Статистика Труда

Статистика Труда

Лекции Подвербной Наталии СТС-Д-5-1

07.09.05

Лекция 1

Понятие рынка труда и его характеристики

Труд один из основных факторов производства.

На рынке вращается товар – рабочая сила.

Рабочая сила – способность к труду

Рынком труда занимаются более 200 лет.

Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила».

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи).

Для функционирования рынка необходимо наличие ряда элементов:

1)  стороны рыночных отношений или субъекты рынка – это работодатели с одной стороны, с другой – ищущие работу;

2)  правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

3)  конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения рабочей силы, которую определяют ставки заработной платы на конкретные виды труда, а также уровень занятости населения;

4)  службы занятости населения (центры, биржи, кадровые службы);

5)  инфраструктура рынка труда – службы профориентации, службы подготовки и переподготовки кадров, рекламные агентства, СМИ;

6)  система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых на производстве, переводимых на новые места работы и безработных;

7)  альтернативные временные формы обеспечения занятости:

- общественные работы;

- надомный труд;

- сезонные работы;

и т. д.

Функции рынка

3 вида конъюнктуры рынка:

1) трудодефицитная (недостаток предложения рабочей силы)

2) трудоизбыточная (большая безработица при избытке предложения)

3) равновесная

Основные категории, которые используются при анализе и исследования рынка – это спрос, предложение, конъюнктура, конкуренция, цена (стоимость рабочей силы).

СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства.

Спрос характеризуется числом и структурой рабочих мест и объемом жизненных средств, используемых для покупки этого товара.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ – характеризует численность и состав людей (трудоспособного населения), способных к труду, заинтересованных в труде и нуждающихся в получении работ.

В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).

КОНЪЮНКТУРА – соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктура складывается под воздействием конкретно экономической и социально-политической ситуации. Изменение цены рабочей силы, а также уровня душевого потребления населения. Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду.

КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила», по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену. Взаимоотношения между единичными покупателями по поводу нахождения продавцов рабочей силы за приемлемую для покупателя цену.

ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население.

Модели рынка – в зависимости от конкуренции:

Модели существуют вместе.

Черты чистоконкурентного рынка труда – большое число фирм, конкурирующих между собой при найме работников одной квалификации. Работники с одинаковой квалификацией не зависимые друг от друга предлагают свои виды услуг. Ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль за ставкой заработной платы.

Черты модели одного покупателя - количество занятых составляет основную часть всех занятых конкретных видов труда на одной фирме. Данный вид труда относиться к немобильному, обычно в силу географических или исторических аспектов. Заработную плату диктует фирма, з/п впрямую зависит от числа занятых (=>выгоднее сокращать).

Черты модели с учетом действий профсоюзов (местный профсоюз) – увеличение з/п за счет действия профсоюзов. Профсоюзы ограничивают предложение рабочей силы за счет обязательного выхода на пенсию, сокращение рабочей недели, предложение более гибких форм труда. Предприниматели противодействуют профсоюзу на увеличение спроса на рабочую силу путем привлечения их к финансово-экономической деятельности фирмы, в частности выпуска товара с профсоюзной этикеткой. При этом работодатели и профсоюзы могут выступать вместе с требованиями прав-ва о финансир. и субсидир. данного производства.

Черты модели двусторонней монополии (отраслевой профсоюз) – с одной стороны работодатель монополист, с другой отраслевой профсоюз.

При этом у фирмы пропадает стремление к ограничению занятости. Ставка з/п и уровень занятости приближен к условиям конкурентного рынка

Национальная модель рынка труда – складывается из сочетаний государственной подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза, исторически и географически, этно проф трад населения.

Выделяются Американская, Японская, Шведская и Немецкая модели.

Модели перехода – Польская, Китайская, Российская.

Американская модель рынка труда

1)  децентрализация законодательства занятости и помощи безработным;

2)  жесткое отношение работодателей к работникам. Работники могут быть уволены по сокращению работ вне зависимости от количества работы;

3)  ставка на личный успех (переподготовка, учеба, экзамены);

4)  интенсивной трудовой миграции.

14.09.05

Лекция 2

Японская модель рынка труда

1)  приоритет – благополучие государства!

2)  Модель пожизненного найма, просеивание (указ. на видодеятельность), гарантированная занятость, постоянная работа;

3)  Заработки зависят от стажа, проходят последовательно повышение квалификации, сдают экзамены и перемещаются либо по вертикали, либо по горизонтали.

Перемещение по служебной лестнице строго по плану.

Шведская модель

Шведская социализация.

Государство ведет активную политику в области занятости и предупреждению безработицы – достигается высокими налогами.

Налоги – поддержка менее прибыльных предприятий, сдерживание прибыли высокой рентабельности.

Солидарность в з/п! (равная плата за равный труд).

Шведская экономика построена на крупном бизнесе. 6-7% производителей отдают % бюджету страны.

Немецкая модель

Государство поддерживает малый и средний бизнес. Поддержка занятости (субсидии, прямые дотации).

Особенности рынка труда России

- недостаточная разработанность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и особенно отношения индивидуального найма;

- наличие неформальных трудовых отношений, нерегистрируемой занятости;

- слабая адаптация населения к изменению экономической конъюнктуры (государственный патернализм);

- недостаточная собираемость налогов, взносов во внебюджетные социальные формы.

Типы, формы, разновидности и сегменты труда

2 типа рынка труда:

- внешний (профессиональный)

- внутренний

Внешний – реализуется через текучесть кадров, предполагает уход с одного предприятия на другое. Работник должен иметь законченную профессиональную подготовку, т. е. подготовка и переподготовка идут за счет работника. Включается метод ученичества.

Внутренний – перемещение работника с одного места на другое на одном предприятии:

по горизонтали – смена профессии без изменения должности;

по ветрикали – при повышении квалификации.

Подготовка и переподготовка за счет предприятий.

В Японии преобладает внутренний рынок, в США внешний.

Формы рынка

- гибкий – наличие разных приемов занятости, уменьшенная рабочая неделя, надомный труд, использование детей, инвалидов, поощрение самозанятости;

- традиционный – 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 18 рабочих дней отпуск.

Разновидности рынка

1)  открытый

2)  скрытый

Открытый – устанавливается через службу занятости;

Скрытый – самостоятельное устройство путем прямых контактов людей, имеющих не полный рабочий день по инициативе руководства, числ. на предприятии, но не з/п, работники у которых не оплачивается отпуск.

Сегменты рынка

3 признака:

1) профессионально-отраслевой – связан с делением экономики на сектора (виды деятельности);

2) квалификационно-затратный:

5 групп работников:

а) дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятых в развивающихся отраслях и сферах деятельности. Характеризуются достаточно высоким уровнем гарантией занятости, рост доходов обычно превышает уровень инфляции (программисты, банковские и финансовые работники);

б) избыточные высококвалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности. Характеризуются отсутствием или недостаточной гарантией занятости. Уровень дохода несоотносится с уровнем инфляции (работники науки и обслуживания);

в) дефицитный квалифик. и низкоквалифик. группы работников в развивающихся отраслях и сферах занятости. Характеризуется относительно стабильной занятости, уровнем дохода отстающим от темпов инфляции. Эта группа нуждается в социальной поддержке (медсестры, дворники);

г) избыточные квалиф и низкоквалиф группы работников в сокращающихся и не развивающихся сферах деятельности. Недостаточная гарантия занятости. Уровень дохода отстает от уровня инфляции (шахтеры);

д) работники, относящиеся к любой из перечисленных групп, но тяготеющие к социально уязвимым группам отлич гарант возм исп труд потенциальн. Низкий уровень доходов.

3)  социально-демографический сегмент – генденрная статистика, занятость и безработица пополам

Сегментация позволяет оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции и установления равновесия ставок заработной платы.

Предмет, методы, задачи статистики труда

Статистика труда – является самостоятельным направлением статистики и разделом социально-экономической статистики.

Объект – массовые общественные явления в области рынка труда.

Предмет – обобщающие показатели, характеризующие массовые явления в области рынка труда.

Единица наблюдения – работники или работодатели, либо их совокупность.

Статистика труда занимается изучением рынка рабочей силы, производственными отношениями, результатами труда с точки зрения воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов.

Данные, характеризующие трудовые отношения необходимы для разработки социальной и экономической политики государства.

Информация о труде необходима как работодателю, так и работникам, как основные социальные партнеры рынка труда.

Информация о рынке труда используется при анализе уровня, качества жизни населения.

