InWEnt - Internationale Weiterbildung

und Entwicklung gGmbH

Программа участия Федеративной

Республики Германия в подготовке

управленческих кадров для

организаций народного хозяйства

Российской Федерации

Информация для участников

Бонн, Москва 2009

Содержание:

Введение

  Пребывание в немецком образовательном центре

  Выбор места практики

  Практика на предприятии

  Global Campus - интерактивный Интернет-портал

  Организационные и финансовые аспекты

5.5.1. Виза

5.5.2. Проживание

5.5.3. Питание

5.5.4. Финансы

5.5.5. Страховка

5.5.6. Отпуск

5.5.7. Досрочное прекращение пребывания в Германии

5.5.8. Авиабилет

5.5.9. Телефон/ компьютер/ Интернет

  Постпрограммные семинары (семинары Follow-up)

  Конкурс инновационных проектов

  Журнал для выпускников

  Интернет-сайт InWEnt

  Сотрудничество с ассоциациями выпускников Президентской программы

Приложения:

А) Контактные адреса

Б) Информация об Обществе InWEnt

В) Краткое руководство по презентации предприятия

Г) Рекомендуемая структура проектного задания

Введение

Инициатива Президента России, подготовить за границей тысячи молодых менеджеров, которые смогли бы активно участвовать в перестройке российской экономики и ее эффективной интеграции в мировую экономическую систему, нашла отклик у государств «большой восьмёрки», в том числе и в Германии. C начала функционирования Программы в Германии прошли подготовку 3400 молодых менеджеров.

В рамках германского вклада в Программу подготовки управленческих кадров для РФ Вам, руководителям российских предприятий и менеджерам, входящим в состав кадрового резерва, предоставляется возможность приобрести международный опыт, расширить свои профессиональные и культурные горизонты, наладить прямые экономические контакты с немецкими фирмами.

Брошюра, которую Вы держите в руках, содержит информацию, полезную как для тех, кто планирует участие в программе, так и для тех, кто уже прошел собеседование и готовится к поездке в Германию. Она дает представление о том, чего Вы можете ожидать от программы, и что Вам нужно сделать для её успешного прохождения в Германии.

Не претендуя на полное освещение всех аспектов, мы сделали попытку предоставить основные сведения, которые помогут Вам лучше подготовиться к Вашему пребыванию в Германии.

Если после прочтения этой брошюры у Вас возникнут вопросы, Вы можете позвонить в наше Московское бюро. Мы охотоно ответим на Ваши вопросы.

В приложении к этой брошюре Вы найдете наши контактные адреса.

Мы желаем Вам успехов и надеемся, что знания и опыт, приобретённые Вами во время пребывания в Германии, помогут Вам в реализации Ваших планов.

InWEnt – Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH

Д-р Герд Шимански-Гайер

Руководитель отдела «Новые Независимые Государства»

1.  Вклад Германии в реализацию Программы подготовки управленческих кадров для РФ

В июле 1997 года Президент России выступил с инициативой организации переподготовки и повышения квалификации молодых менеджеров российских предприятий за рубежом. Правительство Федеративной Республики Германия первым откликнулось на инициативу Президента России, рассматривая ее как важный шаг, направленный на поддержку реформ и дальнейшего развития экономики Российской Федерации. Правительство ФРГ и немецкие фирмы выразили готовность принимать российских руководителей на немецких предприятиях.

В октябре 2007 года, отмечая успешную реализацию Программы повышения квалификации российских менеджеров, Министром экономического развития и торговли Российской Федерации и Федеральным министром экономики и технологий Федеративной Республики Германии было принято Cовместное заявление о продолжении Программы до конца 2010 года.

Федеральное министерство экономики и технологий Германии возложило функции Генерального менеджера Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Германии на Общество InWEnt.

В рамках Президентской программы Общество InWEnt провело конкурс среди немецких образовательных центров, работающих в области переподготовки менеджеров, в результате чего были созданы консорциумы немецких образовательных центров. В состав консорциумов вошли известные учебные центры экономики Германии. По поручению InWEnt эти консорциумы по очереди принимают группы российских менеджеров и отвечают за реализацию программ повышения квалификации и организацию практики.

Данная Программа финансируется Федеральным министерством экономики и технологий Федеративной Республики Германия в рамках программы TRANSFORM.

