Проблемы занятости и трудовые отношения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет социологический

Кафедра социологии и политологии

Проблемы занятости и трудовые отношения

Методические рекомендации

для студентов социологического факультета

очной и заочной форм обучения

(блок «Дисциплины специализации»; основная образовательная программа специальности 040101 Социология)

Самара 2010

Составители: к. соц. н., доцент ,
к. соц. н., доцент ,

Рецензент: д. ф.н., проф.

© ,

составление, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение в курс………………………………………………………………4

Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение данной дисциплины………………………………………………………….5

Содержание дисциплины…………………………………………………….7

Разделы дисциплины и виды занятий……………………………………….8

Лекционный курс……………………………………………………………..9

Практические (семинарские) занятия……………………………………....15

Контрольные работы для студентов заочного отделения………………....21

Тематика рефератов………………………………………………………….22

Вопросы к экзамену по курсу «Проблемы занятости и трудовые отношения»…………………………………………………………………...22

Список литературы, рекомендуемый для изучения курса…………………25

Интернет-ресурсы…………………………………………………………….32

Учебно-методические материалы по дисциплине………………………….32

Курс разработан для студентов социологического факультета специальности социология управления 5 курса дневной формы обучения (IX семестр) и 6 курса заочной формы обучения (XI семестр). Настоящие методические рекомендации подготовлены для облегчения самостоятельных занятий студентов по учебному курсу и содержат следующие разделы:

·  планы лекционного курса и семинарских занятий;

·  контрольные работы для студентов-заочников;

·  контрольные вопросы для повторения курса;

·  список рекомендованной литературы.

Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины

Цель дисциплины – познакомить студентов с особенностями содержания и регулирования трудовых отношений на уровне организации, при этом, выделив роль профессиональных союзов как субъекта этих отношений, а также дать представление о процессах и механизмах институциализации отношений занятости и формирования на их базе социального института занятости.

Задачи дисциплины:

-  дать представление об основных вопросах и субъектах трудовых отношений;

-  показать исторические этапы и факторы развития трудовых отношений;

-  ознакомить с возможностями измерения уровня трудовых отношений на уровне организации;

-  осветить роль профсоюзов и государства в регулировании трудовых отношений;

-  предоставить сведения о современном состоянии трудовых отношений на российских предприятиях

-  раскрыть сущность различных видов занятости в системе социальной стратификации;

-  рассмотреть специфику социологического подхода к проблемам занятого и незанятого населения на рынке труда

-  рассмотреть основные проблемы, возникающие у различных социально-демографических групп населения на рынке труда;

-  проанализировать основные положения различных теоретических концепций занятости разработанных в XX веке.

Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение данной дисциплины

Студенты, завершившие изучение учебного курса «проблемы занятости и трудовые отношения», должны

-  иметь представление:

-  о коллективно-договорном механизме регулирования трудовых отношений, круге вопросов, входящих в коллективный договор, о процедуре его заключения;

-  о регулировании трудовых отношений на уровне государства - понимать смысл социального партнерства, принцип трипартизма;

-  об опыте развитых стран в сфере регулирования трудовых отношений – о переговорном процессе между субъектами трудовых отношений, о моделях социального партнерства

-  о месте профессиональных союзов в институционально-корпоративной структуре общества, этапах их эволюции как организационной системы, а также их роли в институциализации трудовых отношений;

-  о теоретических подходах к определению отношений занятости;

-  о понятиях, законах и закономерностях формирования отношений занятости на рынке труда;

-  о принципах формирования и функционирования рынка труда;

-  о специфике занятости различных социально-демографических групп и секторов экономики;

-  о сути работы кадрового агентства, государственной службы занятости и роли социолога в этих структурах.

