Соглашение между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельским областным комитетом профсоюза работников образования и науки на годы

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА И ГОМЕЛЬСКИМ ОБЛАСТНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА ГОДЫ

1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета (далее – облисполком) и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК РБ), Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006–2008 годы, Отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевое соглашение, Министерство, отраслевой профсоюз соответственно) на гг.

2. Сторонами Соглашения являются Управление образования облисполкома и Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки - Гомельского областного комитета отраслевого профсоюза (далее – Стороны, Управление образования, Областной комитет профсоюза соответственно).

Управление образования признает Областной комитет профсоюза полномочным представителем работников, а также учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования (далее – обучающиеся) – членов отраслевого профсоюза организаций образования – в коллективных переговорах в соответствии с пунктом 4 настоящего Соглашения.

3. Соглашение является нормативным актом, устанавливающим общие отраслевые принципы трудовых и социально-экономических отношений, направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности организаций образования, на решение социально-трудовых и профессиональных проблем работников организаций и определяет их трудовые и социальные гарантии.

4. Стороны признают, что настоящее Соглашение вступает в действие с момента его подписания, а срок его действия сохраняется до момента принятия нового Соглашения, но не более трех лет.

Соглашение распространяется на нанимателей – организации, подчиненные Управлению образования, структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования (далее – организации образования, отделы образования местных исполнительных и распорядительных органов соответственно), а также нанимателей – организации образования, подчиненные указанным структурным подразделениям, а также работников и обучающихся организаций образования – членов отраслевого профсоюза.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения местных соглашений, коллективных договоров в органах управления и организаций образования, является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных настоящим Соглашением, социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

Сторонами соглашений на местном уровне являются отделы образования местных исполнительных и распорядительных органов и соответствующие профсоюзные комитеты.

Сторонами коллективных договоров являются наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) организаций образования и коллективы работников .

Учитывая, что в малочисленных первичных профсоюзных организациях (менее 15 человек) не избираются профсоюзные комитеты, Управление образования и Областной комитет профсоюза рекомендуют распространять действие районных соглашений на работников – членов отраслевого профсоюза этих организаций. Эти организации должны делегировать свои полномочия районному комитету отраслевого профсоюза представлять и защищать их интересы через районное соглашение. Делегирование полномочий принимается на профсоюзном собрании и подтверждается письменным согласием нанимателя и членов этой организации. Перечень организаций, которые делегировали свои полномочия районному комитету отраслевого профсоюза - считать приложением к районному соглашению.

6. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании областного Совета по трудовым и социальным вопросам (далее – областной Совет). При заключении соглашений и коллективных договоров на местах сроки ведения переговоров не могут превышать одного месяца.

В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Все изменения и дополнения оформляются совместным постановлением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании областного Совета. Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения коллегией Управления образования и президиумом Областного комитета профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Стороны, подписавшие Соглашение, признают обязательства, закрепленные в Генеральном и отраслевом соглашениях, а также в соглашении между облисполкомом и областным объединением нанимателей и профсоюзов.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание настоящего Соглашения, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим вопросам.

7. Проведение переговоров по заключению местных соглашений и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования отраслевого соглашения и (или) изменений дополнений к нему.

8. Положения Соглашения включают минимум гарантий, которые не могут быть уменьшены при заключении местных соглашений, коллективных договоров.

Районные соглашения могут устанавливать для работников организаций образования дополнительные более высокие по сравнению с настоящим Соглашением социальные нормы и гарантии с учетом территориальных особенностей.

В организациях образования коллективные договоры заключаются в целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работниками.

В коллективных договорах (соглашениях) не могут предусматриваться условия труда и социального развития, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, которые установлены законодательством и настоящим Соглашением.

Более высокие по сравнению с настоящим Соглашением дополнительные, трудовые и социально-бытовые гарантии и компенсации в коллективных договорах (соглашениях) устанавливаются за счет имеющихся внебюджетных средств коллективов работников, дополнительных средств местных бюджетов, спонсоров и других источников для всех членов отраслевого профсоюза, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ и обобщение опыта районных соглашений и коллективных договоров организаций системы образования области на областном Совете.

10. Стороны обязуются соблюдать обязательства, установленные настоящим Соглашением, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

11. В течение срока действия настоящего Соглашения при условии его выполнения Областной комитет профсоюза воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Соглашение.

