Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Санкт-Петербургский государственный технологический институт

(технический университет)"

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Санкт-Петербург

2008

1.8. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием Администрацией СПбГТИ(ТУ) необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательного выполнения трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются дисциплинарные взыскания.

1.9. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Администрацией СПбГТИ(ТУ) самостоятельно в пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с соответствующими представительными органами работников и обучающихся.

1.10. Работающие в СПбГТИ(ТУ)е подразделяются на следующие категории:

- профессорско-преподавательский состав (ППС);

- учебно-вспомогательный персонал (УВП);

- административно-управленческий персонал АУП);

- административно-обслуживающий персонал (АОП);

- научный персонал (НП).

Трудовые обязанности работника по определенной должности устанавливаются в трудовом договоре и должностной инструкции.

1.11. Настоящие Правила доводятся в СПбГТИ(ТУ) до всеобщего сведения.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников СПбГТИ(ТУ). Порядок зачисления, перевода и отчисления обучающихся.

2.1. Заключение трудового договора.

2.1.1. На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации с работником заключается трудовой договор в письменной форме. В соответствие со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет в Управление кадров следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинские справки (о прохождении флюорографии, сертификат о прививках от дифтерии), в соответствии с Федеральным законом №52-Ф3 от 01.01.2001.

При заполнении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются СПбГТИ(ТУ).

При руководстве или выполнении работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну, неотъемлемой частью трудового договора являются Дополнительное соглашение о перечне дополнительных обязанностей Работника, и Договор с Работодателем об оформлении допуска к государственной тайне.

2.1.2. Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников размещается в газете «Технолог» не менее чем за два месяца до его проведения.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

При поступлении на работу научно-педагогические работники, в связи с проведением конкурса, обязаны предъявить дополнительные документы (список научных и учебно-методических работ, дипломы, аттестаты, характеристики, рекомендации, авторские свидетельства и др.)

2.1.3. Замещение всех должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

В соответствии со ст.332 Трудового кодекса РФ, Положением « О порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденным приказом Министерства образования РФ и другими нормативными документами, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками предшествует конкурс за исключением должностей декана факультета и зав. кафедрой. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в СПбГТИ(ТУ) без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномоченных федеральных органов государственной власти.

2.1.4. Срок трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником после прохождения конкурса, определяется по соглашению между работником и Администрацией СПбГТИ(ТУ) с учетом мнения Ученого совета, проводившего соответствующий конкурс.

При заключении трудового договора с работниками СПбГТИ(ТУ) соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора с научно-педагогическими работниками испытательный срок не устанавливается.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работника, другой – в Управлении кадров СПбГТИ(ТУ) (в личном деле работника).

2.1.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в СПбГТИ(ТУ) (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.1.6. Приём на работу оформляется приказом Ректора на основании письменного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись. (ст. 68 ТК РФ).
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению должностного лица, обладающего правом приёма на работу, считается заключением трудового договора с работником независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. При фактическом допущении работника к работе указанное должностное лицо обязано оформить трудовой договор с таким работником в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.7. При приёме на работу Администрация СПбГТИ(ТУ) обязана ознакомить работника (под роспись) с Уставом СПбГТИ(ТУ), настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами СПбГТИ(ТУ), относящимися к трудовой функции работника, (в том числе положением о соответствующем структурном подразделении, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии) и Коллективным договором.

2.2. Изменение трудового договора.

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в СПбГТИ(ТУ), — допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.2.2. Перевод на другую работу в пределах СПбГТИ(ТУ) или перемещение работника оформляется приказом Ректора, который объявляется работнику под роспись и на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (если выполнение прежних трудовых обязанностей становится для работника невозможным), Администрация СПбГТИ(ТУ) обязана перевести работника с его согласия на другую работу (при ее наличии).

2.2.4. В порядке, установленном трудовым законодательством, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Администрации СПбГТИ(ТУ) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работников СПбГТИ(ТУ) во всех случаях производится в результате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

2.3.2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

2.3.3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работник имеет право на его расторжение по собственному желанию. В этом случае работник обязан предупредить администрацию СПбГТИ(ТУ) в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Исчисление названных сроков ведется со следующего дня после дня подачи в письменной форме соответствующего заявления. День окончательного срока предупреждения является последним днем работы, т. е. днем увольнения. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

2.3.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Уведомление об окончании срока трудового договора осуществляется через заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений института, Управлением кадров (не менее чем за 3 дня до увольнения, ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.5. Расторжение трудовых договоров с работниками, занимающими профессорско-преподавательские должности, в связи с сокращением численности или штата работников в СПбГТИ(ТУ) может быть произведено только после окончания учебного года с соблюдением законодательства Российской Федерации.

