ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Утверждаю

Директор ФГОУ СПО КММТ

______________

«____» _____________ 2008 г.

положение

об оплате труда работников ФГОУ СПО КММТ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ФГОУ СПО КММТ (Далее – техникума) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты работников Головного учреждения, его филиалов и представительств.

1.3. Система оплаты труда работников техникума устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих; ПКГ общеотраслевых должностей специалистов, руководителей и служащих, используемых в техникуме; ПКГ должностей работников образования;

порядок определения размеров окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемый перечень повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Предельный размер заработной платы не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника ФГОУ СПО КММТ состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работников техникума устанавливаются директором в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда работников.

2.3. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н;

3) профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала, должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н.

4) профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н.

2.4. Размеры окладов в учреждении устанавливаются приказом директора по каждой ПКГ, используемой в учреждении.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Положением о стимулировании труда работников ФГОУ СПО КММТ (Приложение 2) предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по видам экономической деятельности в зависимости от квалификационного уровня должности (профессии);

2) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором техникума персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по техникуму.

2.6. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер, и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда работников.

2.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 № 000, работникам осуществляются согласно Положению о выплатах компенсационного характера (Приложение 3):

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

2.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000, устанавливаются следующие выплаты, устанавливаемые Положением о стимулировании труда работников ФГОУ СПО КММТ (Приложение 3):

- премиальные выплаты по итогам работы (полугодие, год);

- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременно до 1000 руб, доплата к окладу - до 20%;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки единовременно до 500 руб, доплата к окладу - до 15%.

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно по окончании работ. При определении размера выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000, приказами Минздравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 % ниже оклада главного бухгалтера.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности «Образование», устанавливается Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и включает в себя следующие должности и профессии: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, тренер-преподаватель, концертмейстер.

Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера оклада руководителя учреждения, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки, в ведении которой находится учреждение, может дополнительно устанавливать руководителю этого учреждения выплаты стимулирующего характера.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, в ведении которой находится это учреждение, по решению указанного органа.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.7. настоящего положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на эти цели.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.4. Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера, учитывающий целевые показатели эффективности деятельности учреждения (Приложение 5).

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются Положением о выплате материальной помощи (Приложение 6).

4.2 Штатное расписание Техникума ежегодно утверждается директором Техникума.

4.3. Штатное расписание Техникума включает в себя все должности служащих

(профессии рабочих) Техникума.

4.4. Численный состав работников Техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.5. Особенности формирования штатного расписания:

В Техникуме предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям Техникума (филиал, отдел, отделение, вычислительный центр и т. п.) в соответствии с уставом Техникума.

4.6. Особенности оплаты труда в Техникуме:

Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей Техникума устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

5. Заключительные положения

5.1 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Техникуме применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.2 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться Техникумом на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Утверждаю

Директор ФГОУ СПО КММТ

______________

«____» _____________ 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании труда работников ФГОУ СПО КММТ

В целях стимулирования высококачественной учебно-воспитательной и финансово-хозяйственной работы персонала ФГОУ СПО КММТ, обеспечивающих стабильную работу коллектива утвердить

1. Следующие повышающие коэффициенты работникам к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

Базовая величина устанавливается в размере минимального размера оплаты труда.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице (Приложение 2)

2) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении:

повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении может устанавливаться всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в техникуме, в размере:

от 5 лет до 10 лет - до 10 % от оклада (ставки);

от 10 лет до 15 лет - до 15 % от оклада (ставки);

от 15 лет до 20 лет - до 20 % от оклада (ставки);

свыше 20 лет - до 30 % от оклада (ставки).

При расчете используется оклад (ставка) с учетом бюджетной его части.

Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

Персональный повышающий коэффициент выплачивается из бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ;

2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на срок не более календарного года, после получения финансирования.

Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в учреждении) не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер, и выплачиваются из бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000, утверждается установление работникам следующих стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников при наличии на расчетном счете средств на его выплату.

Директор принимает решение о премировании:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно – по результатам деятельности техникума ;

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда, и могут быть приурочены к датам общепринятых и профессиональных праздников.

При премировании учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

При премировании учитываются также:

Для ПЕДАГОГИЧЕСКИх РАБОТНИКов

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

- стабильность и рост качества обучения;

- Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.), по профилактике вредных привычек, по повышению авторитета и имиджа техникума у учащихся, родителей, общественности;

- Применение на уроках оригинальных наглядных материалов, информационных технологий и т. д.;

- Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий.

ДЛЯ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

- Современное и качественное предоставление отчетности;

- Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

- Качественное ведение документации.

