Рынок труда

Тема 8. Рынок труда

8.1. Рынок труда и его особенности.

8.2 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

8.2.1.Спрос и предложение на конкурентном рынке труда.

8.2.2.Равновесие на конкурентном рынке труда.

8.3.Монопсония на рынке труда.

8.1. Рынок труда и его особенности.

Рынок труда занимает особое место среди рынков ресурсов. Объектом сделки здесь выступает специфический ресурс - труд, который неотделим от человека с его психологическими, социальными, религиозными, нацио­нальными и т. п. особенностями, которые оказывают большое влияние на мотивацию труда и степень трудовой активности. На рынке труда форми­руется один из важнейших видов дохода в рыночной экономике - заработ­ная плата.

Рынок труда - представляет собой систему взаимодействия между субъ­ектами рынка труда: работодателями (фирмами, государством) и работополучателями (собственниками рабочей силы). Именно здесь происходит ку­пля-продажа рабочей силы, а труд как фактор производства находит кон­кретную сферу своего применения.

Рынок труда отражает важнейшие тен­денции в динамике занятости и ее структуре, в мобильности рабочей силы, масштабах и динамике безработицы. Это одна из немногих сфер рыночной экономики, в которой государство постоянно и активно осуществляет свое прямое и косвенное регулирование.

Основные функции рынка труда:

-  соединение владельцев и покупателей рабочей силы и осуществле­ние купли-продажи рабочей силы;

-  обеспечение взаимодействия спроса на труд и предложения труда и их сбалансированность в соответствии с потребностями общественного производства в данный момент;

-  обеспечение свободы выбора работником сферы и формы приложе­ния своего труда, а предпринимателем - свободы выбора качественно опре­деленной рабочей силы;

- свободное перемещение рабочей силы между сферами общественно­го производства, отраслями экономики и различными регионами страны в соответствии с потребностями в рабочей силе;

-  формирование определенной отраслевой, территориальной, профес­сиональной, квалификационной структуры занятости в соответствии со спросом на качественно определенную рабочую силу со стороны сложив­шейся структуры общественного производства и различных форм собст­венности;

-  определение уровня заработной платы - цены труда за определенное количество и качество рабочей силы;

-  формирование безработицы, ее структуры, конкретных форм и дина­мики;

-  формирование реальных требований общества к количественному, квалификационному и профессиональному составу рабочей силы

Особенностями рынка труда являются:

-  длительность взаимоотношений продавца и покупателя, обуслов­ленная продолжительностью договора о найме рабочей силы;

-  большая роль неденежных факторов - содержание труда и его пре­стижность, сложность и безопасность труда, социальные гарантии занято­сти, возможности профессионального роста и социального обеспечения;

-  большое значение рынка труда для социальной стабильности обще­ства. Именно он определяет уровень доходов наемных работников, занято­сти и безработицы;

-  значительное влияние на рынок труда различных институциональ­ных структур - государства, профсоюзов, союзов предпринимателей и др.

Одним из направлений экономической политики государства является регулирование рынка труда. Состояние рынка труда оказывает очень боль­шое влияние на социально-экономическую стабильность общества, уро­вень занятости и доходов, именно поэтому государство формирует собст­венную стратегию в области занятости, пытаясь решить своими методами возникающие проблемы.

Для регулирования рынка труда правительство разрабатывает и осу­ществляет разного рода программы. Существуют следующие программы государственного регулирования рынка труда:

-  стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест в государственном секторе экономики;

-  подготовки и переподготовки рабочей силы;

-  содействия найму рабочей силы;

-  социального страхованию безработицы.

Государственные методы регулирования рынка труда можно разде­лить на две группы: прямые (административные, преимущественно зако­нодательные) и косвенные (социально-экономические).

К прямым методам государственного регулирования рынка относятся:

-  определение возрастных границ трудоспособного населения;

-  условия и правила заключения трудовых соглашений между работо­дателем и работником;

-  определение статуса безработного (кого считать безработным);

-  социальные гарантии, права и обязанности работающих, работода­телей и безработных;

-  определение минимального уровня заработной платы;

-  определение величины и форм социальной защиты безработных в денежной и натуральной форме (размеры пособий по безработице, система их выплат и конкретные формы);

-  создание государственных органов содействия занятости (бирж тру­да, бюро по трудоустройству и т. д.) и регламентация их деятельности;

-  создание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с реальной структурой спроса на рабочую силу.

Косвенные методы государственного регулирования рынка труда од­новременно являются и мерами экономического регулирования и направ­лены на улучшение общей экономической ситуации в стране: развитие ин­вестиционной активности, рост совокупного платежеспособного спроса на основе соответствующих денежно-кредитной и налоговой политики, меры по стимулированию развития малого предпринимательства, содействие в создании новых рабочих мест и т. д.

