Согласовано с
Управляющим советом
Протокол № 2 от 01.01.2001
председатель
_________
Согласовано с
протокол от 01.01.2001
председатель
__________
Утверждено
Приказом _№8 от 01.01.2001г
Директор школы
______________
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников ГБОУ ООШ пос. Ровно-Владимировка
м. р.Волжский Самарской области
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о распределении стимулирующих выплат является составной частью Положения об оплате труда работников ОУ, разработано на основе:
- Закон Российской Федерации «Об образовании» № 000-1 от 01.01.2001 г. ст.32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения»;
- Типовое положение об образовательном учреждении;
- Постановление от 01.01.01 г. № 000 «О внесении изменений в постановление правительства Самарской области от 01.01.2001 №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»;
- Постановление Правительства Самарской области от 11.06.08 № 000 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.01.2001 №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»;
- Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 01.01.2001 г. «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области».
- Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 01.01.2001 г. «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области.
1.2 Расчет стимулирующей части оплаты труда производится в соответствии с методикой формирования и распределения фонда оплаты труда, а также расчета заработной платы работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 11.06.08 № 000.
1.3. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах стимулирующей части, предусмотренной фондом оплаты труда соответствующего финансового года.
1.4. При распределении стимулирующего фонда оплаты труда соблюдается следующая пропорция: административные работники – 12 %
педагогические работники – 58 %,
технический персонал – 30%.
1.5. Данное Положение призвано ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда работников, на решение задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности труда и качества образования в ГБОУ ООШ пос. Ровно-Владимировка муниципального района Волжский Самарской области.
2.Порядок выплат
2.1 Локальным актом образовательного учреждения создается экспертная группа до 1 сентября.
2.2. Педагогические работники и заместители руководителя общеобразовательного учреждения представляют Лист оценивания по самоанализу результативности своей деятельности по итогам предыдущего учебного года в соответствии с утвержденными критериями и приложениями, где содержатся подтверждающие материалы до 5 сентября в экспертную группу.
2.3. Дата собеседования экспертной группы с педагогическими работниками сообщается за неделю до проведения экспертизы.
2.4. Директор школы предоставляет аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы в управляющий совет и профсоюзный комитет до 10 сентября.
2.5. Управляющий совет рассматривает аналитическую информацию о результативности и качестве труда работников в соответствии с критериями
в срок не более 3 дней со дня получения информации.
2.6. Приказ руководителя ОУ об установлении стимулирующих выплат издается после согласования с Управляющим советом в течение 3 дней.
2.7. Максимальный период выплат – один год.
2.8. Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.9. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
2.10. Критерии эффективности труда заместителей руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по АХЧ) выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области, утверждённых министерством образования и науки Самарской области (количество и распределение критериев между заместителями руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по АХЧ) определяются и утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения).
2.11. Критерии эффективности труда заместителей руководителя общеобразовательного учреждения распределяются в соответствии с функционалом и курируемыми вопросами образовательного процесса.
2.12 При расчете суммы доплаты из стимулирующего фонда труда необходимо использовать следующий механизм:
СФОТоб.- стимулирующий фонд оплаты труда за период выплат
СА.- сумма выплат администрации ОУ из стимулирующего фонда
СБш.- сумма баллов по школе
СБп - сумма баллов педагога
СВ - сумма выплат работника из стимулирующего фонда
СВ=(СФОТоб.-СА) /СБш.*СБп.
3.Условия для назначения стимулирующих выплат
3.1 Условиями для назначения стимулирующих выплат педагогических работников являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возложена на данного педагога;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
4. Условия снижения или отмены стимулирующих выплат.
4.1. Условиями для снижения или отмены стимулирующих выплат является:
- нарушение правил внутреннего распорядка ОУ;
- в случае травматизма учащихся на уроках и внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье учащихся была возложена на данного работника ;
- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих функциональных обязанностей.
4. Критерии оценки результативности и качества труда работников
ГБОУ ООШ пос. Ровно-Владимировка
Основания
для назначения
стимулирующих
выплат
Критерии
Максимально возможное число баллов
Позитивные результаты образовательной деятельности
Снижение численности (отсутствие) неуспевающих учащихся
отсутствие неусп. уч-ся-5 б
снижение числа неусп.-4б
Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету выше среднего по образовательному учреждению и/или имеет позитивную динамику (желательно на основании внешних измерений)
Средний балл от 4 до 5- 5б
от 3 до 4 - 4 балла
от2 до 3 -3 балла
при полож. динамике + 2 балла
Отсутствие неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика) и/или их доля ниже среднего значения по муниципалитету
Отсутствие неуспев.-5 баллов
Доля неуспев. ниже, чем в округе - 4 балла
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
1 место-5 баллов
2 место-4 балла
3 место-3 бала
Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях обучающихся, воспитанников
Наличие динамики – 3балла
Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т. п. (выше уровня образовательного учреждения)
Участие-3 балла
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций на уроках
1 балл
Пропуски учащимися уроков педагога по неуважительным причинам составляют менее 5 % от общего числа пропусков
1 балл
Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся
(Педагоги и библиотекарь)
Участие учащихся в олимпиадах по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)
разовые выплаты
1 место-20 баллов
2 место-15 балла
3 место-10 бала
Участие учащихся в конференциях по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)
разовые выплаты
1 место-15 баллов
2 место-10балла
3 место-5 бала
Участие учащихся в соревнованиях, конкурсах, фестивалях (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров) разовые выплаты
1 место-15 баллов
2 место-10 балла
3 место-5 бала
Наличие социально значимых проектов, выполненных под руководством работника
5 баллов
Наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках (в зависимости от уровня)
разовые выплаты
15 баллов
Позитивные результаты организационно - воспитательной деятельности классного руководителя.
Повышение (сохранение) охвата детей, занимающихся в кружках, творческих объединениях по интересам (кроме спортивных) школы или на базе школы, в течение учебного года
При условии 50% охвата-2 балла
Повышение (сохранение) охвата детей, занимающихся в спортивных объединениях школы или на базе школы, в течение учебного года
При условии 50% охвата-2 балла
Повышение (сохранение) охвата обучающихся класса горячим питанием в течение учебного года (при уровне не менее 90 %)
При условии 90% охвата-2 балла
Снижение количества (отсутствие) учащихся, стоящих на учёте в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетнего
Отсутствие -2 балла
снижение 1 балл
увеличение –(-2)
Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
1 балл
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций
1балл
Результат участия класса в конкурсе «Класс года»
1 место – 3 баллов,
П место - 2 балла,
Ш место -1 балл.
Доля охвата детей в лагере дневного пребывания и доля занятых учащихся в общественно - полезном труде
60% - 3 балла,
30% - 1 балл.
Внедрение в образовательный процесс современных образовательных технологий
Использование IT–технологий в учебном процессе составляет более 10 % учебного времени
1-3 баллов
Использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки и др.) составляет более 5 % учебного времени
1-3 баллов
Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов
Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода
5 баллов
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
10 баллов
Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом)
отсутствие 3 балла
Эффективная организация охраны жизни и здоровья
Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости учащихся
3 балла
Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)
5 баллов
Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания
5 баллов
Отсутствие протоколов, составленных сотрудниками Роспотребнадзора, за нарушение правил СанПиН.
5 баллов
Принято на общем собрании трудового коллектива
« 10» января 2012 года протокол № __1__
Председатель собрания: //
