Правила внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов

Приложение

к Коллективному договору

между работодателем и работниками

СПбГУЭФ на гг.

У Т В Е Р Ж Д А Ю

Ректор

Санкт-Петербургского Государственного

университета экономики и финансов

д. э.н.

"___" __________ 2008 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

С О Д Е Р Ж А Н И Е

1. Общие положения………………………………………………… 3-5 стр.

2. Трудовой договор…………………………………………………...6-14 стр.

3. Основные права и обязанности работников и обучающихся...…14-21 стр.

4. Основные права и обязанности работодателя………………… 22-25 стр.

5. Рабочее время. Время отдыха …………………………………….25-32 стр.

6. Учебный распорядок ………………………………………………33-35 стр.

7. Поощрения за успехи в работе и учебе……………………………35-36 стр.

8. Дисциплинарные взыскания………………………………………. 36-40 стр.

9. Порядок в помещениях СПбГУЭФ ………………………………..40-42 стр.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» (СПбГУЭФ) (далее – Правила) являются локальным нормативным актом СПбГУЭФ, регламентирующим:

- порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы, время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в СПбГУЭФ;

- основные права, обязанности студентов, магистрантов, аспирантов, соискателей, докторантов, режим их обучения, отдыха, применяемые к ним меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы организации учебного процесса в СПбГУЭФ;

- правила поведения абитуриентов, других граждан в СПбГУЭФ.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации", подзаконными нормативно-правовыми актами, в том числе актами Министерства образования и науки РФ, другими законодательными актами РФ, Уставом и Коллективным договором СПбГУЭФ, локальными актами СПбГУЭФ.

1.3. Правила принимаются с учетом мнения:

- Профсоюзного комитета работников СПбГУЭФ;

- Профсоюзного комитета студентов СПбГУЭФ;

- Ученого совета СПбГУЭФ.

Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором СПбГУЭФ и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

Внесение изменений и дополнений в Правила производится в том же порядке, что и их принятие.

1.4. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

работодатель – СПбГУЭФ ;

администрация – ректорат, начальники управлений;

работники - профессорско-преподавательский состав, научные работники, инженерно-технический, административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал СПбГУЭФ;

профессорско-преподавательский состав - лица, занимающие в СПбГУЭФ должности основного (штатного) персонала: деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, а также лица, привлекаемые к преподавательской работе на условиях штатного совместительства (внешние совместители);

научные работники - лица, занимающие в СПбГУЭФ научные должности (руководители научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главные научные сотрудники, ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники);

обучающиеся - лица, зачисленные в СПбГУЭФ в качестве студентов, слушателей, магистрантов, экстернов, аспирантов, докторантов и соискателей;

абитуриенты - лица, подавшие заявления о зачислении в СПбГУЭФ.

1.5. Субъектами-исполнителями настоящих Правил являются ректор, администрация СПбГУЭФ, работники, обучающиеся, абитуриенты, а также граждане, находящиеся на территории СПбГУЭФ.

В части организации труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов СПбГУЭФ, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

1.6. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами СПБГУЭФ либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав СПбГУЭФ, включая обособленные подразделения (институты, филиалы, другие структурные подразделения с правами юридического лица).

Они обязательны для всех работников и обучающихся, а также для абитуриентов и других граждан в части, касающейся правил поведения в СПбГУЭФ.

1.7. В обособленных подразделениях СПбГУЭФ (филиалах, институтах) при необходимости могут быть приняты Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Особенности труда и обучения в структурном подразделении СПбГУЭФ дополнительно регулируются Положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т. п., утвержденными ректором СПбГУЭФ, а также приказами (распоряжениями) руководителей подразделений, изданными в пределах предоставленных им прав.

Правила внутреннего трудового распорядка обособленного подразделения утверждаются ректором с учетом мнения профкома университета.

1.8. Положения Правил, противоречащие законодательству или ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором СПбГУЭФ, недействительны с момента их установления и применению не подлежат.

1.9. Трудовой и учебный распорядок обеспечиваются администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.10. Администрация и профсоюзный комитет СПбГУЭФ в месячный срок после вступления в силу Правил обязуются довести их содержание до сведения всех работников СПбГУЭФ под роспись. Структурные подразделения СПбГУЭФ обеспечиваются текстом Правил, текст Правил размещается также на стендах СПбГУЭФ и на web-сайте СПбГУЭФ.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Заключение трудового договора

2.1.1. Трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.1.2. Трудовые отношения в СПбГУЭФ возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность (деканы факультетов, заведующие кафедрами).