2.  Цели

Основными целями программы являются:

·  повышение квалификации и изучение немецкого опыта менеджмента;

·  развитие экономической кооперации между предприятиями России и Германии;

·  подготовка менеджеров, способных эффективно работать в современных рыночных условиях;

·  развитие конкурентноспособности российских предприятий.

3.  Форматы

Для участников Президентской программы InWEnt предлагает различные форматы программ, предназначенные для различных категорий участников. Они отличаются как по продолжительности, так и по специализации. Ниже Вы найдете описание всех форматов программ.

Вы сможете подобрать подходящий для Вас формат, исходя из проблем, стоящих перед Вашим предприятием, занимаемой Вами должности, знания соответствующего иностранного языка.

Предлагаемые форматы:

·  Трехмесячный формат

Описание представлено в таблицах.

·  Одномесячный формат

Существуют специализированные профильные группы по следующим направлениям. Описания представлены в таблице.

1.  Экономическая кооперация (контакты).

2.  Управление малыми и средними предприятия (МСП).

3.  Управление инновациями.

4.  Управление качеством.

5.  Управление сельскохозяйственными предприятиями.

Для участия в программе кандидат должен пройти собеседование с членами немецко-российской отборочной комиссии. Региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров сообщает участнику о времени и месте проведения собеседования.

Кандидаты проходят предварительный отбор (Sсreening), проводимый Обществом InWЕnt на основании представленной участниками анкеты (Форма №5) и всех приложений к ней.

На собеседовании кандидат должен представить следующие документы и материалы:

·  анкету формы № 5, заполненную на немецком (английском) языке с детально разработанным изложением конкретных целей обучения;

·  проектное задание, полученное от направляющего предприятия, подписанное руководством (для 3-месячной программы);

·  копию диплома российского вуза, полученного после окончания российской части Программы подготовки управленческих кадров;

·  аннотацию дипломной работы на немецком (английском) языке;

·  список немецких фирм, с которыми участник хотел/хотела бы установить контакты;

·  материалы для презентации своего предприятия перед немецкими фирмами.

Наличие при собеседовании вышеперечисленных документов и материалов является обязательным.

Собеседование проводится на немецком или английском языке.

Кандидат сообщает немецко-российской отборочной комиссии о выбранном формате программы. При выборе программы продолжительностью 3 месяца (только для кандидатов с немецким языком) - четко сформулировать цели, вытекающие из представленного участником проектного задания и конкретные пожелания относительно места и тематики практики на немецком предприятии. При выборе программы продолжительностью 1 месяц - указать специализацию (экономическая кооперация (контакты), управление малыми и средними предприятиями (МСП), управление инновациями или управление качеством. Так же нужно четко сформулировать цели и конкретные пожелания относительно установления деловых контактов с немецкими компаниями.

Если кандидат имеет приглашение от конкретной немецкой фирмы, необходимо предоставить письма, подтвеждающие готовность фирмы принять кандидата на стажировку (трехмесячный формат программы) или на кратковременные визиты (для всех форматов программ).

Выбор формата программы (по продолжительности) должен быть согласован с руководством предприятия до участия в собеседовании.

Результат собеседования сообщается кандидату Региональным отделением комиссии по завершении отборочных собеседований во всех регионах России. Возможны три варианта результатов собеседования:

Принят (с указанием формата)

Отклонен

Повторно (означает, что участник не прошел данный отбор из-за недостаточного владения языком и может ещё раз участвовать в собеседовании. Этой группе участников рекомендуем особое внимание уделить дополнительному изучению языка).

На основе анкет и информации, полученной от кандидата в ходе собеседования, Общество InWEnt формирует группы, в составе которых участник приезжает в Германию. Группы формируются по региональному принципу (для трехмесячных программ) и по выбранной специализации (для одномесячных программ).

InWEnt передает сформированные группы по очереди одному из девяти субподрядчиков/ консорциумов немецких образовательных центров и поручает им разработать программу стажировки в Германии. Представители немецкого образовательного центра связываются с участниками и дают первичную информацию, уточняют данные, цели стажировки и пожелания по контактам с немецкими предприятиями.

Информация о составе группы и сроках пребывания в Германии передается в Федеральную комиссию за 8 недель до выезда группы. О стажировке и их сроках участник программы узнает на сайте Федеральной комиссии, от Региональной комиссии и параллельно за 6 недель от немецкого образовательного центра.

Получение виз и покупка билетов для группы осуществляются централизованно фирмой-партнером Федеральной комиссии.