После принятия решения об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя работник не менее чем за 3 дня до увольнения, обязан получить в Управлении кадров обходной лист

После получения всех подписей на обходном листе работник возвращает его в Управление кадров и получает трудовую книжку с записью об увольнении в последний день работы.

2.3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора СПбГТИ(ТУ).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, оформляется акт и на приказе производится соответствующая запись.

2.3.7. В день увольнения Администрация СПбГТИ(ТУ) обязана выдать работнику

его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и выплатить все причитающиеся ему суммы. По письменному заявлению работника Администрация также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( копии приказа, выписки из приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Администрация СПбГТИ(ТУ) обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Администрация СПбГТИ(ТУ) обязана выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные права и обязанности работников и обучающихся.

3.1 Все категории работников и обучающиеся СПбГТИ(ТУ) имеют право:

- бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями, услугами библиотеки, информационных фондов в порядке, предусмотренном Уставом СПбГТИ(ТУ), а также услугами в соответствии с Коллективным договором;

- в установленном порядке участвовать в обсуждении вопросов, касающихся деятельности СПбГТИ(ТУ);

- обжаловать приказы и распоряжения администрации в установленном законом порядке;

- пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством, Коллективным договором и Уставом СПбГТИ(ТУ).

3.2. Все категории работников СПбГТИ(ТУ) обязаны:

3.2.1. Выполнять обязанности, закреплённые в трудовом законодательстве, законодательстве об образовании, Уставе СПбГТИ(ТУ), настоящих Правилах, иных локальных нормативных актах СПбГТИ(ТУ), должностных инструкциях, трудовом договоре.

3.2.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка в СПбГТИ(ТУ), своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации СПбГТИ(ТУ), использовать всё рабочее время для производительного труда.

3.2.3. Находясь в режимных помещениях СПбГТИ(ТУ), соблюдать правила, установленные соответствующими нормативными документами для данной категории помещений.

3.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной и санитарной гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Незамедлительно сообщать Администрации СПбГТИ(ТУ) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества СПбГТИ(ТУ), а также об иных обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (авария, другие чрезвычайные ситуации), и принимать необходимые меры к их устранению.

3.2.6. Обеспечивать меры по безопасному хранению пожароопасных, ядовитых, радиоактивных веществ, а также легковоспламеняющихся жидкостей.

3.2.7. Соблюдать все предусмотренные законом права СПбГТИ(ТУ) в отношении его интеллектуальной собственности.

3.2.8. Содержать рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на своём рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.9. Беречь имущество СПбГТИ(ТУ), эффективно использовать оборудование и технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам. Экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
В случае причинения СПбГТИ(ТУ)у материального ущерба в процессе или в связи с осуществлением трудовой деятельности работник привлекается к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В иных случаях ущерб возмещается в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

3.2.10. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым в СПбГТИ(ТУ) нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации СПбГТИ(ТУ), соблюдать высокий уровень культуры общения.

3.3. Научно-педагогические работники СПбГТИ(ТУ) обязаны также:

3.3.1. Выполнять учебную, методическую работу, проводить научные исследования и контролировать самостоятельную учебную и научную работу обучающихся.

3.3.2. Обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса, способствующую приобретению глубоких знаний обучающимися.

3.3.3. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности).

3.3.4. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.

3.3.5. Заботиться о сохранении и приумножении авторитета СПбГТИ(ТУ).

3.3.6. Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, не реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию в установленных в СПбГТИ(ТУ) формах.

3.3.7. Бережно относиться к духовным ценностям СПбГТИ(ТУ).

3.3.8. Следовать общепринятым в среде учёных нравственным и этическим нормам — необходимому условию свободы, в том числе научной.

3.4. Работники управленческих, административно-хозяйственных, инженерно-технических, производственных структурных подразделений обязаны также:

3.4.1. Своевременно и тщательно выполнять работу, обусловленную трудовым договором, нормативными актами, регламентирующими объем, сроки и качество выполняемой работы (в том числе нормы выработки и нормированные производственные задания).

3.4.2. Обеспечивать надлежащее качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

3.4.3. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Администрации СПбГТИ(ТУ) или руководителю соответствующего подразделения.

