1. Технические знания и навыки

  • Оцените свои знания языков программирования, используемых в ERP (например, ABAP, Java, SQL, C#) по шкале от 1 до 5.

  • Насколько уверенно вы работаете с базами данных и системами управления ими? (1–5)

  • Оцените навыки работы с интеграционными технологиями (SOAP, REST, API). (1–5)

  • Уровень владения платформами ERP (SAP, Oracle, 1С и др.). (1–5)

  • Знание методологий разработки (Agile, Scrum, Waterfall). (1–5)

2. Аналитические способности и проектирование

  • Как оцениваете свои умения в анализе бизнес-требований? (1–5)

  • Способность проектировать архитектуру решений ERP. (1–5)

  • Навыки моделирования бизнес-процессов и их оптимизации. (1–5)

3. Управление проектами и коммуникации

  • Насколько уверенно вы управляете задачами и временем в проекте? (1–5)

  • Умение работать в команде и взаимодействовать с заказчиками. (1–5)

  • Навыки документирования и составления технических заданий. (1–5)

4. Решение проблем и адаптивность

  • Способность быстро выявлять и устранять ошибки в ERP системах. (1–5)

  • Готовность к освоению новых технологий и обновлений платформ. (1–5)

5. Личностные качества и мотивация

  • Самоорганизация и дисциплина в работе. (1–5)

  • Стремление к профессиональному развитию и обучению. (1–5)

  • Уровень мотивации для достижения карьерных целей. (1–5)

6. Цели и план развития

  • Определите ключевые компетенции, которые хотите развить в ближайший год.

  • Какие шаги планируете предпринять для повышения квалификации?

  • Какой уровень компетенций вы хотите достичь через 3 года?

Подготовка к корпоративной культуре перед собеседованием на позицию разработчика ERP

  1. Изучить сайт компании. Особое внимание уделить разделам «О нас», «Миссия и ценности», «Карьера», «Блог» или «Новости». Это позволит понять, как компания себя позиционирует, какие у неё приоритеты и подход к работе.

  2. Ознакомиться с публичными выступлениями сотрудников или руководства. Интервью, подкасты, статьи на профессиональных ресурсах помогут лучше понять стиль общения, корпоративные принципы, отношение к инновациям и к людям.

  3. Изучить отзывы сотрудников на платформах вроде Glassdoor, Indeed, kununu, Отзовик или HH.ru. Обратить внимание на повторяющиеся темы — отношение к разработчикам, гибкость процессов, атмосфера в команде, реальные практики внутри компании.

  4. Проанализировать стек технологий, используемых в компании. Проверить, как он соотносится с заявленной ERP-системой (например, SAP, 1С, Oracle, Microsoft Dynamics). Это поможет понять, как технологическая база влияет на культуру (например, строгие процессы vs. гибкая разработка).

  5. Посмотреть открытые вакансии компании, даже на другие позиции. Часто в них описана корпоративная культура, ожидаемые качества сотрудников, формат командной работы и коммуникаций.

  6. Изучить кейсы внедрения ERP-систем, особенно если они описаны самой компанией. Это даст представление об уровне зрелости процессов, ожиданиях от команды и стиле взаимодействия с заказчиком.

  7. Подготовить примеры, демонстрирующие соответствие культурным ожиданиям компании — работа в команде, инициативность, адаптивность к изменениям, ориентация на клиента и бизнес-результат.

  8. Ознакомиться с Agile/Scrum/DevOps практиками, если компания указывает их использование. Это часто влияет не только на процессы разработки, но и на стиль коммуникации и ожидания от разработчиков.

  9. Проанализировать стиль общения в публичных каналах — Telegram, LinkedIn, соцсети. Обратить внимание на тональность, открытость, наличие неформального контента — это даст дополнительное понимание внутренней атмосферы.

  10. Сформулировать вопросы к интервьюеру, отражающие интерес к культуре: как принимаются технические решения, насколько развиты горизонтальные связи, как решаются конфликты, какие ожидания к участию разработчиков в бизнес-процессах.

Запрос рекомендации для разработчика ERP систем

Уважаемый(ая) [Имя],

Надеюсь, у Вас всё хорошо. Я обращаюсь с просьбой о рекомендации в связи с моим поиском новой профессиональной возможности.

Как Вы знаете, я работал(а) в вашей компании в качестве разработчика ERP систем и считаю, что Ваше мнение о моем опыте и навыках будет ценным для потенциальных работодателей. Если Вы готовы предоставить отзыв о моей работе, я буду признателен(а) за Вашу поддержку.

