурного развития и досуга, социальной защищенности молодых работников, разрабатывают и реализуют соответствующие мероприятия.

VII. ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ

7. Работодатель обязуется:

7.1. Работы, на которых запрещается применение труда женщин:

7.1.1. На тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

7.1.2. Подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

7.2. Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

7.3. Предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

7.4. По письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставить им режим неполного рабочего времени.

VIII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ

8.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

8.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем, при условии обязательства молодого специалиста отработать в Организации не менее 3-х лет.

8.2.1. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в Организациях:

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в Организации;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

8.3. В этих целях Работодатель и Профсоюз Организации:

8.3.1. Вносят в коллективный договор соответствующий раздел;

8.3.2. Разрабатывают комплексные молодежные программы, с учетом профсоюзной Концепции молодежной политики и обеспечивают их выполнение;

8.4. Работодатель Организации:

8.4.1. Предусматривает квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву в пределах численности, утвержденной бюджетом.

8.4.2. Коллективным договором может быть предусмотрено выделение материальной помощи молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в Организации не менее 3-х лет;

8.4.3. Коллективным договором может быть предусмотрена оплата учебных отпусков работникам Организаций, в случае обучения профессиям, необходимым данным Организациям.

8.4.4. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации согласованным с Профсоюзом;

8.4.5. Предоставляет молодым работникам, по согласованию с Профсоюзом, преимущественное право направления на учебу по профессиям, необходимым Организациям, в высшие и специальные учебные заведения за счет средств Организации, если это предусмотрено коллективным договором;

8.4.6. Иногородним молодым специалистам при заключении трудового договора и в соответствии с коллективным договором может быть выплачена единовременная материальная помощь на обустройство в размере не менее 10-ти минимальных заработных плат на основании локального нормативного акта.

8.5. Работодатель, в целях привлечения молодежи в Организацию и повышения качества подготовки молодых специалистов в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования, с учетом мнения Профсоюза и при наличии финансовой возможности:

- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

- проводит стажировку преподавателей спецдисциплин на производстве;

- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.

8.6. Стороны ежегодно проводят в Организации республикаские конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».

IX. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

9.1. Работодатель с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при сокращении объемов производства работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия.

9.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с соответствующими органами Профсоюза.

9.3. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками работодатель:

- своевременно (не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятия) представляет сведения о массовом увольнении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же Организации при наличии квалификации, опыта работы и состояния здоровья;

- увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу.

Прекращение трудовых отношений производится в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Работодатель не расторгает трудовой договор по сокращению штата (численности), со следующими категориями Работников:

- женщинами-работницами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;

- беременными женщинами;

- одинокими матерями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет;

- работниками, имеющими детей-инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет;

- лицами предпенсионного возраста (за 3 года до выхода на пенсию), при непрерывном стаже работы в Организации не менее 10 лет, если это предусмотрено коллективным договором Организации.

9.3.1. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации является увольнение работников в количестве 10 процентов и более от общего числа работающих в связи с ликвидацией Организации либо сокращение численности или штата работников Организации в течение предстоящих 90 календарных дней.

9.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

9.5. Работодатель, исходя из финансовых возможностей Организации, при участии соответствующего органа Профсоюза может создать в рамках фонда оплаты труда фонд социальной поддержки, за счет которого:

- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

9.6. Работодатель совместно с органами Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием Организации, осуществляет разработку соответствующих учебных планов и программ.

9.7. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата.

9.8. Работодатель с согласия профсоюзного комитета вводит режим неполного рабочего времени на срок до 3-х месяцев, кроме лиц предпенсионного возраста (за 3 года до выхода на пенсию), при непрерывном стаже работы в Организации не менее 10-ти лет.

9.9. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

9.10. Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.

Размер выходного пособия определяется коллективным договором.

Работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, выходное пособие может быть выплачено в повышенном размере. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.

9.11. Работодатель разрабатывает мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

9.12. Работодатель обеспечивает осуществление мер по организации профессиональной подготовки кадров.

X. ОХРАНА ТРУДА

10.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, другими законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, отраслевыми и региональными целевыми и другими программами, Соглашением.

10.2. В Организациях разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация, проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников.

Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

10.3. Работодатель предусматривает в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий охраны и безопасности труда, санитарно-оздоровительные мероприятия и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.

10.4. Работодатель регулярно в сроки, определенные коллективным договором Организации, соглашением по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя (ей) профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с использованием соответствующих измерительных приборов.

Сертификация работ по охране труда в Организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

10.5. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

10.6. Работодатель организует проведение обязательных периодических и предсменных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий.

Обязательные периодические и предсменные (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Организации.

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным уполномоченным органом Республики Казахстан.

Профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.

10.7. Работодатель и соответствующий орган Профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику непосредственно в дни фактической занятости на этих работах, независимо от ее продолжительности.

10.8. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. При не обеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений правил охраны и безопасности труда.

10.10. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между работодателем и работниками.

Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, должны оговариваться в коллективных договорах.

10.11. Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, являются:

- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты актам по охране труда за полную рабочую смену;

- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия;

- обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.

Расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативными правовыми актами осуществляются за счет собственных средств Организации.

10.12. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда, возникших по вине работодателя.

10.13. Работодатель информирует принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.

