Запрос обратной связи после собеседования

Добрый день, [Имя получателя],

Благодарю за возможность пройти собеседование на позицию Разработчика ERP систем в вашей компании. Было приятно познакомиться с командой и обсудить детали вакансии.

Буду признателен(а), если вы сможете поделиться обратной связью по результатам моего собеседования. Это поможет мне понять, в каких направлениях стоит улучшить свои навыки и лучше подготовиться к будущим возможностям.

Спасибо за уделённое время и внимание.

С уважением,
[Ваше имя]
[Контактная информация]

Развитие навыков код-ревью и работы с документацией для разработчика ERP-систем

1. Изучение стандартов и практик кодирования
   Ознакомьтесь с внутренними гайдлайнами компании, используемыми в проектах ERP. Важно понимать naming conventions, архитектурные паттерны и соглашения по оформлению кода. Изучите популярные кодстайлы (например, PEP 8 для Python, PSR для PHP) и адаптируйте их под специфику ERP-разработки.

2. Практика чтения чужого кода
   Регулярно анализируйте коммиты и pull-requests коллег. Начните с небольших правок, фиксируйте проблемы и улучшения, следите за логикой бизнес-процессов, особенно в модулях, связанных с бухгалтерией, логистикой или производством. Отмечайте повторяющиеся шаблоны ошибок и удачных решений.

3. Создание конструктивной обратной связи
   Используйте метод «позитивной критики»: сначала отмечайте, что сделано хорошо, затем переходите к предложениям по улучшению. Формулируйте замечания конкретно и с предложением решения, особенно при работе с кодом, затрагивающим бизнес-логику ERP.

4. Работа с технической документацией
   Изучайте существующую документацию по ERP-системе: архитектуру, схемы баз данных, описание бизнес-процессов. Освойте работу с инструментами документирования (Swagger, Doxygen, Confluence). Научитесь быстро находить нужную информацию и вести обновление документации при изменениях в коде.

5. Разработка собственной документации
   При разработке новых модулей описывайте входные и выходные параметры функций, схемы данных, бизнес-правила. Используйте единый шаблон для описания бизнес-логики и API. Хорошо структурированная документация критична для поддержки и масштабирования ERP-системы.

6. Ревью и документация как часть Definition of Done
   Включите обязательное прохождение код-ревью и обновление документации в критерии завершения задачи. Это формирует культуру качества и снижает технический долг.

7. Изучение типичных ошибок и антипаттернов
   Проанализируйте историю багов в проекте. Определите, какие ошибки чаще всего проходят через код-ревью. Создайте внутреннюю базу антипаттернов с примерами, чтобы использовать её как чеклист в будущем.

8. Обратная связь и рост
   Регулярно запрашивайте обратную связь по своим код-ревью. Учитесь у опытных коллег, участвуйте в парном программировании. Применяйте полученные советы и отслеживайте прогресс в ревью ваших pull-request'ов.

Успешная самопрезентация и ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» для Разработчика ERP систем

Меня зовут [Имя], и я — опытный разработчик ERP систем с более чем [X] летним опытом работы в этой области. За время своей карьеры я работал над реализацией и поддержкой различных модулей для ERP-систем, таких как [Название системы], [Название системы]. Моя специализация включает интеграцию с внешними сервисами, оптимизацию работы существующих процессов и создание пользовательских интерфейсов для простоты и эффективности взаимодействия с системой.

Я знаком с ключевыми технологиями, такими как [перечисление технологий], и могу быстро адаптироваться к новым инструментам. В своей работе я всегда фокусируюсь на том, чтобы решения были не только технически корректными, но и соответствовали бизнес-целям компании. Мой опыт позволяет мне эффективно работать как в команде, так и самостоятельно, проявляя инициативу в поиске оптимальных решений для сложных задач.

Почему вы должны меня нанять? Потому что я быстро вникаю в бизнес-процессы компании и нахожу технологические решения, которые помогают оптимизировать рабочие процессы, улучшить производительность и снизить затраты. Я не просто разработчик, а партнёр, готовый внести свой вклад в успех вашей компании. Я привык работать с различными требованиями заказчиков и умею точно понимать потребности бизнеса, что позволяет мне создавать эффективные и гибкие решения.

Сбор и использование отзывов и рекомендаций для разработчика ERP систем

1. Определение целей и источников отзывов

• Определить ключевых коллег, руководителей и клиентов, с которыми был тесный контакт.