12. Управление образование и Областной комитет профсоюза рекомендуют организациям образования, если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

13. Учитывая, что обучающиеся не являются работниками организаций образования, не могут быть субъектами коллективных договоров, Стороны рекомендуют для обеспечения защиты прав и социально-экономических интересов обучающихся заключать соглашения между ректором (директором) и профсоюзным комитетом обучающихся в виде приложений к коллективному договору соответствующей организации образования. Данные соглашения могут устанавливать для обучающихся дополнительные гарантии, учитывая особенности конкретной организации, и не могут быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

14. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

15. Соглашение между Управлением образования и Областным комитетом профсоюза принимается на совместном заседании коллегии Управления образования и президиума Областного комитета профсоюза.

16. Управление образования представляет Соглашение для регистрации в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома в месячный срок после подписания его Сторонами.

17. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него до организаций, подчиненных Управлению образования, отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, территориальных и первичных организаций отраслевого профсоюза для его реализации.

18. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения.

19. Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами местных соглашений, коллективных договоров.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

20. Управление образования обязуется:

20.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования организаций образования, своевременностью начисления и выплаты заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Беларусь, в том числе организаций, находящихся на бюджетах местных Советов, бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавок стимулирующего характера, премий и материальной помощи.

20.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений в существующие, оперативно доводить их до сведения подведомственных организаций, проводить семинары (совещания) по разъяснению их содержания и порядка введения. Обеспечивать возможность участия в семинарах (совещаниях) представителей соответствующих комитетов отраслевого профсоюза.

20.3. Выходить с ходатайством перед облисполкомом о выделении дополнительных финансовых средств на проведение областного смотра-конкурса и поощрение победителей на лучшую организацию работы отделов образования по обеспечению качества образования.

20.4. Обеспечивать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.

205. Рекомендовать руководителям организаций образования вопрос организации дежурства регулировать локальными нормативными актами (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

21. Областной комитет профсоюза обязуется:

21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

21.2. Оперативно доводить до сведения соответствующих профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары (совещания) для профсоюзного актива по их изучению.

Приглашать для участия в семинарах (совещаниях) представителей Управления образования по вопросам действующего законодательства о заработной плате.

21.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, а также - о профсоюзах. Изучать полноту финансирования организаций образования, содержащихся за счет бюджетов местных Советов, социально-экономическое положение работников. О результатах информировать Управление образования и соответствующие отделы образования местных исполнительных и распорядительных органов.

21.4. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза и других граждан обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

21.5. На основании статистических данных Управления статистики облисполкома, анализировать динамику средней заработной платы в отрасли образования, проводить сравнительный анализ с другими отраслями.

21.6. Консультировать профсоюзный актив, работников организаций образования по вопросам нормирования и оплаты труда.

22. Управление образования и Областной комитет профсоюза обязуются:

22.1. В пределах компетенции и в установленном порядке поддерживать предложения Министерства и отраслевого профсоюза, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников отрасли образования по вопросам:

·  достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава – не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня;

·  повышения заработной платы работников организаций, обеспечивающих получение дошкольного образования, и других низкооплачиваемых категорий работников организаций системы Министерства;

·  увеличения объема выделяемых бюджетных средств, направляемых на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

·  внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и др.), инструкторов по физкультуре, музыкальных руководителей, культорганизаторов организаций системы Министерства, руководителей физического воспитания учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория»;

·  сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь «Об образовании», приобретение других периодических изданий, расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты;

·  ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000» и установления указанных выплат на уровне базовой величины;

·  совершенствования заработной платы профессорско-преподавательского состава учреждений, обеспечивающих получение высшего образования;

·  выполнения поручений Правительства, изложенных в протоколе от 01.01.2001 г. по итогам III съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки;

·  повышения заработной платы молодых специалистов;

·  снижение продолжительности рабочей недели педагогических работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования с 36 до 30 часов в неделю.

22.2. В организациях образования прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

22.3. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и отпускных в организациях образования.

23.Стороны пришли к соглашению:

23.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), но не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РБ.

В случае, когда меняются условия оплаты труда или минимальная заработная плата и бухгалтерия не имеет возможности рассчитать заработную плату по-новому, проводить дополнительное авансирование с последующим перерасчетом.

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами (соглашениями).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по независящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

23.2. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

23.3. Премирование, установление надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам организаций образования осуществлять в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) и являются неотъемлемой частью коллективного договора. При изменении фонда заработной платы производить перерасчет фонда материального стимулирования труда.

23.4. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии сэкономленных средств доводится до сведения нанимателей и профсоюзных комитетов организаций образования области. Указанные средства направляются на дополнительное премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором и положением о премировании конкретной организации образования.

23.5. Премирование и установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителям организаций образования областного подчинения, осуществляется на основании положений о премировании, установлении надбавок, оказании материальной помощи, разработанных Управлением образования по согласованию с Областным комитетом профсоюза.