Показатели статистики труда характеризуют:

- численность и структуру трудовых ресурсов;

- занятость;

- безработицу;

- производительность труда и условия труда;

- затраты на рабочую силу;

- трудовые конфликты;

- трудовые доходы;

и т. д.

Статистика труда связана с:

- демографией;

- статистикой предприятия;

- СНС;

- статистикой уровня жизни;

- социальной статистикой в целом;

- статистикой культуры, образования, здравоохранения.

Все эти статистики используют единые методологические подходы конкретизирующие и адаптирующие применительно к целям и задачам статистики труда – экономической и социологии труда (предмет и объект исследования).

Статистические показатели, данные служат основой для раскрытия закономерности использования трудовых ресурсов и позволяют выявить условия повышения эффективности труда.

История: подушные переписи, трудоспособное мужское население 1717г.

2 половина 19 века в некоторых официальных изданиях публикуются сведения о численности фабрично-заводских служащих и рабочих.

1-е десятилетие 20 века источники данных о численности и з/п промышленных рабочих, служили отчеты губернских фабричных инспекторов, по этим отчетам сводило и публиковала данные промышленность и торговля (министерство).

В советское время была разработана система показателей, характеризующая трудовые отношения и статистика труда выделилась в самостоятельное направление статистики.

С 1918 года издается журналы, который называется «Статистика труда».

С 1919 года появился отдел статистики труда в ЦСУ. Практика была ориентирована на планирование трудовых ресурсов.

Статистикой труда занимались по отраслевому принципу (статистика строительства, статистика труда с/х).

1992 год переход к руночным отношениям обусловило значительные изменения как в системе показателей, так и методах сбора информации.

С 1992 года начали вводиться международные статистические стандарты

гг. две государственные целевые программы (,) по переходу на принятую в международной практике систему учета статистики.

В настоящее время статистика труда перешла на международные статистические нормы и стандарты.

Международная практика сотрудничества рынка труда

Международные стандарты и подходы к определению показателей, характеризующих рынок труда, распространяет международная организация труда (МОТ).

МОТ создалась после 1 мировой войны в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором.

Особенность этой международной организации состоит в трехстороннем принципе представительства:

- представители правительства стран членов МОТ;

- представители профсоюзов;

- представители национальных организаций предпринимателей.

МОТ собирает сведения и методологические разработки в области труда в широком масштабе.

Под эгидой МОТ разрабатываются методологические статистики по вопросам:

1)  профессиональной подготовки;

2)  занятости и безработицы;

3)  социальной страховки;

4)  продолжительность рабочей недели;

5)  производственного травматизма;

6)  индексы цен на потребление товаров и услуг;

7)  забастовочного движения;

8)  заработной платы.

Для координации международные статистические исследования разрабатывает статистическая комиссия ООН. Она занимается экономической статистикой и вопросами статистики труда.

Опробирует различные методики по статистике труда международный институт (2 раза в год проходят сессии).

Задачи статистики труда

1)  разработка системы показателей, характеризующих трудовые отношения и рынок труда;

2)  проведение статистических наблюдений и разработка их методологий;

3)  осуществление статистического анализа полученного в результате наблюдения.

Этапы статистического наблюдения:

- разработка программы наблюдения;

- сбор массовых данных;

- обработка данных;

- анализ полученной информации.

Задачи статистического анализа:

Задачи статистики труда:

1)  характеристика объема и структуры трудовых ресурсов;

2)  характеристика динамики трудовых ресурсов;

3)  характеристика факторов, влияющих на изменения, уровень и структуру трудовых ресурсов;

4)  анализ эффективности труда;

5)  баланс трудовых ресурсов;

6)  анализ уровня жизни;

7)  международные сопоставления

21.09.05

Лекция 3

Система информации и особенности наблюдения статистики труда

Любая программа социально-экономического развития включает в себя раздел о труде и занятости. Содержание такого раздела требует информацию по рынку рабочей силы труда и занятости.

Информация состоит из 4 потоков:

1)  правовая информация (комплекс регламентированного функционирования рынка труда);

2)  информация о научных разработках рынка труда (международные стандарты, методологии управления, прогнозирования, анализа и т. д.);

3)  фактологическая информация состоит из нескольких элементов:

- государственная статистическая отчетность о социально-экономическом состоянии общества;

- данные специальных обследований, проводимых социальной статистикой для получения информации о рынке труда;

ведомственная отчетность о трудоустройстве, регистрации безработных, подготовка и переподготовка кадров (государственная служба занятости), отчетность о содержании эффективности работы службы занятости как государственной, так и негосударственной;

- данные мониторингов процессов занятости;

- государственная статистическая отчетность об оплате труда.

4) информация о международном опыте, анализа, прогнозирования рынка труда при условии классификации, методологии и счете информации.

Понятие о системе показателей статистики труда.

Распространение статистической информации о труде

Взаимосвязанные статистические показатели носят название системы

1)  постановка задач

Для построения системы показателей необходимо выбрать существенные признаки, по которым будут характеризоваться эти совокупности.

По каждому признаку можно рассчитать несколько показателей.

При разработке систем показателей учитывают принципы статистического подхода к исследованию:

1)  целостность;

2)  структурность;

3)  иерархичность;

4)  взаимосвязь элементов системы.

5 признаков системы:

1. Предложение рабочей силы;

2. Спрос на рабочую силу;

3. Использование рабочей силы;

4. Обращение рабочей силы;

5. Цена рабочей силы.

1.1.  Численность трудовых ресурсов;

1.2.  Численность ЭАН;

1.2.1.  Численность занятых экономической деятельностью;

1.2.2.  Численность безработных.

2.1.  Количество рабочих мест;

2.1.1.  Количество занятых рабочих мест;

2.1.2.  Количество вакантных рабочих мест;

2.2.  Структура рабочих мест;

2.2.1.  Количество занятых рабочих мест по должностям и профессиям;

2.2.2.  Количество вакантных рабочих мест по должностям и профессиям.

3.1.  Число фактически отработанных работниками в отчетный период человеко-часов, человеко-дней и т. д.

3.2.  Число фактически неотработанных работниками в отчетный период человеко-часов, человеко-дней и т. д. (относительно урочного времени).

4.1.  Движение работников;

4.1.1.  Прием;

4.1.2.  Выбытие;

4.1.2.1.По причинам (по собственному желанию и т. д.);

4.2.  Изменение качественного состава рабочей силы по образованию, по квалификации и т. д.

5.1.  Затраты работодателя на рабочую силу;

5.1.1.  З/П работающих по найму;

5.1.2.  Другие, не входящие в з/п выплаты или льготы, получаемыми работниками по найму от работодателя.

5.1.3.  Затраты работодателя в связи с использованием рабочей силы (налоги)

Этот фрагмент системы показателей может быть дополнен блоком показателей, характеризующих инфраструктуру рынка по территориям РФ.

Статистический показатель – обобщающий показатель, отражающий размер, количественное соотношение признаков количественных явлений, но отличается тем, что он обобщающий.

Состоит из 2-х элементов:

- основание;

- величина.

К основанию относиться:

- наименование показателя;

- единица измерения;

- время и место определения;

- алгоритм счета;

- разрез разработки (группировка по отраслям, классификация)

Совокупность сведений, состоящих из оснований показателей составляет мету информацию

Метаинформация- это информация об информации. В нее входят:

- классификаторы (всего 27, в статистике 23);

- глоссарии;

- методики наблюдения;

- методики расчета;

- словари.

Величина показателя – числовое значение.

Распределение статистической информации

Статистический сборник «Труд и занятость в России» 1 раз в 2 года.

Раздел в ежегоднике «Труд и занятость»

«Социальное положение и уровень жизни населения» - сборник

Численность ЭАН (через год)

Труд и занятость (через год), они чередуются

Регионы России: в них раздел

В каждом отраслевом сборнике.

Статистика занятости и безработицы

ЭАН – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг (по МОТ). В численность ЭАН входят занятые и безработные.

В международных стандартах предусмотрено 2 категории ЭАН в зависимости от продолжительности периода в течении которого они изменяются:

- обычно активное население, учтенное за продолжительный период (обычно за год);

- активное в данный момент (текущая активность).

В противоположность существует ЭНАН.

ЭНАН – лица в возрасте, установленном для измерения ЭАН, которые не считаются занятыми или безработными в течении рассматриваемого периода.

Текущая активность – обычно квартал, а также меся, неделя, день.

Активное население в данный момент – частный показатель. Этот показатель включает всех лиц, в возрасте, установленном для измерения ЭАН применительно к краткому периоду времени – неделя.

