Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
при Правительстве Москвы
(НОУ ВПО МосАП)
Ярославский филиал
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Программа курса
Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности и как фактор производства
Труд и трудовая деятельность. Сущность различных трудовых концепций. Общественная форма труда. Характер и содержание труда. Условия труда и их формирование. Труд в системе факторов производства.
Тема 2. Трудовой потенциал общества. Воспроизводство трудовых ресурсов.
Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов. Оценка возможности трудового потенциала в экономике.
Тема 3. Занятость населения. Виды безработицы
Социально-экономическая сущность занятости населения. Занятость населения: понятие, формы, виды. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Тема 4. Рынок труда и его классификация
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм действия рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Причины возникновения и существования внутреннего рынка труда. Особенности российского рынка труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
Тема 5. Регулирование рынка труда
Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Государственная служба занятости. Механизм реализации государственной политики занятости. Федеральная миграционная служба и регулирование рынка труда. Роль Международной организации труда в обеспечении занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда.
Тема 6. Кадровая политика и социальные процессы в трудовых коллективах
Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденных с предприятий, впервые ищущим работу.
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Какая категория лиц из перечисленных не относится к занятым?
а) выполняли работу по найму за вознаграждение;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни;
в) отсутствовали на работе из-за забастовки;
г) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
д) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
2. Какая из перечисленных категорий не относится к экономически активному населению?
а) наемный работник;
б) самостоятельно обеспечивающий себя работой или работающий на индивидуальной основе;
в) работодатель;
г) неоплачиваемый работник семейного предприятия;
д) молодежь, обучающаяся в дневных учебных заведениях.
3. Какая категория ресурсов не учитывается в международной статистике при анализе рынка труда?
а) трудовые ресурсы;
б) трудовой потенциал;
в) рабочая сила;
г) экономически активное население;
д) экономически неактивное население.
4. Какие из перечисленных признаков не относятся к содержанию труда?
а) физический труд, умственный труд;
б) мотивация труда;
в) репродуктивный и творческий труд;
г) квалификационная сложность трудовых функций;
д) наемный труд.
5. Какой из перечисленных признаков не относится к характеру труда?
а) способ реализации трудового потенциала (самозанятость, наемный труд, частник);
б) индивидуальный или коллективный труд;
в) способы мотивации труда (по желанию, по необходимости, по принуждению);
г) техническое и технологическое оснащение производства, квалификационная сложность работ;
д) условия найма рабочей силы.
6. Как соотносятся понятия «труд» и «работа»?
а) это взаимосвязанные, но самостоятельные социально-экономические категории;
б) никак не соотносятся;
в) труд – это любая деятельность;
г) труд – это общественно-полезная деятельность;
д) труд – это работа.
7. Что является основной целью политики регулирования рынка труда?
а) увеличение количества рабочих мест;
б) ликвидация безработицы любой ценой;
в) стимулирование процесса структурной перестройки и перераспределения высвобождаемых работников;
8. Когда был принят Закон «О занятости в Российской Федерации»?
а) 1989 г.
б) 1991 г.
в) 1993 г.
9. Когда была основана служба занятости в России?
а) 1993 г.
б) 1996 г.
в) 1989 г.
г) 1991 г.
10. Какое из перечисленных направлений является наиболее эффективным в активной политике занятости?
а) развитие общенациональной службы;
б) страхование от безработицы;
в) профессиональное консультирование.
11. Какая из мер политики занятости доминирует в России?
а) развитие самозанятости;
б) подготовка и переподготовка кадров;
в) выплата пособия по безработице.
12. Какую из перечисленных форм занятости можно назвать негативной?
а) полная занятость;
б) частичная занятость;
13. Какая политика занятости является предпочтительной в условиях высокого уровня безработицы и экономической нестабильности?
а) пассивная;
б) умеренно активная;
в) активная.
14. Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда?
а) организует встречи работодателей и наемных работников;
б) обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
в) обеспечивает прожиточный минимум человека;
г) устанавливает равновесные ставки заработной платы;
д) осуществляет социальную поддержку безработных.
15. В основе какой сегментации лежат психологические особенности и жизненные шансы различных категорий населения?
а) профессиональная;
б) возрастная;
в) по формам собственности и статусу занятости.
16. Что является причиной разделения рынка труда на сегменты?
а) различия в уровнях экономической и социальной эффективности производства;
б) различия в уровнях социальной эффективности труда;
в) инфраструктура рынка труда.
17. Кривая спроса на труд определяется:
а) средней производительностью основного оборудования фирмы;
б) двойственной линейной программой для всех видов производительной деятельности фирмы;
в) линией предельной выручки от предельного продукта труда;
г) линией предельных затрат фирмы.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Использование трудовых ресурсов в национальной экономики России.
2. Миграционные процессы в России и за рубежом.
3. Формы и виды занятости.
4. Показатели безработицы в Российской Федерации.
5. Формирование спроса и предложения на рынке труда.
6. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
7. Государственная политика управления рынком труда.
8. Международные институты в регулировании занятости и рынков труда.
9. Система анализа и регулирования внутреннего рынка труда.
10. Стратегия работодателей в сфере управления трудовыми ресурсами.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Труд и трудовая деятельность.
2. Сущность различных трудовых концепций.
3. Характер и содержание труда.
4. Условия труда и их формирование.
5. Критерии оценки условий труда.
6. Понятия человеческих ресурсов.
7. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов.
8. Воспроизводство трудовых ресурсов.
9. Формирование трудовых ресурсов.
10. Трудовые ресурсы и воспроизводство населения.
11. Показатели использования трудовых ресурсов.
12. Оценка трудового потенциала в экономике.
13. Социально-экономическая сущность занятости населения.
14. Предпосылки и сущность безработицы.
15. Статус безработного.
16. Виды безработицы.
17. Показатели и методы измерения состояния безработицы.
18. Рынок труда.
19. Механизм действия рынка труда.
20. Эффект масштаба и эффект замещения на рынке труда.
21. Классификация рынка труда.
22. Причины возникновения внутренних рынков труда.
23. Особенности российского рынка труда.
24. Государственные методы регулирования рынка труда.
25. Государственная служба занятости в регулировании рынка труда.
26. Федеральная миграционная служба и рынок труда.
27. Международная организация труда и ее роль в обеспечении занятости.
28. Политика государства на рынке труда.
29. Сущность кадровой политики на внутреннем рынке труда.
30. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература
1. , Шевчук в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.
2. Кязимов труда и занятость населения. М.: Перспектива, 2005.
3. Павленков труда. Занятость. Безработица. М.: МГУ, 2004.
4. Нестандартная занятость в российской экономике. М., 2006.
5. Труд и занятость в России 2005. М.. 2006.
6. Топилин труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.: Экономика, 2004.
Дополнительная литература
7. Генкин и социология труда. М.: ИНФРА-М, 1998.
8. , Разумова рынка труда. М.: ТЕИС, 1998.
9. Слезингер в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.
10. Дж., Современная экономика труда. Теории и государственная политика. М.: НИИ труда, 1996.