23.6. Премирование, установление надбавок, оказание материальной помощи руководителям организаций образования осуществляется на основании положений, разработанных вышестоящими органами управления, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

23.7. Лишение работника премии полностью или частично осуществляется на основании Положений о премировании с указанием конкретных показателей и их размеров (в процентом соотношении).

23.8. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами (соглашениями), уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность руководителя организации образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с руководителем органом уполномоченным управлять государственным имуществом.

23.9. Средства, полученные организациями образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера на повышение заработной платы работникам организаций, расходуются по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.

23.10. Установить, что при отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из средств фондов материального поощрения, производственного и социального развития.

23.11. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем организации образования по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

23.12. Порядок распределения объема учебной работы профессорско-преподавательского состава определяется Советом учреждения, обеспечивающего получение высшего образования, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. В коллективный договор могут вноситься предельные нормы объема учебной работы профессорско-преподавательского состава.

Расписания занятий, графики работ (сменности), правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции и другие локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном коллективным договором.

23.13. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

23.14. Рекомендовать руководителям устанавливать надбавки в размере 20% ставок (окладов) молодым специалистам, завершившим обучение отличием, а также получившим степень магистра, и 10% ставок (окладов) всем остальным молодым специалистам, направленным для работы в организации образования.

23.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей – устанавливаются вышестоящим органом по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. К местным соглашениям и коллективным договорам прилагаются перечни должностей работников, непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) и размер этого повышения.

23.16. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в местных соглашениях и коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника по письменному приказу (распоряжению) руководителя организации образования, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни.

23.17. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в соответствии с «Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 84, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами.

23.18. Производить оплату труда педагогических, медицинских работников организаций образования, выезжающих для работы с учащимися и воспитанниками в места оздоровления за счет средств местных бюджетов, в соответствии с Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке обучения и воспитания учащихся и воспитанников, находящихся в санаторно-курортных или оздоровительных организациях и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь» от 01.01.2001 года № 000, Министерства труда Республики Беларусь № 71 от 01.01.2001 года «Об оплате труда медицинских и педагогических работников организаций, финансируемых из бюджета, выезжающих для работы с учащимися и воспитанниками в места оздоровления», Министерства образования Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке направления педагогических работников учреждений образования в санаторно-курортные или оздоровительные организации» от 01.01.2001 года № 46.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

24. Управление образования обязуется:

24.1. Проводить семинары для руководителей отделов и организаций образования по вопросам трудового законодательства, заключения соглашений и коллективных договоров, охраны труда, заработной платы. Включать соответствующие темы в планы курсов повышения квалификации, обеспечить возможность участия и выступления перед слушателями курсов работников Управления образования и Областного комитета профсоюза по проблемам законодательства о труде, охране труда и социального партнерства. Участвовать в совещаниях, семинарах, проводимых Областным комитетом профсоюза с профсоюзным активом.

24.2. Оперативно доводить до руководителей подведомственных организаций и органов Управления образования изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

24.3. Направлять в Областной комитет профсоюза на рассмотрение для внесения предложений не позднее, чем за две недели документы, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников организаций образования для рассмотрения и внесения, и давать возможность Областному комитету профсоюза принимать участие в их разработке. При подготовке проектов нормативных документов учитывать положения настоящего Соглашения.

24.4. Направлять в Областной комитет профсоюза приказы, инструктивные письма, другие документы Правительства Республики Беларусь, Министерства, касающиеся условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников организаций образования.

24.5. Предоставлять председателям профкомов учащихся педагогических средних специальных учебных заведений 2 часа учебного времени на работу по мотивации профсоюзного членства среди первокурсников за счет курса «Введение в специальность».

25.Областной комитет профсоюза обязуется:

25.1. Участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых органами управления и организациями образования, оказывать помощь профсоюзным комитетам, отделам образования местных исполнительных и распорядительных органов в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, заработной платы.

25.2. Организовывать работу штатной (внештатных) правовых и технических инспекций труда по осуществлению в установленном законом порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях образования.

Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

25.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

26.Стороны пришли к соглашению:

26.1. Локальные нормативные акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций образования принимаются Управлением образования, отделами образования местных исполнительных и распорядительных органов и нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций образования по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

26.2. Изменение существенных условий труда (системы оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объемов преподавательской работы, присвоение разряда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием профсоюзного комитета.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях образования комиссий по трудовым спорам.

26.3. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, в установленные сроки.

26.4. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, аспирантурах, обучающихся по вечерней и заочной формам получения образования в соответствии со статьями 214-216, 219-220 ТК РБ.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК РБ.