• Выделить проекты, где вклад был наиболее значимым и результативным.

2. Запрос отзывов

• Составить вежливое, конкретное письмо или сообщение с просьбой об отзыве, указав, на каких аспектах работы стоит сосредоточиться (например, технические навыки, командная работа, решение сложных задач).

• Предложить варианты: устный отзыв, письменный комментарий, рекомендация на LinkedIn.

3. Сбор и структурирование информации

• Собрать отзывы в едином документе или базе данных.

• Выделить ключевые цитаты и факты, подтверждающие профессиональные достижения.

4. Интеграция отзывов в профиль

• В раздел «Рекомендации» профиля LinkedIn добавить выдержки из отзывов с указанием имени и должности рекомендателя.

• В описании опыта работы включить краткие цитаты, подчёркивающие успехи и навыки (например: «…внедрил модуль автоматизации, что снизило время обработки заказов на 30%»).

• В резюме включить блок «Отзывы и рекомендации», выделив наиболее сильные комментарии.

5. Обновление и поддержка

• Регулярно запрашивать новые отзывы после завершения значимых проектов.

• Актуализировать профиль с учётом свежих рекомендаций и достижений.

Примеры включения в профиль:

• «Иван Иванов, руководитель проекта, отмечает: «Отличное знание ERP-систем и умение быстро решать сложные задачи обеспечили успешный запуск проекта в срок.»»

• «Коллега Мария Петрова: «Профессионализм и командная работа Сергея сделали нашу интеграцию более гладкой и эффективной.»»

• «В результате внедрения разработанных решений время обработки заказов сократилось на 30%, что подтверждено отзывами клиентов и менеджеров.»

Оформление профиля на GitHub, Behance и Dribbble для разработчика ERP-систем

GitHub

1. Имя пользователя: Используйте профессиональное имя или псевдоним, который легко запоминается и ассоциируется с вашей работой.

2. Описание профиля: Кратко опишите ваш опыт работы с ERP-системами, используемые технологии (например, SAP, 1C, Odoo), язык программирования, базы данных и другие ключевые инструменты. Укажите, какие конкретно задачи решали и какую ценность приносили вашим клиентам.

3. Репозитории:

   • Добавьте репозитории с открытым исходным кодом для тех проектов, над которыми работали.

   • Убедитесь, что репозитории имеют четкое описание, чтобы другие пользователи могли легко понять, что делает каждая система.

   • Подключите README-файлы, которые объясняют функционал и структуру вашего кода.

   • Пример проектов: создание модулей для учета финансов, интеграция с внешними системами, оптимизация процессов.

4. Проектная документация: Для каждого репозитория добавьте документацию, которая поможет другим разработчикам или пользователям понять, как запустить, настроить и использовать ваш код.

5. Контрибьютинг и Issues: Регулярно обновляйте проекты, отвечайте на вопросы и исправляйте ошибки. Создавайте задачи (Issues) для улучшений и доработок.

6. Контакты: В разделе профиля добавьте ссылки на другие ваши профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn.

Behance

1. Имя и описание: Напишите краткое и емкое описание, которое подчеркивает ваш опыт в разработке ERP-систем, включая ключевые проекты.

2. Портфолио проектов:

   • Включите скриншоты интерфейсов ERP-систем, которыми вы занимались (например, модули учета, CRM-системы, пользовательские интерфейсы).

   • Каждый проект должен иметь подробное описание, показывающее ваш вклад: что было сделано, какие задачи решались, какие результаты были достигнуты.

   • Продемонстрируйте разнообразие проектов: от разработки серверной логики до создания UX/UI для администраторов и пользователей.

3. Процесс работы: Опишите, как вы подходите к разработке ERP-систем, какие методологии используете (например, Agile, Scrum), как взаимодействуете с клиентами и командой.

4. Видео/анимированные демонстрации: Если возможно, добавьте видео с демонстрацией работы ваших проектов или прототипов ERP-систем.

5. Навыки и инструменты: Отметьте ключевые технологии и инструменты, которые вы используете для разработки ERP-систем, такие как языки программирования, базы данных, фреймворки и платформы.

Dribbble

1. Профиль: Используйте профессиональное название и заполните описание с фокусом на визуальную составляющую ERP-систем, если вы разрабатываете интерфейсы или работаете с UX/UI.