Существует правило приоритетности при отнесении лиц к занятым, безработным и ЭНАН.

По этому правилу отдается предпочтение:

- занятости перед безработицей;

- безработицы перед экономической активностью.

Уровень экономической активности (коэфф.) – соотношение между численностью ЭАН и численность всего населения страны.

При более подробных исследований используют ЭАН к трудоспособному населению.

28.09.05

Лекция 4

Население неактивное в данный период включает лиц в возрасте установленном для измерения экономической активности, которая в данный период (неделя) не включены в состав рабочей силы, а именно:

1)  лица, которые хотят работать, готовы приступить к работе, но не ищут работу в отчетном периоде (в течении недели);

2)  лица, которые хотят работать, ищут работу в рассматриваемый период, но не готовы приступить к ней;

3)  лица, которые хотят работать, но в этот период не ищут работу и не могут к ней приступить;

4)  лица, которые не хотят работать.

По своему социальному статусу к ЭНАН относятся:

а) студенты и учащиеся дневной формы обучения;

б) пенсионеры по возрасту и на льготных условиях;

в) пенсионеры по инвалидности;

г) получатели дохода от собственности;

д) домашние хозяева и другие родственники, отвечающие за уход за детьми и домом.

Безработные – лица, в возрасте от начала трудоспособного и старше, которые в рассматриваемый период (неделя):

1)  не имели работы или доходного занятия;

2)  занимались поиском работы;

3)  были готовы приступить к работе.

К безработным относятся лица, которые удовлетворяют 3 условиям одновременно за исключением:

- учащиеся и студенты д/о;

- инвалиды, пенсионеры.

Если эти 2 категории занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, их относят к безработным.

В составе безработных выделяют официально зарегистрированных безработных, т. е. лиц, признанных безработными органами службы занятости.

Кого признают безработными в службе занятости?

Безработными признаются граждане не ищущие работы и доходного занятия, ищущие работу и готовы к ней приступить.

В соответствии с законом РФ могут быть не признаны следующие граждане безработными:

1) не достигшие 16 лет;

2) пенсионеры, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (возрасту) или за выслугу лет;

3) отказавшиеся в течении 10 дней со дня регистрации или от 2-х вариантов работы, включая временную или 2 отказа от получения профессиональной подготовки для впервые ищущих работу;

4) не явившиеся без уважительной причины в течении 10 дней в срок установленный для регистрации безработного;

5) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы или наказание виде лишения свободы.

2 вида безработицы (в учебниках)

1) структурная безработица – безработица при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального или географического несоответствия безработных и вакантных рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки;

2) фрикционная – связана с переходом работника с одной работы на другую и является желанной;

Отличие 1 от 2 – фрикционные безработные имеют навыки, которые они могут продать, а структурные могут получить работу без профессиональной подготовки.

3) циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет;

4) сезонная – лица, которые имеют работу в определенный период (1год);

5) классическая – безработица возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения з/п;

6) технологическая – вытеснение рабочей силы в связи с внедрением новых технологий.(лудисты – ломатели машин)

Экономически активное население

Относительные показатели безработицы:

- уровень (коэффициент) безработицы;

- уровень экономической активности (рассчитывается как отношение объема или масштаба экономической активности к численности постоянно проживающего населения)

Трудоспособное население

МОТ предлагает провести обследование и выявить возраст трудоспособного возраста.

У нас 1992 г. от 15-72 лет

По законодательству:

Жен 16-55

Муж 16-65

МОТ предполагает, что трудоспособный возраст в разных странах разный.

Уровень безработицы – это отношение численности безработных к численности ЭАН.

Уровень безработицы мужчин и женщин отд., возраст групп и групп с различным уровнем образования.

Уровень официально зарегистрированных безработных – отношение численности официально зарегистрированных безработных к численности ЭАН.

Уровень ЭНАН – это доля в трудоспособном населении, либо постоянно проживающее население.

Понятие и методы расчета трудовых ресурсов

Каждый занятый экономической деятельностью классифицируется по своему статусу в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которой является вид взаимоотношений, лица наделенные определенными полномочиями с другими работниками предприятия или предприятиями.

Выделяют 2 основные группы:

1)  работающие по найму;

2)  работающие не по найму.

К работающим относятся лица (работники), деятельность которых управляется согласно установленным набором правил.

Это лица, которые заключают письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководством предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности за которое это лицо получает оговоренную при найме плату наличными или натурой.

К работникам по найму относятся:

1) гражданское население – это назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров, управляющих, служителей религиозных культов;

2) военнослужащие, лица несущие службу в армии.

Распределение по длительности найма

- постоянные работники

- временные

- сезонные

- работники, нанятые на случайные работы.

Работающие по найму – лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Их оплата непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Они сами принимают управленческие решения.

К ним относятся:

- работодатели

- члены коллективных предприятий

- лица, работающие на индивидуальной основе

- неоплачиваемые семейные работники

- совместители

Работодатели – лица, управляющие самостоятельно с одним или несколькими деловыми партнерами частным семейным предприятием (фермой и т. д.), а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Члены коллективных предприятий – это деловые партнеры (колхозники, товарищества и т. д.).

Лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, которые не используют труд наемников или используют их на короткий срок. Все деловые партнеры являются лицами, работающими на индивидуальной основе.

Неоплачиваемый семейный работник – это лицо, работающее без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

05.10.05

Лекция 5

Считают занятость по численности работников (2 вида)

1) списочная численность – все работники предприятий организаций, принятых на постоянную, сезонную, временную работу в соответствии с заключенным контрактом или договором как фактически работающих, так и временно отсутствующих на работе.

Списочная численность – моментный (т. е. на определенную дату)

2) средняя списочная численность работников – численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года (кумулята), год)

Средняя списочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца ( на основе табельного учета) и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Средняя списочная численность за квартал, год или с начала года рассчитывается путем суммирования средней списочной за все месяцы, входящие в отчетный период и делением полученной суммы на число месяцев в рассматриваемый период (т. е по простой средней арифметической)

Средняя списочная численность из моментных показателей списочной численности рассчитывается по средней хронологической.

Статистическое изучение занятых в экономике связано с понятием занятия.

Занятия – это любой вид трудовой деятельности, реально или потенциально предназначенных для получения заработка или дохода.

Занятии классифицируются в зависимости от выполняемых функций, основу которых составляют квалификация и профессиональная специализация.

Занятия и профессия – разные категории.

Профессия предусматривает профессиональную подготовку, а под занятием подразумевается любой вид трудовой деятельности.

Общероссийский классификатор занятия: ОК 010-93.

Занятые рассматриваются в группировке по 3-м категориям:

1)  выполняя работу за вознаграждение

2)  временно отсутствовал на работе (отгулы, обучение, болезнь, отпуск)

3)  выполняли работу без оплаты (на семейном предприятии)

Занятость:

- полная

- неполная

Полная – должно соответствовать договору или законодательству. По законодательству 40 часовая рабочая неделя, при 8 часовом рабочем дне и 5 рабочих днях.

Отпуск 18 рабочих дней, за ненормированный рабочий день -25.

Неполная:

а) неполная видимая занятость

б) латентная (скрытая) неполная занятость.

а)- занятые не полностью или вынуждена неполной занятостью (лица наемного труда или занятые на сробственном предприятии как работающие, которые:

- были вынуждены работать в данный период меньше часов в неделю, чем установлено графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников;

- которые работали меньше, чем обычно, при этом искали дополнительную работу;

- были готовы работать больше в течении отчетного периода.

Категория работников, занятых не полностью – лица работающие с неполной неделей или с неполным рабочим днем:

- лица, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации (по причине экономического спада);

- лица, которые находятся в отпусках по инициативе работодателя.

б) – скрытая невидимая (латентная) неполная занятость – она представляет собой аналитическое понятие и может быть рассчитана исходя из информации о доходах населения.

Индикаторами нахождения неполной занятости является низкий доход (ниже минимального) нерационального использования квалификации, низкая производительность труда.

Показатели: (считают 2 основных показателя)

1)  количество не полностью занятых

2)  масштабы видимой неполной занятости

Источником информации для расчета неполной занятости является:

1)  данные обследования населения по проблемам занятости

2)  статистическая отчетность предприятий данный по использованию рабочей силы

3)  статистическая отчетность организации по труду

Люди, которые заняты самостоятельно (индивидуальные предприятие не нанимает работников на постоянной основе) ПБОЮЛ

Система информации о рынке рабочей силы

Унифицированная форма отчетности П-4 «Сведения о численности, з/п и движение работников».