3.5. Обучающиеся в СПбГТИ(ТУ) обязаны:

3.5.1. Выполнять обязательные требования соответствующей образовательной программы, индивидуального плана, утвержденного в соответствии с Уставом СПбГТИ(ТУ), посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки
все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами учебных дисциплин. Перечень обязательных для посещения учебных дисциплин и занятий, форма их контроля, порядок проведения промежуточных аттестаций определяется в соответствии с Уставом.

3.5.2. Выполнять требования нормативных актов в сфере образования, регулирующих учебный, научный процессы, их организацию и проведение, Устава СПбГТИ(ТУ), настоящих Правил, других локальных нормативных актов СПбГТИ(ТУ).

3.5.3. Проходить промежуточную и итоговую аттестацию знаний в установленный срок в соответствии с учебными планами и программами и Уставом СПбГТИ(ТУ). Обучающиеся по индивидуальному учебному плану проходят аттестацию по индивидуальному графику, утверждаемому деканами факультетов (руководителями иных подразделений) СПбГТИ(ТУ).

3.5.4. При неявке на обязательные для посещения учебные занятия ставить в известность об этом администрацию факультета (иного структурного подразделения) СПбГТИ(ТУ) и в первый день явки представлять документы установленного образца (медицинские справки, повестки, объяснительные и т. п.), объясняющие причины отсутствия.

3.5.5. Бережно и аккуратно относиться к имуществу СПбГТИ(ТУ), принимать меры к обеспечению сохранности этого имущества. В случае причинения СПбГТИ(ТУ) материального ущерба обучающиеся обязаны возместить его в соответствии с гражданским законодательством.

3.5.6. Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок на территории СПбГТИ(ТУ).

3.6. Работники и обучающиеся обязаны соблюдать установленный в СПбГТИ(ТУ) пропускной режим, в том числе не передавать свой пропуск (удостоверение) другим лицам и не пользоваться пропуском (удостоверением), выданным другому лицу.

3.7. Порядок и условия обслуживания работников и обучающихся СПбГТИ(ТУ) в научно-технической и специальной библиотеках определяются соответствующими Правилами пользования данными библиотеками, утверждаемыми Ректором СПбГТИ(ТУ).
Ответственность обучающихся и работников за нарушение Правил пользования библиотеками определяется указанными Правилами пользования.

3.8. Курение в СПбГТИ(ТУ) запрещается, кроме мест, специально оборудованных для курения и отмеченных соответствующими указателями.

3.9. Дополнительные права и обязанности лиц, проживающих в общежитиях СПбГТИ(ТУ), устанавливаются жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях СПбГТИ(ТУ) и договорами найма специализированного жилого помещения.

4. Основные обязанности СПбГТИ(ТУ).

4.1. Выполнять все обязанности, возложенные на СПбГТИ(ТУ) как на работодателя и образовательное учреждение трудовым законодательством и законодательством об образовании и науке в части организации и обеспечения образовательной, научной и производственной деятельности.

4.2. Обеспечивать нормальную организацию работы научно-педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала; создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учётом требований современного производства, науки, техники, культуры, перспектив их развития и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; выполнять фундаментальные и прикладные научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

4.3. Своевременно рассматривать и внедрять предложения профессорско-преподавательского состава и других работников, направленные на улучшение работы СПбГТИ(ТУ).

4.4. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.

4.5. В пределах финансовых средств СПбГТИ(ТУ) осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений.

4.6. Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих требованиям государственного образовательного стандарта.

4.7. Утверждать в установленном в СПбГТИ(ТУ) порядке объемы учебной работы подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей СПбГТИ(ТУ) на предстоящий учебный год.

4.8. Не позднее, чем за неделю до начала учебного года или иного периода обучения, сообщать преподавателям и объявлять обучающимся расписание их учебных занятий.

4.9. Не допускать к работе (учебным занятиям) работника (обучающегося) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.10. Обеспечивать соблюдение законодательства об охране труда, улучшать условия труда и учебы в СПбГТИ(ТУ). Обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью выявления рабочих мест с вредными, опасными, тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.

4.11. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.

4.12. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников СПбГТИ(ТУ) и обучающихся.

4.13. Определять и оснащать специальным оборудованием места, отведенные для курения.

4.14. Обеспечивать выдачу работникам СПбГТИ(ТУ) (либо перечисление на счет, указанный работником) заработной платы за все виды работ, включая совместительство и почасовую работу, не реже, чем каждые полмесяца в течение трех рабочих дней с момента наступления установленного срока выплаты. Устанавливаются следующие дни выплаты заработной платы: 3 и 21 число каждого месяца.

