Эксперты Международного Форума

«Эффективное развитие бизнеса: инвестиции и люди»

14-15 февраля 2008 года

Андрей Афонин (Andrey Afonin), Директор по проектам, Международная Ассоциация Корпоративного Образования (МАКО)

Андрей Афонин более 8 лет занимается вопросами развития персонала. Участвовал в ряде крупных международных образовательных и консалтинговых проектов (Tacis, Worldbank и др.). Работал в качестве независимого консультанта в области организационного развития и обучения персонала (Olivetti, Knauf, British Council и др.). С 2006 г. возглавляет Департамент управленческой подготовки Корпоративного энергетического университета РАО «ЕЭС России». Занимается разработкой и реализацией программ обучения и развития менеджеров энергетических компаний. Имеет более чем 10-летний преподавательский опыт (в том числе по программам MBA). Автор ряда публикаций по организации обучения, корпоративным университетам, оценке эффективности обучения. Имеет степень кандидата технических наук.

Андрей Бузов (Andrey Buzov), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, «Четвертая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» («ОГК-4»)

Андрей Бузов является экспертом в области управления персоналом в электроэнергетике. С 1997 по 2001 годы работал сначала в качестве инженера отдела кадров 2 категории, специалиста по кадрам 1 категории, а затем - начальника отдела управления персоналом «Волжская ГЭС», г. Волжский. С 2001 по 2005 годы занимал пост директора по управлению персоналом «Управляющая компания Волжский гидроэнергетический каскад» в Москве. С 2005 года по настоящее время является заместителем генерального директора по управлению персоналом «ОГК-4».

Помимо богатого практического опыта, Андрей Бузов проходил различные курсы повышения квалификации, в том числе международного уровня: «Кадровая политика, управление персоналом» (Великобритания), «Социальное партнерство МОТ – МИСБ» (Швейцария), «Оптимизация системы управления персоналом. Опыт Швеции и Норвегии» (Швеция, Норвегия), а также различные программы по стратегическому планированию, управлению проектами и развитием организации.

Андрей Бузов неоднократно удостаивался различных наград и благодарностей, в частности Почетной грамоты РАО «ЕЭС России» - 2006 и Благодарности Минэнерго РФ-2003г.

Сергей Гарник (Sergey Garnik), Директор Филиала «ГИДРООГК», «Корпоративный университет гидроэнергетики»

Работает в сфере образования и управления персоналом более 25 лет. Доктор экономических наук, профессор. Автор около 50 научных трудов в этой области: статей, монографий. Является членом Экспертного совета по социальной политике Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации. Работал профессором, проректором Всероссийской налоговой Академии Госналогслужбы Российской Федерации, директором Института безопасности экономического развития в системе Минэкономразвития России, проректором Российского государственного торгово-экономического университета, заведовал кафедрой «Управления персоналом», кафедрой «Экономического развития». Принимал участие в более чем 30 международных форумах, конференциях и конгрессах в ряде стран Европы, Азии, Центральной и Северной Америки. Являлся визитинг - профессором Хельсинского университета (Финляндия) и Университета штата Висконсин (США).

С 2007года возглавил Филиал «ГидроОГК» - «Корпоративный университет гидроэнергетики».

Ольга Голышенкова (Olga Golyshenkova), Исполнительный директор, Международная Ассоциация Корпоративного Образования

Голышенкова Ольга имеет богатый практический опыт как в качестве преподавателя, тренера и консультанта (МОУ №12, МГУ им. , МПГУ, «Первая Школа», MBA Consult, IMPAC), так и в качестве руководителя. До 2005 года Ольга занимала пост директора по международным программам в «Школа Переводчиков «English for Business» и пост генерального директора в «STC Line – Study & Travel Consult».

С 2005 года работала в различных должностях в «Корпоративном образовательном центре ЕЭС»: начальник отдела международных программ, руководитель департамента международных отношений, первый заместитель генерального директора. Ольга являлась инициатором создания как департамента международных отношений в «Корпоративном образовательном центре ЕЭС», так и проекта «Международная Ассоциация Корпоративного Образования», в которой сейчас занимает пост исполнительного директора.