10.14. Работодатель и соответствующий орган Профсоюза формируют в Организации совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя и обеспечивают их эффективную работу.

10.15. Уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое в размере среднего заработка в течение рабочей смены, недели свободное время, продолжительность которого оговаривается в коллективном договоре, но не более 8 часов в месяц.

10.16. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда возможно только с согласия соответствующего органа Профсоюза.

10.17. Работодатель обязан проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

10.18. Работодатель не реже одного раза в три года, в соответствии с производственной необходимостью, проводит обучение по охране труда и проверку знаний требованиям охраны и безопасности труда всех работников Организаций, в том числе руководителей.

Для всех поступающих на работу работодатель проводит вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте.

10.19. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять компенсации, установленные законодательством и коллективным договором.

10.20. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель бесплатно обеспечивает за счет средств Организации работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Выдача средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

10.21. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло и другие обезжиривающие средства.

10.22. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.

Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной защиты ремонтируются бесплатно.

XI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

11.1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Законом Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

11.2. По заявлению потерпевших увеличение денежных сумм в возмещении вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств Организации и оговариваются в коллективном договоре.

11.3. Перевозка в лечебные учреждения работников Организации, заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет Организации.

11.4. Работодатель Организации:

11.4.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти лица, имеющего инвалидность, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), в соответствии с коллективным договором:

- оплачивает расходы, связанные с погребением;

- выплачивает семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;

- выплачивает каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не менее 50 МРЗП (минимальный размер заработной платы), установленной государством за пять лет на день гибели.

11.5. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается в соответствии с коллективным договором единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.

11.6. Работодатель вправе, по согласованию с органами Профсоюза и с учетом возможностей Организаций, предусмотреть в коллективных договорах:

- оказание финансовой помощи многодетным семьям;

- предоставление транспортных услуг по доставке на работу и с работы;

- предоставлению услуг по обеспечению работников горячим питанием;

- единовременное поощрение за добросовестный труд при расторжении трудового договора по инициативе Работника в связи с уходом на заслуженный отдых (при условии достижения им пенсионного возраста), а также при расторжении трудового договора по причине установления ему 2 и 3 группы инвалидности получено на производстве Организации исключающей возможность дальнейшего продолжения работы в Организации может быть выплачено применительно к стажу работы в отрасли;

- финансирование в размере не менее 1 % от фонда оплаты труда Организации для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий, оказания шефской помощи детским учреждениям (школа, детский сад, спортивный клуб и другие) и оказания материальной помощи нуждающимся работникам;

- участие в проведении детской оздоровительной кампании, финансирует не менее 40 % затрат на эти цели;

- выделение средств в размере не менее 1,5 % от фонда оплаты труда для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

Конкретные формы социальных гарантии работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой Организации.

11.7. Больничные листы по временной нетрудоспособности оплачивается по средней зарплате работника не более 30 дней в год, остальные в соответствии с законодательством, в соответствии с коллективными договорами.

XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

12.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с законодательством и коллективным договором в пределах средств, утвержденных в бюджете.

12.2. Работодатель может передавать в пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.

12.3. Представители органов Профсоюза вправе беспрепятственно посещать Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач профсоюза и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.

12.4. Работодатель при наличии письменных заявлений от работников – членов Профсоюза, обеспечивает ежемесячное безналичное удержание членских профсо­юзных взносов из его зарплаты, а также при наличие письменного ходатайства профсоюзного органа Организации обеспечивает перечисле­ние взносов на счета профсоюзных органов в следующих размерах: 80 % на счет органа Профсоюза Организации, 20 % на счет Профсоюза;

12.5. Для организации республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства среди Организаций, на которых распространяется действия Соглашения, ежемесячно отчисляет 0,2% от фонда заработной платы на счет ЦС Профсоюза. Используется эти средства совместным решением Работодателя и Профсоюза для проведения республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства.

12.6. Представители Профсоюза вправе присутствовать в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников Организации.

12.7. Выборные профсоюзные работники не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации Организации, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

12.8. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

12.9. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

12.10. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой Организации.

12.11. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше трех месяцев, в случае учебы или переквалификации – также на срок до трех месяцев.

12.12. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

12.13. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, пользуются социальными гарантиями и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором.

12.14. Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

XIII. ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ

13.1. Министерство, как уполномоченный государственный орган в отрасли машиностроения, после подписания сторонами Соглашения в течении недели разместит на своем официальном сайте текст Соглашения.

13.2. После размещения Соглашения на сайте Министерство и Профсоюз обратятся с предложением о присоединении к Соглашению к объединениям работодателей, работодателям и объединениям работников отрасли машиностроения, не участвовавших в заключении Соглашения.

XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

14.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителем - Отраслевой комиссией.

14.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также органы Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.

14.3. Первичные организации и другие органы Профсоюза осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.

14.4. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией не подлежащей разглашению, характер которой определяется внутренними актами Организации.

14.5. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.

14.6. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.

14.7. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения соответствующий орган противной стороны
направляет ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в установленном порядке.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.

XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

15.1. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

15.2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет ответственность лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

15.3. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, правил обеспечения безопасности и охраны труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

15.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

15.5. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие

органы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

15.6. Стороны содействуют урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в Организации по вопросам социально-трудовых отношений.