Вопросы и ответы по собеседованию

До собеседования

Каковы критерии отбора?
Их целый ряд, например, четко сформулированные цели и представления о повышении квалификации в Германии, информированность, качество подготовки к собеседованию и к возможной поездке, презентация, поиск контактов, наличие пакета документов, нужный уровень знания языка и. т.д.
Какую роль играет Региональная Комиссия при собеседовании?
Региональная Комиссия отвечает за организацию собеседования, в состав комиссии собеседования не входит.
Где можно получить информацию об участии в программе в рамках германского вклада?
www. ***** на сайте Федеральной комиссии www. ***** от Региональной комиссии или Регионального Ресурсного Центра у ассоциаций выпускников Президентской Программы
Как узнать о сроках и местах проведения собеседований?
www. *****; www. *****
Собеседование - это вроде экзамена?
Нет, это разговор на равных. Задача комиссии состоит в том, чтобы узнать, насколько кандидат подходит по критериям программы, и как программа может помочь в решении поставленных перед кандидатом задач. Можно сказать, что кандидат имеет возможность провести маркетинговую кампанию самого себя и предприятия и заинтересовать этим комиссию.
А какого рода должны быть презентации?
Презентация о себе, предприятии, продукции и целях повышения квалификации в Германии. Презентационный материал (брошюры, буклеты, фото и. т.п.), возможны образцы продукции, короткая мультимедийная презентация (макс. 5 мин.). Желательно распечатать слайды мультимедийной презентации в 2-х экземплярах. «Бумажной» версией презентации можно воспользоваться, если во время собеседования нет возможности/времени провести мультимедийную презентацию.
Какой должен быть уровень знания языка?
Кандидат должен свободно говорить на немецком или английском языке, знать основную экономическую и производственную терминологию, знать специальную терминологию в тех областях менеджмента, в которых предполагается повышение квалификации (например, управление качеством, инновациями и др.)
Что за группы без знаний иностранного языка?
Исключение «менеджмент сельхоз-предприятий».
Есть ли у InWEnt региональные квоты?
Нет, главное, чтобы кандидаты соответствовали критериям.
Что нужно писать в проектном задании (только для трех месяцев)
Примерная структура проектного задания содержится в приложении «Информация для участников».
Если выпускник этого года не подал документы на собеседование этого года, может ли подать в следующем году?
Да, эти вопросы нужно решать с Региональной/Федеральной комиссией.
Нужно ли предоставить список немецких фирм (или список нужного оборудования), с которыми кандидат хочет наладить контакты, которые хочет посетить или на которых желает стажироваться?
Желательно да, чем лучше кандидат подготовлен и знает, что хочет, тем легче подобрать правильное предприятие и тем успешней будет повышение квалификации, стажировка или посещение предприятий. Лучше всего, если кандидат уже наладил контакт с интересующей его фирмой и получил от нее письменное согласие с указанием контактного лица и координат. (Просто распечатка названий фирм из Интернета не имеет смысла).
Кандидат в одномесячном формате хочет провести четыре недели на предприятии, это возможно?
Нет, в зависимости от формата одномесячной программы возможны только кратковременные посещения предприятий. Длительная стажировка (два месяца) предусмотрена только в трехмесячном формате с немецким языком.
Каковы шансы попасть на повышение квалификации в Германию?
Чем лучше кандидат подготовится к собеседованию, тем выше шансы на успех.