26.5.Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

·  работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

·  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

·  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

·  супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

·  участникам Великой Отечественной войны;

·  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

·  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

·  работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

·  работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в годах;

·  работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

·  в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

26.6. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы

Педагогическим работникам, принимавшим участие в оздоровлении детей (классом, группой) в летний период в связи с аварией на ЧАЭС, отпуск предоставляется в течение учебного года.

26.7. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

26.8. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

26.9. По письменной просьбе работника в случаях, указанных в коллективных договорах (соглашениях), наниматель предоставляет ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах (соглашениях).

26.10. По письменной просьбе учителя (преподавателя) общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, профессорско-преподавательского состава учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул, нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

26.11. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Оставшаяся часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года, по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год работника или компенсируется в денежной форме.

26.12. Нанимателем за счет собственных средств в порядке и на условиях коллективного договора (соглашения) устанавливаются поощрительные отпуска в соответствии со статьей 160 ТК РБ.

26.13. Установить, что нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом отдельным категориям работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Списки таких категорий работников оформляются приложением и являются неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения).

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

27. Управление образования обязуется:

27.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, трудоустройству в другие организации отрасли. Рекомендовать предусматривать в местных соглашениях меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

27.2. Уведомлять Областной комитет профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации организаций, полной или частичной приостановке работы подчиненных Управлению образования организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюзов в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать отделам образования местных исполнительных и распорядительных органов предусматривать в местных соглашениях аналогичный порядок уведомления соответствующих профсоюзных комитетов, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Реорганизацию или ликвидацию организаций образования проводить в соответствии с областной программой развития образования.

28. Областной комитет профсоюза обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

28.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

28.3. Создать в профсоюзе фонды солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы, вынужденными забастовками.

28.4. Добиваться включения в местные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 29.1 настоящего Соглашения.

29. Стороны обязуются добиваться:

29.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников, не менее чем на 30 процентов, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

29.2. С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания:

·  развития сети дошкольных центров развития ребенка;

·  развития системы внешкольного воспитания и обучения для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

·  расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования;

·  сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;

·  выделения необходимых средств по обеспечению в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК РБ производится с предварительного согласия профсоюзного комитета организации образования, по пункту 1 статьи 47 ТК РБ - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 01.01.01 года - после предварительного, но не позднее, чем за две недели, письменного уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

30.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

·  разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

·  являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

·  имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации образования (срок определяется коллективным договором, соглашением);

·  получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

·  предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

·  другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций образования.

Не допускать увольнения по сокращению численности или штата разведенных женщин (вдов), не состоящих в браке, имеющих несовершеннолетних детей.

В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами (соглашениями).

Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации образования при появлении вакансий.

30.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК РБ.

30.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.

30.5. Трудовой договор с работниками организаций образования заключать на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 года. № 000, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).

Применять контрактную форму найма для работы педагогических, медицинских (включая руководителей) работников в организаций образования районов, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Средства на оплату предусматривать в сметах расходов организаций образования.

30.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

30.7. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.

Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.8. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

30.9. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования происходит при участии представителя профсоюзного комитета. Процедуру (форму) участия представителя профсоюза в обсуждении условий контракта закреплять в коллективном договоре (соглашении). Рекомендовать руководителям организаций образования предусматривать дату окончания контрактов с педагогическими работниками, как правило, в летний период после предоставления трудовых отпусков.

30.10. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах.

Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В соглашениях устанавливать единые понятия «длительный стаж работы» и «высокий профессиональный уровень и квалификация» в целях единообразного толкования этих терминов во всех организациях образования.

30.11. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учебного заведения, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.

30.12. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

30.13. Сторонам, заключившим срочный трудовой договор (контракт), предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать на новый срок (не заключать новый) контракт.

30.14. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по

заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

30.15. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причинах не продления (не заключения нового) контракта с ним.

30.16. Должности профессорско-преподавательского состава в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, замещаются по срочному трудовому договору (контракту), заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов.

Установить, что с лицами, избранными по конкурсу, наниматель обязан заключить контракт в пределах максимального срока действия независимо от того, на каких условиях работник был принят до избрания.

Установить, что с лицами, избранными по конкурсу, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт с которыми заключен на срок менее срока избрания, наниматель обязан с их согласия продлить контракт на срок не менее, чем до истечения срока избрания.

30.17. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в организации образования.

30.18. Предусматривать в коллективных договора (соглашениях) случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работников до истечения срока предупреждения.