-  знать:

-  сущность понятия «трудовые отношения», их структуру, субъекты;

-  о специфике регулирования индивидуальных трудовых отношений;

-  структуру государственных органов, ответственных за политику в социально-трудовой сфере;

-  суть концепции системы промышленных отношений Дж. Данлопа;

-  основные этапы развития трудовых отношений, знать факторы, влияющие на это развитие, понимать значение развитых трудовых отношений для мотивации труда;

-  возможные источники трудовых конфликтов в организации, стадии их развития, пути разрешения. Владеть информацией о спектре позиций, занимаемых работниками и работодателями в трудовом конфликте;

-  специфические проблемы организаций в сфере малого бизнеса в области трудовых отношений;

-  сущность социологического подхода к определению профессиональных союзов и специфику их функционирования в нашей стране;

-  сущность процесса институциализации отношений занятости;

-  понятие социального института занятости, включая его основные элементы и организационные структуры.

-  уметь:

-  использовать полученные знания для определения статуса представительных органов работников и работодателей;

-  определять уровень социальной напряженности в организации;

-  измерять в ходе социологического исследования уровень развития трудовых отношений в организации.

Связь с предшествующими дисциплинами

Для освоения дисциплины «проблемы занятости и трудовые отношения» требуются владение общей социологической теорией (общая социология) и теориями формирования отношений занятости и рынка труда (экономическая социология), знание социально-психологических аспектов отношений в социальных группах (социальная психология), а также знание специфики институциализации договорных трудовых отношений (социология труда). Студент также должен иметь представления об управленческих отношениях, складывающихся в организациях (социология управления).

Связь с последующими дисциплинами

Данная дисциплина читается в последнем семестре и не предполагает связи с последующими дисциплинами

Содержание дисциплины

Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)

Очная форма обучения – 9 семестр, экзамен

Заочная форма обучения – 11 семестр, экзамен

Факторы развития трудовых отношений – научно-технический прогресс, социокультурные, социально-политические факторы. Локальные (объективные и субъективные) факторы, влияющие на особенности трудовых отношений в организациях.

Социальное партнерство и его принципы. Американская, скандинавская и европейская модели социального партнерства. Система соглашений относительно социального партнерства в современной России. Генеральные, отраслевые, специальные и коллективные соглашения. Функции трехсторонней комиссии. Проблемы функционирования социального партнерства в России.

Роль развитых трудовых отношений в мотивации труда.

Тема 4. СОВРЕМЕННАЯ СИТУАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

Особенности положения субъектов трудовых отношений. Работники и профсоюзы – проблема представительства интересов. Неспособность профсоюзов исполнять свою главную функцию. Самоустранение государства из сферы регулирования и контроля за трудовыми отношениями. Работодатели и их объединения. Общая проблема – несформированность сторон трудовых отношений.

Результаты социологических исследований состояния трудовых отношений на промышленных предприятиях. Возможности измерения уровня развития трудовых отношений в социологическом исследовании.

Тема 13. Рынок труда, характеристики, сбор информации и прогнозирование

Понятие «рынок труда». Открытый и закрытый рынок труда. «Внутренний» рынок труда. Дирингера и М. Пиоре. Теория «гибкой занятости» Дж. Аткинсона. Границы рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок профессий. Роль экономических и демографических факторов. Демографическая нагрузка на рынок труда. Емкость рынка труда. Эластичность рынка труда. Общее и особенное в региональных рынках труда. Мониторинг социально-трудовой сферы – как система сбора и анализа информации о социальных проблемах занятости населения. Опыт Самарского мониторинга социально-трудовой сферы. Методология мониторинговых исследований.

Тема 14. Особенности занятости и рынка труда в современной России

Современные тенденции развития российского рынка труда. Сверхзанятость и скрытая безработица. Отраслевой дефицит рабочей силы и ее переизбыток. Масштабы занятых неквалифицированным и малоквалифицированным трудом. Неравномерное распределение трудовых ресурсов по территориям. «Вахтовая» занятость. «Теневой» рынок труда. «Челноки». Гастарбайтеры. Изменения в отраслевой структуре занятости. Социальная политика в сфере труда.