4.15. Обеспечивать выдачу в установленные сроки стипендии обучающимся СПбГТИ(ТУ) (либо перечисление ее на счет, указанный обучающимся).

4.16. Своевременно предоставлять отпуска всем работникам СПбГТИ(ТУ) в соответствии с утвержденными графиками отпусков.

4.17. Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-педагогического персонала и других работников СПбГТИ(ТУ).

4.18. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой, товарищеской атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; своевременно рассматривать предложения по улучшению деятельности, сохранению и приумножению авторитета СПбГТИ(ТУ) и его подразделений.

4.19. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, аспирантов, студентов и слушателей, улучшать их жилищно-бытовые условия.

4.20. Обеспечивать защиту государственной тайны в соответствии с возложенными задачами в пределах своей компетенции и оказывать услуги по защите государственной тайны.

4.21. Выполнять Коллективный договор.

5. Рабочее время и порядок его использования.

Время отдыха работников.

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2. Учебный процесс в СПбГТИ(ТУ) осуществляется пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.
Привлечение работников по инициативе Администрации СПбГТИ(ТУ) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника.

5.3. Для работников СПбГТИ(ТУ), занимающих должности профессорско-преподавательского состава, устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, для остальных работников, имеющих нормальную (несокращённую) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе).

5.4. Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников моложе 18 лет– 36 часов в неделю.

5.5. Время начала и окончания работы устанавливается:

5.5.1. Для работников, имеющих сокращённую продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), и работающих пять дней в неделю, рабочий день устанавливается продолжительностью 7 часов. Начало работы: 8 час. 45 мин., обеденный перерыв – с 12 час. 45 мин. до 13 час. 30 мин.; окончание рабочего дня – в 16 час. 30 мин. (по пятницам – в 15 час. 30 мин.).

5.5.2. Для работников, имеющих нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), работающих пять дней в неделю, рабочий день устанавливается продолжительностью 8 часов. Начало работы: 8 час. 45 мин., обеденный перерыв – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.; окончание рабочего дня – 17 час. 30 мин. По пятницам окончание рабочего дня – в 16 час. 00 мин.

5.5.3. Рабочее время и время отдыха профессорско-преподавательского состава регулируются графиком работы и учебным расписанием.

5.5.4. Накануне нерабочих праздничных и выходных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

5.6.1 В СПбГТИ(ТУ) может использоваться режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работник отрабатывает полное суммарное количество часов установленных законом в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Режим гибкого рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденными руководителями структурных подразделений скользящими (гибкими) графиками работы, которые представляются в Управление кадров.

5.7. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава СПбГТИ(ТУ) в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
Расписания учебных занятий разрабатываются администрацией соответствующего факультета (иного учебного подразделения) СПбГТИ(ТУ) по согласованию с заведующими кафедрами и утверждаются руководителем соответствующего подразделения; индивидуальные планы учебно-методической работы и научно-исследовательской работы разрабатываются и утверждаются заведующим кафедрой или иным непосредственным руководителем соответствующего научно-педагогического работника.
Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется приказом Ректора в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры в соответствии с Нормами времени для расчета объема учебной работы СПбГТИ(ТУ) (принимаемыми Ученым советом СПбГТИ(ТУ) и утверждаемыми Ректором) и не может превышать 900 часов в учебном году.
При составлении расписаний учебных занятий должны по возможности исключаться нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу.

5.8. Научные работники СПбГТИ(ТУ) осуществляют научно-исследовательскую деятельность за счет материальных и иных ресурсов СПбГТИ(ТУ) исключительно в соответствии с плановыми служебными заданиями на выполнение научно-исследовательских работ и опытно-конструкторских разработок, утвержденных руководителем соответствующего структурного подразделения СПбГТИ(ТУ).

5.9. Контроль за соблюдением научно-педагогическими работниками расписания учебных занятий и выполнением планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, научными лабораториями, деканами факультетов (руководителями иных подразделений СПбГТИ(ТУ), проректором по учебной работе и проректором по научной работе.

5.10. График рабочего времени для работников, работающих на условиях неполной занятости, утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения СПбГТИ(ТУ) и оформляется приказом ректора.

5.11. Администрация обязана организовать учёт рабочего времени каждого работника. Учет рабочего времени работников ведется соответствующими руководителями структурных подразделений СПбГТИ(ТУ) и отражается в табеле учета рабочего времени, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.№ 1.