Ольга Голышенкова имеет филологическое образование, является автором методики обучения иностранным языкам. Область профессиональных интересов включает международный консалтинг в области обучения, управление знаниями, инноватику, гуманитарные технологии в управлении бизнесом, роль личности в бизнесе.

Антон Горбунов (Anton Gorbunov), Начальник корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, «РЖД»

Г-н Горбунов окончил Московский государственный университет путей сообщения по специальности экономика и управление не предприятиях железнодорожного транспорта. Имеет ученую степень кандидата технических наук.

С 2005 по 2007 год занимал пост советника первого вице-президента «РЖД».

С 2007 года возглавляет Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала «РЖД».

Светлана Краснова (Svetlana Krasnova), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, MODIS («Одежда 3000»)

Светлана Краснова имеет богатый опыт в области работы с персоналом: до прихода в компанию Modis занимала пост директора по персоналу в OBI Россия, директора департамента по управлению персоналом в Coalco и «НОВАТЭК». С 1996 по 2004 год работала на различных должностях в HR сфере (менеджера, консультанта, директора по персоналу) в компании Schlumberger.

Основными направлениями деятельности Светланы Красновой являются разработка и внедрение системы и стратегии управления персоналом, разработка процедур набора и отбора; стратегии интеграции, обучения и удержания персонала для работающих и новых магазинов, контроль внедрения и выполнения корпоративных стандартов в части управления персоналом.

Светлана имеет филологическое и экономическое образование, в настоящее время также обучается по Международной программе Executive MBA Стокгольмской Школы Экономики.

Евгений Михеев (Evgeny Miheev), HR-Директор, Компания «Эльдорадо»

С 1997 года деятельность Евгения Михеева связана с компанией Эльдорадо. Начав работу в компании в качестве заместителя директора Казанского филиала, Евгений Михеев занимал посты руководителя отдела розничных технологий, директора по рознице, директора по развитию бизнеса и, с июля 2005 года, стал HR-директором. До прихода в компанию работал в качестве менеджера по закупкам «ICL - КПО ВС», в период с апреля 2003 по февраль 2004 занимал пост генерального директора компании «Мульти».

К области профессиональных интересов относятся: розничные технологии, управление персоналом, развитие бизнеса.

Евгений Михеев получил образование в Казанском Государственном Техническом Университете и Международной Бизнес Школе INSEAD.

Марина Пахомкина (Marina R.Pakhomkina), Директор департамента корпоративного обучения и развития, ТНК-BP

Марина Пахомкина имеет более чем 10-летный опыт в области управления человеческими ресурсами, в том числе и международный. В течение последних четырех лет работает в компании ТНК-BP в должности директора департамента корпоративного обучения и развития. Отвечает за программы индивидуального и организационного развития, включая многоступенчатую систему развития лидерства, развитие профессиональных дисциплин, поддержку внедрения корпоративных стандартов и процедур, программы взаимодействия с Вузами и колледжами, привлечение и рекрутмент молодых специалистов.

До прихода в ТНК-BP работала директором по персоналу компании Филипс.

Читает курс лекций по управлению человеческими ресурсами на программе Executive MBA Школы Менеджмента Университета Антверпена и Института бизнеса делового администрирования (Академии народного хозяйства при Правительстве РФ).

Г-жа Пахомкина имеет степень кандидата физико-математических наук, имеет Международный сертификат Professional in HR, многократно участвовала в программах повышения квалификации в области управления персоналом и бизнесом, в том числе в ведущих западных бизнес-школах (IMD и INSEAD).

Руслан Пахомов (Ruslan Pakhomov), Исполнительный директор General Electric Energy, Россия

Руслан Пахомов начал свою карьеру в GE в 1997 году в должности специалиста по продажам GE Oil&Gas, отвечая за продажи нефтегазового оборудования в России. С 1997 года по 2004 год Руслан Пахомов занимался продажами, сервисом оборудования и закупками комплектующих в GE Oil&Gas и Energy. В 2004 году он занял должность директора по развитию бизнеса в России/СНГ в GE Corporate. В этой должности он отвечал за анализ рынка, разработку стратегий развития бизнесов GE в России/СНГ.

В сентябре 2007 года перешел в GE Energy. В своей сегодняшней должности Руслан отвечает за координацию работы подразделений GE Energy в России, разработку стратегии развития бизнеса в стране и выполнение контрактных обязательств.