Установить, что наниматель по просьбе работника в срок согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы

·  состояние здоровья;

·  пенсионный возраст;

·  избрание на выборную должность;

·  переезд в другую местность;

·  уход за больными (инвалидами) родственниками;

·  уход за детьми в возрасте до 14 лет;

·  изменение семейного положения;

·  в случае если работник у данного нанимателя работает на неполную ставку, и нашел работу с полной занятостью;

·  другие случаи, предусмотренные коллективными договорами (соглашениями).

30.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК РБ, наниматель с согласия работников и уведомления профсоюзного комитета может перевести работников на неполное рабочее время, но не менее половины месячной нормы.

30.20. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

30.21. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, имеющих двух и более детей до 14 лет, а также для работников совмещающих работу с обучением.

30.22. В соответствии с заключенными коллективными договорами освобождать полностью или частично от платы за посещение разных форм обучения и воспитания на платной основе детей сотрудников, обучающихся и воспитывающихся в этих организациях образования.

ОХРАНА ТРУДА

31. Управление образования обязуется:

31.1. Координировать работу по охране труда в организациях образования, добиваться на местах разработки и осуществления перспективных и ежегодных планов улучшения условий обучения учащихся, содержания детей в детских дошкольных учреждениях, труда работников отрасли в соответствии с нормативными правовыми актами.

31.2. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению отраслевых нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

31.3. Ежегодно подводить итоги работы организаций, органов Управления образования по улучшению условий, охраны труда и профилактике производственного травматизма и других несчастных случаев и информировать Областной комитет профсоюза. Систематически осуществлять ведомственный контроль за состоянием охраны труда в организациях образования, принимать меры по совершенствованию этой работы.

31.4. Обеспечить реализацию отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны труда на годы.

31.5. Установить контроль за обеспечением к 1 октября каждого года проведения необходимых мероприятий по подготовке котельных и зданий к работе в зимних условиях.

31.6. Систематически проводить обучение с последующей аттестацией руководящих работников по вопросам охраны труда и техники безопасности.

31.7. Принимать на должность инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты, и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 года № 82.

31.8. Своевременно информировать Областной комитет профсоюза о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев технического инспектора труда Областного комитета профсоюза.

31.9. Помимо установленного законодательством возмещения ущерба принимает решение о выплате единовременной материальной помощи семье погибшего на производстве работника в размере не менее 10 его среднемесячных заработных плат, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате материальной помощи в течение пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен.

Выплаты, указанные в настоящем подпункте, производятся, если нарушение со стороны нанимателя доказано в установленном порядке.

Выплату сумм единовременных компенсаций производят после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты нетрудоспособности.

32. Областной комитет профсоюза обязуется:

32.1. Вносить предложения при разработке отраслевых нормативных правовых актов по охране труда.

32.2. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

32.3. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях отрасли, готовности их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, предоставлением работникам за работу в неблагоприятных условиях труда необходимых льгот и компенсаций.

32.4. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.5. Ежегодно подводить итоги областного смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда и принимать участие в республиканском смотре-конкурсе.

32.6. Один раз в год с участием представителей Управления образования анализировать состояние производственного травматизма.

32.7. Проводить в организациях образования регулярные проверки соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

32.8. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

32.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

32.11. Проводить совместные семинары по охране труда представителей Управления образования и отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, профсоюзных комитетов и Департамента государственной инспекции труда.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1.Уполномоченные представители отраслевого профсоюза в установленном порядке осуществляют в организациях образования общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, норм и правил по охране труда.

33.2. В случае если условия труда в организациях угрожают жизни работника и окружающих, работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения опасности. О возникающей угрозе жизни и здоровью работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю и в профсоюзный комитет.

33.3. В целях обучения работников отрасли, профактива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организациях образования.

33.4. Проводить совместные проверки организации работы по охране труда в организациях образования.

33.5. Постоянно осуществлять контроль за:

·  предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

·  выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.6. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях системы образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О страховой деятельности».

33.7. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

33.8. В соответствии с постановлением Правительства Республики Беларусь проводить аттестацию рабочих мест, включая в состав аттестационных комиссий председателей профкомов, и устанавливать доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда согласно перечня (до 31 декабря 2008 года). При необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда. Средства на оплату предусматривать в смете расходов организаций.

33.9. Вводить в штатные расписания организаций образования, групп хозяйственного обслуживания при отделах образования местных исполнительных и распорядительных органов должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь.