8.2 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

Рынок труда, как и рынок других товаров, может формироваться в различных конкурентных условиях. Основным условием любого совер­шенно конкурентного рынка является равенство продавцов и покупателей. Для рынка труда такого типа характерно:

-  наличие большого числа фирм, конкурирующих при найме рабочей силы;

- большое число рабочих, предлагающих на рынок свободную рабочую силу одной квалификации, профессионального уровня и качества труда;

- равенство условий работы фирм и, следовательно, равенство условий купли-продажи рабочей силы;

- невозможность участников рыночных отношений влиять на уровень цены труда - заработной платы.

Важнейшими параметрами любого рынка является спрос, предложе­ние, равновесная цена и равновесный объем

-  

8.2.1.Спрос и предложение на конкурентном рынке труда.

Спрос на труд (DL) предъяв­ляется всеми субъектами, осуществляющими производство экономических благ: производственной и непроизводственной сферой экономики, государ­ственным сектором, частными и коллективными предприятиями, мелкими и крупными фирмами и т. д. Рыночный спрос на данный вид труда пред­ставляет собой сумму индивидуального спроса фирм.

Спрос на труд, как и на любой другой ресурс, является производным и зависит от спроса на производимый продукт.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от цены труда - за­работной платы (W).Рис. 8.1

Р

Факторами, влияющими на спрос на труд, являются:

-  общее состояние экономики данной страны, уровень ее развития, отраслевая структура и т. д.;

-  фаза экономического цикла;

-  степень применения достижений НТП;

-  степень развития государственного сектора экономики;

-  особенности региональных рынков труда.

На предложение труда (SL), его объем и структуру влияют многие со­циально-экономических факторы:

-  демографические процессы: уровень рождаемости, смертности, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, удельный вес людей пенсионного возраста и степень экономи­ческой активности различных демографических и этнических групп насе­ления. Так, возрастание экономической активности женщин, увеличение их доли в работающем населении увеличивает предложение рабочей силы;

-  удельный вес трудоспособного и экономически активного населе­ния в общей численности населения;

-  общий уровень грамотности и образованности населения данной страны, квалификация и качество труда, степень профессиональной подго­товки рабочей силы, уровень развития системы профессионального и об­щего образования и т. д.;

-  динамика миграции населения в целом и миграционное перемеще­ние рабочей силы, в частности;

-  величина заработной платы.

Кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 9.2) и показывает прямую зависимость между заработной платой и величиной предложения труда.

Pиc. 8.2. Кривая отраслевого предложения труда

Предложение труда, являясь результатом сознательной деятельности людей, может изменяться под действием эффекта дохода и эффекта заме­щения. Эти эффекты четко проявляются при анализе влияния повышение ставок заработной платы на предложение труда отдельного индивидуума (рис. 9.3).

Рис. 8.3. Кривая индивидуального предложения труда

Увеличение заработной платы до определенного уровня ведет к росту предложения труда, но после достижения этого уровня (W1) начинает сокращаться несмотря на дальнейший рост заработной платы. Один и тот же фактор - рост заработной платы - может приводить и к росту и к сокра­щению предложения труда. Объяснение этой закономерности связано со спецификой проявления эффекта дохода и эффекта замещения на рынке труда.

Эффект замещения обусловлен тем, что при росте заработной платы каждый час отработанного времени дает больший доход, а каждый час сво­бодного времени воспринимается как упущенная выгода (возросший убы­ток), которую можно избежать, заменяя свободное время работой. Факти­чески свободное время заменяется определенными экономическими блага­ми, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. На рис. 9.3 эффект замещения проявляется возрастанием предложения труда до точки 1.

При достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия начинает действовать эффект дохода. В этом случае рост свободного времени все меньше ассоциируется с со­кращением заработной платы и все больше с приятным и творческим обра­зом жизни. Увеличение свободного времени можно достигнуть, лишь со­кратив предложение труда. Деньги, которые могли бы быть получены при сокращении досуга и роста занятости, можно использовать на "покупку" досуга. На рис. 9.3. эффект дохода начинает проявляться после достижения уровня заработной платы W1 выше которого предложение труда уменьшается. Теряя доход, работник получает больше свободного времени, а достигнутый уровень жизни позволяет ему эффективно его использовать.

Действие эффекта дохода характерно только для индивидуального предложения труда, для отдельных отраслей и категорий работников.

8.2.2.Равновесие на конкурентном рынке труда.

Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда устанавливает­ся в результате взаимодействия спроса и предложения труда и определяет равновесную цену ресурса - ставку заработной платы и равновесный уро­вень занятости. Графически эти параметры определяются точкой пересече­ния кривых предложения труда и спроса на труд (рис. 9.4.)

Рис. 8.4. Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда означает, что все предприниматели, гото­вые платить заработную плату на уровне WE, находят на рынке необходи­мое количество труда и их спрос на труд удовлетворен полностью. Одно­временно трудоустроены все работники, готовые работать при таком уров­не зарплаты.

При любом другом уровне заработной платы равновесие на рынке труда нарушается. Так, если заработная плата составляет W1 (W1 > WE), предложение труда превышает спрос на труд, возникает избыток предло­жения рабочей силы, равный Q1 Q4, и происходит отклонение от полной занятости. Если заработная плата равна W2(W2< We), спрос на рынке труда превышает предложение труда на величину Q2 Q3 и образуются свободные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

9.3.Монопсония на рынке труда.

В современных условиях совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Устойчивая безработица практически во всех развитых странах свидетельствует об отсутствии условий совершен­ной конкуренции - свободного движения ресурсов по различным элементам рынка труда, гибкой заработной платы, совершенной информации и др.

Специфика рынка труда определяет и факторы, формирующие несо­вершенную конкуренцию. К ним можно отнести:

-  государство, активно регулирующее рынок труда соответствующим законодательством. Государство устанавливает минимальный гарантиро­ванный уровень заработной платы, проводит индексацию доходов, опреде­ляет порядок найма, увольнения, обязательные пункты трудового соглаше­ния, поддерживает безработных, оказывает содействие занятости и т. д.;

-  крупные корпорации сдерживают изменение заработной платы в со­ответствии с соотношением спроса и предложения на рынке труда и стре­мятся к его стабилизации;

-  систему найма рабочей силы на определенный срок: каждый работ­ник в течение срока действия трудового соглашения не функционирует на рынке труда и не участвует в конкуренции за рабочие места;

-  деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия как на спрос, так и на предложение рабочей силы.

Одним из проявлений рынка несовершенной конкуренции является монопсония - рынок на котором действует единственный покупатель - монопсонист. Практически такая ситуация имеет место, если в каком-либо регионе или отрасли присутствует лишь одно крупное предприятие, вы­ступающее единственным нанимателем рабочей силы. Типичной монопсонией является крупное предприятие военно-промышленного комплекса - единственный работодатель в небольшом городе, поселке, которое и обес­печивает основную занятость населения не только в основном производст­ве, но и в социальной инфраструктуре.

Основные черты монопсонии:

-  численность занятых на данной фирме составляет основную часть занятых данным определенным видом труда;

-  недостаточны или полностью отсутствуют альтернативные виды дея­тельности;

-  данный конкретный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо (при желании альтернативной трудовой деятельности) невозможности менять профессию, приобретать новую квалификацию и т. д.

- уровень заработной платы определяет фирма, так как ее ставка зара­ботной платы находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабо­чих.

Тема 9. Рынки земли и капитала

9.1.Рынок земли.

9.2.Рынок капитала.

9.1Рынок земли.

Особенностями земли как экономического ресурса являются:

·  ее разнокачественность, то есть земли отличаются по плодородию и местоположению относительно рынков сбыта,

·  невоспроизводимость и, следовательно, ее жесткая ограниченность, немобильность.

Несмотря на свою полную немобильность в физическом смысле, земля обладает вы­сокой мобильностью в экономическом плане: один и тот же участок земли можно засеивать различными сельскохозяйственными культурами, исполь­зовать для застройки или прокладки дорог.

Предложение земли в каждый данный момент времени постоянно и не может расширяться или уменьшаться в зависимости от изменений цен, т. е. эластичность предложения земли по цене в краткосрочном периоде равна 0. Конечно, в длительной перспективе, вложив определенное количество капитала и труда, можно увеличить количество пригодных к использованию земель и эластичность предложения земли повысится. На графике (рис.10.1) абсолютно верти­кальная прямая предложения земли приобретет небольшой наклон.

Факторами, влияющими на предложение земли, являются плодородие и местоположение. Поэтому, когда говорят об ограниченности земли, име­ется в виду участок определенного качества, расположенный в определен­ном месте. Плодородие зависит от почвы, климатических условий, приме­няемой техники, опыта тех, кто работает на земле. При нерациональном ведении хозяйства качество земли может ухудшаться, и, наоборот, приме­нение природоохранных технологий приводит к улучшению.

Совокупный спрос на землю - это сумма сельскохозяйственного и не­сельскохозяйственного спроса.