Руслан Пахомов получил высшее образование в 1992 году в МГТУ им. Баумана на кафедре «Газотурбинные двигатели и энергоустановки». В 1995 году он окончил аспирантуру МГТУ им. Баумана.

Иван Потемкин (Ivan Potemkin), Руководитель Центра профессионального развития, Ассоциация Менеджеров

Иван Потемкин работает в Ассоциации Менеджеров с 2002 г. Имеет обширный опыт в создании методологии и администрировании исследований в сфере менеджмента, отраслевых рынков, консалтинга. В гг. являлся менеджером проекта «ТОП-100 российских менеджеров», осуществляемого Ассоциацией Менеджеров совместно с ИД КоммерсантЪ. С 2005 г. является ответственным за ВИП-гостей ежегодной церемонии вручения престижной деловой премии «АРИСТОС». С 2007 г. занимается организацией мастер-классов для членов Ассоциации Менеджеров, ведущими которых выступают топ-менеджеры и владельцы ведущих российских компаний. С 2008 г. является руководителем проекта «People Investor – компании, инвестирующие в людей».

Профессиональные интересы включают инновационные проекты по образованию и развитию персонала, стратегические вопросы управления человеческим ресурсом.

Иван Потемкин имеет степень Магистра менеджмента по направлению «Стратегический менеджмент» Государственного Университета – Высшей Школы Экономики (ГУ-ВШЭ). В 2007 г. он окончил аспирантуру ГУ-ВШЭ.

Елена Проскура (Elena Proskura), Руководитель проектов по обучению и HR-консалтингу, Moscow Business School

Елена Проскура прошла путь от рекрутера до Директора по персоналу в различных компаниях страхового сектора. Имеет опыт создания и внедрения уникальной методики вхождения соискателей в должность страхового агента, является автором программы обучения «Стандарты формирования и развития розничной сети страховой компании», реализованной, в том числе, в регионах.
Являясь одновременно действующим бизнес-тренером, проводит различные семинары и тренинги по темам: «Этапы продажи страховой услуги», «Идеология эффективных продаж», «Холодный звонок или технологии привлечения клиента по телефону», «Формирование позитивного имиджа — основа успеха», «Основы управления временем», «Эффективные коммуникации», «Формирование задач и этапы создания HR-подразделения» и др.
Елена Проскура реализовала ряд успешных проектов по созданию системы подбора, обучения и развития персонала с нуля.

Имеет значительный опыт проведения кадрового аудита компаний-клиентов, формирования стратегии управления человеческими ресурсами, разработки и реализации проектов по созданию HR-подразделения и Учебного центра, формированию программ создания политики в области оплаты труда и компенсаций, в том числе для продающего блока компании.

являлись компании из  различных сфер бизнеса: страхового, банковского, FMCG, рекламы и PR, полиграфическое производство, общественно-политические объединения, сфера клининговых услуг  и многие другие.

Надежда Станкевич (Nadezda Stankevich), Генеральный директор, Партнер, «Логос Капитал»

Надежда Станкевич более семи лет работает в сфере управленческого консалтинга. Участвовала и являлась руководителем в долговременных системных проектах компаний Schlumberger, Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь», Сибирская геофизическая компания, OBI, Happy Land, MODIS, Эльдорадо.

Основными направлениями деятельности являются: проектирование и сопровождение системного развития человеческих ресурсов компании, разработка идеологии и философии компании, формирование организационной культуры компании, коучинг первых лиц,  ведение тренингов и разработочных сессий с топ менеджментом компании.

Ведет мастер-классы: Технология проектирования организационной культуры, Разработка идеологии компании, Трансформация и «тиражирование» организационной культуры, «От идеологии компании к регулярному менеджменту», «Я» как инструмент личной эффективности.

Надежда Станкевич кандидат психологических наук, автор учебных курсов и программ, соавтор технологического комплекса развития организации «Система 9F»

Кристоф Бургер (Christoph Burger), Профессиональный преподаватель, Глава направлений «Телекоммуникации, транспорт, коммунальные предприятия» (TTU) и «Общий менеджмент» (General management) в рамках подразделения «Решения для клиентов ESMT» (ESMT Customized Solutions), ESMT (Европейская Школа Менеджмента и Технологий)

До прихода в ESMT г-н Бургер работал в качестве старшего менеджера проектов в компании Arthur D. Little, вице-президентом компании Bertelsmann Buch и независимым консультантом с 1998 по 2003 год.