33.10. Добиваться выполнения приложений к коллективным договорам (соглашениям), содержащих:

- перечень мероприятий (работ) по охране труда с указанием стоимости выполнения работ и размеров финансовых средств;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- перечень профессий и работ, связанных с загрязнением на бесплатное получение молока и бесплатную выдачу мыла;

- перечень профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам; график проведения углубленных медицинских осмотров педагогических работников не реже одного раза в 2 года;

- предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за неблагоприятные условия труда, в соответствии с законодательством;

- проведение смотров-конкурсов: «На лучшее учреждение, организацию по охране труда», «На лучшую организацию общественного контроля за выполнением законодательства по охране труда», проведение Дней охраны труда;

- перечень должностей, профессий, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных условиях труда.

33.11. Нанимателям:

- предусматривать меры поощрения руководящих работников и специалистов организаций образования за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда;

- осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и заместителей организаций образования и специалистов по охране труда;

- обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (статья 228 ТК РБ);

- осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организации образования для проведения проверок охраны труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- при совершении несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

34. Управление образования обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования.

35. Областной комитет профсоюза обязуется:

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников отрасли и информировать Управление образования.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза, их детей.

35.3. Оказывать помощь организациям образования в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

36. Стороны обязуются добиваться:

36.1. Выполнения статьи 53 Закона Республики Беларусь «Об образовании» в части поэтапного увеличения доли средств из государственных источников на финансирование отрасли по отношению к ВВП.

36.2. Выделения не менее 20 % строящегося в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

36.3. Осуществления комплекса мер, обеспечивающих реализацию Указов Президента Республики и постановлений Совета Министров Республики Беларусь, касающихся вопросов строительства жилья, вступившего в действие с 1 июля 1999 г. Жилищного кодекса Республики Беларусь и решений облисполкома «О дополнительных мерах по упорядочению использования жилья, строящегося за счет средств, направляемых на преодоление последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС для закрепления кадров».

36.4. Предоставления жилья работникам организаций образования за счет средств, предназначенных на ликвидацию последствий катастрофы на ЧАЭС с целью закрепления на местах кадров.

36.5. Создания в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования фонда социальной защиты учащихся для оказания поддержки семейным и другим учащимся, которые имеют в этом острую необходимость.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

37.2. Руководители учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, совместно с профсоюзными комитетами не реже одного раза в год анализируют обеспеченность профессорско-преподавательских кадров жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

37.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций образования, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

37.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций образования, финансирование дополнительных мероприятий, гарантий для включения их в коллективные договоры, на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам.

37.5. Включать в состав комиссий по оздоровлению и курортному лечению представителей соответствующих профсоюзных комитетов.

37.6. Изыскивать возможность приобретения за счет профсоюзного бюджета путевок на санаторно-курортное лечение и отдых членов отраслевого профсоюза.

Ежегодно анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций отрасли, их детей и информировать Управление образования.

37.7. В целях укрепления здоровья работников организаций образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить на местах спартакиады и туристические слеты, принимать участие в республиканских отраслевых спартакиадах, в туристические слетах, а также физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий работников организаций образования.

37.8. Поощрять работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования за обеспечение условий, ведущих к снижению заболеваемости среди детей и улучшению посещаемости детских садов.

37.9. Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, на эти цели могут выделять необходимые денежные средства. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

37.10. Наниматели организаций образования, формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда; проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; повышение заработной платы работников этих организаций. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА ОБУЧАЮЩИХСЯ

38. Управление образования обязуется:

38.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров.

38.2. Добиваться выделения средств на капитальный ремонт, тепловую модернизацию общежитий обучающихся.

39. Областной комитет профсоюза обязуется:

39.1. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите учащихся.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О некоторых мерах государственной поддержки населения» рекомендовать руководителям организаций образования привлекать соответствующие профсоюзные комитеты в работе комиссии по оказанию студентам и учащимся высших, средне специальных и профессионально-технических организаций образования материальной помощи для частичной компенсации стоимости проезда.

40. Стороны обязуются добиваться:

40.1. Обеспечения денежных выплат иногородним обучающимся для компенсации расходов по найму жилья при невозможности их поселения в общежитиях в размере не менее 20% бюджета прожиточного минимума.

40.2. Повышения размера стипендий учащихся государственных организаций образования до бюджета прожиточного минимума.

40.3. Включения в соглашения обучающихся норм, предусматривающих обеспечение студентов вторичной занятостью в свободное от учебы время.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Отношения между организацией образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, уставом учебного заведения, правилами внутреннего распорядка, правилами внутреннего распорядка общежитий, соглашением между директором и первичной профсоюзной организацией учащихся, иными локальными нормативными актами.