Во время собеседования

Кто входит в состав комиссии?
По одному представителю от InWEnt и немецкого образовательного центра, российский эксперт InWEnt.
Кандидата останавливают во время презентации, это хорошо или плохо?
К этому нужно относиться спокойно. Время, отведенное на собеседование ограничено, и члены комиссии часто вынуждены сокращать выступления кандидатов.
Кандидат выучил наизусть презентацию на иностранном языке и вроде прекрасно выступил, а комиссия недовольна, задает другие вопросы, что это значит?
Наизусть выученные или прочитанные фразы на семинарах, при посещениях предприятий, на стажировке, при налаживании контактов, при общении в Германии кандидату не помогут.
У кандидата плохие знания языка и он/она переходит сразу на русский, как это влияет на результат собеседования?
Без требуемого минимального уровня знаний языка повышение квалификации в Германии не имеет смысла, кандидат не сможет активно участвовать в семинарах, в посещениях предприятий, стажироваться на немецком предприятии, налаживать контакты, общаться. Переводчики в программе не предусмотрены. Участник не сможет выполнить поставленные цели и будет недоволен потраченным временем.
Зачем делают фото?
Все группы имеют в Интернете свою «комнату» на интерактивной платформе „Global Campus 21“. Это дает возможность обмениваться информацией, общаться в группе и с немецким принимающим образовательным центром. Для этой «комнаты» и нужны фотографии. За 4-6 недель до выезда в Германию участники получают свой пароль от немецкого образовательного консорциума.
Какие данные заносят в компьютер?
Главные анкетные данные о персоне и предприятии, выбранный формат программы, цели кандидата/предприятия, пожелания по поводу стажировки и контактов с немецкими предприятиями
Может ли кандидат, имеющий приглашение на стажировку от немецкой фирмы, получить отказ на собеседовании?
Да, это только один из множества критериев отбора.
У кандидата хорошие знакомства, может ли это положительно повлиять на результат собеседования?
Нет, комиссия заинтересована только в самом кандидате.
Может ли кандидат задавать вопросы?
Конечно, это приветствуется.

После собеседования

Как и когда можно узнать результат собеседования?
Окончательное решение принимает InWEnt в Германии Сообщает Региональная комиссия, обычно через 3-4 недели после собеседования.
Если участник не прошел собеседование, есть ли второй шанс?
Только для тех кандидатов, у которых в результатах собеседования будет указано «Повтор».
Почему некоторые отобранные участники должны так долго ждать выезда в Германию, а некоторые нет?
Это вопрос сложной организации, группы выезжают по мере комплектации и в рамках плана, в основном весной и осенью/зимой.
Если участника долго не включают в состав группы, может ли он потерять право на участие?
нет
Если участника включили в состав группы и он отказывается, может ли он потерять право на участие?
Да, в случае отсутствия уважительных причин.
Если кандидат успешно прошел собеседование, нужно ли дальше заниматься языком?
Обязательно нужно. При первом контакте с немецким образовательным центром за 4-6 недель до приезда проверяется уровень знания языка, участник может быть отстранен от программы при недостаточных знаниях. Были случаи, когда участников посылали назад домой, так как общение с ним/ней было невозможно, или немецкие предприятия отказывались от стажеров, не говорящих на немецком языке (трехмесячная группа).
Когда и как отобранный участник узнает о включении в состав группы и сроках выезда в Германию.
На сайте Федеральной комиссии размещаются списки групп, Региональная комиссия за 8 недель информирует «своих» участников. За 4-6 недель немецкий образовательный центр по поручению InWEnt связывается с участником
Когда и как включенный в состав группы участник получает программу и информацию о пребывании?
За 4-6 недель немецкий образовательный центр по поручению InWEnt связывается с участником и передает пакет первичной информации, пароли для „Global Campus 21“, уточняет цели и пожелания, запрашивает актуализированную анкету и презентацию.
Почему некоторые участники так поздно получают информацию о включении в состав группы и сроках выезда в Германию?
Участника не смогли вовремя найти, в анкетах неверно указан электронный адрес, телефон, или данные изменились, и об этом не было сообщено InWEnt.
Есть гарантия, что участник попадет на предприятие точно в соответствии со своими пожеланиями?
Нет, немецкие предприятия добровольно принимают российских менеджеров, заставить их никто не может. Но немецкие образовательные центры по поручению InWEnt сделают все возможное. Чем лучше участник подготовил свою поездку, тем выше шанс успеха.

Общее

Почему российские менеджеры в основном не делают записи, ни во время собеседования, ни во время повышения квалификации в Германии?
Ответа пока нет...

5.  Что ожидает участника в Германии?

Для того чтобы программа в Германии прошла успешно и принесла участникам практическую пользу, необходимо к ней тщательно подготовиться.

·  Необходимо постоянно работать над закреплением и совершенствованием навыков речи на немецком / английском языке, повторять материал, пройденный на языковых курсах. Недостаточное знание немецкого (английского) языка является основной причиной, существенно снижающей эффективность программы.

·  Настоятельно рекомендуется подготовить и взять с собой пакет наглядных материалов для презентации своего предприятия в Германии.