ДЛЯ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА, СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА

- Результативность социально-психологической работы со студентами;

- Современное и качественное ведение банка данных студентов, охваченных различными видами контроля;

ДЛЯ БИБЛИОТЕКАРЕЙ

- Высокая читательская активность обучающихся;

- Пропаганда чтения как формы культурного досуга;

- Участие в мероприятиях, проводимых в техникуме, городе и крае;

- Оформление тематических выставок;

- Выполнение плана работы библиотекаря.

ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ

- Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

- Обеспечение безопасности перевозки;

- Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний.

ДЛЯ РАБОЧИХ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ

И СООРУЖЕНИЙ

- Проведение генеральных уборок;

- Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;

- Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

Перечень показателей стимулирования основного персонала:

№	Выплаты стимулирующего характера	Показатели	Про центы
1	За интенсивность и высокие результаты работы	а) Участие во внедрении инновационных программ в рамках национального проекта «Образование»; б) участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра; в) участие в выполнении контрольных цифр приема; г) участие в реализации программ непрерывного профобразования; д) подготовка победителей (призеров) всероссийских (региональных) олимпиад, смотров, конкурсов; е) выполнение доп. работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в % от оклада замещаемого).	До 20% До 20% До 20% До 25% 5% за 1 чел. До 100 %
2	За качество выполняемых работ	а) не менее 75% от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения; б) превышение плановой наполняемости в группах (на каждую группу); в) создание учебно-методических комплексов, учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников, имеющих положительное рецензирование (на каждый); д) руководство курсовыми и дипломными работами (проектами), получившими реальные практические результаты; е) образцовое содержание кабинета; ж) использование современных образовательных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса; з) получение высокой оценки при анкетировании студентов; и) высокий уровень подготовки и проведения внеклассных мероприятий; к) особо высокий уровень исполнительной дисциплины (творческая подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т. д.); л) поощрение (награждение), присвоение звания; м) контроль за своевременностью оплаты обучения; о) укрепление связи с базовым предприятием, вузами, предприятиями-заказчиками молодых специалистов; п) выполнение отдельных аккордных и аварийных работ в интересах техникума; р) составление качественно и в срок сводных отчетов техникума и т. п.	До 20% 5% на 1 гр. До 100% До 30% До 20% До 30% До 30% До 30% До 30% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20%
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	а) не менее 75% от общего числа выпускников, получивших положительные оценки при прохождении итоговой аттестации; б) не менее 25% от общего числа выпускников, получивших повышенные разряды; в) не менее 50% от общего числа выпускников, трудоустроенных по полученной профессии; г) участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; д) организация и проведение среди обучающихся различных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий; е) участие в развитии научно-технического творчества обучающихся; ж) снижение количества учащихся, состоящих на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних; з) снижение частоты обоснованных обращений студентов, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.	До 100 % по всем пунктам

Список может быть дополнен.

Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются директором техникума совместно с профкомом, по представлению руководителей структурных подразделений. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Единовременные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачиваются за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам не позже 1 месяца после их поощрения при:

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в размере 500 руб.

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда - по представлению руководителей структурных подразделений, при условии приложения копий документов, подтверждающих их выполнение (акта, грамоты, и т. д.), не позже 1 месяца после их выполнения.

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по представлению руководителей структурных подразделений, при условии приложения копий документов, подтверждающих их выполнение, не позже 1 месяца после их выполнения.

Период, на который устанавливается стимулирующая выплата, ее размер определяются на основании настоящего Положения о стимулировании труда работников ФГОУ СПО КММТ и утверждаются приказом директора техникума.

Стимулирующие выплаты основному персоналу техникума производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, и выплачиваются при условии наличия средств.

Порядок поощрения и наказания работников определяется Положением о порядке поощрения работников ФГОУ СПО КММТ за успехи в работе и о порядке вынесения взысканий за нарушение Устава учебного заведения (применяется в части, не противоречащей Положению о стимулировании труда работников ФГОУ СПО КММТ) (Приложения 3,4,5)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Утверждаю

Директор ФГОУ СПО КММТ

______________

«____» _____________ 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплат стимулирующего характера директора, его заместителей и главного бухгалтера ФГОУ СПО КММТ

Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера, учитывающий целевые показатели эффективности деятельности учреждения. При этом используется следующий

Перечень критериев оценки

эффективности работы подведомственных федеральных образовательных учреждений среднего профессионального образования

