Фронтенд-разработчик: Обо мне

Формальный вариант
Опытный фронтенд-разработчик с глубоким знанием HTML, CSS, JavaScript и современных фреймворков (React, Vue.js). Имею опыт разработки высококачественных и отзывчивых интерфейсов, а также оптимизации производительности веб-приложений. Активно использую лучшие практики и следую принципам чистого кода для обеспечения удобства и масштабируемости проектов. Готов работать в команде, эффективно взаимодействовать с backend-разработчиками и дизайнерами для достижения высококачественного конечного продукта.

Живой вариант
Я — фронтенд-разработчик с увлечением за создание красивых и удобных интерфейсов. В своей работе использую React, Vue.js и всегда стремлюсь создавать код, который не только работает, но и легко поддерживается. Обожаю работать над проектами, которые могут повлиять на пользователя, улучшая его опыт. Взаимодействие с командой для поиска лучших решений — это то, что меня вдохновляет. Стремлюсь к постоянному росту и освоению новых технологий.

Как улучшить профиль LinkedIn для привлечения рекрутеров — фронтенд-разработчик

1. Профессиональное фото и фон
   Используй качественное, хорошо освещённое фото с нейтральным фоном. Фон профиля — тематическое изображение, связанное с IT или фронтендом, чтобы усилить визуальное восприятие.

2. Заголовок (Headline)
   Укажи должность и ключевые навыки в одном кратком предложении. Например:
   «Frontend Developer | React, Vue, TypeScript | UI/UX Enthusiast»

3. Секция «О себе» (About)
   Напиши короткий, ёмкий абзац с упором на твой опыт, ключевые технологии, что ты можешь предложить работодателю, и что ищешь. Используй ключевые слова, которые ищут рекрутеры (React, JavaScript, SPA, REST API).

4. Опыт работы (Experience)

• Описывай каждый проект конкретно: задачи, технологии, результаты (метрики, улучшения).

• Добавь ссылки на портфолио, проекты или репозитории (GitHub).

• Подчёркивай командную работу и использованные методологии (Agile, Scrum).

5. Навыки (Skills)

• Включи все релевантные технологии: JavaScript, React, Vue, Angular, HTML, CSS, TypeScript, Webpack, Git и др.

• Попроси коллег и знакомых подтвердить навыки (endorsements).

6. Рекомендации (Recommendations)
   Попроси бывших коллег, руководителей или клиентов написать рекомендации, подтверждающие твои профессиональные качества и работу.

7. Образование и сертификаты
   Укажи профильное образование, онлайн-курсы и сертификаты (например, Frontend Masters, Coursera, Udemy). Добавь ссылки на них, если возможно.

8. Активность
   Публикуй статьи, делись новостями в сфере фронтенда, комментируй релевантные темы. Это повысит видимость и интерес к профилю.

9. Настройка открытости профиля
   В разделе настроек укажи, что открыт для предложений о работе и интересуют вакансии фронтенд-разработчика.

10. Контактная информация
    Добавь актуальные способы связи (email, Telegram, личный сайт или портфолио).

Структура профессионального портфолио фронтенд-разработчика: кейсы и отзывы

1. Обложка и краткое интро

   • Имя, должность (Frontend Developer)

   • Фото (по желанию)

   • Краткое описание специализации (React, Vue, Typescript и т.д.)

   • Контактная информация и ссылки (GitHub, LinkedIn, email, персональный сайт)

2. Обо мне

   • Опыт работы в годах

   • Основной стек технологий

   • Подход к работе и ценности

   • Упоминание ключевых достижений (без подробностей)

3. Успешные кейсы (3–5 проектов)
   Для каждого проекта:

   • Название проекта

   • Описание задачи и целей клиента/компании

   • Роль в проекте (что именно ты сделал)

   • Используемые технологии и инструменты

   • Сложности и как они были решены

   • Итоги: результаты, метрики успеха, влияние на бизнес

   • Ссылки: live demo, GitHub, скриншоты/видео

   • Цитата от заказчика или команды (если есть)

4. Отзывы

   • Отзывы от заказчиков, коллег, руководителей

   • Формат: имя, должность, компания, текст отзыва, фото (если возможно)

   • Не менее 3-х отзывов, не более 7

5. Навыки и технологии

   • Список основных технологий (иконками или тегами)

   • Уровень владения (начальный / средний / продвинутый)

   • Инструменты разработки, CI/CD, тестирование, DevTools

6. Образование и сертификации

   • Формальное образование (если релевантно)

   • Курсы, буткемпы, сертификаты

   • Название, организация, дата завершения

7. Публикации и выступления (опционально)

   • Статьи на Medium, Хабр и т.д.