2. Дизайн-работы:

   • Размещайте снимки экранов интерфейсов, которые вы создаете для ERP-систем.

   • Продемонстрируйте разные аспекты вашего дизайна: админ-панели, клиентские интерфейсы, отчетность.

   • Для каждого проекта добавьте описание, поясняющее ваш подход к проектированию, какие проблемы решает интерфейс, как вы улучшили UX.

3. Процесс работы: Покажите примеры процесса разработки, включая скетчи, вайрфреймы, мокапы и финальные версии интерфейсов.

4. Сотрудничество: В Dribbble легко показать ваше взаимодействие с дизайнерами, разработчиками и заказчиками. Укажите, если проект был совместным, с кем вы работали и какой вклад внесли.

5. Обновления: Регулярно обновляйте ваш профиль с новыми примерами интерфейсов и достижениями, демонстрируя ваш прогресс.

Ресурсы для нетворкинга и поиска возможностей в сфере разработчика ERP систем

Чаты и мессенджеры:

• Telegram:

  • ERP Developers — чат для разработчиков ERP, обмен опытом и вакансиями

  • SAP & ERP Jobs — вакансии и обсуждения по SAP и другим ERP системам

  • 1C:Enterprise Developers — сообщество разработчиков 1С

• Slack:

  • ERP Tech Slack — приглашения можно найти через профессиональные группы на LinkedIn или GitHub

• Discord:

  • ERP Dev Hub — сервер с каналами для обмена знаниями и поиска работы

Каналы и сообщества:

• LinkedIn группы:

  • ERP Software Professionals

  • SAP Professionals Network

  • Microsoft Dynamics 365 Community

• Facebook:

  • ERP Software Users and Developers

  • SAP Consultants & Developers

• Reddit:

  • r/ERP

  • r/SAP

  • r/1C

• Профессиональные форумы:

  • SAP Community (community.sap.com)

  • Dynamics User Group (dynamicsuser.net)

  • 1C Developer Network (forum.1c.ru)

Платформы для поиска работы и общения:

• HeadHunter (hh.ru) — раздел ERP разработчиков и консультантов

• LinkedIn Jobs — фильтры по ERP технологиям и компаниям

• GitHub — поиск проектов и сообществ по ERP системам для совместной работы и нетворкинга

• Stack Overflow — метки и обсуждения по ERP-разработке

Структурирование опыта перехода на новые технологии в резюме ERP-разработчика

1. Раздел "Опыт работы"
   Включите описание перехода на новые технологии как ключевую часть конкретного проекта или роли. Укажите:

   • Название компании, должность, период работы.

   • Краткое описание ERP-системы и её технологического стека до и после перехода.

   • Цель перехода (например, повышение производительности, отказ от устаревших технологий).

   • Вашу роль в процессе (инициатор, разработчик, архитектор, ментор и т.д.).

   • Конкретные действия: анализ требований, выбор стека, миграция данных, переписывание модулей, обучение команды.

   • Результаты: снижение технического долга, ускорение релизов, улучшение отклика системы, положительные отзывы пользователей.

2. Раздел "Ключевые достижения" (или "Проекты")
   Вынесите наиболее значимые переходы в отдельные пункты с акцентом на результат. Например:

   • "Успешно перевёл модуль управления складом с устаревшего VB6 на .NET Core с использованием архитектуры микросервисов, что сократило время отклика интерфейса на 40%."

   • "Организовал миграцию с Oracle Forms на веб-приложение на Angular и Spring Boot, обеспечив непрерывность бизнес-процессов без простоев."

3. Раздел "Навыки"
   Упомяните новые технологии, которые были освоены в процессе перехода. Пример:

   • ".NET Core, Angular, Docker, PostgreSQL (в рамках миграции ERP-системы с монолитной архитектуры на микросервисную)."

4. Подход к формулировке
   Используйте активные глаголы: "инициировал", "внедрил", "мигрировал", "оптимизировал", "обеспечил".
   Делайте акцент на сложности перехода и вашей ключевой роли.
   Указывайте метрики, если возможно: сроки, прирост производительности, снижение затрат.

5. Раздел "Образование и сертификация" (если применимо)
   Укажите пройденные курсы или полученные сертификаты, подтверждающие знания новых технологий, особенно если они использовались при переходе.