Если возможно, прошу отметить следующие моменты в рекомендации:

  1. Оценка моей профессиональной компетенции в области разработки и внедрения ERP систем.

  2. Подтверждение моих технических и аналитических навыков.

  3. Описание моего вклада в проекты и решение бизнес-задач компании.

  4. Оценка моих коммуникативных и командных навыков, а также способности к быстрому обучению и решению нестандартных задач.

Благодарю за время и внимание к моей просьбе. Буду признателен(а) за Вашу помощь и поддержку.

С уважением,
[Ваше имя]

Профиль ERP-разработчика: опыт, достижения и ключевые компетенции

Имя: Иванов Алексей Сергеевич
Город: Москва
Телефон: +7 (900) 123-45-67
Email: [email protected]
GitHub / Портфолио: github.com/ivanov-erp-dev

Краткий карьерный путь

Разработчик ERP-систем | ООО "ИнтеграСофт"
Март 2021 — настоящее время

  • Разработка и сопровождение модулей ERP-системы на платформе 1С:Предприятие 8.3 и Microsoft Dynamics NAV

  • Внедрение подсистем учета производства, закупок и логистики

  • Оптимизация существующих бизнес-процессов компании-заказчика через автоматизацию и кастомизацию ERP-решений

Младший разработчик 1С | АО "Бизнес-Аналитика"
Сентябрь 2018 — Март 2021

  • Участие в проектах внедрения 1С:ERP и 1С:УПП для предприятий производственного и торгового сектора

  • Разработка отчетности, обработок и печатных форм по техническим заданиям

  • Тестирование функционала и техническая поддержка пользователей

Ключевые компетенции

  • Проектирование и реализация бизнес-логики в рамках ERP-систем

  • Глубокие знания платформы 1С:Предприятие 8.x (конфигурации: ERP, УТ, БП, ЗУП)

  • Опыт разработки на AL (Microsoft Dynamics 365 Business Central)

  • SQL-запросы, оптимизация медленных операций, работа с большими объемами данных

  • Интеграция ERP с внешними системами (CRM, WMS, интернет-магазины)

  • Умение работать с техническими заданиями и бизнес-требованиями

  • Agile/Scrum, Jira, Git, DevOps-практики

  • Обучение пользователей и написание технической документации

Основные достижения

  • Внедрил подсистему учета производственных заказов в 1С:ERP на предприятии с численностью 800+ сотрудников, сократив время формирования отчетности на 65%

  • Разработал универсальный модуль обмена с внешними сервисами (REST, XML, JSON), применяемый в 12+ проектах компании

  • Оптимизировал процессы обработки заказов в Dynamics NAV, за счет чего производительность выросла на 40%

  • Провел полную миграцию учетной системы предприятия с УПП на 1С:ERP, включающую перенос данных, кастомизацию бизнес-процессов и обучение 50+ пользователей

  • Настроил CI/CD для публикации конфигураций 1С, что сократило время выкладки обновлений на продакшен с 2 дней до нескольких часов

Описание проектов

Проект: Внедрение 1С:ERP для производственной компании (машиностроение)

  • Роль: Ведущий разработчик

  • Задачи: Автоматизация складского учета, управление производством, отчетность по себестоимости

  • Инструменты: 1С:ERP 2.5, MSSQL, GitLab CI

Проект: Кастомизация Microsoft Dynamics NAV для сети аптек

  • Роль: Разработчик AL

  • Задачи: Разработка модуля управления поставками и интеграция с системой контроля остатков

  • Инструменты: AL, Visual Studio Code, Azure DevOps

Проект: Разработка модуля B2B-интеграции с маркетплейсами (1С:УТ)

  • Роль: Разработчик

  • Задачи: Импорт/экспорт заказов, синхронизация остатков, автоматическое обновление цен

  • Инструменты: HTTP-сервисы, JSON, регламентные задания

Образование

Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана
Факультет Информатики и систем управления
Бакалавриат | 2014 — 2018
Специальность: Прикладная информатика в экономике

Навыки

  • Языки программирования: 1С, AL, SQL, JavaScript (базовый уровень)

  • СУБД: Microsoft SQL Server, PostgreSQL

  • Интеграция: REST API, SOAP, XML/JSON

  • Системы контроля версий: Git

  • CI/CD: GitLab CI, Jenkins

  • Среды разработки: 1С:Конфигуратор, Visual Studio Code

  • Методологии: Agile, Scrum, Kanban

Отказы от оффера для разработчика ERP систем

  1. Благодарю за предложение присоединиться к вашей команде. После внимательного рассмотрения я решил отказаться, так как текущие задачи и технологии в компании не совсем соответствуют моим профессиональным интересам и карьерным целям.