Тема 15. Социальные механизмы и организации трудового посредничества

Социальные механизмы и посреднические организации на рынке труда. Понятие трудового посредничества. История создания и проблемы современного функционирования государственной службы занятости в РФ. Агентство по найму персонала. Рекрутинг как вид бизнеса. Классификация рекрутерских агентств. Межрегиональный и международный рекрутинг. Законодательное обеспечение трудового посредничества и рекрутинга. Рекомендации МОТ по вопросам рекрутинга. Роль службы занятости в регулировании процессов рекрутинга. Оценка эффективности работы посреднических организаций. Проблемы адаптации социально-демографических групп на рынке труда.

Тема 16. Специфика отношений занятости на предприятиях малого бизнеса

Труд предпринимателя. Государственная политика стимулирования занятости посредством содействия малому предпринимательству. Факторы влияющее на характер занятости на малых предприятиях. Региональная специфика занятости на малых предприятиях. Источники пополнения кадров на малых предприятиях. Основные факторы найма и увольнения работников малых предприятий. Социальная защищенность наемного персонала малых предприятий

Тема 17. Специфика женской занятости

Изменение положения женщин на рынке труда в ХХ веке. Специфика женской рабочей силы и ее распределения по профессиям. Гендерные различия в уровне оплаты труда. Отраслевая и профессиональная сегрегация женщин. Угроза безработицы для женщин. Дополнительные барьеры при трудоустройстве женщин. Позиции женщин в сфере занятости (). Законодательные гарантии женской занятости.

Тема 18. Особенности сельской занятости и аграрного рынка труда

Природно-климатическая специфика аграрного труда. Цена рабочей силы в сельском хозяйстве. Занятость в сельскохозяйственных производственных кооперативах. Занятость в семейном хозяйстве крестьянского типа. Личное подсобное хозяйство. Занятость в крестьянском фермерском хозяйстве. Труд сельского наемного работника. Сезонная рабочая сила. Сельская безработица, ее молодежный аспект.

Тема 19. Неформальная занятость как специфическая особенность развития занятости в России

Определение понятия неформальной занятости и классификация ее видов. Опыт изучения неформальной занятости в современной России. Особенности неформальной занятости в современной России. Традиции общества как основа распространения «устного найма». Значение неформального сектора в экономике современной России. Теневая экономика как объект исследования.

Практические (семинарские) занятия

Тема №1. Основные вопросы трудовых отношений.

1.  Сущность трудовых отношений.

2.  Роль института минимальной заработной платы в отношениях между работниками и работодателями.

3.  Возможная роль государства в регулировании трудовых отношений на предприятиях.

Список литературы

1.  О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. №9.

2.  Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. 1999. № 11.

3.  Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда // Человек и труд. 2009, № 7., с. 10-18

4.  Бочаров договорных трудовых отношений на предприятиях // Социс. 2001. № 7.

5.  Васькина подходов к определению понятия «трудовые отношения» // Материалы научно-практической конференции «Состояние и тенденции развития социально-трудовой сферы на современном этапе», Самара, 1997, – С.301-317.

6.  Оплата труда – болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд, 2009, № 7.

7.  Генкин и социология труда. Учебник для вузов. – М., 1998.

8.  и др. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений. Социально-трудовые исследования. Вып. V. М., 1996.

9.  Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд, 1995, № 12. С.101-104.

10.  Каменецкий новых условий функционирования социально-трудовой сферы в России - М.: АТиСО, 20с.

11.  Никифорова заработная плата в странах с рыночной экономикой // Труд за рубежом, 1997, № 4. С.86-99.

12.  Никифорова заработной платы в бюджетных отраслях // Труд за рубежом, 1998, № 4. С.67-80.

13.  Силин трудовых и производственных отношений // Труд за рубежом, 1993, № 1.

14.  Синицина заработной платы в Польше в условиях рыночной трансформации. // Труд за рубежом. 1999. №1. С.69-83.

15.  Соболевская опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. №1. С.47-69.