Представляют эту форму юридические лица и их филиалы органам гос статистики по месту нахождения.

Крупные и средние предприятия сдают форму ежемесячно не позже 15 числа после отчетного периода.

Малые сдают 1 форму ПМ в которой есть раздел по труду. Она сдается ежеквартально, не позднее 29 числа после отчетного периода.

Нарушение сроков предоставления отчетности и ее искажение.

Отчет Ответственности зав нарушение порядка предоставления гос стат отчетности(закон 96 года) (в виде штрафа)

Отчетность П-4 состоит из 3-х разделов:

1)  численность и начисленная з/п работников

до 2001 года данные давались за2 года (отчетный, предыдущий) с 2001 года предыдущий год исчез.

2)  использование рабочего времени (этот раздел квартальный кумулятивный – за 1-ый квартал, за полгода, за 9 месяцев, за год)

3)  движение работников и предполагаемое высвобождение (квартальный кумулятивный сначала года и на ближайший квартал)

Вакантные рабочие места на конец отчетного периода.

Число вакантных рабочих мест назначенные к ликвидации.

Численность работников наличные к высвобождению

Число рабочих мест предполагаемых к введению.

С 1992 года регулярно проводятся обследования населения по проблемам занятости, а с 1998 года такие обследования проводятся ежеквартально.

Это обследование является основным источником статистической информации о качественном составе рабочей силы, размете и структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности. Это обследование позволяет учесть те категории занятых, информацию по которым нельзя получить путем обследования предприятий.

Обследование проводятся по методологии МОТ.

12.10.05

Лекция 6

Выборочное обследование

В 1990 году ратифицировал СССР конвенцию статистики труда –предоставление данных в международную организацию по вопросам занятости, безработицы.

Обследования проводятся регулярно по методологии МОТ.

1995 – 2 обследования: март, октябрь.

Запланированное обследование в 1996 году (осеннее) было отменено из-за сокращения финансирования.

Отчетный период – неделя.

Обычно берут последнюю неделю месяца отобранного для обследования (октябрь, март).

1994 год плановый размер выборки 0,55 % от численности населения в возрасте от 15 до 72 лет (600 тыс человек).

1995 год был уменьшен до 0,15 % (170 тыс человек) с одновременным сокращением числа разрабатываемых показателей.

В 1997 году Россия присоединилась к специальному стандарту распространения данных (ССРД).

Поставлена задача – предоставление квартальных данных по занятости и безработице.

Встает вопрос о переводе на квартальный.

Предварительный вариант обследования квартальных исследований, предполагалось обследовать170 тыс человек в квартал и применить ротационную схему выборки.

Такой объем выборки обеспечивает полученную представительность ежеквартальных данных в пределах заданной точности как по России в целом, так и по субъектам РФ (существенное увеличение затрат на проведение выборки).

Бюро экономического анализа всемирного банка – 670 тыс $ на проведение этой выборки.

В этой связи была изменена сама выборка и было предложено сделать выборку по независимым не пересекающимся квартальным выборкам, обеспечивающая представительные итоги в целом по России ежеквартально, а по субъектам федерации в среднем за год на основе объединения квартальных выборок.

Объем выборки квартальной составил 65 тыс человек, что составляет 0,06 % от численности населения в возрасте от 15 до 72 лет.

Дальнейшее уменьшение квартальной выборки может привести к потере информации.

Ожидаемая ошибка выборки при такой модели обследования по показателям уровень безработных составил 2,2 %; уровень занятости – 0,82 % в целом по России.

По городу: уровень безработицы 2,6 %, уровень занятости 1,1 %.

По селу: уровень безработицы 2,9 %, уровень занятости 1,3 %.

Таким образом в год обследуется 240 тыс человек.

Отчетный период

92-98 гг.

В Великобритании проводят экспертизу этой модели выборки

N квартал 1998 – 1 раз

Участвуют иностранные специалисты по программе ТАСИС.

Технология позволяет создать индивидуальную базу данных, можно рассчитать персональные веса.

Общая характеристика обследования по проблемам занятости

Цель: получение информации о численности и составе ЭАН занятых и безработных, уровне экономической активности и безработице и их динамике.

Обследование происходит по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала.

Обследование проводиться во всех регионах РФ на основе выборочного метода с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

Учетные признаки обследования

Обследование проводиться путем опроса по стандартизированному бланку с готовым текстом вопросов и вариантов ответов, которые расположены в логической последовательности. Бланк утвержден в 1998 году.

Анкеты содержат все основные учетные признаки по которым собирается информация.

1)  сведения о респондентах

2)  наличие оплачиваемой работы

3)  основная работа

4)  вторичная занятость

5)  поиск работы

6)  прошлая деятельность лиц, не занятых в текущей неделе

7)  ЭНАН

На основе сведений в анкете каждый опрашиваемый от 15 до 72 лет классифицируется как занятый, безработный или ЭНАН. Отнесение лиц к занятым, безработным и ЭНАН производиться с применением правила приоритетности: занятым отдается предпочтение к безработным, безработным к отсутствию экономической активности.

Единицей наблюдения является домашнее хозяйство и лица в возрасте от 15 до 72 лет, члены этих домашних хозяйств.

Возраст от 15 до 72 лет определен эмпирическим путем при первом исследовании.

Не обследуются лица, проживающие в коллективных домашних хозяйствах (общежитиях, школах интернатах, интернатах для престарелых, монастыри и др)

Обследованием охватывается 64-65 тыс человек в возрасте от 15 до 72 лет в расчете на год 250-260 тыс человек.

В год выборка составляет 0,24 %.

По субъектам федерации применяется разная доля отбора с учетом общей численности населения и размера изучаемой категории населения.

В качестве основы выборки используют перепись населения 89 года и данные микропереписи 94 года. Со следующего года по данным переписи 2002 года.

Отбор единиц наблюдения

Отбор проводиться по схеме случайного включения единиц в выборку из типизированной основы выборки.

Типизация происходит по 7 переменным:

1)  пол

2)  возраст

3)  размер семьи

4)  источники средств существования

5)  образование

6)  национальность

7)  принадлежность жилого помещения

Выборка формируется последовательно на 2-х ступенях:

1)  на 1-ой ступени из типизированной основы выборки со случайным расположением единиц отбора выбираются счетные участки переписи.

2)  На 2-ой ступени из отобранных на 1-ой ступени счетных участках в которых основа выборки уже стратифицирована по размеру семьи случайно отбираются домашние хозяйства.

Дополнительный слой для выборки составляют лица, вселившиеся в течении года в новые жилые помещения.

В каждом квартале все единицы наблюдения заменяются новыми, адреса участвующих в обследовании могут повторно включаться в выборку пол истечении 2-х лет.

Взвешивание и распространение

Методология взвешивания и распространения выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального веса каждой отдельной единице наблюдения персоне.

Применяется метод итеративного взвешивания выборки с использованием в качестве генеральной совокупности данных текущих расчетов численности населения на начало соответствующего года.

Процедура заключается в сопоставлении выборочной совокупности (численности обследуемых граждан) с генеральной совокупностью именно население по данным текущих расчетов и выборочной генеральной совокупности стратифицируется по поло-возрастной и региональным структурам.

После завершения процедуры итеративного взвешивания каждой обследуемой персоне присваивается индивидуальный вес, который в качестве производного признака записывается в базу индивидуальных данных.

При взвешивании выборочной совокупности обследуемых персон в феврале и мае используются демографические данные на начало предыдущего года.

При обработке результатов за август и ноябрь используются демографические данные на начало текущего года.

При объединении выборок корректировка не производиться.

Формирование итогов и распределение их на генеральную совокупность производиться с использованием базы микроданных по первичным и производным признакам обследования (индивидуальных весов обследуемых персон)

Данные по показателям занятости и безработицы формируется по изолированным квартальным выборкам в целом по России.

По регионам производиться объединения массива 4-х последовательных квартальных выборок. Данные по показателям занятости и безработицы на основе объединения массивов являются среднегодовыми за определенный период.

Обработка информации на региональном уровне производиться с использованием пакета BLAISE – типовой пакет для подобного рода обследования в мире. Пакет позволяет производить запись в единой среде, контроль первичной информации, создание и хранение базы индивидуальных данных, построение выходных таблиц.

На федеральном уровне ведение базы данных и формирование агрегированных таблиц производиться с использованием пакета SPSS.

Расчет индивидуальных весов производиться на федеральном уровне и затем эта база передается на региональный уровень.