5.13. При неявке на работу работника СПбГТИ(ТУ) администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим работником.

5.14. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Администрации СПбГТИ(ТУ) может производиться только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

5.15. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью.

5.16. Основания и порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам СПбГТИ(ТУ) определяется законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами федеральных органов государственной власти, Уставом СПбГТИ(ТУ), настоящими Правилами, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами СПбГТИ(ТУ).

5.17. Основные ежегодные отпуска работникам СПбГТИ(ТУ), занимающим должности профессорско-преподавательского состава, предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. В случае привлечения педагогического работника к труду в указанный период времени (для приема экзаменов, обучения на подготовительных курсах, проведения всех видов практик и т. д.). Администрация СПбГТИ(ТУ) (факультета или иного учебного подразделения) обязана предоставить работнику отпуск в другой период времени в течение года.
Периоды каникул, установленных для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют научно-исследовательскую, учебно-методическую и другие виды работ в обычном режиме в соответствии с индивидуальными графиками работы.

5.18. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы СПбГТИ(ТУ), допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.19. Продолжительность отпуска работников СПбГТИ(ТУ), занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

5.20. Научным работникам СПбГТИ(ТУ), имеющим ученую степень, предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук и 42 календарных дня для кандидатов наук.

6. Поощрения за успехи в работе и учебе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, за отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни СПбГТИ(ТУ), работники и обучающиеся могут поощряться следующим образом:
- объявлением благодарности;
- денежной премией;
- награждением ценным подарком;
- награждением Почётной грамотой;
- занесением в Книгу почёта.

Поощрения устанавливаются в соответствии с положением о данном виде поощрения, объявляются приказом Ректора, при необходимости доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном деле обучающегося.

6.2. За отличную и хорошую успеваемость студентам и аспирантам очной формы обучения, обучающимся за счет средств федерального бюджета, может быть установлена повышенная стипендия в соответствии с Положением о фонде социальной защиты обучающихся.

6.3. За особые трудовые заслуги работники СПбГТИ(ТУ) могут быть представлены в установленном порядке к государственным и отраслевым наградам.

7. Ответственность за нарушение трудовой

и учебной дисциплины.

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация СПбГТИ(ТУ) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрация СПбГТИ(ТУ) должна затребовать от работника письменное объяснение. Если указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администрацией СПбГТИ(ТУ) по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом СПбГТИ(ТУ) или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) отчисление из СПбГТИ(ТУ).

7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся в СПбГТИ(ТУ) после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.16. За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях СПбГТИ(ТУ) и договором найма специализированного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жилищным законодательством.

8. Учебный распорядок.

8.1. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по данной образовательной программе. Учёный совет СПбГТИ(ТУ) вправе принять решение об изменении начала учебного года.

8.2. В СПбГТИ(ТУ) устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекция, семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, коллоквиум, самостоятельная работа, практика, курсовая работа, выпускная квалификационная работа (дипломный проект, дипломная работа, дипломная работа – проект).

8.3. Расписание занятий утверждается проректором по учебной работе и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за 7 дней до начала учебного года (семестра).

8.4. Для всех видов аудиторных занятий академический час составляет 45 минут.
Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Как правило, одно занятие объединяет 2 академических часа. Перерывы после окончания академического часа могут устанавливаться 10 мин. Перерывы между занятиями должны составлять 20 мин. В течение учебного дня должен устанавливаться обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 мин.

8.5. Время начала учебных занятий 9 часов 30 минут и время окончания занятий для обучающихся по дневной (очной) форме обучения, не может быть позднее 18 часов, по вечерней форме обучения (факультет экономики и менеджмента) – не позднее 20 часов 45 минут.

8.6. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Вход в аудиторию и выход из аудитории после фактического начала занятий допускается только с разрешения преподавателя.

8.7. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

8.8. Для проведения учебных занятий в аудиториях, лабораториях, каждый курс делится на группы в соответствии с установленными в СПбГТИ(ТУ) нормами. Состав групп устанавливается руководителем структурного подразделения СПбГТИ(ТУ), ведущего учебную деятельность.

8.9. В каждой группе приказом ректора СПбГТИ(ТУ) по представлению декана факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся. Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и его заместителю и доводит до обучающихся в группе все их распоряжения и указания.