·  В случае смены места работы или должности следует проинформировать об этом Федеральный Ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров, так как такие изменения обычно приводят к корректировке программы и выбору новых немецких предприятий для индивидуальных посещений и прохождения практики. Об этих изменениях Вы должны сообщить в письменном виде в InWEnt (в Бонн или через представительство в Москве). Изменение тематики и мест практики после приезда в Германию крайне затруднительны, а иногда просто невозможны.

Просим учесть, что право пребывания в Германии в рамках нашей программы не распространяется на членов семьи.

5.1. Пребывание в немецком образовательном центре

На сегодняшний день у InWEnt девять субподрядчиков/ консорциумов немецких образовательных центров решают все вопросы, связанные с проведением программы, в том числе с образовательной частью, посещением предприятий, направлением на практику (3-х месячный тип программы) и с другими вопросами, связанными с пребыванием в Германии. Участник не может выбирать место стажировки.

Профиль и координаты консорциумов немецких образовательных центров вы можете найти на сайте www. *****

Программа пребывания в Германии носит для участника обязательный характер и должна быть выполнена им в полном объеме. Следует специально отметить, что пропуск занятий и других обязательных мероприятий рассматривается принимающим образовательным центром как чрезвычайное происшествие и может привести к вынужденному прекращению программы пребывания в Германии.

Образовательную часть будут проводить специалисты в области повышения квалификации управленческих кадров, имеющие значительный опыт в обучении управленцев из ФРГ и стран Восточной Европы, а также менеджеры-практики из ведущих фирм и организаций Германии.

Обучение будет носить интенсивный характер и строиться на интерактивном подходе, исключающем пассивное поведение участника, который должен быть готов к активному участию в деловых играх, изучению бизнес-кейсов, выполнению домашних заданий.

На все официальные встречи обязательна деловая форма одежды.

Каждый участник получит все необходимые для работы учебные материалы. Опыт показывает, что многие из участников используют их в качестве практического пособия при работе на своем предприятии.

Во время практики на предприятии представители немецкого образовательного центра будут поддерживать контакты, как со стажером, так и с руководством принимающего предприятия. При возникновении каких-либо вопросов или проблем стажер в любое время сможет с ними связаться.

Сотрудники образовательного центра сделают также все необходимое для ознакомления участников с культурной жизнью в Германии. С этой целью на выходные дни планируются специальные программы, содержание которых зависит от возможностей принимающих образовательных центров, региональных особенностей и пожеланий участников. Часть таких культурных мероприятий предлагается бесплатно. Дополнительно имеется возможность записаться на платные экскурсии и программы. Участие в культурных мероприятиях не является обязательным.

5.2. Выбор места практики (трёхмесячный формат программы)

На основании пожеланий участника, высказанных в ходе отборочного собеседования, сотрудники немецкого образовательного центра подбирают ему/ей место практики. При этом, однако, полное выполнение всех пожеланий не может быть гарантировано. Немецкие предприятия участвуют в Программе подготовки управленческих кадров для РФ совершенно безвозмездно и на добровольной основе. Поэтому никто не может обязать ту или иную немецкую фирму принять стажера. В том случае, если не существует возможности в точности выполнить пожелания стажера, ему/ей подбирают такую фирму, опыт которой он/она сможет применить в своей работе.

Если участник интересуется только одним конкретным немецким предприятием, выполнение пожелания может быть особенно сложным. Как правило, оно может быть выполнено лишь в тех случаях, когда российское предприятие уже имеет связи с выбранным немецким предприятием, заранее информировало его о предстоящей стажировке и получило согласие принять стажера.

Обычно практика на рабочем месте проходит на одном предприятии. В исключительных случаях, когда пожелания не могут быть реализованы в рамках одной фирмы, практику организуют на двух предприятиях.

Информация относительно места практики предоставляется участнику по приезду в немецкий образовательный центр.

Нормальной считается ситуация, когда руководитель принимающей фирмы, прежде чем дать согласие на практику, проводит с кандидатом интервью. О предварительной встрече на предприятии может попросить и участник.

В случае наличия у участника конкретных договоренностей о предоставлении места для практики на немецком предприятии просьба направлять их как можно раньше в InWEnt.

От участника ожидается актиное участие в рабчем процессе.

5.3. Практика на предприятии (трёхмесячный формат программы)

По прибытии на место практики стажер будет подробно ознакомлен с работой принимающего немецкого предприятия. Ожидается, что во время первой встречи практикант представит свою фирму и детализирует собственные профессиональные интересы. С этой целью рекомендуется специально подготовиться к краткой презентации и иметь с собой пакет заранее подготовленных презентационных материалов.