16.  Цена труда в России – меньше не бывает // Человек и труд. 1999. №7.

17.  Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. , . – М., 1996.

18.  Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. № 12.

19.  Усиление регулирования заработной платы // Российский экономический журнал. 1999. №3.

Тема №2. Современные проблемы трудовых отношений на российских предприятиях.

1.  Сформированность субъектов трудовых отношений.

2.  Степень развитости переговорного процесса.

3.  Роль коллективного договора как регулятора трудовых отношений.

4.  Трудовой кодекс РФ (введен с 1 февраля 2002 г.).

Список литературы

1.  , Клопов отношения: к трехстороннему социальному партнерству // Полис. 1992. № 1-2. С.167-177.

2.  Авдошина социально-трудовой сферы промышленности региона: концепция, организация, результаты // Вестник Самарского государственного университета. 1997. №3. С.87-102.

3.  , Об изменении статуса рабочих на предприятии // Социологические исследования, 1994, №11.

4.  Михеев, социального партнерства: теория и политика. - М.: Экзамен, 20с.

5.  Мониторинг социально-трудовой сферы: опыт Самары // Человек и труд, 1997, № 5. С.61-66.

6.  Новый ТК // Человек и труд, 2002, №№2-10.

7.  Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? // Человек и труд, 1997, №6. с.86-87.

8.  Тукумцев развития трудовых отношений на промышленных предприятиях области // Материалы региональной научно-практической конференции «Состояние и тенденции развития социально-трудовой сферы на современном этапе». Самара, 1997. с.64-75.

9.  Тукумцев мониторинг социально-трудовой сферы // Социс. 2001. №7.

10.  Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд, 1997. № 2. С.94-96.

11.  Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд, 1997, №5. с.75-78.

Тема №3. Проблемы формирования СТО на предприятиях малого и частного бизнеса.

1.  Вопросы оформления найма.

2.  Нарушения трудового законодательства и прав работников.

3.  Проблема отсутствия организованных структур представительства сторон.

Список литературы

1.  Авдошина промышленный бизнес в Самарской области // Социс. 2001. №7.

2.  Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников // Человек и труд, 1999, №7.

3.  Кабалина занятости в новом частном секторе. / Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. - Самара, 1999.

4.  Русалинова социальной защищенности наемных работников в условиях разных типов собственности. / Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. - Самара, 1999.

5.  Темницкий отношения на новом частном предприятии / Отв. ред. . - М.: Институт социологии РАН, 2000.

Тема №4. Безработные как объект социальной политики на рынке труда

1.  Подходы к изучению, методы сбора информации о безработных и результаты исследований

2.  Безработные: кто они и почему без работы?

3.  Стратегии поведения безработных.

4.  Безработные: субъект или объект пассивной и активной политики на рынке труда?

5.  Профилирование безработных.

Список литературы

Основной

1.  Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социс, 2000. №1.

2.  Государственная и частные службы занятости: исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под ред. В. Кабалиной и И. Козиной. - М.: РОССПЭН. 2000.

3.  , Попова адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социс. 2000. № 5. С.35-46.

4.  Ельчанинов трудовой занятости сельской молодежи // Социс. 2004. №2.

5.  Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы / Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. Московский Центр Карнеги. М. 1998. С.10-36.

6.  Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. № 7.

7.  Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. 1999. №4.

8.  Тартаковская аспекты стратегии безработных // Социс. 2000. № 11. С.73-83.

9.  Тихонова безработные: штрихи к портрету // Мир России. 1999. №1-2. С.93-146.

10.  Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. , . М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

Дополнительный

1.  Бабушкина : молодежный аспект // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М., 1999.

2.  Бушмарин российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.

3.  Гимпельсон работники на рынке труда: поиск новой работы и механизмы социальной адаптации // Социально-трудовые исследования. Вып. 4. М.: ИМЭМО РАН. 1996.

4.  , , Плюснин поведения безработного // Социс. 1996. № 11.