В функции старосты группы входит: персональный учёт посещения студентами всех видов учебных занятий; представление декану факультета ежедневного отчета о неявке студентов на занятия; наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря; извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание деканом факультета; назначение на каждый день в порядке очередности дежурного по группе; контроль за соблюдением студентами группы настоящих Правил внутреннего распорядка. Распоряжения старосты группы в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

8.10. В СПбГТИ(ТУ) устанавливаются следующие виды контроля знаний студентов:
- текущий контроль успеваемости по данной дисциплине (виды и формы контроля устанавливаются программой учебной дисциплины);
- промежуточная аттестация (зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом образовательной программы);
- итоговая аттестация (итоговые государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы, предусмотренные государственным образовательным стандартом).

8.11. По результатам прохождения промежуточной или итоговой аттестации обучающийся может быть отчислен из СПбГТИ(ТУ) приказом Ректора за академическую неуспеваемость в порядке, определенном Уставом СПбГТИ(ТУ).

8.12. Каникулы обучающихся определяются учебным планом соответствующей образовательной программы.

9. Правила поведения в помещениях СПбГТИ(ТУ).

9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях СПбГТИ(ТУ) (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор, в обязанности которого это входит в соответствии с должностной инструкцией, а также руководитель соответствующего структурного подразделения.
За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

9.2. В целях обеспечения порядка и пожарной безопасности в зданиях все помещения закрепляются за структурными подразделениями приказом Ректора. Руководители структурных подразделений несут ответственность за состояние закрепленных помещений.

9.3. На территории СПбГТИ(ТУ) запрещается:

- поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения;

- употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

В помещениях СПбГТИ(ТУ) запрещается:

- хождение в верхней одежде;

- громкие разговоры и шум;

- курение кроме мест специально отведенных и оборудованных для этого (Федеральный закон от 01.01.01 г. №87-Ф3 «Об ограничении курения табака»);

- азартные игры;

- нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение;

- прием пищи в учебных аудиториях.

9.4. В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий также запрещается:

пользоваться радиоприемниками, мобильными телефонами, плеерами, другими устройствами передачи информации (данный пункт касается также помещений I отдела).

9.5. Проход на территорию СПбГТИ(ТУ) осуществляется только через установленные контрольно-пропускные пункты. Работники СПбГТИ(ТУ) и все обучающиеся пропускаются строго по предъявлению документов, соответствующих принятому в СПбГТИ(ТУ) образцу.

Перемещение имущества за пределы территории СПбГТИ(ТУ) осуществляется на основании материального пропуска.

Порядок прохода в СПбГТИ(ТУ) других лиц, открытие и закрытие отдельных служебных и учебных помещений осуществляется в соответствии с приказом ректора СПбГТИ(ТУ).

9.6. В случае нарушения организации пропуска лиц и автотранспортных средств в здания и на территорию СПбГТИ(ТУ) со стороны руководителей организаций арендующих помещения у СПбГТИ(ТУ), указанным лицам может быть временно отказано в допуске в СПбГТИ(ТУ) до устранения отмеченных недостатков.

9.7. Порядок приема иностранных граждан в СПбГТИ(ТУ) определяется отдельной инструкцией. Прием иностранных граждан в организациях, арендующих здания и помещения СПбГТИ(ТУ) и не ведущих секретных работ, осуществляется по письменному согласованию с проректором по режиму. СПбГТИ(ТУ) имеет право отказать в пребывании на своей территории иностранным гражданам ( включая граждан из стран бывшего СССР ) по режимным соображениям, связанным с защитой государственной тайны.

9.8. Лица, нарушающие пропускной режим, внутренний порядок, привлекаются к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

9.9. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях СПбГТИ(ТУ), Администрацией СПбГТИ(ТУ) может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также определен список лиц из числа сотрудников кафедр и подразделений для действий в случае возникновения непредвиденных ситуаций с указанием номеров печатей, домашних и мобильных телефонов.
Проведение занятий и работ, запланированных в подразделениях в нерабочее время по служебной записке, руководителей структурных подразделений разрешают проректора по подчиненности по согласованию с проректором по режиму

9.11. Ключи от помещений, зданий, закрепленных за структурными подразделениями СПбГТИ(ТУ), а также за организациями, расположенными на его территории, по окончании рабочего времени должны храниться в Отделе пропускного и внутреннего контроля и выдаваться по списку, предоставляемому руководителями соответствующих структурных подразделений начальнику указанного отдела. Списки на выдачу ключей должны обновляться ежегодно, а также при увольнении или приеме на работу нового сотрудника.