   • Участие в митапах, конференциях

   • Видеозаписи или ссылки

8. Контакты и призыв к действию

   • Email

   • Telegram / LinkedIn

   • Призыв: "Открыт к новым проектам", "Давайте обсудим ваш продукт", и т.д.

Подготовка к интервью на позицию фронтенд-разработчика

1. Подготовка к интервью с HR:

• Изучи компанию: миссия, продукты, культура, последние новости.

• Продумай и потренируй рассказ о себе: опыт, сильные стороны, мотивация.

• Подготовь примеры успешных проектов и сложных ситуаций, которые решал.

• Будь готов к вопросам о командной работе, конфликтах, карьерных целях.

• Подготовь вопросы о компании, команде и процессе работы.

• Одежда: выбери стиль, соответствующий культуре компании.

• Тренируй уверенное и дружелюбное общение, слушай внимательно.

2. Подготовка к интервью с техническими специалистами:

• Освежи знания по JavaScript, HTML, CSS, включая современные стандарты (ES6+).

• Проработай популярные фреймворки и библиотеки: React, Vue, Angular (в зависимости от вакансии).

• Подготовься к решению задач на алгоритмы и структуры данных.

• Разбери основные принципы работы браузера, DOM, событий, оптимизации производительности.

• Практикуйся в кодинге: задачи на сайтах типа LeetCode, Codewars, HackerRank.

• Изучи основы тестирования фронтенда: юнит-тесты, интеграционные тесты.

• Будь готов объяснять свои решения, архитектурные выборы и подходы к разработке.

• Ознакомься с системами контроля версий (Git), сборщиками (Webpack, Vite).

• Подготовься к вопросам по UX/UI, адаптивной и кроссбраузерной верстке.

3. Общие рекомендации:

• Перед интервью проверь оборудование: интернет, камера, микрофон.

• Если интервью онлайн — подготовь удобное и тихое место.

• Внимательно слушай вопросы, задавай уточняющие при необходимости.

• Говори чётко, не бойся признать, если чего-то не знаешь, но покажи готовность учиться.

• Проявляй интерес к роли и компании.

Проблемы при переходе на новые технологии для фронтенд-разработчиков

1. Необходимость изучения новых инструментов и библиотек
   Проблема: Переход на новые технологии часто требует освоения совершенно новых инструментов и библиотек, которые могут иметь непривычный синтаксис или архитектуру.
   Решение: Регулярное обучение и практика с официальными материалами и примерами, участие в сообществах разработчиков для обмена опытом.

2. Сложности с интеграцией новых технологий в существующий проект
   Проблема: Совмещение старых технологий с новыми может привести к проблемам с производительностью и стабильностью приложения.
   Решение: Постепенная интеграция новых технологий, поэтапная замена устаревших решений, использование модульного подхода.

3. Нехватка документации и примеров использования
   Проблема: Некоторые новые технологии или версии библиотек могут иметь ограниченную документацию и недостаточное количество примеров использования.
   Решение: Изучение открытых исходных кодов, участие в форумах и комьюнити для обмена знаниями, чтение статей и блогов, написанных опытными разработчиками.

4. Отсутствие опыта в оптимизации новых технологий
   Проблема: Новые технологии часто требуют особых подходов к оптимизации производительности, что может быть незнакомо разработчику.
   Решение: Систематическое тестирование и профилирование кода, использование инструментов для анализа производительности, следование best practices в оптимизации.

5. Трудности с совместимостью браузеров и устройств
   Проблема: Новые технологии могут не поддерживаться в старых браузерах или на устройствах с ограниченными ресурсами.
   Решение: Использование полифиллов, активное тестирование на разных платформах, применение подходов к кроссбраузерной совместимости.

6. Недостаток времени на адаптацию и внедрение
   Проблема: Переход на новые технологии требует времени на освоение и внедрение, что может отразиться на сроках проекта.
   Решение: Создание планов внедрения и перехода с точными этапами, выделение времени для обучения и экспериментов, использование прототипов и MVP (минимально жизнеспособных продуктов).