Стажера должны ознакомить с основными правилами, касающимися распорядка дня, техники безопасности и доступа к внутренним ресурсам (информации, документам, подразделениям предприятия, телефонным переговорам, компьютерам, множительной технике и т. д.). Если по каким-то причинам этого не будет сделано, просим самостоятельно выяснить эти вопросы во избежание возможных недоразумений.

Обычно для руководства практикой выделяется один из сотрудников. Его задачей является введение практиканта в «курс дел» и общее содействие в работе на предприятии.

Находясь на практике, стажер может устанавливать контакты с другими фирмами, действуя как самостоятельно, так и с помощью образовательного центра и/или предприятия, на котором проходит практика. При этом, однако, могут возникнуть щекотливые вопросы, связанные с конкуренцией между фирмами. Практикант не всегда может сам догадаться об этом. Чтобы избежать проблем и недоразумений, мы рекомендуем перед визитами на другие фирмы проконсультироваться у куратора в немецком образовательном центре или на предприятии.

Само собой разумеется, что практикант при всех контактах не касается вопросов, составляющих производственную или коммерческую тайну предприятия.

Если во время практики на немецком предприятии возникнут какие-либо проблемы, просим незамедлительно обращаться в принимающий образовательный центр.

5.4. Global Campus- интерактивный Интернет-портал

С сентября 2004 года все участники Президентской программы, прошедшие подготовку в Германии, пользуются международной платформой Global Campus Общества InWent для обмена знаниями, коммуникации и получения учебных материалов через Интернет (Е-Learning).

Платформа Global Campus имеет открытый для всех портал, который Вы можете посещать через Интернет-страницу www. GC21.de, не требующую специальной регистрации.

Для участников российской Президентской программы был создан специальный закрытый портал (http://gc21.inwent. org/mtp) Участники, принятые в немецкую часть программы, получают доступ к этому порталу через пароль-логин, который им сообщает куратор группы из немецкого образовательного консорциума примерно за 1 месяц до заезда группы в Германию. Онлайн-наставники немецких учебных центров поддерживают портал и общаются с участниками.

На этом портале Вы сможете:

·  узнать программу Вашего пребывания в Германии;

·  общаться с куратором как до заезда в Германию, так и во время Вашей практики на предприятии;

·  участвовать в тематических форумах и чатах;

·  загружать документы и презентации;

·  получать поддержку при реализации Вашего проектного задания на своем предприятии;

·  найти разностороннюю экономическую информацию о Германии;

·  найти информацию о выставках, ярмарках, биржах кооперации, различных мероприятиях общества InWEnt, а также информацию по различным специальным темам;

·  общаться с другими участниками Вашей группы, находясь на практике на различных предприятиях с помощью чата в режиме онлайн;

·  обмениваться информацией с участниками других групп;

·  получать поддержку при подготовке к постпрограммному семинару Follow-up;

·  найти различную культурологическую информацию о Германии, а также предложения по проведению свободного времени.

5.5. Организационные и финансовые аспекты

5.5.1. Виза

В паспорте будет проставлена виза для однократного въезда в Германию. Длительность этой визы соответствует плановым срокам пребывания в Германии. Продление сроков действия визы не представляется возможным.

Просим проверить правильность визы сразу же после ее получения. При наличии ошибок участник программы должен немедленно сообщить об этом в Федеральный Ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров

5.5.2. Проживание

Во время обучения все участники будут проживать в отдельных комнатах среднего уровня, имеющих душ и туалет. Наличие телефона и телевизора не гарантировано. В тех случаях, когда участник проживает в отеле, за пользование мини-баром, платными телевизионными каналами, телефоном и дополнительными услугами платит он/она сам. Эти расходы не возмещаются. Возможные небольшие различия в условиях проживания связаны с региональными особенностями Германии.

Просим всех соблюдать общепринятые и хорошо известные правила проживания. Помимо этого в случае проживания на квартирах просим экономно относиться к потреблению воды, электроэнергии и тепла, поскольку все жилые объекты оборудованы соответствующими счетчиками. Расспросите хозяев жилья о том, как поступать с мусором и бытовыми отходами.

Для программ трехмесячного формата:

Во время практики участники живут в квартирах, расположенных относительно близко от предприятия. Однако, в крупных городах, например в Берлине и Мюнхене, поездка на предприятие на общественном транспорте может занимать до одного часа.