  2. Спасибо за предложение и проявленное доверие. На данный момент я выбрал другой путь развития, который больше соответствует моему опыту и специализации в ERP-разработке, поэтому вынужден отказаться.

  3. Очень признателен за приглашение в вашу компанию. Однако, учитывая условия работы и предлагаемую компенсацию, я не могу принять оффер, так как они не соответствуют моим ожиданиям и текущему уровню рынка.

  4. Спасибо за интерес к моей кандидатуре. После тщательного анализа предложения я пришёл к выводу, что данный проект не позволит мне реализовать весь мой потенциал как разработчика ERP-систем, поэтому вынужден отказаться.

  5. Благодарю за предложение и уделённое время. На данном этапе моей карьеры я стремлюсь к позициям с большей степенью ответственности и влияния на архитектуру ERP-систем, что, к сожалению, не совпадает с ролью, которую вы предлагаете.

План профессионального развития для разработчика ERP-систем

Для создания плана профессионального развития разработчика ERP-систем с учётом карьерных целей и состояния рынка труда, важно систематизировать ключевые этапы, которые обеспечат стабильный рост в профессии и помогут соответствовать актуальным требованиям. Основные этапы включают:

  1. Оценка текущего уровня знаний и навыков

    • Оценить уровень знаний в области программирования, а также опыт работы с ERP-системами (SAP, 1C, Microsoft Dynamics и другие).

    • Провести анализ текущих компетенций: знание архитектуры ERP-систем, понимание бизнес-процессов, знание предметных областей (финансы, логистика, производство).

    • Оценить уровень знаний в таких языках программирования, как ABAP, Java, C#, SQL, Python, а также способность работать с различными базами данных.

  2. Постановка карьерных целей

    • Определить, на какую позицию стремитесь (младший разработчик, разработчик ERP, архитектор ERP-систем, менеджер проектов).

    • Оценить желания по карьерному росту, географическому положению (работа в крупной корпорации или стартапе, работа в определённой стране или удалённо).

    • Оценить возможности перехода в смежные области, например, в бизнес-аналитику или управление проектами.

  3. Развитие профессиональных навыков

    • Изучение новых технологий в сфере ERP: блокчейн, искусственный интеллект, IoT в контексте ERP.

    • Освоение инструментов для интеграции ERP-систем с внешними приложениями и платформами.

    • Развитие навыков работы с методологиями разработки (Agile, Scrum), чтобы эффективно участвовать в проектных командах.

    • Улучшение навыков командной работы, коммуникации и презентации для общения с заказчиками и коллегами.

  4. Получение сертификатов и образования

    • Пройти сертификацию по наиболее востребованным ERP-системам, например, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics.

    • Изучить курсы, связанные с новыми технологиями в сфере информационных систем и бизнес-процессов.

    • Пройти курсы по управлению проектами (например, PMP), что откроет возможности для карьерного роста в роли проектного менеджера.

  5. Анализ рынка труда

    • Изучить текущие тренды на рынке труда для ERP-разработчиков, в том числе востребованные системы (SAP, 1C, Oracle), языки программирования и инструменты.

    • Исследовать предложения работодателей, чтобы понять, какие навыки и знания наиболее востребованы.

    • Прогнозировать развитие технологий и требований к ERP-системам в ближайшие годы, чтобы заранее подготовиться к изменениям.

  6. Практическая работа и создание портфолио

    • Работать над реальными проектами, участвовать в разработке и внедрении ERP-систем.

    • Составить портфолио с примерами выполненных проектов, продемонстрировать уровень компетенции.

    • Оценивать свой опыт на реальных проектах: что получилось, что можно улучшить.

  7. Сетевое взаимодействие и личный бренд

    • Участвовать в конференциях, семинарах, вебинарах по ERP-системам и смежным областям.

    • Постоянно обновлять знания о новинках рынка, читать профильные журналы и блоги, общаться с коллегами по профессии.

    • Развивать личный бренд в сети (например, через LinkedIn), делиться опытом, создавать блоги или участвовать в тематических форумах.

  8. Оценка достижения целей

    • Через определённое время пересматривать свой план профессионального развития, анализировать достижения и корректировать его в зависимости от изменяющихся целей и условий рынка.