7. Проблемы с поддержкой и сопровождением новых технологий
   Проблема: Новые технологии могут оказаться нестабильными или требовать частых обновлений, что приводит к дополнительной нагрузке на команду.
   Решение: Регулярные обновления зависимостей, участие в сообществах для своевременного получения информации о багфиксах и новых релизах.

8. Низкая совместимость с другими членами команды
   Проблема: Переход на новые технологии может вызвать разногласия в команде, если члены команды не одинаково подготовлены или не готовы к обучению.
   Решение: Организация внутренних тренингов и семинаров, создание среды для обсуждения и обмена опытом, поддержка командной работы.

9. Проблемы с пониманием новых концепций и архитектур
   Проблема: Новые подходы и архитектуры могут требовать изменения привычного стиля работы, что может вызвать трудности в понимании и применении.
   Решение: Изучение теоретических основ новых технологий, участие в практических проектах, обсуждения с коллегами для получения обратной связи.

10. Психологический барьер и сопротивление изменениям
    Проблема: Разработчики могут испытывать психологический дискомфорт от необходимости менять подходы и отходить от привычных решений.
    Решение: Постепенная адаптация, позитивный настрой на изменения, поддержка со стороны лидеров команды.

Навыки презентации и публичных выступлений для фронтенд-разработчика

1. Понимай аудиторию. Определи уровень технической подготовки слушателей, их интересы и ожидания, чтобы адаптировать содержание и стиль подачи.

2. Структурируй презентацию. Используй логичную последовательность: введение, основная часть с ключевыми идеями и выводы. Применяй простые схемы и иллюстрации для лучшего восприятия.

3. Говори простым языком. Избегай излишне технического жаргона, если это не требуется, объясняй сложные понятия доступно.

4. Практикуй визуализацию. Используй слайды, схемы, демонстрации кода и живые примеры для иллюстрации своих идей.

5. Оттачивай навыки публичной речи. Регулярно тренируйся выступать перед коллегами, записывай себя на видео, анализируй и улучшай интонацию, темп и жесты.

6. Управляй волнением. Используй дыхательные упражнения и позитивные установки, чтобы контролировать стресс перед выступлением.

7. Взаимодействуй с аудиторией. Задавай вопросы, приглашай к обсуждению, следи за реакцией и адаптируй подачу в процессе.

8. Развивай навыки сторителлинга. Рассказывай истории и реальные кейсы из своей практики, чтобы сделать материал более живым и запоминающимся.

9. Будь готов к вопросам. Прорабатывай возможные вопросы заранее и учись грамотно отвечать, демонстрируя экспертность и уверенность.

10. Постоянно учись и совершенствуйся. Анализируй свои выступления, собирай обратную связь, посещай тренинги и смотри выступления опытных спикеров.

Эмоциональный интеллект во фронтенде: ключ к эффективной коммуникации

1. Развивай самосознание. Регулярно отслеживай свои эмоции в рабочих ситуациях. Обрати внимание, как стресс, усталость или раздражение влияют на качество кода и взаимодействие с командой. Веди эмоциональный журнал, чтобы замечать повторяющиеся реакции и учиться управлять ими.

2. Практикуй саморегуляцию. В конфликтных или стрессовых ситуациях делай паузу перед ответом. Используй дыхательные техники, чтобы снизить уровень эмоционального напряжения. Формируй привычку выражать несогласие спокойно и конструктивно.

3. Развивай эмпатию. Слушай коллег и клиентов внимательно, без перебивания. Пытайся понять их точку зрения, даже если она отличается от твоей. Перефразируй услышанное, чтобы убедиться в точности понимания.

4. Улучшай навыки активного слушания. На встречах и стендапах уделяй внимание не только содержанию, но и тону, мимике, невербальным сигналам. Это поможет уловить скрытые потребности и снизить вероятность недопонимания.

5. Поддерживай позитивный настрой. Создавай комфортную атмосферу в команде через доброжелательность и юмор. Оценивай вклад коллег, благодарно реагируй на помощь и поддержку. Улыбка и тёплое слово иногда эффективнее любого аргумента.

6. Регулярно запрашивай обратную связь. Узнавай, как воспринимается твой стиль общения и взаимодействия. Открыто принимай замечания, рассматривай их как возможность для роста, а не как критику личности.