Сельскохозяйственный спрос является про­изводным от спроса на продовольствие. Кривая сельскохозяйственного спроса имеет отрицательный наклон, так как по мере вовлечения земли в хозяйственный оборот (при данном уровне развития техники и технологии) приходится переходить от использования лучших по плодородию участков к использованию средних и даже худших земель. Факторами, определяю­щими сельскохозяйственный спрос, являются цена продукции, выращен­ной на этой земле, производительность земли, цены на ресурсы (труд и ка­питал), в сочетании с которыми используется эта земля. Спрос на землю учитывает уровень плодородия и возможности его повышения, местополо­жение - удаленность от центров переработки и потребления.

Несельскохозяйственный спрос на землю - это спрос на землю для строительства жилья, объектов инфраструктуры, а также инфляционный спрос на землю (как гарантия сохранения и преумножения богатства). Для несельскохозяйственного спроса главное - местоположение земельных уча­стков. Оно имеет особое значение в крупных городах, где земля в центре города продается по максимальной цене.

Поскольку земля находится в частной собственности, владельцы пре­доставляют ее во временное пользование предпринимателям за определенную плату. Отношения по поводу ценообразования и распределения доходов от ис­пользования земли, ее ископаемых ресурсов называются рентными.

Экономическая рента - это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Земельная рента является частным случаем экономиче­ской ренты. Именно уникальные условия предложения земли и других природных ресурсов - их фиксированное количество - отличает ренту от других доходов.

Доход, получаемый посредством какого-либо фактора производства, характеризующегося совершенно неэластичным предложением на долго­срочных временных интервалах, принято называть чистой экономической рентой. "Чистая" - так как с точки зрения всей совокупности факторов, действующих в экономической системе, конкретно рассматриваемый ре­сурс не имеет альтернативной стоимости( замены), и любой доход, им приносимый, является экономической рентой.

Графически величина ренты определяется пересечением кривых спро­са и предложения земли (рис. 9.2.).

Рис. 9.2. Определение земельной ренты.

S - предложение земли; D - спрос на землю; R - равновесная рента

Поскольку предложение земли - фиксированная величина, ренту опре­деляет спрос. на землю. Увеличение спроса с D0 до D1 создаст конкуренцию между арендаторами и повысит ренту с R0 до R1. На­против, падение спроса на землю с D0 до D2 создаст конкуренцию между землевладельцами и рента снизится с R0 до R2

При прочих равных условиях арендаторы будут платить больше за землю, которая более плодородна или выгодно расположена по отношению к потребителю. Таким образом, средняя и лучшая земли дадут наряду с чистой рентой еще и дифференциальную ренту, т. е. доход, полученный в результате использования земли более высокой производительности.

Плодородие земли не является раз и навсегда данным. Оно может быть улучшено или ухудшено в результате хозяйственной деятельности. К естественному плодородию может добавиться искусственное, как результат применения более совершенной агротехники, удобрений и т. п. Если доба­вочные вложения средств приведут к росту эффективности производства, то возрастет и рента.

Рента не выполняет никакой стимулирующей функции для увеличения предложения земли, так как эта величина фиксирована. По этой причине рента часто считается излишней платой, которая не обеспечивает прироста данного ресурса. В связи с этим одни экономисты считают, что землю сле­дует национализировать или всю ренту через земельный налог изъять в пользу общества. По мнению других, введение такого налога нецелесооб­разно, так как в этом случае нарушается принцип вознаграждения за ис­пользование ресурса, находящегося в частной собственности.

Кроме указанных видов ренты, все экономические школы выделяют монопольную ренту. Она основывается на монопольной цене, по которой продается продукт редкого качества. Например, некоторые участки земли, где выращиваются особые сорта винограда для изготовления уникальных, всемирно известных вин, продаваемых по монопольно высоким ценам, приносят собственникам этих земель монопольную земельную ренту.

От ренты следует отличать арендную плату, которая, помимо ренты, может включать еще амортизацию, компенсирующую износ построек и со­оружений, которые находятся на земле, а также процент на капитал, вло­женный, например, в улучшение качества земли. Улучшение качества зем­ли, развитие инфраструктуры создает для собственника земли возможность повышения арендной платы. Отсюда противоположность интересов собст­венников земли и арендаторов. Последние стремятся увеличить сроки аренды, а собственники земли сократить.

Важно выделить особенность земли как своеобразного предмета куп­ли-продажи, связанного с частной собственностью на землю. Существует взаимосвязь между земельной рентой и ценой реализации земельных уча­стков на рынке.

Цена на землю определяется путем капитализации ренты. Цена земли должна представлять сумму денег, положив которую в банк, бывший соб­ственник земли получал бы процент на вложенный капитал, равный полу­чаемой ранее ренте.