41.2. Локальные нормативные акты по вопросам организации учебно-воспитательного процесса, социальной защиты, введения платных услуг для обучающихся и другим вопросам, касающимся их социально-экономических прав, в том числе пропускного режима и работы студенческих общежитий, а также правила внутреннего распорядка, правила внутреннего распорядка общежитий, принимаются ректором (директором) учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся.

41.3. Изменение условий, затрагивающих социально-экономические права и законные интересы обучающихся учреждениями, обеспечивающими получение высшего и среднего специального образования, производится с предварительного согласия профсоюзных комитетов студентов и учащихся.

41.4. Не допускать отчисления обучающихся – членов отраслевого профсоюза, применения к ним мер дисциплинарного воздействия без согласования с соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся.

41.5. Руководитель или уполномоченное им должностное лицо обязаны при зачислении обучающегося ознакомить его под роспись с Уставом, лицензией на образовательную деятельность, Соглашением, соглашением между ректором (директором) и первичной профсоюзной организацией обучающихся, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении образования.

41.6. Комиссии по жилищно-бытовым вопросам учреждений образования создаются из числа представителей администрации учреждения образования и профсоюзного комитета обучающихся и утверждается приказом руководителя учреждения образования.

Учет обучающихся, нуждающихся в общежитии, осуществляется уполномоченным должностным лицом организации образования и уполномоченными представителями профсоюзного комитета обучающихся, принятие на учет обучающихся, нуждающихся в жилой площади, заключение с ними договоров найма жилого помещения государственного жилищного фонда соответствующего учреждения образования, распределение жилой площади в общежитиях между структурными подразделениями осуществляется совместным решением руководителя организации отрасли и профсоюзного комитета обучающихся в соответствии с положением, являющимся приложением к соглашению между руководителем организации отрасли и профсоюзной организацией обучающихся.

При распределении жилой площади учитывается социальное положение обучающихся, иные показатели – при прочих равных. Списки лиц, которым предоставляется жилая площадь в общежитии, доводятся до окончания учебного года, предшествующего учебному году, на который выделяется жилая площадь.

Аналогично распределяется жилая площадь, арендованная в иных организациях соответствующими учреждениями образования.

В случае отсутствия возможности выделения обучающимся жилой площади в общежитии им выплачивается компенсация в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании приказа ректора (директора) и выписки из совместного решения ректора (директора) организации отрасли и профсоюзного комитета обучающихся о постановке на учет обучающихся, нуждающихся в общежитии, в порядке, определенном ректором (директором) учреждения образования.

41.7. При наличии возможности предоставлять жилую площадь в студенческих общежитиях обучающимся, проходящим обучение на платной основе.

41.8. Учет своевременности внесения обучающимися платы за пользование общежитиями, начисление пени ведется уполномоченным работником организации образования.

Плата за пользование общежитиями вносится обучающимися за каждый месяц не позднее 25 числа следующего месяца.

41.9. Продолжить поселение иногородних обучающихся в общежития организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

41.10. Рассматривать вопросы предоставления скидок со сформированной цены за обучение, а также перевода на обучение за счет средств республиканского (местных) бюджетов при участии и с учетом ходатайств соответствующих профсоюзных комитетов.

Рекомендовать учреждениям, обеспечивающим получение высшего и среднего специального образования системы образования, снизить до 50% плату обучающимся из многодетных, неполных и имеющих детей-инвалидов учительских семей.

41.11. Обеспечивать полноту, своевременность назначения и выплаты стипендий.

Установление стипендий, надбавок, премий обучающимся за особые успехи в учебе, общественной и научной работе, оказание материальной помощи осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом обучающихся.

41.12. Установить, что установление надбавок обучающимся за особые успехи в учебе, общественной и научной работе из средств стипендиального фонда, их премирование из средств фонда материального поощрения, а также оказание материальной помощи из средств стипендиального фонда и фонда материального поощрения осуществляется приказом ректора (директора) учреждения образования на основании представления профсоюзного комитета обучающихся, комитета Белорусского республиканского союза молодежи в соответствии с положениями, являющимися приложениями к соглашению между ректором (директором) и первичной профсоюзной организацией обучающихся.

41.13. Контролировать своевременность и правильность денежных выплат, и предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для отдельных категорий обучающихся. Учет обучающихся, имеющих право на назначение социальных и специальных стипендий, ведется совместно уполномоченными работниками учреждений образования и соответствующими профсоюзными комитетами.

41.14. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся, получающих образование по дневной форме обучения, осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в порядке, установленном законодательством о труде Республики Беларусь.

41.15. Установить, что принятие решений о возмещении молодыми специалистами средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на их подготовку, или их освобождении от этого возмещения осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом обучающихся.