5.5.3. Питание

Во время подготовки в образовательном центре для всей группы предусмотрен полупансион, т. е. завтрак и обед или ужин. Во время практики на фирме участник питается самостоятельно. Расходы на питание заложены в стипендию.

5.5.4. Финансы

Пребывание в Германии полностью финансируется немецкой стороной из бюджета Министерства экономики и технологии. Это финансирование включает:

·  выплату ежемесячных стипендий из расчета 20 ЕВРО за каждый целый день пребывания и 10 ЕВРО в день прибытия и отъезда (около 600 ЕВРО в месяц). Стипендия предназначена для покрытия текущих расходов на питание, культурные потребности и поездки на практику. Порядок выплаты стипендий определяется принимающим образовательным центром (как правило, участникам одномесячных программ стипендия выплачивается единовременно наличными, для участников трёхмесячных программ открывается банковский счет, на который стипендия переводится помесячно);

·  программу повышения квалификации (семинары);

·  консультации по профессиональным и бытовым вопросам;

·  оплату жилья и частично питания во время семинаров и жилья во время практики; перелет Москва-Германия-Москва.

·  возмещение расходов, связанных с поездками по Германии в ограниченных количествах в рамках программы семинара и практики (поездки для переговоров на фирмы, на семинары, выставки и т. п.). Поездки на месте практики оплачиваются участником, расходы заложены в стипедию;

·  оплату страховки.

Участник обязуется на срок повышения квалификации не принимать другие стипендии и не выполнять никакую работу по найму и не никаких дополнительных работ.

5.5.5. Страховка

На весь период пребывания в Германии участнику предоставляется медицинская страховка на случай болезни, а также страховка от несчастного случая и несения гражданской ответственности. Мы особо обращаем внимание на то, что страховой полис вступает в силу только при возникновении непредвиденных обстоятельств и не покрывает лечение уже имеющихся болезней и психических заболеваний, а также не распространяется на медицинские обследования, связанные с беременностью. Просим учесть, что во время беременности стажировка исключена, так как медицинское обслуживание не обеспечено страховкой.

В случае отсутствия более трех календарных дней участник должен предоставить врачебное свидетельство не позднее, чем на третий день.

Обращаем Ваше внимание на то, что Ваши личные вещи не застрахованы.

5.5.6. Отпуск

Вне зависимости от продолжительности и типа программы предоставление отпуска во время пребывания в Германии не предусмотрено.

5.5.7. Досрочное прекращение программы

Мы надеемся, что Ваше пребывание в Германии будет проходить в соответствии с планом, и причин для ее досрочного прекращения не будет. Досрочное прекращение программы возможно лишь в исключительных случаях, например по семейным обстоятельствам или в связи с обстоятельствами, вследствие которых программа потеряла цель и смысл. Если участник вынужден досрочно прекратить программу, он немедленно должен поставить в известность образовательный центр. Прекращение программы обязательно должно быть согласовано с Обществом InWEnt, Бонн. Немецкая сторона оставляет за собой право потребовать от участника полного или частичного возмещения понесенных ей затрат (например, стипендия, оплата жилья). Расходы на дорогу в случае досрочного прекращения программы немецкой стороной не возмещаются.

5.5.8. Авиабилет

Билет на самолет действителен для полета туда и обратно только в указанные на билете даты. Перенос этих сроков невозможен.

5.5.9. Телефон/ компьютер/ Интернет

Телефонные разговоры внутри Германии, в том числе в пределах одного населенного пункта, являются платными. Дороже всего стоят звонки из гостиничного номера. Оптимальными по стоимости представляются звонки из телефонных автоматов. Все автоматы имеют междугороднюю и международную связь. Код России для звонков из Германии – 007. В специализированных магазинах продаются дешевые карточки для мобильной связи, за информацией обращайтесь к куратору немецкого образовательного центра.

Доступ к компьютерам и Интернету предоставляется немецким образовательным центром в рабочее время. Рекомендуется привести свой ноутбук. Обращаем Ваше внимание на то, что Ваша техника не застрахована.

·  Постпрограммные мероприятия

6.1. Постпрограммные семинары (семинары Follow-up)

Ориентировочно спустя 6-12 месяцев после завершения пребывания в Германии участник вместе с другими членами своей группы получит приглашение принять участие в итоговом мероприятии – семинаре Follow-up. Это мероприятие будет организовано в одном из региональных центров России.

