Собеседование с техническим лидером: шаги для специалиста по миграции данных

1. Изучение компании и проекта
   Изучи информацию о компании, её продуктах и архитектуре решений. Особое внимание удели проектам, связанным с обработкой и хранением данных. Подготовь понимание типов источников и приёмников данных, с которыми работает компания.

2. Разбор требований вакансии
   Выдели ключевые навыки и инструменты из описания вакансии: типы баз данных (SQL, NoSQL), ETL-инструменты (например, Talend, Informatica, SSIS), облачные технологии (AWS, Azure, GCP), сценарии миграции (on-premises > cloud и др.). Подготовь примеры своей работы по каждому пункту.

3. Подготовка технического портфолио
   Собери 2–3 кейса успешной миграции данных с деталями:
   – исходные и целевые платформы
   – объёмы данных
   – используемые инструменты
   – трудности и их решение
   – как обеспечивалась целостность и проверка данных
   Подготовься рассказать о них в формате STAR (Situation, Task, Action, Result).

4. Подготовка по архитектуре и подходам к миграции
   Повтори основные паттерны миграции: полная миграция, инкрементальная, миграция с минимальным простоем. Будь готов рассказать, как проектируется процесс миграции:
   – оценка источников
   – очистка и трансформация
   – выбор инструментария
   – проверка качества данных
   – план отката (rollback)

5. Подготовка по безопасности и соответствию требованиям
   Подготовь ответы на вопросы о защите данных при миграции:
   – шифрование
   – маскирование
   – доступы и аудит
   Знай основные требования GDPR и других стандартов в контексте миграции данных.

6. Ожидаемые технические вопросы
   – Опиши, как выполняется миграция из Oracle в PostgreSQL
   – Как обрабатывать миллионы записей с минимальной нагрузкой
   – Как протестировать успешность миграции
   – Какой подход использовать при миграции больших таблиц без даунтайма
   – Что делать, если форматы данных не совпадают
   – Как обработать дубликаты и несоответствия в целевой системе

7. Подготовка к system design вопросам
   Техлид может предложить спроектировать процесс миграции на доске:
   – Нарисуй архитектуру
   – Обоснуй выбор инструментов
   – Объясни масштабируемость, fault tolerance, мониторинг

8. Вопросы по софт-скиллам и взаимодействию
   – Как выстроить коммуникацию с разработчиками, DBA, бизнесом
   – Как решать конфликты при приоритизации задач
   – Как действовать, если дедлайны под угрозой
   – Опиши случай, когда пришлось изменить миграционный план в последний момент

9. Подготовка собственных вопросов к техлиду
   – Как устроен процесс миграции данных в компании
   – Какие инструменты используются
   – Какие самые частые проблемы возникают
   – Какие ожидания от нового специалиста
   – Как принимаются архитектурные решения

10. Поведение на собеседовании
    – Отвечай структурированно, избегай лишней терминологии
    – Если не знаешь — опиши, как бы подошёл к решению
    – Спрашивай уточнения, если вопрос неясен
    – Будь уверен, но открыт к альтернативным мнениям

План карьерного роста и личностного развития специалиста по миграции данных

1-й год: Освоение основ и повышение технических навыков

1. Глубокое освоение существующих технологий миграции данных
   Изучение и практическое освоение инструментов и технологий для миграции данных (ETL-платформы, базы данных, системы управления данными).

2. Углубление знаний в области баз данных
   Повышение квалификации в реляционных и нереляционных базах данных (SQL, NoSQL, Data Warehouse). Развитие навыков работы с большими данными.

3. Развитие навыков работы с облачными решениями
   Ознакомление с облачными сервисами для миграции данных (AWS, Azure, Google Cloud), освоение их инструментов и архитектуры.

4. Участие в реальных проектах
   Работа с миграцией данных на реальных проектах компании или сторонних проектов. Практика на всех этапах — от планирования до реализации.

5. Повышение коммуникационных навыков
   Развитие умения эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими заинтересованными сторонами. Участие в митингах, презентациях, обсуждениях.

2-й год: Продвинутый уровень и углубление специализации

1. Реализация комплексных проектов миграции данных
   Участие в крупных проектах, управление миграцией данных с высокой сложностью и объемами. Контроль за всеми этапами проекта.

2. Автоматизация процессов миграции
   Освоение инструментов для автоматизации процессов миграции и мониторинга данных. Разработка и внедрение сценариев и скриптов для упрощения работы.

3. Освоение методологий DevOps и CI/CD для миграции данных
   Знание современных подходов к автоматизации развертывания и интеграции для ускорения процесса миграции данных.

4. Тренинг по лидерству и проектному менеджменту
   Обучение навыкам управления командами и проектами. Развитие лидерских качеств и навыков принятия стратегических решений.

5. Сертификации и курсы
   Получение сертификатов по базам данных, миграции данных, облачным сервисам (например, Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate или AWS Certified Solutions Architect).

3-й год: Лидерство и консалтинг

1. Руководство проектами миграции данных
   Управление проектами миграции данных, ответственность за успех проекта, взаимодействие с клиентами и координация всех этапов миграции.

2. Консалтинг и стратегия миграции данных
   Принятие участия в стратегическом планировании, консультирование крупных компаний по вопросам миграции и архитектуры данных.

3. Обучение и наставничество
   Введение в программу обучения для новых сотрудников, проведение тренингов и мастер-классов для коллег. Развитие наставнических и коучинговых навыков.

4. Инновации и экспертиза в новых технологиях
   Разработка новых подходов и методов миграции данных, исследование и внедрение новых технологий (например, блокчейн, искусственный интеллект) в процессы миграции.

5. Глобальная сертификация и участие в конференциях
   Получение международных сертификатов (например, Google Professional Data Engineer). Участие в крупных международных конференциях и форумах по миграции данных.

Ответ на предложение по офферу для Специалиста по миграции данных

Уважаемые [Имя или название компании],

Благодарю за предложение и интерес к моей кандидатуре на должность Специалиста по миграции данных. Я внимательно ознакомился с условиями и рад, что могу стать частью вашей команды.

В связи с этим, хотел бы уточнить некоторые моменты касаемо предложенных условий. Могу ли я получить больше информации о возможностях карьерного роста в компании, а также уточнить детали касаемо рабочего графика и удалённой работы, если это возможно?

Кроме того, хотел бы обсудить размер заработной платы, так как я бы хотел убедиться, что он соответствует моим ожиданиям и текущим рыночным условиям для специалистов данного уровня.

С нетерпением жду возможности обсудить эти моменты и окончательно согласовать все детали.

С уважением,
[Ваше имя]