41.16. Установить, что учет обучающихся, получающих образование по дневной форме обучения, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, осуществляется соответствующим профсоюзным комитетом, а распределение путевок – с учетом его представлений.

41.17. Руководители организаций образования, формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на проведение оздоровительных мероприятий для обучающихся, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для обучающихся.

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

42. Управление образования обязуется:

42.1. Рассматривать по представлению Областного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций образования, а также по итогам проверок, проводимых профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

42.2. Предоставлять Областному комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав комитета профсоюза на защиту трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.

43. Областной комитет профсоюза обязуется:

43.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы.

43.2. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета профсоюзные стипендии студентам и учащимся учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

43.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

43.4. Премировать из профсоюзного бюджета работников бухгалтерских служб, обеспечивающих взимание членских профсоюзных взносов.

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях образования.

44.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

44.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

44.4. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

44.5. Устанавливать председателям первичных организаций за выполнение общественной работы в интересах коллектива надбавки до 50% ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада). Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

44.6. При распределении 20% премиального фонда устанавливать размер премии председателю профкома на уровне заместителя руководителя организации образования, если к председателю профсоюзного комитета нет вопросов по основной работе.

44.7. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза.

44.8. Установить, что предоставление организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров (соглашений), действующих в организациях образования всех форм собственности, помещений, транспортных средств, средств связи, создание других условий осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

44.9. Создавать в организациях образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных комитетов.

44.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации образования, а председателей комитетов профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока действия, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 01.01.01 года - после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

44.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока действия, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 01.01.01 года после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

44.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5,9 статьи 42 ТК РБ, а также привлечение к дисциплинарной представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации образования. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

44.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

44.14. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РБ.

44.15. Отчисление из организаций образования, наложение мер дисциплинарного воздействия на обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгруппоргов допускается с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов – с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

44.16. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, в том числе председатели профкомов обучающихся, являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

44.17. Рекомендовать ректорам (директорам) учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, предоставлять председателям профсоюзных комитетов обучающихся право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

45.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

46. Областной комитет профсоюза обязуется:

46.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.

46.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

46.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

47. Каждая из Сторон, подписавших настоящее Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

48. Управление образования обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью организаций, отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов анализировать ход выполнения на местах Соглашения.

49. Областной комитет профсоюза обязуется:

49.1. Изучать практику социального партнерства в регионах, реализацию Соглашения через местные соглашения и коллективные договоры, обобщать лучший опыт.

50. Стороны пришли к соглашению:

50.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется областным Советом из равного числа представителей Управления образования и Областного комитета профсоюза.

Вопросы выполнения Соглашения раз в полугодие рассматриваются на совместном заседании областного Совета.

50.2. Обеспечивать участие представителей Сторон Соглашения в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать отделам образования местных исполнительных и распорядительных органов осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза, порядок предоставления полной, достоверной своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников организаций образования.

50.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

50.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, несут ответственность:

·  лишение надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

·  привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

50.5. Включать в коллективные договоры и местные соглашения, следующие положения:

·  режим работы организации;

·  порядок распределения объемов преподавательской работы педагогических работников;

·  сроки выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

·  виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

·  положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров установления или снижения (в процентном соотношении), сроков выплаты и механизма принятия решения;

·  источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

·  перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) организациях (подразделениях) образования и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

·  перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

·  порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры;

·  перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест дает право на установление доплаты;

·  перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

·  перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

·  перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке соответствующего Перечня;

·  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

·  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;

·  перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;

·  перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

·  плана мероприятий по охране труда;

·  перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

·  случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

·  случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

·  порядок участия профсоюзного комитета в заключение контрактов с работниками;

·  случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

·  случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

·  случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

·  случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

·  правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

·  материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

·  порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой заработной платы путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областном, городском и районных управлении (отделах) местных исполнительных распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций образования по форме:

/________/% на расчетный счет профкома (райкома) № ________ в ________ отделении банка; ____% на расчетный счет Областного комитета профсоюза № ________ в _________ отделении банка;

·  персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

·  порядок, условия предоставления, перечень работников, которым предоставляются дополнительные поощрительные отпуска;

·  случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

·  условия разделения отпуска более, чем на две части, условия отзыва работника из отпуска;

·  условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.

51. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах (соглашениях).

52. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профсоюзного комитета организации образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников (конференции) не реже 2-х раз в год.

53.Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы сторон, которые должны информировать соответствующие сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.