«Согласовано» «Утверждаю»
Ведущий специалист Начальник Управления по
по оплате труда образованию, спорту и МП
МО «Усть-Канский район»
___________ _____________
«____»______________2009г. «____»___________2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА МО «УСТЬ-КАНСКИЙ РАЙОН».
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Алтай от 01.01.01 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай» и решением Сессии депутатов за № 4-25 от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО «Усть-Канский район», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений МО « Усть-Канский район» и включает в себя:
порядок применения и минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ);
порядок применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии и методического кабинета МО «Усть-Канский район» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4330 рублей.
II. Формирование, структура и распределение фонда оплаты труда
централизованной бухгалтерии и методического кабинета.
1. Формирование фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии и методического кабинета осуществляется в пределах выделенных на текущий финансовый год ассигнований, не ниже фактического финансирования предыдущего года (с учетом индексации).
2. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и методического кабинета (ФОТр) (за минусом доли по выплате районного коэффициента) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
а) базовая часть расчетного фонда оплаты труда составляет не более 80% расчетного фонда оплаты труда;
б) стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда составляет не менее 20% расчетного фонда оплаты труда:
ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТр – расчетный фонд оплаты труда;
ФОТб - базовая часть расчетного фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда
3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников централизованной бухгалтерии и методического кабинета.
Начальник Управления по образованию, спорту и МП МО «Усть-Канский район» в пределах базовой части фонда оплаты труда утверждает штатное расписание учреждения, устанавливает базовые оклады (в соответствии с приложением 1 настоящего Положения), при этом:
доля фонда оплаты труда для работников централизованной бухгалтерии и методического кабинета, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
III. Порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 248н (приложение № 1 к настоящему Положению).
1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, работающим по профессиям рабочих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,5.
1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях системы образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет свыше 1 года – до 0,05;
при выслуге лет свыше 3 лет – до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15
при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,3;
1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат
1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 000, работникам могут быть установлены:
-выплаты, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
2.Доплаты работникам учреждения, занятыми на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни.
Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или не рабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. В МО «Усть-Канский район» применяется районный коэффициент (40%) .
Порядок и размер установления коэффициентов за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
V. Стимулирующая часть фонда оплаты труда
1.Стимулирующие выплаты, работникам, централизованной бухгалтерии и методического кабинета производятся за счет стимулирующей части фонда оплаты труда (Согласно приложению №2 к настоящему Положению) и распределяются по представлению руководителя экспертной группой, состоящей из представителей администрации Управления по образованию, спорту и МП МО «Усть-Канский район», в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом Начальника Управления по образованию, спорту и МП МО «Усть-Канский район».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных учреждений МО «Усть-Канский район»
Квалификационные
уровни
Должности (профессии) работников, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям
1
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные
к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Ассистент, преподаватель
3100
2 квалификационный уровень
Старший преподаватель
3100
до 0,15
5 квалификационный уровень
Заведующий кафедрой
3100
от 0,15 до 0,3
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный
уровень
Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения
3100
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования <*>
<*> за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
1800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
2000
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
2000
до 0,1
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
2400
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
2500
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
2500
4 квалификационный уровень
Преподаватель < * >; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
2500
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
<**>- За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей <*>
3100
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и / или среднего профессионального образования
3100
до 0,05
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению, дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, комендант, паспортист, секретарь машинистка
1800
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, техник-программист, техник-технолог, художник
2000
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством
2000
до 0,04
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
2000
от 0,04 до 0,1
4 квалификационный
уровень
Механик
2000
от 0,1 до 0,2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт
3200
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3200
до 0,1
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
3200
от 0,1 до 0,2
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3200
от 0,2 до 0,4
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
3200
от 0,4 до 0,45
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки
2800
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица)
1800
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский
и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
2000
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
2000
до 0,05
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
2000
от 0,05 до 0,1
4 квалификационный уровень
Фельдшер
2000
от 0,1 до 0,15
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
Врач-интерн
3000
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
3000
до 1,07
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
1800
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор
2400
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
2400
до 0,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач
3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный
уровень
Квалификационный справочник
профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады: машинист по стирке и ремонту спецодежды, садовник;
ЕТКС, выпуск 1: машинист (кочегар) котельной 2,3 разрядов, оператор заправочных станций 2,3 разрядов, подсобный рабочий 1,2 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2,3 разрядов, тракторист 2,3 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2,3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 2: газосварщик 2,3 разрядов, кузнец ручной ковки 2,3 разрядов, слесарь-сантехник 2,3 разрядов, токарь 2,3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 3: плотник 2,3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 39: объездчик 2 разряда;
ЕТКС, выпуск 40: столяр 2,3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 45: обувщик по ремонту обуви 2,3 разрядов, пошивщик изделий 1-3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 46: швея 1-3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 51: кухонный рабочий 2 разряда, повар 2,3 разрядов; пекарь 2,3 разрядов;
ЕТКС, выпуск 69: слесарь аварийно-восстановительных работ 2,3 разрядов, фотограф 3 разряда;
ЕТКС, выпуск 70: животновод 3 разряда, коневод 3 разряда; водитель мототранспортных средств 3 разряда, гардеробщик 1 разряда, грузчик 1,2 разрядов, дворник 1 разряда, дезинфектор 2,3 разрядов, истопник 1 разряда, кастелянша 1,2 разрядов, кладовщик 1.2 разрядов, конюх 1,2 разрядов, няня 1 разряда, парикмахер 3 разряда, рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, сторож (вахтер) 1 разряда, уборщик производственных помещений 2 разряда, уборщик служебных помещений 1 разряда
1700
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
ЕТКС, выпуск 1: машинист (кочегар) котельной 4,5 разрядов, оператор заправочных станций 4,5 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, тракторист 4,5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 2: газосварщик 4,5 разрядов, кузнец ручной ковки 4,5 разрядов, слесарь-сантехник 4,5 разрядов, токарь 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 3: плотник 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 40: столяр 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 45: обувщик по ремонту обуви 4,5 разрядов, пошивщик изделий 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 46: швея 4,5 разрядов, закройщик 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 51: повар 4,5 разрядов; пекарь 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 69: слесарь аварийно-восстановительных работ 4,5 разрядов;
ЕТКС, выпуск 70: животновод 4,5 разрядов, жокей 5 разряда, коневод 4,5 разрядов; водитель автомобиля 4,5 разрядов, парикмахер 4,5 разрядов
1800
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
разряда.
1900
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-10 разряда.
2000
к Примерному положению об оплате