На региональном уровне готовиться сеть интервьюеров они используются не более 2-х недель в каждый квартал. Интервьюеров готовили 1997 году (временные работники)

Сборник по данным: «Итоги исследования населения по проблемам занятости».

19.10.05

Лекция 7

Оценка общей численности безработных в период между обследованием рабочей силы (ОРС)

Такая оценка проводиться на базе информации самого обследования и текущей статистики, которую приводят в службе занятости по регистрации безработных.

Оценка общей численности безработных проводиться с помощью аналитических методов, методом экстрополяции, соотношения между зарегистрированными безработными и общей численности безработных.

В начале необходимо определить отношение общей численности безработных по данным ОРС и численность незанятого населения, зарегистрированного в службе занятости на эту же дату.

RB=Xo/Yo

Где Xo - общее число безработных

Yo - зарегистрированные безработные

RB - отношение общей численности безработных к численности зарегистрированных безработных на конец месяца проведения последнего обследования.

RB=XВ/YВ

Где – XВ - предыдущая численность безработных

YВ - численность зарегистрированных безработных на конец месяца предыдущего обследования.

Смещение

At=((R0-RB)/T)*t

At – коэффицент смещения величины отношения общей численности безработных к численности зарегистрированных безработных для месяца t.

t – порядковый номер расчетного месяца после обследования

T – количество месяцев между датами 2-х последних обследований.

Для каждого месяца рассчитывается величина безработных

Rt=Ro+AT

Xt=Yt+Rt

Rt – оценка величины отношения общей исследования безработицы к зарегистрированной безработице на конец месяца t.

Xt – общая численность безработицы на конец месяца t.

Yt – зарегистрированная безработица на конец месяца t.

Такого рода текущая оценка ежемесячных данных может применяться для корректировки динамического ряда месячных оценок после получения итогов очередного обследования.

Полученные оценки общей численности безработных в текущем периоде сравнивают с оценкой численности занятых в экономике, численности ЭАН и ЭНАН. Оценочная величина общей численности безработных должна быть сопоставлена с сальдовым остатком трудовых ресурсов по схеме расчета ресурсной и расходных частей баланса трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов.

БТР – система показателей отражающая численность и состав трудовых ресурсов их распределение на занятых по отраслям экономики и формами собственности.

Замена ОКОНХ на ОКВЭД баланс пока заполняется по ОКОНХ.

БТР составляется ежегодно по стране в целом, по субъектам РФ и на городское и сельское население.

Баланс состоит из 2 элементов:

1)  ресурсы

2)  распределение ресурсов

В настоящее время баланс составляется по средним годовым данным.

Баланс трудовых ресурсов

Распределение работников на предприятиях и организациях различных форм собственности и занятых по отраслям экономики в тыс. чел.

Сфера материального производства и непроизводственная отрасль.

БТР является международным стандартом, адаптированным для стран с рыночной экономикой.

На основе БТР делается анализ структуры распределения трудовых ресурсов. А если рассматривать в динамике, то динамику перераспределения трудовых ресурсов.

Сектора экономики:

1)  нефинансовый

2)  финансовый (банки, страховые компании)

3)  управление (гос, муницип, регион)

4)  домашние хозяйства

5)  некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства

6)  остальной мир

26.10.05

Лекция 8

Движение рабочей силы

Обращение (движение) рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, секторами экономики и регионами.

Факторы, влияющие на движение рабочей силы.

1)  факторы демографическая характеристика (вступление в трудоспособный возраст и выход из него)

2)  экономические факторы, которые приводят к межотраслевому перераспределению (изменение экономической конъюнктуры)

3)  интересы и потребности самих работников (изменение профессии, повышения квалификации.)

В статистическом изучение, движение рабочей силы определяется общий объем движения и факторы, которые на него влияют.

Для анализа рассчитываются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

1)  оборот по приему – общее число принятых за период ( интервальный показатель)

2)  оборот по выбытию (по увольнению) – общее число уволенных за период

Эти показатели определяются в основном внутри предприятия.

При обороте по приему выделяются несколько групп работников:

- по источникам поступления на работу (по направлению служб занятости и трудоустройства)

- по инициативе организации или работодателя

- в порядке перевода из других предприятий и организаций

- по направлению высших, средних и специальных заведений.

Причины увольнения

1)  призыв в армию

2)  поступление на учебу с отрывом от производства

3)  перевод на другое предприятие

4)  окончание срока договора найма

5)  выход на пенсию

6)  смерть

7)  сокращение штата

8)  по собственному желанию

9)  прогулы, нарушение дисциплины (статья)

Интенсивность движения – это относительный показатель. Коэффициент по приему на работу изменяется в % или в долях. Исчисляется 2 методами:

1)  как число принятых деленное на среднесписочную численность и умноженное на 100.

2)  Число принятых деленное на списочную численность на конец года и умноженное на 100.

Коэффициент оборота по выбытию:

Уволенные к среднесписочной численности и на 100 или число уволенных деленное на списочную численность на начало года и на 100.

3)  Коэффициент текучести = число уволенных по собственному желанию и за прогулы на среднесписочную численность работников.

4)  Коэффициент замещения рабочей силы = число работников принятых за период на число работников уволенных за период

5)  Коэффициент постоянства состава = число работников работающих весь отчетный период с списочной численности на конец периода

Используется для оценки степени стабильности трудового коллектива.

02.11.05

Лекция 9

Рабочее время и его использование

Рабочее время – продолжительность времени в течении которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности.

В статистике рабочее время включает 3 категории:

1) нормальное

2) фактически отработанное время

3) оплаченное

НОРМАЛЬНОЕ – определяется продолжительностью рабочего времени установленного либо законодательством, либо договором.

Договор может быть коллективный и индивидуальный.

По законодотельству 8 часовой рабочий день, при 5 дневной рабочей неделе (или 40 часов в неделю).

Нормальным считается то время, сверх которого платят сверхурочные.

ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ – включает время:

- нормальное

- сверхурочное

- время подготовки к работе, если оно предусмотрено

- время простоя не по вине работника

- время, отведенное для отдыха в виде коротких перерывов

Не входит в это время – время болезни.

Не входят ежегодный отпуск.

ОПЛАЧЕННОЕ – время фактически отработанное, сверхурочное, время отпусков, выполнение государственных обязанностей (судьи, присяжные), время обучения в системе повышения квалификации, различное льготное время, простои на рабочем месте не по вине работника.

Время рабочее неполное относиться к работающим по найму на условиях неполной занятости в течении рабочего дня или рабочей недели.

Рабочее время измеряется в часах, сменах, неделях, месяцах.

Это связано с оплатой труда.

Сдельная оплата труда – часовая.

Показатели использования рабочей силы и рабочего времени являются показателями фонда рабочего времени.

Фонды рабочего времени измеряются в трудовых единицах измерения человеко-часов/дня/год и т. д.

Человеко-час – единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня.

В часы входят:

- фактически отработанные часы на производство продукции, работ, услуг включая сверхурочные, т. е. сверх установочные обязательства или договор.

Человекодень - единица измерения отработанного и неотработанного на производстве времени.

Отработанный человекодень – это день, который работник явился на работу и приступил к ней не зависимо от числа часов фактической работы в этот день.

3 фонда рабочего времени исчисляются

1) календарный или располагаемый фонд рабочего времени – это все время календарного периода, приходящееся на одного работника или совокупность работников.

Календарный фонд времени состоит из числа дней явок и неявок на работу, а для совокупности работников человекоднй явок или неявок на работу.

Человекодней явок на работу – это человекодни фактически отработанного + человекодней целодневных и целосменных простоев.

Человекодней неявок на работу – это человекодни не выхода на работу по неуважительным и уважительным причинам.

К уважительным причинам относят:

-отпуска (кроме отпусков по инициативе администрации)

-праздники

-выходные дни

-неявки по болезни

К неуважительным:

-не выход на работу с разрешения администрации, в том числе по инициативе администрации

-прогулы

Не рабочее время по этим причинам является потерей рабочего времени.

2)табельный фонд рабочего времени

- календарный фонд минус праздничные и выходные дни. Его можно считать потабельно.

3) максимально возможный фонд – максимальное количество времени, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством.

Разница между табельным фондом минус календарные отпуска.

Статистика рабочего времени тесно связана со:

- статистикой з/п

- статистикой производительности труда

- статистикой социального страхования

Информация об использовании рабочего времени используется для изучения условий труда и использования рабочей силы.

Все определения составляет МОТ.