№ п/п	Показатели	Критерии	Кол-во баллов
1	Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и нормативно-правовым документам	а) Наличие и качество уставных и иных документов (устав, учредительный договор, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация); б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т. д.).	До 25 До 20
2	Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным процессом, качество подготовки выпускников	а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся; б) контроль за полнотой выполнения учебных планов и программ; в) количество обучающихся, получивших повышенные разряды, дипломы (свидетельства) с отличием (в процентах к общему числу); г) количество обучающихся, получивших пониженные разряды, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительной причине (в процентах к общему числу); д) результаты итоговой государственной аттестации; е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах; ж) процент охвата обучающихся дополнительным образованием; з) увеличение числа концепций воспитательной работы и) повышение процента охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой; к) наличие студенческого самоуправления.	До 25 До 15 До 5%-5б, от 5% до 10% -20б, более 10% - до 30б До 5%-30б, от 5% до 10% -20б До 25б До 15б До 25б До 15б До 15б До 15б
3	Уровень организации управления и контроля за всеми подразделениями учреждения	а) Наличие в плане работы: разделов по организации управления и контроля за деятельностью филиалов, бухгалтерской службы, службы по обеспечению безопасности учреждения, учебного хозяйства, общежития, хозрасчетного участка и т. д. ; б) наличие документов о разграничении компетенции между административно-управлеческим персоналом и осуществление контроля за деятельностью всех подразделений образовательного учреждения; в) процент внебюджетных средств к бюджетным средствам более 100% г) улучшение качества организации работы общественных органов, участвующих в управлении техникумом (экспертно-методический совет, педагогический совет)	До 15б До 25б До 50б
4	Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам и требованиям работодателей	Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами, учебно-методического сопровождения.	До 25б
5	Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий	а) Организация и обеспечение инновационной деятельности: использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.; б) введение новых профессий, специальностей.	До 25б До 50б
6	Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда	а) Проведение мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах; б) наличие заказа на подготовку кадров (работодателей, службы занятости, администрации региона, органа местного самоуправления и т. д.); в) наличие договоров с предприятиями, организациями и отраслевыми ассоциациями по организации практики обучающихся; г) процент трудоустроившихся по полученной профессии (специальности); д) активная работа службы по трудоустройству в образовательном учреждении.	До 25б До 25б До 20б До 20б До 20б
7	Включение образовательного учреждения в систему многоуровневой подготовки	а) Наличие и ресурсное обеспечение программ непрерывного профессионального образования; б) создание системы информационной и консультационной поддержки граждан и работодателей по вопросам получения непрерывного профессионального образования.	До 20б До 20б
8	Организация работы по развитию учебно-материальной базы	а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарно-гигиенических норм и пожарной безопасности; б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения; в) своевременность списания оборудования; г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами; д) подключение к сети ИНТЕРНЕТ; е) наличие и активное использование автоматизированной системы управления образовательным учреждением; ж) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися; з) рост % объема внебюджетных средств, используемых на развитие учебно - материальной базы учреждения.	До 15б До 15б До 10б До 25б До 10б До 20б До 20б До 25б
9	Наличие системы текущего и предварительного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью	а) Проведение проверок бухгалтерии, принятие мер по устранению финансовых нарушений; б) результаты и своевременность проведения инвентаризации.	До 10б До 10б
10	Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т. ч. детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством	а) Организация питания обучающихся; б) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством (до 0,1%- ; свыше 0,1%-); в) своевременное материальное обеспечение детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот.	До 10б 10б 20б До 20 б
11	Организация работы с административным составом и педагогическими кадрами	а) Качественный состав кадров; б) проведение аттестации педагогических кадров; в) процент аттестованных работников из числа администрации учреждения; г) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории; д) повышение квалификации кадров; е) формирование кадрового резерва; ж) оформление документов на поощрение работников учреждения.	До 15 б До 15 б До 15 б До 15 б До 15 б До 15 б
12	Исполнительность руководителя	а) Своевременность представления документов, информации и отчетов; б) контроль выполнения трудового договора с учредителем; в) своевременное оформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации; е) соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие финансовых нарушений) ; ж) целевое расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации.	До 15 б До 15 б До 15 б До 15 б До 20 б До 15 б До 15 б До 15 б До 15 б
13	Превышение объемных показателей	Превышение объемных показателей свыше баллов в 2 и более раза.	До 50 б
14	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	а) Организация внутреннего контроля за воспитательным процессом (проверка качества внеклассных мероприятий, сохранение контингента, отсутствие нарушений Правил внутреннего распорядка); б) повышение уровня организации и проведения внутритехникумовских выставок, фестивалей и праздников; в) повышение профессионализма и продуктивности участия в городских и краевых мероприятиях ; г) улучшение качества организации работы Совета самоуправления; д) контроль за использованием в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий; е) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж техникума у учащихся, родителей, общественности;

Подсчет баллов производится ежегодно каждым из руководителей и

оценивается директором техникума с учетом представленных данных.