Г-н Бургер имеет богатый международный опыт работы, особенно в странах Северной и Восточной Европы и в США. Он также преподает курс оценки бизнес планов в EAP (Европейская Школа менеджмента) в Берлине.

Кристоф Бургер имеет ряд публикаций в области управления взаимоотношениями с клиентами, обзоров отраслей промышленности и оценки бизнес планов; имеет степень магистра в области прикладной экономики Мичиганского Университета.

Кларк Кридланд (Clark Cridland), Вице-президент по кадрам, ТНК-BP

Кларк Кридланд работает в сфере управления человеческими ресурсами более 28 лет, имеет богатый опыт руководства HR процессами в ходе реализации крупных инвестиционных проектов, выхода на зарубежные рынки, слияний и поглощений. C июня 2003 года работает вице-президентом по управлению человеческими ресурсами в ТНК-BP.

С 1998 по начало 2003 года в компании British Petroleum занимал различные посты в крупнейших офисах компании: HR менеджер в Чикаго и Лондоне, вице-президент по HR BP в Лондоне, вице президент по HR в России, Африке, Каспийском регионе, Ближнем Востоке и Южной Азии. В период с 2002 по 2003 год принимал активное участие в переговорах и процессе слиянии ТНК-BP.

С 1979 по 1998 занимал различные должности в компании Amoco.

Г-н Кридланд получил степень MBA и до этого диплом бакалавра в Университете Индианы, а также окончил программы BP в Кембридже и Стэнфорде. Является экспертом в области химической промышленности, нефтяной и газовой отраслях, информационных технологиях.

Франциска Франк (Franziska Frank), Директор по развитию бизнеса Россия, Восточная Европа и Китай, ESMT (Европейская Школа Менеджмента и Технологий)

До прихода в ESMT в ноябре 2005 года г-жа Франк 6 лет работала в BCG (в Мюнхене и Берлине) в качестве консультанта. Во время работы в BCG она провела несколько месяцев в Москве, Санкт-Петербурге и Китае.

Франциска Франк получила докторскую степень Мюнхенского университета (Германия) за тезис «Франчайзинг в России», а также степень бакалавра и магистра в Кембридже, Англия.

На данный момент, в компании ESMT она занимает пост не только директора по развитию бизнеса в России, Восточной Европе и Китае, но и пост директора подразделения Профессиональных услуг для фирм и страховых компаний.

Микаэл Фриск (Mikael Frisk), Старший вице-президент по персоналу, Fortum Corporation

Г-н Фриск имеет научную степень в области экономики. До прихода в корпорацию Fortum занимал пост вице-президента в Nokia Mobile Phones (HR Global Functions) с 1998 по 2001 год и пост вице-президента по управлению человеческими ресурсами Nokia-Maillefer в Швейцарии (с 1993 по 1997 год). С 2001 года работает в корпорации Fortum.

Моника Фромюллер-Табакки (Monika Frohmuller-Tabacchi), Менеджер по подбору, обучению и развитию персонала, General Electric Energy, Европа

Г-жа Фромюллер-Табакки отвечает за организационное развитие GE Energy в Европе через интеграцию и развитие сотрудников, обмен талантами и иные функции, обеспечивающие создание единого имиджа GE Energy в Европе.

В марте 2000 года г-жа Фромюллер-Табакки присоединилась к команде GE Energy в Белфорте (Франция) в качестве старшего консультанта. Ее основная деятельность заключалась в интеграции приобретенного бизнеса с юридической точки зрения, а позже и с точки зрения HR процессов.

В 2004 году возглавляла программу развития лидерства в Crotonville Европа, Ближный Восток и Африка, программы GE Leadership Curriculum, работала в качестве тренера в ряде корпоративных образовательных программ и коуча для управляющего звена компании. В феврале 2007 года заняла должность менеджера по подбору, обучению и развитию персонала, General Electric Energy, Европа.

Моника Фромюллер-Табакки училась в Великобритании и США, на сегодняшний день живет и работает в Бельгии.