Полученную информацию о форме рабочего времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

На уровне предприятия баланс составляется ежемесячно.

На основе баланса рассчитываются относительные показатели использования рабочего времени.

1)  Коэффициент использования максимально возможного фонда:

КМВФ=(ТФ/ТМВФ)*100%

ТФ – Фактически отработанные часы в урочное время (из баланса это пункт 6.1.)

ТМВФ – максимальный фонд рабочего времени.

2) Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

ТТФ =( ТФ /ТТФ)*100% пункт 3.

3)  Коэффициент календарного фонда:

ТКФ =( ТФ /ТКФ)*100% пункт 1.(составляется международно).

Для оценки использования рабочего времени используется коэффициент рабочего периода:

ТРП =( ДФ /ДН)*100%

ДФ - среднее число дней отработанного работником за период, рассчитывается отношением общего числа отработанных еовекодней к среднесписочной численности работников.

ДН - число дней, которые должен отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Для характеристики используется коэффициент использования рабочего дня:

КРД =( tФУ /tН)*100%

tФУ - средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня.

tН - установленная продолжительность рабочего дня.

Коэффициент интегральный:

Кинт = Крп *Крд*100%

Он определяет удельный вес потерь рабочего времени, часть из которого целодневные простои.

На предприятиях, которые имеют сменный режим работы определяется коэффициент сменности:

1)  коэффициент сменности на дату – это численность работников на дату деленная на численность в наибольшую смену.

Ксм на дату =Sсп /Sб см.

Коэффициент сменности интегральный – за период – число отработанных человекодней во всех сменах деленная на число отработанных человекодней в наибольшую смену.

Ксм инт =Тоб /Тб см.

Коэффициент сменного режима – это коэффициент сменности на число смен

Ксм =Ксм /nсм.

Коэффициент использования рабочего места:

1)  моментный показатель – число рабочих в наибольшую смену деленная на количество рабочих мест;

2)  за период (относительный показатель) – число человеко-дней, отработанных в наибольшую смену деленное на произведение количества рабочих мест на число рабочих дней за период;

3)  интервальный показатель использования рабочих мест – коэффициент использования сменного режима умноженное на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену.

09.11.05

Лекция 10

Статистика трудовых конфликтов

СТК – занимается не только национальная служба, но и МОТ.

В нашей стране только государственная статистика.

КОНФЛИКТ (на 15-ой конференции по статистики труда в 1995) – это ситуация, когда между работниками и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам, по которым работники или работодатель выразили недовольство, либо поддержали требования или недовольство других работников или других работодателей.

Виды трудового конфликта:

1)  без остановки работы, при котором стороны выдвигают требования и начинают процесс во вне рабочее время (митинги, демонстрации, голодовки, предъявление предзабастовочной ситуации);

2)  с остановкой работы ( забастовка - выражение недовольства работников, выраженном во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора; локаут – выражение недовольства работодателей, которое выражено в полном или частичном закрытии одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности одним или нескольким работодателями с целью навязать требования или противостоять требованиям, или поддержать требования недовольствия других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающих трудовые конфликты.

2 группы причин:

1) конфликты, возникающие в результате коллективных переговорах между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик ( вопросы: а)оплата труда, з/п, премии, дополнительные выплаты, участие в прибылях;

б) условия труда (продолжительность рабочего дня или рабочей недели, оборудование рабочих мест, травматизм на производстве, заболеваемость на производстве;

в) кадровая политика – закрытие предприятия или рабочих мест, передвижение персонала и т. д.;

г) профсоюзная деятельность, которая не устраивает работодателя или препятствует трудовой деятельности.

2)  конфликты, которые возникают при разработке коллективных трудовых договоров (оплата труда – индексация з/п в договоре, несвоевременная оплата труда – условия и меры предотвращения, условия труда – изменение продолжительности рабочего дня, условия предоставления отпусков (количество дней, оплата), что за вредность труда, занятость в коллективном договоре – прописаны должны быть условия сокращения, увольнения, политические требования.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно (собирается:

- число забастовок и число локаутов;

- число предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

- число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт;

- потери рабочего времени;

- продолжительность трудовых конфликтов;

- убытки, которые несут предприятия и организации в результате трудовых конфликтов.

В потери рабочего времени не включаются выходные, праздничные и дни отдыха по законодательству или трудовому договору.

По МОТ одна забастовка – это временные прекращения работы, группой работников связанное с одним трудовым конфликтом на одном предприятии в одно и тоже время, либо временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом в котором участвуют группы работников, занятых на разных предприятиях в одно и тоже врем, либо временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом в который вовлечены работники одного предприятия или разных предприятий, при этой остановка работы происходит в разное время, но она не превышает 2-х месяцев.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

1)  составляются группировки по трудовым конфликтах (количество конфликтов, число предприятий, количество работников, потерь рабочего времени – эти данные устанавливаются по отраслям, регионам и экономики в целом);

2)  проводиться группировка по числу участвовавших в трудовом конфликте, по числу потерь трудового времени по продолжительности трудового конфликта с комбинацией различных признаков (отраслям, секторам);

3)  рассчитывается среднее число работников, вовлеченных в одну забастовку, среднее количество неотработанного времени, среднюю продолжительность забастовки ( по средней гармонической, по числу участников).

При сопоставлении межотраслевом применяются следующие показатели:

- потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников;

- число вовлеченных в конфликт трудящихся на 1000 работников.

Эти показатели рассчитываются для отраслей, где есть конфликты.

В численность работников участвовавших в забастовке не входят работники, отсутствовавшие на рабочем месте по болезни, в связи с отпуском и находящиеся в командировке.

В потере рабочего времени не включаются выходные, праздничные, дни отдыха, которые закреплены государством или трудовым договором.

В России основными причинами забастовок являются:

- задержка з/п;

- требования повышения з/п;

- невыполнение трудовых коллективных соглашений.

Статистика условий труда

Характеризуется травматизмом и численностью работников, занятых в опасных условиях труда.

Удельный вес работников, работающих в условиях не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Число этих работников – это те работники, которые испытывают воздействия хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установочные санитарно-гигиенические нормы.

Удельный вес работников, которые заняты тяжелым физическим трудом исчисляются делением численности работников физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок, при подъеме и перемещении тяжестей вручную на общую численность работников соответствующих отраслей (такелажные работы).

Удельный вес работников работающих во вредных и опасных условиях труда: исчисляется путем деления численности лиц, которым установлен хотя бы один из основных видов компенсации предоставленных за работу на производстве с тяжелыми и вредными условиями труда на общую численность соответствующих отраслей.

При этом работник может пользоваться одним или несколькими видами компенсаций.

Компенсации:

- оплата в повышенном размере;

- доплата за работу во вредных условиях и интенсивность труда;

- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- сокращенный рабочий день с сохранением з/п;

- бесплатное лечебно-профилактическое питание;

- бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов (пектин);

- досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

К условиям труда относиться также и показатели производственного травматизма.

Травматизм на производстве характеризуется числом лиц, пострадавших при несчастном случае на производстве с утратой работоспособности на 1 рабочий день и более, а также со смертельным исходом при выполнение трудовых обязанностей на территории предприятия, или с работы на предоставленном на организации транспорте.

Фиксация (учет) травматизма ведется на основе акта Н-1

К условиям труда относиться учет профессиональных заболеваний:

К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, связанные с условиями работы и профессией:

- болезни кожи от химических веществ;

- болезни, вызванные воздействием производственной пыли;

- изменение атмосферного давления;

- повышенного температурного режима

и т. д.

Характеризуется численностью пострадавших на 1000 человек соответствующего пола, фиксируется число смертельных случаев по полу, число дней нетрудоспособности пострадавших.

Пострадавшие на производстве делятся по отраслям.

Вредные условия – по каждому виду, по видам компенсации.

Заболевания – впервые установленные профессиональные заболевания.

Отслеживаются затраты по возмещению вреда, причиненному работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

16.11.05

Лекция 11

Эффективность/производительность труда

Производительность труда характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени или отношение количества продукции к живому труду непосредственно затраченному на производство этой продукции, либо ко всему воплощенному к ней труду к живому или общественному.

Производительность труда является интенсивным фактором производства.

Показатели:

- прямые выработка W=q/T

- обратные – трудоемкость t=T/q

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем продукции (нормативная трудоемкость – сколько времени можно затратить на единицу выполненной продукции).

Т – затраточный фонд рабочего времени.

Уровень производительности труда можно исчислять за разные промежутки времени.

Показатель может иметь разный экономический смысл.