7. Развивай социальные навыки. Участвуй в командных обсуждениях, демонстрируй инициативу в решении общих задач, помогай коллегам. Старайся выстраивать горизонтальные связи и укреплять доверие в коллективе.

8. Учись говорить с клиентами их языком. Переводи технические термины в доступную форму. Проявляй терпение, особенно при работе с некомпетентными в разработке заказчиками. Цени не только результат, но и процесс совместного решения задач.

9. Разграничивай эмоции и факты. На ретроспективах и в спорах придерживайся фактических данных, избегай обвинений. Концентрируйся на решении проблемы, а не на поиске виноватого.

10. Развивай эмоциональную устойчивость. Воспринимай ошибки как естественную часть развития. Принимай конструктивную критику без обиды. Используй фидбек как инструмент профессионального роста.

Запрос обратной связи после отказа

Здравствуйте, [Имя HR-менеджера],

Благодарю за предоставленную возможность пройти собеседование на позицию фронтенд-разработчика в вашей компании. Несмотря на то, что я не прошел(ла) в следующий этап, хотел(а) бы узнать больше о причинах отказа. Это поможет мне в будущем улучшить свои навыки и подготовку.

Буду признателен(на), если вы могли бы поделиться конкретными моментами, которые стали решающими при принятии решения. Возможно, есть области, в которых я мог(ла) бы развиться для улучшения своих шансов на успех в подобных процессах.

Заранее благодарю за вашу обратную связь.

С уважением,
[Ваше имя]

Рекомендации по видеоинтервью для фронтенд-разработчиков

1. Подготовка к техническим вопросам

   • Ознакомьтесь с основными концепциями JavaScript, CSS, HTML и их современными фреймворками (React, Vue.js, Angular).

   • Практикуйтесь в решении алгоритмических задач на таких платформах, как LeetCode, Codewars, HackerRank.

   • Будьте готовы продемонстрировать свои навыки работы с Git, GitHub и другими инструментами командной разработки.

2. Установите оптимальное рабочее окружение

   • Проверьте качество звука и видео. Используйте наушники с микрофоном, чтобы избежать посторонних шумов.

   • Убедитесь в хорошем освещении и нейтральном фоне, который не отвлекает внимание.

   • Подготовьте место, где вас не будут беспокоить, и выключите уведомления на устройствах.

3. Техническая демонстрация

   • Репетируйте кодирование в реальном времени через видеоконференцию. Используйте платформы, которые имитируют онлайн-редакторы, такие как CodePen или JSFiddle, или экраны для совместной работы.

   • Подготовьтесь объяснять ход решения задачи: комментируйте код, объясняйте логику работы каждого шага.

4. Психологическая подготовка

   • Прогоните видеоинтервью с другом или коллегой, чтобы привыкнуть к общению через камеру.

   • Научитесь быть спокойным и уверенным при ответах на вопросы. Иногда интервью может быть напряженным, и важно сохранять собранность.

5. Продемонстрируйте навыки коммуникации

   • Важно, чтобы вы могли не только кодировать, но и объяснять свои решения. Хорошая коммуникация с коллегами и заказчиками ценится не меньше технических знаний.

   • Объясняйте свои мысли четко и логично. Если не понимаете вопрос, не бойтесь уточнять детали.

6. Подготовка к вопросам о проектах

   • Подготовьте краткие презентации своих предыдущих проектов. Объясните, какие задачи решали, какие инструменты использовали, с какими трудностями столкнулись и как их преодолели.

   • Ожидайте вопросы об архитектуре ваших решений, а также об использовании современных технологий и подходов.

7. Не забывайте о тестировании и дебаггинге

   • Убедитесь, что вы можете не только писать код, но и эффективно его отлаживать. Продемонстрируйте навыки работы с инструментами для тестирования и дебаггинга, такими как Chrome DevTools.

8. Задавайте вопросы

   • Подготовьте несколько вопросов к интервьюеру, чтобы показать свой интерес к компании и проекту. Задавая вопросы о процессе разработки, фреймворках и подходах, вы продемонстрируете вовлеченность и готовность к обучению.

Удачные примеры самопрезентаций для фронтенд-разработчиков

Меня зовут Алексей, я фронтенд-разработчик с 4-летним опытом работы. Я специализируюсь на создании высокоэффективных веб-приложений с использованием технологий JavaScript, React, Vue.js и CSS. Я всегда ориентируюсь на качество кода, его поддержку и улучшение производительности. За время своей карьеры я реализовал несколько крупных проектов, включая систему онлайн-торговли и платформу для обработки больших данных в реальном времени. Важной частью моей работы является тесное сотрудничество с дизайнерами и бэкенд-разработчиками для создания максимально интуитивных и быстрых интерфейсов.