    • Регулярно проводить самооценку, адаптироваться к новым технологиям и требованиям рынка.

Рекомендации по использованию и подготовке к видеоинтервью для разработчиков ERP систем

  1. Подготовка рабочего пространства
    Убедитесь, что ваше рабочее пространство чистое и организованное. Избегайте фона с лишними отвлекающими элементами. Постарайтесь выбрать место с хорошим освещением, которое подчеркнет вашу фигуру, но не будет слепить. Если возможно, используйте нейтральный фон, чтобы интервьюер мог сосредоточиться только на вас.

  2. Техническая подготовка
    Проверьте качество интернет-соединения. Минимум за 30 минут до интервью протестируйте оборудование: камеру, микрофон, динамики или наушники. Убедитесь, что все программные средства для видеоинтервью (например, Zoom, MS Teams, Skype) установлены и обновлены. Проводите тест с другом или коллегой, чтобы проверить, как отображается ваше видео и звук.

  3. Одежда и внешний вид
    Выберите нейтральную одежду, которая не отвлекает внимание и соответствует корпоративному стилю. Для технической позиции лучше избегать слишком яркой или вычурной одежды. Убедитесь, что ваш внешний вид аккуратен и профессионален.

  4. Четкое представление своих навыков и опыта
    Будьте готовы к вопросам, связанным с вашими техническими навыками, особенно в области ERP-систем. Подготовьте примеры проектов, которые вы реализовывали, и детали, как именно вы решали проблемы. Освежите знания по основным ERP-платформам, таким как SAP, Oracle, 1C и другие, и будьте готовы рассказать о вашем опыте с ними.

  5. Ответы на поведенческие вопросы
    Помимо технических вопросов, интервьюер может задать вопросы о ваших предыдущих проектах, работе в команде, управлении временем и решении проблем. Подготовьте ответы на типичные поведенческие вопросы, такие как "Расскажите о случае, когда вам пришлось быстро решать сложную задачу" или "Как вы справляетесь с конфликтами в команде".

  6. Реакция на технические задания
    В ходе видеоинтервью могут быть предложены практические задания, например, тест на решение логической задачи или кодирование. Убедитесь, что у вас есть возможность использовать необходимое ПО или редактор кода. Прежде чем начать решение, четко обозначьте процесс и логику действий. Комментируйте свои шаги, чтобы интервьюер видел, как вы мыслите.

  7. Активное слушание и вовлеченность
    Важно внимательно слушать вопросы интервьюера, не перебивая его. Если что-то непонятно, не стесняйтесь переспрашивать. Задавайте вопросы касательно проекта, команды, компании. Это покажет вашу заинтересованность в должности и поможет лучше понять требования работодателя.

  8. Управление временем и концентрация
    Видеоинтервью часто ограничены по времени, поэтому важно управлять своей речью. Излагайте мысли четко и по существу. Помните, что избыточная информация может отвлечь интервьюера от основных моментов. Ответы должны быть краткими, но информативными.

  9. Заключение и прощание
    В конце интервью благодарите за уделенное время. Напоминайте о своем интересе к вакансии и возможностях сотрудничества. Поддерживайте положительный настрой до самого завершения беседы, даже если были сложные моменты.

Предложение кандидатуры разработчика ERP с портфолио

Здравствуйте!
Меня зовут [Ваше имя], я специализируюсь на разработке и внедрении ERP-систем. Имею опыт работы с [указать ключевые технологии или платформы, например, SAP, 1С, Odoo, Microsoft Dynamics и т.п.], что позволяет создавать эффективные решения для автоматизации бизнес-процессов.

Приглашаю ознакомиться с моим портфолио по ссылке: [вставьте ссылку на портфолио].

Готов обсудить задачи вашего проекта и предложить оптимальные варианты реализации.

Буду рад сотрудничеству.

Шаблон письма для переноса интервью или тестового задания

Тема: Запрос на перенос интервью / тестового задания

Добрый день, [Имя кандидата]!

Благодарим за проявленный интерес к вакансии Разработчика ERP систем и подтверждение участия в отборе.

К сожалению, в связи с изменениями в графике, нам необходимо перенести дату [интервью / выполнения тестового задания], ранее запланированную на [указать дату и время].

Просим вас сообщить, возможно ли для вас участие в альтернативную дату:

  • [Вариант 1: дата и время]

  • [Вариант 2: дата и время]

Если ни один из предложенных вариантов вам не подходит, пожалуйста, укажите удобное для вас время, и мы постараемся подстроиться.