3 способа расчета производительности труда:

1) натуральный (основной)

2) стоимостной

3) трудовой

НАТУРАЛЬНЫЙ – наиболее простой, рассчитывается производительность труда выпуска однородной продукции.

Объем продукции берется в натуральных единицах измерения (шт.,кг, литры, и т. д.), условно натуральных (развесочный, разливной …).

СТОИМОСТНОЙ – метод при котором однородную продукцию в стоимостном выражении на затраты труда производства. Не позволяет складывать и делить н6еоднородную продукцию - делят на численность рабочих, живой или овеществленный труд.

ТРУДОВОЙ – расчет трудоемкости.

Производительность труда – это отношение однородной продукции и затратам только живого труда.

Производительность овеществленного труда – это фондоотдача, т. е. продукция к стоимости одного капитала или стоимость оборудования на котором произведена продукция.

Производительность труда как показатель – это частный случай понятия эффективности труда.

Факторы эффективности труда:

- производительность живого труда (выработка)

- фондоотдача

- материалоемкость продукции.

Показатели, которые применяются в США для определения трудоемкости труда:

Частный показатель Q/L, Q/K. Q/M. Q/M1

Q - выпуск продукции.

L - затраты живого труда (численность работников, оплачиваемые часы, фонды оплаты труда).

K - капитал или основные фонды.

M - текущие материальные затраты.

M1 - отдельные виды материальных затрат.

Многофакторные показатели

Q/f(L, K)

Общие показатели

Q/f(L, K,M).

Эффективность:

Результат – выпуск

Ресурсы – затраты

W=выпуск/затраты

Выпуск:

1) продукция в натуральном выражении

2) продукция в стоимостном выражении:

а) C+V+M

б) V+M

в) M

Индексная модель

Q+W*S*T

Далее формула в динамике.

При построении индексной модели 1-ым фактором берется экстенсивный, а затем интенсивный.

Тгод =Тмес *Тдн *Тч

Факторы, влияющие на производительность труда

1)  факторы научно-технического прогресса

1.1  автоматизация производства

1.2  ликвидация ручного труда (доли ручного труда)

1.3  внедрение прогрессивных технологий

1.4  техническое перевооружение и реконструкция действующего предприятия

1.5  использование в процессе производства и управления новейших научных достижений

2)  факторы улучшения организации производства труда и управления

2.1 факторы, связанные с концентрацией, специализацией, кооперирования производства количества связей

2.2 научная организация труда

2.2.1 улучшение нормирования труда

2.2.2 совмещение профессии и должностей

2.2.3 внедрение новых форм организации труда (аренда работников)

2.3 совершенствование организации вспомогательного производства и труд вспомогательных рабочих

2.4 факторы, связанные со стимулированием производительности труда и организации з/п

2.5 улучшение дисциплины труда и распространение передового опыта

2.6 совершенствование управлением производства

2.6.1 улучшение структуры управления

2.6.2 использование вычислительной техники в управлении.

23.11.05

Лекция 12

Цена труда

Статистика изучает состав и реальное содержание дохода по направлению их получения и использования.

Денежные доходы составляют основную часть располагаемого дохода и одной из задач статистики является изучение их структуры.

Статистика оценивает уровень и динамику доходов населения в целом различных социальных групп и домохозяйств в частности отдельной темы является дифференциальный доход по отраслям экономики, по секторам, по территории, по типам домохозяйств (по числу членов, по числу доходов)

Статистика оценивает среднедушевые доходы и дается оценка бедности.

В составе совокупного дохода главное место занимает оплата труда наемных работников.

В СНС в счете образования доходов оплата труда охватывает следующие составляющие:

- начисленная з/п

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

- выплаты за особые условия, в т. ч доплаты за сверхурочные, праздничные, выходные

- премии и вознаграждения

- выплаты за выслугу лет

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков

- участие в прибылях, предусмотренных договором

- оплата труда в натуральной форме

- командировочные расходы и подъемные

- стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и специального питания

- расходы на повышение квалификации и обучение

- расходы на доставку работников с работы и на работу

и прочее.

Существенная доля в расходах – пособия по социальному обеспечению и социальной защите.

Большая часть доходов – личные подсобные домохозяйства.

В совокупном доходе населения присутствуют составляющие:

- единовременные выплаты и гонорары (цена труда)

- доходы от собственности

- предпринимательский доход

- денежные доходы от финансовой системы

- незаконные денежные доходы, которые в большинстве своей части являются ценой труда (теневой)

Доходы бывают:

- совокупные

- денежные

- номинальные

- располагаемые

- реальные

СОВОКУПНЫЙ доход – общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных и льготных услуг (нерыночных) и социальных фондов.

НОМИНАЛЬНЫЕ доходы – сумма начисленных доходов.

Если их номинального дохода вычесть налоги и обязательные платежи, то получим РАСПОЛАГАЕМЫЙ доход (конечный доход)

РЕАЛЬНЫЙ доход – количество потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на располагаемые доходы населения.

Прожиточный минимум определяет уровень бедности (определяется по потребительской корзине)

Минимальный размер оплаты труда не имеет отношения к уровню жизни, он определяет только минимальную оплату за простой труд.

С экономической точки зрения это показатель развития экономики страны.

Задачи статистики оплаты труда (цены труда)

1)  анализ структуры и фонды з/п

2)  определение средней номинальной з/п и среднего номинального дохода

3)  изучение динамики з/п и доходов работников

4)  определение размера з/п по профессиональным группам

5)  изучение дифференциации работников по размеру дохода и оплаты труда

Размер номинальной з/п – это сумма денежных средств, начисленных за определенный интервал времени.

Реальная з/п рассчитывается на основе покупательной способности номинальной з/п

Есть разные расчеты реальной з/п:

Индекс номинальной з/п делиться на индекс цен =индекс реальной з/п.

Расчет з/п исходит из фонда з/п.

Фонд з/п – сумма вознаграждений, предоставленный наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсации, связанные с условиями труда.

Согласно инструкции Госкомстата № 000 выделяется 4 группы выплат:

1)  оплата за отработанное время

2)  оплата за неотработанное время (ежегодные отпуска, льготы для школьников, инвалидов, кормящих матерей, оплата учебных отпусков, оплата за период обучения, и т. д.)

3)  единовременные и поощрительные выплаты (единовременные премии, компенсации за неиспользованные отпуска, стоимость акций, подарки к юбилеям)

4)  оплата питания, жилья и топлива (стоимость бесплатного питания, оплата питания в денежной и натуральной форме в буфетах, оплата предоставленного топлива)

Фонд оплаты труда исчисляется за месяц, квартал, год. По фонду з/п определяется з/п (по отраслям и экономике в целом).

Данные о фонде з/п используются для определения издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов и для определения ВВП распределительным методом.

Эти данные используют для построения межотраслевого баланса. Издержки на рабочую силу – крупнейшие.

При анализе фонда з/п по категории рабочих в промышленности выделяют фонды:

- почасовой з/п

- дневной з/п

- месячной з/п

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использования рабочего времени на предприятии.

Повышение темпов роста часового фонда з/п над темпами роста дневного фонда з/п свидетельствуют об эффективном использовании рабочего дня.

Свидетельствует еще о том, что рост з/п происходит за счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции.

30.11.05

Лекция 13

Ежемесячный анализ изменения з/п делается на основе унифицированной формы статистической отчетности П-4 «Сведения о численности, з/п и движении работников».

В разделе 1 численность и начисленная з/п содержат показатели: среднесписочная численность, з/п по разным категориям работников.

Для характеристики з/п рассчитывается з/п 1 работника. Среднечасовая з/п – это отношение фонда начисленной з/п на фактически отработанное человекочасов.

На практике накоплен опыт в проведении статистических работ по обследованию з/п.

С 1925 года в соответствии с международным стандартом, утвержденном в 1923 году, проводится ежегодное октябрьское обследование з/п, продолжительности рабочей недели по профессиям (48 профессий) и цены на продовольственные товары ( 39 потребительских товаров).

С 1985 года оно было пересмотрено и октябрьское обследование - 150 профессий из 49 отраслей экономической деятельности и розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров.

Отрасли экономической деятельности из стандарта международных классификаторов.

В настоящее время в этом обследовании участвует 160 стран мира в том числе и Россия.

В 1993 году впервые проведено в России – 19 отраслей, 120 наиболее типичных профессий.

Россия отошла от МОТ она расширила круг профессий.

Анализируется динамика номинальной з/п и реальной з/п.