Почему я? Я умею эффективно решать задачи, связанные с разработкой интерфейсов и их интеграцией в сложные системы. Мой опыт позволяет быстро адаптироваться к новым требованиям, а также искать оптимальные пути решения проблем. Я ценю в своей работе внимание к деталям и пользователю, и это позволяет мне создавать приложения, которые не только красивы, но и удобны в использовании. Моя способность быстро обучаться новым технологиям и гибкость в работе позволяют мне успешно решать задачи любой сложности.

Меня зовут Дарина, я фронтенд-разработчик с 3-летним стажем в разработке интерфейсов и веб-приложений. Мой опыт включает работу с React, TypeScript, HTML5, CSS3, а также опыт работы с RESTful API и различными библиотеками для визуализации данных. Я люблю создавать красивые и интуитивно понятные интерфейсы, которые обеспечивают максимальный пользовательский опыт. В своей работе я использую практики тестирования и CI/CD для обеспечения стабильности и надежности проекта.

Почему мне стоит дать шанс? Я ориентирована на решение практических задач, всегда ищу способы оптимизации кода и повышения производительности. Работая в команде, я всегда готова поделиться опытом, а также принять конструктивную критику для улучшения качества продукта. Для меня важно не только реализовать проект, но и быть уверенной, что конечный продукт работает стабильно и отвечает всем требованиям.

Меня зовут Сергей, и я уже более 5 лет занимаюсь разработкой веб-приложений. Моя основная специализация — это создание кроссбраузерных, адаптивных интерфейсов с использованием технологий HTML, CSS и JavaScript, а также работа с React и Vue.js. Я также имею опыт работы с системами управления версиями (Git) и облачными платформами (AWS, Heroku). Мне нравится работать в динамичной команде, где я могу не только вносить свой вклад, но и учиться у более опытных коллег.

Почему вы должны меня нанять? Я не просто пишу код — я всегда думаю о пользователе и его потребностях, что позволяет создавать не только функциональные, но и удобные интерфейсы. Я стремлюсь к постоянному улучшению своих навыков и использованию современных технологий для оптимизации процессов разработки. В своей работе я всегда ориентируюсь на результат и готов к внедрению новых решений, если это улучшает качество конечного продукта.

Через три года: рост, экспертиза, лидерство

Через три года я вижу себя уверенным мидл или синьор фронтенд-разработчиком, владеющим современным стеком технологий, включая React, TypeScript, Next.js и связанными с ними инструментами. Я планирую углубить знания в области архитектуры фронтенда, улучшить навыки работы с производительностью приложений и accessibility.

Также я хочу развивать навыки взаимодействия с командой: быть ментором для джуниоров, участвовать в ревью кода, активно влиять на технические решения внутри команды. В перспективе — участие в проектировании архитектуры, взаимодействие с продуктовой и UX-командой, и возможно, первые шаги в сторону тимлидства.

Моя цель — быть не просто разработчиком, выполняющим задачи, а специалистом, который понимает продукт, предлагает улучшения и влияет на качество и развитие проекта.

Частые вопросы на собеседованиях для фронтенд-разработчиков

1. Расскажите о своем опыте с HTML/CSS. Как бы вы описали свой уровень знаний?
   Пример ответа: "Я работаю с HTML и CSS уже 3 года. В своей работе я использую Flexbox и Grid для построения макетов, а также активно применяю методы адаптивной верстки. Могу настроить семантическую разметку и использую препроцессоры, такие как Sass."

2. Что такое «box model» в CSS?
   Пример ответа: "Box model в CSS описывает структуру каждого элемента на странице. Каждый элемент имеет четыре части: content, padding, border и margin. Понимание этого позволяет точно управлять расстоянием и размером элементов."

3. Как работает «Event Delegation»?
   Пример ответа: "Event Delegation позволяет привязывать события к родительским элементам, а не к каждому дочернему. Это повышает производительность и упрощает управление событиями на динамически добавленных элементах."

4. Что такое «closure» в JavaScript?
   Пример ответа: "Closure — это функция, которая запоминает контекст своего лексического окружения. Это позволяет функции сохранять доступ к переменным, даже если она выполняется за пределами своей исходной области видимости."