5.  Дановский и психологическая характеристика безработных // Социс. 1994. № 5.

6.  Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

7.  , Дановский динамика безработицы в Москве // Социс. 1998. № 12.

8.  Клементьева напряженность и конфликтность безработных // Социальный конфликт. 1996. № 2.

9.  Осадчая безработных и семейная политика // Социс. 1997. № 1.

10.  Регистрируемая безработица в годах: женщины на фоне мужчин // Вопросы статистики. 1998. № 11.

11.  Главная альтернатива безработице // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. – М.: Московский Центр Карнеги, 1998.

12.  Политика противодействия безработице. - М.: РОССПЭН. 1999.

13.  Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. №1.

14.  Феофанов -нормативный аспект безработицы в России // Социс. 1995. № 5.

15.  Чернина проблемы безработных (Новосибирская область) // Социс. 1996. №11.

16.  Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

17.  Чукреев : настроения, ожидания, намерения. Удэ-Удэ, 1996.

18.  Banks Michael H., Ullah Ph. Youth Unemployment: Social and Psychological Perspectives. University of Sheffield. 1987.

19.  Richard D. Economics of Social Issues. IRWIN. INC. 1990.

2.  Занятость в системе советского типа и в странах с переходной экономикой.

3.  Проблемы занятости и политика занятости в современной России.

4.  Текущие приоритеты государственной политики занятости.

Список литературы

Основной

1.  Российский рынок труда // Экономическая социология. Том 2, № 3, 2001. С.91-99.

2.  О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1. С.33-41.

3.  Кузьмин : Стратегии России. - М.: Эдиториал УРСС, 2001.

4.  Специфика российского рынка труда // Человек и Труд. 2003. №5.

5.  Михеев социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. - М.: Экзамен, 2001.

6.  и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебн. пособ. для студ. экон. вузов / Акад. труда и социальных отношений; , , ; Под ред. - М.: МИК, 19с.

7.  Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие / Пер. с англ. Под ред. - М.: ИКЦ ДИС, 19с.

8.  Смирнов аспекты социальной политики. - М.: Гелиос АРВ, 19с.

9.  Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. №1.

10.  Социальная политика как фактор устойчивого развития // Проблемы теории и практики управления. 2003. №3.

11.  Соколова социология. - М.-Мн.: «Филинъ», Беларуская навука, 20с.

12.  Сосновская теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

13.  Чижова в переходной экономике / Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М., 1998.

14.  Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. , . М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

Дополнительный

1.  , Веприкова и специфика современного рынка труда. - М., 1992.

2.  К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 2. С.83-95.

3.  , Тучков труда: понятия, закономерности, пер-спективы СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

4.  Социальная политика, рынки труда, безработица и семья // Мир России. 1998. № 1-2. С.71-92.

5.  Современные тенденции развития российского рынка труда // Персонал-Микс. 2001. №1, С.7-11.

6.  Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

7.  Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2. С.115-130.

Контрольные работы для студентов заочного отделения

1.  Американская, скандинавская и европейская модели социального партнерства

2.  Гендерные различия в уровне оплаты труда.

3.  Занятость населения и ее виды.

4.  Изменение положения женщин на рынке труда в ХХ веке.

5.  Конфликт как характеристика трудовых отношений.

6.  Концепция рынка труда П. Дирингера и М. Пиоре.

7.  Немецкая и японская модели трудовых отношений: сходство и различие.

8.  Определение понятия неформальной занятости и классификация ее видов.

9.  Понятие профсоюзов как организации работников наемного труда.

10.  Профсоюзы системы ФНПР и «альтернативные» профсоюзы в современной России.

11.  Роль развитых трудовых отношений в мотивации труда.

12.  Система промышленных отношений Дж. Данлопа.

13.  Специфика рабочего и профсоюзного движения начала ХХI века.

14.  Теория «гибкой занятости» Дж. Аткинсона.

15.  Традиции общества как основа распространения «устного найма».