Приносим извинения за возможные неудобства и надеемся на ваше понимание.

С уважением,
[Ваше имя]
[Должность]
[Компания]
[Контактная информация]

Благодарность за интервью и проявленный интерес

Уважаемые [Имя или название компании],

Хочу поблагодарить вас за возможность пройти собеседование на позицию разработчика ERP систем в вашей компании. Мне было приятно обсудить детали роли и узнать больше о вашей команде и проектах.

Особенно меня заинтересовали обсуждаемые направления в развитии системы и подходы, которые вы применяете для создания и оптимизации бизнес-решений. Я уверен, что мой опыт в разработке ERP систем и навыки, полученные за время работы в этой сфере, могут быть полезны для дальнейшего успеха вашей команды.

С нетерпением жду возможности внести свой вклад в реализацию ваших амбициозных проектов. Ожидаю с вами продолжить сотрудничество и буду рад быть частью вашего профессионального коллектива.

Заранее благодарю за ваше время и внимание. Буду рад узнать о следующих шагах в процессе отбора.

С уважением,
[Ваше имя]

Хобби и их влияние на работу разработчика ERP-систем

Моё основное хобби — изучение новых технологий и языков программирования, что напрямую помогает поддерживать профессиональный уровень и быстро адаптироваться к изменениям в ERP-системах. Помимо этого, я увлекаюсь решением логических задач и головоломок, что развивает аналитическое мышление и внимание к деталям — важные качества при проектировании и оптимизации сложных бизнес-процессов в ERP. Ещё одно мое хобби — командные настольные игры, которые развивают навыки коммуникации и работы в команде, что способствует эффективному взаимодействию с коллегами и заказчиками при совместной разработке и внедрении систем. Таким образом, мои увлечения не только приносят удовольствие, но и способствуют профессиональному росту и успешной работе.

Портфолио для начинающего ERP-разработчика: как избежать "школьного" впечатления

  1. Реальные задачи вместо учебных шаблонов
    Избегай типичных задач вроде "сделать интернет-магазин" или "создать ToDo-лист". Выбирай проекты, которые имитируют реальные бизнес-процессы: автоматизация складского учета, интеграция с бухгалтерией, расчёт заработной платы, документооборот.

  2. Покажи бизнес-логику
    Подробно опиши, какие бизнес-процессы автоматизирует проект: какие роли есть у пользователей, как происходит движение документов, как система помогает бизнесу. Используй диаграммы (BPMN, UML), чтобы визуализировать процессы.

  3. Используй профессиональные инструменты
    Развёртывай проекты с использованием CI/CD, Docker, Git, Postgres, Redis, Nginx, мониторинга (например, Prometheus + Grafana). Это демонстрирует инженерную зрелость и знание стеков, используемых в корпоративной среде.

  4. Работай с фреймворками, применимыми к ERP
    Используй фреймворки, приближённые к реальности ERP-разработки: Odoo, 1С, Axelor, ERPNext, Django + DRF + Celery. Добавляй проекты, в которых есть работа с учётными и нормативно-справочными данными.

  5. Документация проекта
    Приложи к каждому проекту README с техническим описанием, API-спецификацией (Swagger/OpenAPI), схемой БД, архитектурными решениями. Объясни, почему принимались те или иные технические решения.

  6. Покажи знание архитектуры и интеграций
    Добавь проекты, в которых есть интеграция с внешними системами через REST/SOAP API, очереди (RabbitMQ, Kafka), планировщики задач. Покажи понимание архитектуры корпоративных систем.

  7. Используй данные, приближенные к реальности
    Заменяй "тестовые" данные реалистичными примерами: поставщики, договора, номенклатура, типовые документы (счета, накладные, акты). Это придаёт проекту профессиональный вид.

  8. Презентация на уровне отрасли
    Используй в описании терминологию, принятую в ERP и бизнес-среде: "проводка", "НСИ", "первичный документ", "контур", "бюджет", "роли доступа", "интеграция с бухгалтерией", "учётный модуль".

  9. Покажи аналитику и отчётность
    Добавь проекты с реализованной системой отчётов, фильтрами, выгрузками в Excel, визуализацией данных. Это важная часть ERP.

  10. Публикация и демонстрация
    Развёртывай демо-версию проекта, куда можно зайти и посмотреть вживую. Делай короткое видео (2–3 мин) с демонстрацией ключевого функционала.