Стимулирующий коэффициент по этому положению устанавливается в

размере до 200% к окладу.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Рассмотрено и согласовано УТВЕРЖДАЮ

профкомом техникума Директор ФГОУ КММТ

протокол

от « »_________ 2006 г. « »__________ 2006 г.

Председатель ПК КММТ

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке поощрения работников Краснодарского межрегионального монтажного техникума за успехи в работе и о порядке вынесения взысканий за нарушение Устава учебного заведения

ЦЕЛЬ: стимулирование высококачественной учебно-воспитательной и финансово-хозяйственной работы персонала учебного заведения, обеспечивающих стабильную работу коллектива.

I. Поощрения:

1. Благодарность

1.1 Объявляется приказом по техникуму на основании

ходатайства должностных лиц или решения коллективных

органов и организаций техникума,

1.2 Выносится за качественное выполнение разовых заданий

администрации или за качественную стабильную работу в

течение продолжительного времени,

1.3 Как мера поощрения может выноситься к юбилейным

датам, по итогам аттестации работника, отчетов,

высокоэффективную подготовку открытых уроков и т. п.

1.4 Не может быть объявлена лицу, имеющему неснятое

дисциплинарное взыскание,

1.5 Объявление благодарности сопровождается одноразовой

выплатой надбавки к заработной плате в размере до 20%

ставки должностного оклада.

2. После второго объявления благодарности третьим

поощрением является награждение грамотой техникума.

Награждение грамотой сопровождается единовременной

надбавкой к заработной плате в размере до 50% ставки

должностного оклада.

3. Работник, награжденный грамотой, последующее поощрение (если в этот период времени он не нарушал Устав учебного заведения) может быть представлен к награждению грамотой Союза строителей или крайкомом с вручением единовременной надбавки к заработной плате в размере до 100% ставки (оклада);

4. Следующим поощрением работника техникума является грамота Госстроя России грамота главы администрации г. Краснодара или грамота ЦК Профсоюза. Такие поощрения сопровождаются выплатой единовременной надбавки к заработной плате в размере до 10 000 руб;

5. Следующим поощрением работника по возрастающему принципу может быть грамота Министерства образования или почетный знак «Заслуженный строитель Кубани» которые сопровождаются выплатой одноразовой надбавки к заработной плате в размере до 15 000 руб.

6. Следующим поощрением является представление к награждению почетным знаком «Почетный работник СПО»

Министерства образования с выплатой одноразовой

надбавки к заработной плате в размере до 20000 руб. и

установлением до 20 % к окладу;

7. Следующим поощрением является представление на награждение государственной наградой – « Заслуженный учитель школы Российской Федерации », которое сопровождаются выплатой одноразовой надбавки к заработной плате в размере до 25 000 руб. и других постоянных выплат согласно существующего положения;

8. Решение о представлении к поощрениям от уровня грамоты департамента строительства и архитектуры края, главы администрации г. Краснодара и выше выносится советом техникума по ходатайству профкома и администрации учебного заведения;

9. Считать юбилейными датами в техникуме 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет, 25 лет непрерывной работы.

10. По ходатайству профкома решением Совета техникума юбилярам могут быть определены меры поощрения из перечисленных выше с соответствующими выплатами из внебюджетных средств единовременных надбавок к заработной плате или бюджетного фонда материального поощрения;

11. К юбилейной дате техникума работникам каждого крупного структурного подразделения могут назначаться поощрения с максимально возможным их набором в соответствии с личными достижениями работников в труде и с учетом достижений коллектива структурного подразделения.

II. Наказания за должностную неисполнительность и нарушение Устава учебного заведения (согласуется с профкомом техникума)

2.1 Указание. Объявляется два раза. Является не наказанием, а

предупреждением о неполном выполнении должностных

обязанностей.

2.2 Замечание. Выносится, как правило, после 2-х указаний. При выяснении этого дисциплинарного взыскания наказанному должностному лицу снижаются все виды надбавок и доплат на 20%.

2.3 Выговор. Это дисциплинарное взыскание сопровождается снижением всех надбавок и доплат на 50%.

2.4 Второй выговор. При вынесении второго выговора при неснятом первом выговоре снимаются все надбавки и доплаты.

2.5 Увольнение по соответствующим основаниям.

2.6 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

2.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2.8 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

Перечень упущений

За которые работники ФГОУ СПО КММТ лишаются доплат, надбавок, премии.

