УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР ШКОЛЫ
_____________
«11» января 2011г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МОУ КРЮКОВСКАЯ ООШ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива образовательного учреждения.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учётом решения общего собрания работников образовательного учреждения.
При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в доступном месте.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ, При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нём любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
Работник предъявляет директору школы (работодателю):
· паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
· трудовую книжку (совместитель ее копию);
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
· документ об образовании (квалификации);
· санитарную книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров;
· свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе.
Директор школы (работодатель):
· знакомит работника под роспись с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
· заключает с работником трудовой договор;
· на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель) издает приказ о зачислении работника;
· в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ о приеме на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в школе. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. На каждого педагога школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии аттестационного листа, копии документов, подтверждающих прохождение КПК, копии паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе, медицинского полиса. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения работника.
Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть осуществлено по следующим основаниям:
· по соглашению сторон;
· по инициативе работника;
· по инициативе работодателя (директора школы);
· при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора школы (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, директор школы (работодатель) должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник. Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке.
Педагоги имеет право:
● на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
● на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
● на получение заработной платы за свой труд не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда;
● на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное Положением об оплате труда работников МОУ Крюковской ООШ;
● на объединение в профессиональные союзы;
● на сокращенную рабочую неделю;
● на удлиненный оплачиваемый отпуск;
● на пенсию по выслуге лет;
● на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных действующим законодательством.
Педагоги обязаны:
· а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;
· б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: планы-конспекты уроков, перспективно - тематическое планирование, планы воспитательной работы, кружков, факультативов, секций, групп продленного дня. Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками;
· в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
· г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
· д) быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
· е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
· ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;
· з) содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
· и) беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, тепло - и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к школьному и личному имуществу;
· к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
Педагоги несут ответственность за:
· качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
· жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
· обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
· оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
· проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
Непедагогические сотрудники имеет право:
· на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
· на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
· на получение заработной платы за свой труд не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда;
· на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное Положением об оплате труда работников МОУ Крюковской ООШ;
· на объединение в профессиональные союзы;
· на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных действующим законодательством.
Непедагогические сотрудники обязаны:
· соблюдать нормы профессиональной этики, Устав Школы, должностные инструкции;
· бережно относиться к имуществу Школы;
· выполнять распоряжения администрации;
· быть корректными и вежливыми при общении с членами школьного коллектива и посетителями Школы.
· работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;
· соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.
· всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
· соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
· содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
· беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, тепло - и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к школьному и личному имуществу;
· проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
Непедагогический сотрудник несет ответственность за:
· сохранность имущества школы;
· проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.
Работодатель имеет право:
· устанавливать режим работы работников;
· давать обязательные указания работникам;
· производить дисциплинарные расследования;
· применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Школы.
Работодатель обязан:
· строго соблюдать действующее законодательство;
· правильно и эффективно организовать труд работников;
· совершенствовать организацию оплаты труда;
· обеспечивать повышение квалификации работников;
· контролировать соблюдение работниками действующего законодательства и локальных нормативных актов Школы;
· внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
· обеспечивать дисциплину труда.
Работодатель несет ответственность за:
· не исполнение законодательных актов и нормативных документов;
· обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;
· обеспечение социальной защиты работников школы.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время работников определяется учебными расписаниям (которые могут изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем учреждения. Сторожа и кочегары согласно скользящего графика работы
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
● по соглашению между работником и работодателем;
● по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Учителям, имеющим педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено должностной инструкцией. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Общими выходными являются суббота и воскресенье.
РЕЖИМ РАБОТЫ.
Учебный год в школе начинается с 1 сентября, если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день. Продолжительность учебного года в первых классах – 33 недели, во вторых – девятых – 34.
Продолжительность каникул устанавливается в течение учебного года – 30 календарных дней, летом не менее 8 недель. Для обучающихся в первых классах в течение учебного года устанавливаются дополнительные недельные каникулы.
Начало занятий в МОУ Крюковской ООШ в 9 часов 00 минут;
- приход дежурного педагога 8 часов30 минут;
- окончание занятий в МОУ Крюковской ООШ в школе в 14 часов 40 минут;
Начало работы дошкольной группы 8 часов 30 минут, окончание - 17 часов 30 минут.
Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение недели определяется решением Педагогического Совета Школы в соответствии с действующим законодательством и закрепляется приказом.
Общешкольные мероприятия с учащимися проводятся с 14.00 до 15.00-16.00
Работа кружков и группы продлённого дня в начальной школе проводится с 13.00 до 15.00
Дежурство по школе учителей и классов проводится понедельно, классный руководитель со своим классом.
Классный руководитель уходит из школы после уборки класса дежурными.
Все работники школы осуществляют трудовую деятельность на основании должностных инструкций.
Продолжительность рабочего времени учителя может удлиняться перерывами, связанными с технологией составления расписания для обучающихся.
Администрация школы может привлечь работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего учителя, в каникулярное время для ремонта школьных помещений.
ОПЛАТА ТРУДА
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается Положением об оплате труда работников МОУ Крюковской ООШ.
Руководитель общеобразовательного учреждения обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда работников МОУ Крюковской ООШ, принятому на общем собрании трудового коллектива.
Замещающим временно отсутствующих работников педагогическим работникам производится почасовая оплата.
Работодатель знакомит работников общеобразовательного учреждения с условиями оплаты труда, тарификацией.
Заработная плата производится не реже двух раз в месяц 9 числа за первую половину месяца и 23 числа за вторую половину месяца.
Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
· при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
· при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
· при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
· при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
· при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения
Рабочее время всех сотрудников Школы учитывается в астрономических часах. Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
· объявление благодарности;
· премирование, в соответствие с Положением распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
· награждение почетной грамотой;
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вышестоящие органы к награждению, присвоению почётных званий.
К работникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:
· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
Процедура применения взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Взыскания автоматически снимаются, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