Рыночная цена земельного участка является капитализированным значением ренты, т. е. сегодняшней суммарной величиной всех будущих рентных платежей, которые, как ожидается, эта земля способна принести, т. е. цена земли представляет собой дисконтированную (дисконтирование - приведение экономических показателей разных лет к сопоставимому по времени виду) стоимость будущей земельной ренты:

Z = R/r,

где Z - цена земли (дисконтированная рента);

R - годовая рента;

r - норма процента.

При покупке земли предполагается, что доход в форме земельной рен­ты собственник будет получать неопределенно продолжительный отрезок времени.

Из формулы видно, цена земли будет расти по мере увеличения разме­ре ренты и падать при повышении ставки процента. В целом за весь период с начала XX в. в странах с развитой рыночной экономикой цена земли име­ла устойчивую тенденцию к росту, что прежде всего объясняется ростом несельскохозяйственного спроса.

Рентные отношения реализуются на рынке земли. Земельный рынок - это часть системы земельных отношений. Мировая практика свидетельст­вует, что земельный рынок при его цивилизованной (прежде всего право­вой обеспеченности) организации оказывается весьма надежным и гибким механизмом согласования интересов землевладельцев и землепользовате­лей. Земельный рынок создает и поддерживает отношение к земле, как к особой ценности, побуждает к максимально продуктивному ее использова­нию, создает механизм перехода земли к тому, кто способен более эффек­тивно ею распорядиться.

9.2.Рынок капитала.

Понятие " капитал" является одной из основополагающих в экономи­ческой теории. Представители всех основных экономических школ и на­правлений стремились определить суть и значение этого экономического ресурса.

При всем многообразии трактовок сущности капитала наибольшее распространение имеют два подхода: характеристика капитала как сово­купности средств производства ("вещная концепция") или как денежной суммы, используемой в хозяйственных операциях с целью получения до­хода ("монетарная концепция").

В отличии от других ресурсов (труда и земли) капитал - возобновляе­мый ресурс, который может быть полностью воспроизведен в процессе производства.

Различают две основные формы капитала:

физический (материально - вещественный) капитал (машины, здания, сооружения, материальные запа­сы)

человеческий капитал (знания, трудовые навыки, производственный опыт).

Человеческий капитал - это особая разновидность трудовых ресур­сов, поэтому под капиталом в собственном смысле слова обычно подразу­мевают только физические, материальные факторы.

Основной капитал - это активы длительного пользования (здания, со­оружения, машины, оборудование). Основной капитал используется в те­чение нескольких лет, его стоимость переносится на готовый продукт по­степенно и возвращается собственнику в денежной форме по частям.

Оборотный капитал представлен предметами труда (сырье, материа­лы). Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства цели­ком.

Основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ - это процесс, в результате которого элементы основ­ного капитала становятся физически непригодными к функционированию и подлежат замене, возмещению. Моральный износ означает обесценение основного капитала, вызванное удешевлением производства старых или началом выпуска принципиально новых машин и оборудования, что делает использование старого основного капитала технически и экономически не­выгодным.

Износ основного капитала учитывается в издержках производства то­варов и услуг в форме ежегодных амортизационных отчислений. Напри­мер, если оборудование стоит 20 млн. руб. и служит пять лет, то ежегодные амортизационные отчисления будут равны 4 млн. руб.

При анализе капитала его обычно рассматривают в денежной форме, подразумевая, что на деньги покупают физический капитал.

Капитал - это ресурс длительного пользования, для его создания и увеличения необходимы вложения денежных средств - инвестиции. Про­цесс пополнения или добавления запаса капитальных благ, приток нового капитал в данном году называется инвестированием.

Различают валовые и чистые инвестиции. Валовые инвестиции - это общее увеличение запаса капитала, они включают в себя затраты на воз­мещение износа капитала (замену изношенного основного капитала) и чистые инвестиции - это валовые инвестиции за вычетом средств, иду­щих на возмещение основного капитала.

Если валовые инвестиции больше капитала, идущего на возмещение (амортизацию), то чистые инвестиции положительны и производство рас­ширяется. Если валовые инвестиции меньше капитала, идущего на возме­щение, то чистые инвестиции отрицательны, происходит уменьшение запа­са капитала, т. е. капитал "проедается", а производство сокращается. Если валовые инвестиции равны капиталу, идущему на возмещение, то запас ка­питала не изменяется - производство осуществляется в прежних масшта­бах.

Спрос на капитал выражается в виде спроса на финансовые средст­ва, необходимые для приобретения физического капитала.