5. Чем отличается var, let и const в JavaScript?
   Пример ответа: "Var имеет функциональную область видимости, let и const — блочную. Let позволяет изменять значение переменной, в отличие от const, который используется для неизменяемых значений."

6. Как работает асинхронный код в JavaScript (Promises, async/await)?
   Пример ответа: "Promises позволяют работать с асинхронными операциями, возвращая результат в будущем. async/await позволяет записывать асинхронный код, как синхронный, что повышает читаемость и упрощает обработку ошибок."

7. Что такое «single-page application» (SPA)?
   Пример ответа: "SPA — это веб-приложение, которое загружает одну страницу и обновляет контент динамически, без перезагрузки страницы. Это позволяет улучшить пользовательский опыт и скорость работы приложения."

8. Какой опыт у вас с фреймворками, такими как React, Angular или Vue?
   Пример ответа: "Я работал с React более 2 лет, использую хуки и создаю компоненты с функциональным подходом. У меня также есть опыт с Vue, который мне нравится за его простоту и гибкость."

9. Что такое «virtual DOM»?
   Пример ответа: "Virtual DOM — это абстракция реального DOM, используемая в библиотеках типа React для оптимизации обновлений UI. Когда данные изменяются, virtual DOM сначала обновляется, затем сравнивается с реальным DOM, и только измененные элементы перерисовываются."

10. Как вы подходите к отладке кода?
    Пример ответа: "Я использую консольные логирования для анализа данных, а также инструменты разработчика в браузере для диагностики и поиска ошибок. Для более сложных случаев использую дебаггер."

11. Расскажите о вашем подходе к оптимизации производительности сайта.
    Пример ответа: "Я оптимизирую загрузку страницы, используя lazy loading, минимизацию и сжатие ресурсов. Также следую принципам кэширования, использую CDN и проверяю время отклика с помощью инструментов типа Lighthouse."

12. Как вы работаете с Git?
    Пример ответа: "Я использую Git для контроля версий, в частности, часто работаю с ветками, pull request'ами и разрешением конфликтов. Также использую git flow для упорядочивания процесса разработки."

13. Какие метрики вы используете для оценки качества кода?
    Пример ответа: "Я применяю код-стандарты, такие как ESLint для проверки качества кода. Также провожу ревью кода, использую unit-тесты для проверки его функциональности и стараюсь минимизировать дублирование."

14. Как вы решаете проблемы при работе в команде?
    Пример ответа: "Я всегда стараюсь активно слушать и понимать точку зрения коллег. Когда возникают конфликты, я предпочитаю искать компромисс и открыто обсуждать возможные решения, чтобы прийти к оптимальному результату."

15. Как вы организуете свою работу в условиях жестких сроков?
    Пример ответа: "Я приоритизирую задачи, использую методики типа Agile для организации работы. Создаю план с промежуточными целями, что позволяет мне быть более сфокусированным и соблюдать сроки."

16. Почему вы выбрали фронтенд-разработку?
    Пример ответа: "Меня всегда привлекала возможность создавать интерфейсы, которые взаимодействуют с пользователем. Я люблю решать визуальные и функциональные задачи, работать с технологиями, которые быстро развиваются."

17. Какие инструменты для тестирования вы используете?
    Пример ответа: "Я использую Jest для юнит-тестирования и Enzyme или Testing Library для тестирования компонентов. Также применяю Cypress для энд-ту-энд тестов, чтобы проверить работу приложения в реальных условиях."

18. Как вы поддерживаете свою мотивацию на проекте, когда работа становится рутинной?
    Пример ответа: "Я всегда ставлю перед собой новые вызовы и пытаюсь улучшать процессы. Также мне нравится изучать новые технологии, чтобы не стоять на месте и поддерживать интерес к своей работе."

19. Какие книги или ресурсы по разработке вы рекомендуете?
    Пример ответа: "Я часто читаю документацию на MDN, также рекомендую книги, такие как 'You Don’t Know JS' для углубленного изучения JavaScript и 'Clean Code' для улучшения качества кода."

20. Какие ваши цели на ближайшие 3-5 лет?
    Пример ответа: "В ближайшие годы я хочу стать более опытным в создании сложных и масштабируемых приложений, изучить серверную часть и улучшить свои знания в области UX/UI дизайна."