Номинальная з/п – характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу

- выплаченная з/п

- задержанная з/п

Введен показатель: просроченная задолженность по з/п (начисленная и невыплаченная связанная со сроками: если в коллективном договоре указаны сроки выплат з/п и сколько раз)

Реалная з/п – отражает покупательную способность номинальной з/п и рассчитывается исходя из номинальной з/п за вычетом налогов и обязательных платежей деленная на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Затраты работодателя на рабочую силу

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.

Прошло 1 обследование в 1999 году по итогам 1998 года.

Объектом наблюдения является – юридическое лицо, их обособленные подразделения по перечню отраслей установленного органами государственной статистики.

Единица наблюдения должна обладать 3 составляющими:

1)  предприятие должно попасть в список (перечень отраслей)

2)  Среднесписочная численность более 10 человек

3)  Среднемесячная з/п за год должа быть больше минимальной з/п

В соответствии с международным классификатором затраты на рабочую силу делят на 10 групп:

1) прямая з/п

2) доплаты за неотработанное время

3) премиальные и денежные вознаграждения

4) оплата еды и топлива

5) стоимость жилья, которое предоставляет работодатель

6) затраты работодателя на социальное обеспечение

7) стоимость профессионального обучения

8) стоимость культурно-бытового обслуживания

9) прочие расходы на рабочую силу

10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда

Для разработки социальной политики используют эти показатели для международных сопоставлений. Форма «Сведения о затратах организации на рабочую силу»

Форма состоит из 3 разделов:

-А: количество работников, отработанное и оплаченное время (учитывается среднесписочная численность работников, количество отработанных человекочасов, количество неотработанных, но оплаченных человекочасов и общее количество оплаченных человекочасов.

-Б: затраты на рабочую силу, заполняется только на работников учтенных в среднесписочной численности и он состоит из 10 разделов (см. выше).

1) оплата за отработанное время, в том числе:

а) з/п начисленная по тарифным ставкам и окладам сдельным расценкам, в % от выручки без доплат и надбавок, но включая натуральные выплаты;

б) надбавки и выплаты к тарифным ставкам и окладам, носящий регулярный характер, обусловленный функционированием данной организацией и профессиональной принадлежностью работника (работа во вредных условиях, опасных и тяжелых работах, доплата за подземные работы, работу в ночное время, доплаты за профессиональное мастерство, за многосменный ражим работы), все регулярные доплаты, которые носят регулярный характер;

в) премии и вознаграждениями, включая натуральные премии, которые носят временный или периодичный характер, независящих от источников выплат, не включая доплаты, которые уже учлись относятся:

- районные коэффициенты

- безводных, высокогорных, пуст. коэфф

- выплаты за стаж работы в районах среднего севера

- выплаты за выслугу лет

- доплаты за сверхурочные, выходные и праздничные дни

- за совмещение профессии и должностей

оплата работникам за отгулы

- оплата услуг работников бухгалтерии

- гонорар за местные газеты, журнаты (СМИ)

Выделяется отдельной строкой натуральная оплата

2)оплата за неотработанное время

суммы, выплаченные работникам, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, работающим неполное рабочее время по инициативе администрации, оплата простоев не по вине работников, оплата за время вынужденного прогула, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата отпусков свыше законодательного предусмотрены коллективным договором, оплата льготных часов подростков, оплата учебных отпусков, оплата времени болезни работников за счет средств организации, оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей (судьи, присяжные); оплата сохраняемая по месту работы привлекаемого на побочные работы (с/х); оплата работникам донорам, кормящим матерям.

3)единые поощрительные выплаты – единовременные разовые выплаты, не зависимо от источника их выплат, премии за содействие изобретательству и рационализации вознаграждения по итогам работы за год.

Любые годовые вознаграждения

-материальная помощь.

Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

- стоимость акций или льгот на приобретение акций, выдаваемая в качестве поощрения

- если работникам выделяется товар, то по сниженным ценам - показывается разница между полной стоимостью и уплаченной работником, различного рода подарки.

4)  выплаты на питание, жилье, топливо, включенное в з/п

– стоимость жилья, коммунальные услуги или компенсации за непредоставление их бесплатно

- стоимость бесплатно предоставленного топлива, в соответствии с законом

5) расходы организации по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, предоставленного в собственность работнику (первоначальный взнос для приобретения жилья, частичное или полное погашение кредита, погашение ссуд, содержание жилищного фонда (построенного на паевых основах).

6) расходы организации на социальную защиту работников, страховые взносы в пенсионный фонд, фонд занятости, мед. страховка, социальное страхование (как государственное, так и негосударственное).

Страховые платежи – наличные платежи, взнос на добровольное медицинское страхование, выходное пособие по прекращению договора, суммы выплаченные по возмещению вреда, еждевенцам при потере трудоспособного работника, материальная помощь на семейные проблемы (свадьба, похороны), другие расходы, которве относятся к социальным выплатам.

7) расходы на профессиональное обучение:

расходы на содержание учебных заведений, находящихся на балансе организации, расходы на платное обучение, стипендии работникам, находящихся в списочном составе, оплата преподавателей.

7.12.05

Лекция 14

8)расходы на культурно – бытовое обслуживание.

Арендная плата за помещение для поведения учебных занятий, спортивных состязаний и т. п.; расходы по содержанию клубов, столовых, дошкольных учреждений, состоящих на балансе, если долевая часть - то доля + субсидии – налоговые скидки, возмещения родителям – сотрудникам на оплату школ и т. п.; оплата дискотек, спектаклей и т. п.; расходы на театральные костюмы, спортивный инвентарь; расходы на выставки, игровые комнаты для детей; оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии и т. п.; расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую на подсобное хозяйство для питания работников, оплата на строительство дорог, газа, водопровода.

9)расходы, не отнесенные к ранее приведенной классификационным группам: командировочные расходы, включая суточные; оплата проезда к месту работы специальными маршрутами, подведомственным транспортом; стоимость льгот транспорта (железная дорога, авиа); оплата дороги туда и обратно к месту отдыха и оплата стоимости багажа; оплата форменной одежды оставляемая в личное пользование, специальной обуви, моющих средств, средств индивидуальной защиты; надбавки к з/п, выплачиваемые работников в связи с подвижным режимом работы; полевое довольство; надбавки за выполнение монтажных, наладочных работ; расходы при переводе работника на другую местность.

10) налоги, связанные с использованием рабочей силы: налоги за привлечение иностранной силы; сбор на нужды образовательных учреждений; целевой сбор на содержание милиции, благоустройство территории и нужды образования.

Расходы, не входящие в затраты организации на рабочую силу.

- доходы по акциям и другие доходы от учреждения работников в собственной организации (дивиденты, %, выплаты по долевым паям;

- вознаграждение членам совета АО учредителей, не состоящих в списочном составе работников АО;

- выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, оплата труда молодым семьям, оплата отдыха и санаторий;

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам;

- дополнительные виды оплаты труда и социальных льгот, начисленных работникам за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов;

- стипендии учащимся, не состоящих в списочном составе, но направленные на обучение;

- компенсации по уходу за ребенком;

- расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.

Справочные сведения за год:

1)  затраты на производство и реализацию продукции;

2)  прибыль/убытки от реализации продукции;

3)  доходы по акциям и вкладам;

4)  сумма начисленного подоходного налога, страховых взносов в пенсионный фонд.

Уровень и качество жизни населения

- обеспечение жизни населения и удовлетворения рациональным потребностям, уровень потребления.

Рациональные потребности при анализе уровня жизни задаются социальными нормативами.

Социальные нормативы – это абсолютные и относительные показатели уровня потребления (мин), разброс мин и ср., развитие материальной базы социальной сферы ( количество ученических мест, койко-мест);

Расходы и доходы населения (ограниченна границей бедности – прожиточный минимум у населения, в США - если за 2 года могут прожить свой основной капитал); пороговое значение уровня жизни имеет отношение к экономической бедности (10% безработных, от численности населения – подрыв экономической бедности); смертность и рождаемость.

Смертность более высокий показатель.

Показатель развития человеческого потенциала:

1)  продолжительность жизни;

2)  уровень образования;

3)  уровень дохода (ВВП на душу населения).

ИРЧП

(раньше складывался):

уровень младенческой смертности

ожидаемая продолжительность жизни

ВВП на душу населения

Индекс потребительских цен

Гендерная статистика в уровне занятости и безработице

Расчет ведется по 163 странам (на М и Ж), так же ведет отдельно по М и Ж ИРЧП.

Показатель стоимости жизни.