Протокол №2 от 01.01.2001г.

общего собрания трудового коллектива МОУ «Нововасюганская СОШ»

Присутствует 36 человек.

Повестка:

1.  Принятие нового коллективного договора

По 1-ому вопросу:

Директор школы объяснила работникам школы, почему необходимо принять новый коллективный договор:

1)  Решением собрания трудового коллектива (протокол №4 от 01.01.2001г.) срок действия старого коллективного договора продлевается до 31 декабря 2009 года, но за это время произошли существенные изменения в условиях оплаты труда, которые необходимо закрепить в коллективном договоре.

2)  Наш коллективный договор последний раз регистрировался в 2003 году, в то время как он действует в течение трех лет, а далее снова регистрируется.

3)  Кроме того, те изменения, которые мы вносили в коллективный договор, не прошли регистрацию.

Егорова предложила обсудить следующие положения коллективного договора:

1)  Необходимо закрепить в договоре новую систему оплаты труда, принятую в школе с 01.09.2009г. в соответствии с Постановлением Главы Каргасокского района от 01.01.2001г. № 000, т. к. эта система принципиально отличается от старой системы оплаты труда, в основе которой лежала ЕТС.

2)  Необходимо убрать из коллективного договора понятие «надтарифный фонд» и ввести понятие «Стимулирующие выплаты» в соответствии с новой системой оплаты труда.

3)  Предлагается убрать из коллективного договора все приложения. Их содержание, не противоречащее ТК РФ, ввести в сам текст договора, а локальные акты по оплате труда закреплять только приказами директора по школе, т. к. в них часто появляются изменения, связанные с изменениями в оплате труда, а также с объемом финансирования.

4)  Необходимо ограничить предельную нагрузку педагога до 36 часов в соответствии с Уставом школы и согласно Типового положения (ред. от 01.01.2001г.) и Закону об образовании (ред. 17.07.2009г.)

5)  Убрать Положение о внутришкольной аттестации педагогических работников, т. к. теперь аттестация педагогов проходит только на муниципальном уровне.

6)  Внести в коллективный договор сроки выплаты заработной платы: с 20 по 25 число - аванс, с 5 по 10 число - остаток заработной платы.

Данные предложения приняты единогласно.

Далее присутствующие обсудили некоторые пункты старого коллективного договора и внесли следующие предложения:

1.  , председатель профкома, учитель математики:

- Не допускать перерывов в занятиях более 1 часа в неделю.

М., заместитель директора по УР:

- Иногда невозможно этого сделать в расписании, т. к. у разных педагогов разная нагрузка.

:

- Тогда придется доплачивать. Предлагаю доплачивать за перыв более 1 часа в неделю как за замену уроков.

Принято единогласно.

2.  П.:

- Предлагаю оставить дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со старым коллективным договором: директору школы – 6 дней, заместителю директора по АХЧ – 6 дней, заместителю директора по УР – 4 дня, заместителю директора по ВР – 4 дня, секретарю – 3 дня - т. к. это не противоречит ТК РФ.

Принято единогласно.

3.  :

- Предлагаю оставить отгулы за стаж по старой системе: каждые 5 лет непрерывной работы по 1 отгулу.

:

- Предлагаю выплачивать по 2% от ставки за стаж за каждые 5 лет работы при наличии средств из компенсационных выплат, а если не будет денег, тогда предоставлять отгулы.

Принято единогласно.

4.  :

- Необходимо убрать из коллективного договора доплату за работу без больничного листа, т. к. мы платим это из стимулирующих выплат.

Принято единогласно.

5.  , учитель математики:

- Предлагаю убрать из коллективного договора оплату проезда к месту лечения, т. к. дорога очень затратная, а денег у нас не хватает.

Принято единогласно.

6.  :

- Предлагаю убрать оплату льготного проезда неработающим пенсионерам, т. к. сегодня это невыполнимо, т. е. соответствует нормативным документам.

Принято единогласно.

7.  Предложение :

- Убрать отгулы за день рождения, т. к. у нас и так много отгулов.

Принято единогласно.

8.  Предложение :

- Убрать пункт про выплату 10 МРОТ тем, кто 20 лет проработал в школе, т. к. теперь нет денег за это платить.

Принято единогласно.

9.  Предложение М., заместителя директора по УР:

- Не снимать 10% за безбольничный, если берешь в каникулы отпуск без содержания.

:

- Мы можем это принять, но как изменение в Положение о стимулирующих выплатах, а не в коллективный договор.

Принято единогласно.

10.  Предложение :

- Принять в целом данный коллективный договор с данными изменениями и дополнениями сроком действия до 6 ноября 2012 года с правом внесения изменений и дополнений в течение этого периода.

Принято коллективом единогласно.

Председатель__________________

Секретарь _____________________