Гари Мэтьюс (Gary Mathews), Директор по взаимоотношениям с клиентами, Investors in People UK

С 1991 года Гэрри Мэтьюс работал на высших управленческих должностях ряда организаций и как независимый консультант.

Г-н Мэтьюс в настоящее время является директором «Investors in People UK». «Investors in People» – это международный стандарт, который обеспечивает основу для повышения эффективности и конкурентоспособности бизнеса.

Г-н Мэтьюс задействован в программах по развитию бизнеса, планированию, составлению бюджетов, информационным технологиям, формированию политических трендов, а так же сотрудничает с Правительством на территории Великобритания и за границей.

Он является членом-основателем Global Human Resources Institute Forum. Г-н Мэтьюс так же частично занят работой на BBC как продюсер/ ведущий программ/, и до недавнего времени читал лекции в Open University.

Г-н Мэтьюс имеет степень бакалавра Университета Стирлинг/Массачусетского Университета и степень магистра Университета Ланкастер. Также является членом, партнером и учредителем ряда институтов.

Филипп Пеллетиер (Philippe Pelletier), Директор по управлению человеческими ресурсами, General Electric Energy, Европа

Филипп Пеллетиер начал свою карьеру в 1987 году в представительстве компании Schneider Electric во Франции, где работал менеджером по управлению человеческими ресурсами. Впоследствии г-н Пеллетиер занимал различные должности в сфере HR по всей Европе.

С 1994 года работал в Information Services International, подразделении компании Mars, Inc в Страсбурге в качестве ответственного за управление человеческими ресурсами в Европе. После двух лет работы возглавил HR службу крупного производственного предприятия во Франции, а в 1998 году занял пост регионального менеджера по управлению человеческими ресурсами в Праге, Чехия.

Филипп Пеллетиер присоединился команде General Electric в 2002 в качестве HR менеджера направления Энергопродукты в Европе (Белфорт, Франция), ответственного за управление человеческими ресурсами и производственными взаимоотношениями во Франции и Германии. В 2004 году был назначен ответственным за глобальную HR интеграцию подразделения GE Power Generation. В 2005 году г-н Пеллетиер стал HR менеджером подразделения GE Energy, Power Generation and Global Supply Chain in Europe. В июне 2006 года стал директором по управлению человеческими ресурсами, General Electric Energy, Европа.

Филипп Пеллетиер получил степень в области Политических наук Institut d’Etudes Politiques de Paris, в области Права и Политических наук Парижского Университета.

Карстен Питер (Karsten Peter), Менеджер по программам, Академия E. ON

Карстен Питер получил юридическое образование в Университете Иоганна Гуттенберга в Майнце и Потсдамском Университете. С 1994 по 2001 годы работал в юридической сфере, как в Берлине, так и в Санкт-Петербурге (Санкт-Петербургский государственный университет, Юридическая консультация «Дагмар Лоренц»). С 2001 по 2007 годы г-н Питер занимал пост заместителя директора программы Executive MBA (Центральная и Восточная Европа) в Европейском Университете Виадрина. С 2001 года также активно занимается образовательной деятельностью, организуя семинары по различным тематикам, в частности: техники презентаций, научные методы в работе, межкультурные аспекты трудовой деятельности. С 2005 года принимает участие в организации различного рода мероприятий, в том числе для EAMSA, Еврокомиссии и Европарламента.

На данный момент, работу в E. ON AG г-н Питер совмещает с консалтинговой и преподавательской деятельностью.

Хейке Сирелиус (Heikki Sirelius), Директор по программам повышения эффективности, JTO School of Management

Хейке Сирелиус работает в сфере обучения и развития около 30 лет. За этот период занимался разработкой и организацией курсов обучения в Институте развития менеджеров, созданном финскими работодателями (FEMDI) и в Финском институте менеджмента (LIFIM), возглавлял проект «Школа производства для промышленности» в Федерации финских работодателей (STK).

С 1986 по 2000 год занимал пост управляющего директора в консалтинговой компании Hay Management Consultants Finland, а далее в течение года работал консультантом в области менеджмента.

С 2001 года возглавляет школу менеджмента JTO. Основной сферой деятельности является развитие программ по повышению производительности.