Лишение доплат, надбавок, премии работников образовательного учреждения или снижения размера доплат, надбавок, премий оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

№ п/п	Перечень упущений	Категории работников	% снижения
1	2	3	4
1.	Неудовлетворительное состояние дисциплины в учреждении, упущение в учебно-воспитательной и финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление отчетности.	Директор, заместители директора, старший мастер, главный бухгалтер, зав. общежития	До 100 %
2.	Несчастный случай со смертельным исходом: а) среди обучающихся б) среди сотрудников	Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития	До 100 % До 100 %
3.	Несчастный случай без смертельного исхода: а) среди обучающихся б) среди сотрудников	Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития	До 100 % До 100 %
4.	Нарушение правил ТБ и охраны труда: а) среди обучающихся б) среди сотрудников	Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, старший мастер, зав. общежития	Не менее 25% Не менее 25%
5.	Правонарушения, регистрируемые органами МВД: а) среди обучающихся б) среди сотрудников	Директор, зам. директора по УПР и АХЧ, мастер п/о, классный руководитель, воспитатели Директор, зам. директора по УПР и АХЧ	До 100 % До 100 %
6.	Несоблюдение правил использования оборудования и техники	Старший мастер, мастер п/о	До 100 %
7.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины работниками учреждения	Все работники учреждения	До 100 %
8.	Сверхнормативный отсев обучающихся	Мастер п/о, Кл. руководитель	До 100 %
9.	Упущение в воспитательной работе	Мастер п/о, Кл. руководитель, воспитатель	До 100 %
10.	Нарушение правил внутреннего распорядка, учебной и производственной дисциплины	Мастер п/о, Кл. руководитель, воспитатель	До 100 %
11.	Несоответствие учебно-методического оснащения кабинетов и мастерских требованиям паспорта (по вине исполнителя)	Преподаватель, мастер п/о	До 80 %
12.	Приписки и искажения в отчетности, несвоевременное представление отчетности	Исполнитель	До 100 %

Главный бухгалтер

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Утверждаю

Директор ФГОУ СПО КММТ

______________

«____» _____________ 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке выплат компенсационного характера работникам ФГОУ СПО КММТ

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 № 000, работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – по результатам аттестации рабочих мест от 4% до 16%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) – до 30% от размера совмещаемого оклада(ставки) по соглашению сторон ;

- доплата за расширение зон обслуживания - до 30% от размера совмещаемого оклада(ставки) по соглашению сторон;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 30% от размера совмещаемого оклада(ставки) по соглашению сторон;

- доплата за работу в ночное время – 35% доплаты за каждый час работы в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере оклада(ставки) за отработанные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы – не менее полуторного размера оклада (ставки) за первые два часа сверхурочной работы, и двойного размера за остальное время.

Порядок установления выплат компенсационного характер определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и оформляется приказом директора.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2. Преподавателям оплачиваются дополнительные работы, не учтенные в штатном расписании, в следующих размерах:

2.1.	За классное руководство	До 15 % оклада
2.2.	За заведование кабинетом	До 15 % оклада
2.3.	За руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями	До 20 % оклада
2.4.	За проверку письменных работ по предметам - по русскому языку и литературе - по математике, физике, иностранному языку - инженерная графика, черчение - техническая механика	До 15 % педзарплаты по предмету До 10% педзарплаты по предмету 10 % от часов практической работы

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Утверждаю

Директор ФГОУ СПО КММТ

______________

«____» _____________ 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплат материальной помощи работникам ФГОУ СПО КММТ

Материальная помощь работникам выплачивается по заявлению работника, ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюза с приложением копий необходимых для подтверждения вида расхода документов.

Настоящим Положением устанавливаются следующие виды и размеры материальной помощи:

1) на лечение (приобретение дорогостоящих лекарств) работника или членов его семьи – до 5000 руб.

2) на погребение работника - до 6000 руб.

3) в связи с чрезвычайными обстоятельствами - до 8000 руб.

4) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет - до 2000 руб.

5) в связи с уходом на пенсию за многолетний труд

с учетом стажа работы - до 5000 руб.

6) пенсионерам-ветеранам техникума в связи с юбилейными датами 50,60, 70, 75,80, 85 лет и участникам ВОВ в честь дня победы - до 1000 руб.

Для этих целей считать пенсионерами-ветеранами техникума работников, отработавших в учебном заведении женщины —20 лет, мужчины—25 лет.

7) родственникам в случае смерти неработающих

ветеранов техникума – до 2000 руб.

8) пенсионерам-ветеранам техникума в случае тяжелого заболевания по их заявлению и по представлению профкома - до 2000 руб.