Целями семинара Follow-up являются:

·  Социальная и профессиональная поддержка участников после возвращения на российские предприятия.

·  Обмен опытом, анализ практических результатов и использования на российском предприятии опыта и навыков, полученных во время обучения в Германии.

·  Подведение итогов исполнения проектной задачи и налаживания контактов с немецкими фирмами.

Мероприятие длится два дня, проводится на русском языке и состоит из пленумов, работы в группах с представителями принимавших учебных организаций, семинаров по актуальным проблемам менеджмента, межрегиональной биржы кооперации и торжественного вручения Диплома Федеральной Комиссии об участии в Президентской Программе. В рамках Follow-up участникам предоставляется возможность выступить с презентацией результатов своей работы по завершению программы в Германии. С немецкой стороны в итоговой встрече примут участие представители и эксперты Общества InWEnt, немецких образовательных центров и деловых кругов.

6.2. Конкурс инновационных проектов

Федеральное министерство экономики и технологиу Германии ежегодно проводит конкурс на присуждение премий за лучшую реализацию инновационного проекта выпускниками Президентской программы, прошедшими повышение квалификации в Германии.

По возвращении на российское предприятие участник программы реализует проект, связанный со стажировкой, который является основой для подачи на конкурс инновационных проектов. Основным требованием к проекту является инновационный характер преобразований на Вашем предприятии. Более подробную информацию о конкурсе инновационных проектов Вы можете узнать на нашем Интернет-сайте (www. *****).

6.3. Журнал для выпускников

Начиная с 2001 года, Общество InWEnt регулярно издает и отправляет выпускникам, прошедшим повышение квалификации в Германии, специальный Журнал по Президентской программе.

Этот Журнал способствует поддержанию дальнейших контактов с выпускниками. Он содержит текущую информацию о ходе программы и ее новостях, а также обобщает опыт выпускников по практическому использованию результатов.

Информационные Журналы общества InWEnt рассылаются каждому выпускнику, Ассоциациям выпускников, Федеральной Комиссии, ее региональным отделениям и российским образовательным центрам.

6.4. Интернет-сайт InWEnt

Специально разработанный Интернет-сайт Общества InWEnt www. ***** содержит обширную информацию, в первую очередь, о Президентской Программе, а также обо всех прочих проектах общества InWEnt в Российской Федерации.

6.5. Сотрудничество с ассоциациями выпускников Президентской программы

Начиная с 1997 года, около 52000 менеджеров из всех регионов Российской Федерации прошли обучение либо обучаются в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства Российской Федерации. При этом более 10825 участников этой программы прошли повышение квалификации за рубежом, 3650 из них - в Германии.

Стремясь поддерживать друг друга в реализации совместных задач, выпускники Президентской программы создали более 60 региональных ассоциаций, объединяющих выпускников этой программы.

К наиболее значимым направлениям работы ассоциаций можно отнести:

·  Содействие реализации Президентской программы.

·  Повышение уровня квалификации российских управленцев, участников Президентской программы.

·  Накопление, анализ и распространение опыта успешного реформирования российских предприятий.

·  Содействие привлечению инвестиций в российскую экономику.

·  Мониторинг карьеры участников Президентской программы.

·  Выявление и поддержка перспективных молодых управленцев.

·  Содействие участникам Президентской программы в постпрограммный период, помощь в реализации проектов.

С 2002 г. Общество InWEnt совместно с Федеральной комиссией поддерживает работу ассоциаций отдельным проектом. За это время было проведено 74 различных мероприятий, от конференций, семинаров, тренингов, консультирований до российско-германских бирж коопераций, в которых приняли участие более 2420 человек.

Сотрудничество с ассоциациями выпускников продолжается. Общество InWEnt сообщает о мероприятиях в рамках постпрограммной работы на своем Интернет-сайте и в Журнале для выпускников Президентской программы.

Сотрудники Общества InWEnt и немецких образовательных центров желают всем участникам интересного и полезного пребывания в Германии и плодотворных деловых контактов с немецкими партнёрами!

Friedrich Ebert Allee 40

53113 Bonn

тел. +49

факс: +49

Е-mail: *****@***org

http://www. inwent. org/

InWEnt – Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH

Московское бюро

119313 Москва

Ленинский проспекта, 359

тел. (4

факс: (4

Е-mail: *****@***ru

http://www. *****/