Порядок проведения выборов на должность декана устанавливается Уставом СПбГУЭФ и Положением "Порядок выборов декана факультета", на должность заведующего кафедрой - Уставом СПбГУЭФ и Положением "О выборах заведующего кафедрой". Порядок оформления трудовых отношений с деканами факультетов и заведующими кафедрами определяется приказом ректора СПбГУЭФ, утвердившим одноименный порядок;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (профессорско-преподавательский состав, научные работники).

Порядок проведения конкурса определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования от 01.01.2001 N4114, а также Положением о порядке замещения должностей научно-педагогического состава СПбГУЭФ, принятым Ученым советом СПбГУЭФ;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- в результате судебного решения о заключении трудового договора.

2.1.3. Должности работников СПбГУЭФ, не относящиеся к категории научно - педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.

2.1.4. К педагогической деятельности в СПбГУЭФ допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.).

К педагогической деятельности не допускаются лица, перечисленные в статье 331 Трудового кодекса.

На основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования от 01.01.2001 N4114, кафедра вправе предложить претендентам на должность профессорско-преподавательского состава прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, а претендентам на должность научных работников – выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований, и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится только на основании результатов конкурса на срок до пяти лет.

Деканы факультетов и заведующие кафедрами заключают трудовой договор, которым предусмотрено совмещение преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения СПбГУЭФ.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в СпбГУЭФ без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 Трудового кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.1.5. Фактический допуск к работе может быть осуществлен с ведома и по поручению ректора и проректоров, наделенных согласно доверенности ректора полномочиями по приему на работу в СПБГУЭФ (заключению трудовых договоров). Фактическое допущение к работе с ведома других должностных лиц не может служить основанием заключения трудового договора.

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение к работе с ведома и по поручению работодателя (его представителя) не допускается в отношении работников, принимаемых на должности, которые замещаются в порядке избрания и конкурсного отбора.

2.1.6. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить сотруднику Административного управления СПбГУЭФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (предъявляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Прием на работу в СПбГУЭФ без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.7. Кроме того, предлагается представить следующие документы:

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о присвоении ИНН;

- копии документов воинского учета;

- копию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- фотографию 3х4 – 2 шт.;

- копии свидетельства о рождении ребенка (при наличии детей до 14 лет).

2.1.8. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статей 59 Трудового кодекса РФ.

С работниками СПбГУЭФ и других организаций могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству.

2.1.9. При оформлении трудового договора в нем указываются сведения и условия, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Все действия работодателя и работника в период испытания регламентируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

2.1.11. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника в Административном управлении СПбГУЭФ. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Административном управлении СПбГУЭФ. Форма трудового договора по отдельным категориям работников утверждается ректором с учетом мотивированного мнения профкома.

2.1.12. Прием на работу оформляется приказом ректора.

В приказе о приеме на работу указываются:

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием и Единым тарифно-квалификационным справочником;

- название структурного подразделения;

- разряд в соответствии с Единой тарифной сеткой, доля ставки;

- условия оплаты труда (источник финансирования);

- срок действия заключаемого трудового договора;

- начало работы;

- совместительство.

2.1.13. Работодатель имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей, оговоренных трудовым договором, только после того, как работник:

- ознакомлен с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

- ознакомлен с настоящими Правилами, Коллективным договором, локальными нормативными актами и приказом о приеме на работу, относящимися к его профессиональной и иной деятельности;

- проинструктирован по охране труда и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- в отдельных случаях, указанных в законодательстве, прошел обучение и аттестацию на знание специальных правил охраны труда.

2.1.14. Работник СПбГУЭФ, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.15. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, заводится трудовая книжка (если работа в СПбГУЭФ является для работника основной). Это правило распространяется и на работников с почасовой формой оплаты труда, если эта работа является для них основной.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются сотрудником Административного управления СПбГУЭФ.

В соответствии с Постановлением правительства РФ № 000 от 01.01.01 года при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату установленным порядком.

Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним, а также оформленные трудовые книжки работников и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности в Административном управлении СПбГУЭФ.

2.1.16. На каждого работника заводится личное дело, которое содержит заверенную копию приказа о приеме на работу, копию документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документы, предъявляемые при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист, трудовой договор. Личное дело работника ведется и хранится в Административном управлении СПбГУЭФ.

На каждого работника в Административном управлении СПбГУЭФ имеется электронная база персональных данных работника, которая ведется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы. В целях обеспечения прав и свобод работника при обработке его персональных данных, работодатель строго руководствуется статьями 86 , 88 и 89 ТК РФ.

2.2. Изменение трудового договора

2.2.1. Перевод работника на другую работу в пределах СПбГУЭФ, т. е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в СПБГУЭФ соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.2.3. По инициативе работодателя возможно изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель предлагает ему в письменной форме другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.2.4. Перевод в пределах СПбГУЭФ оформляется приказом ректора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). При этом заключается новый трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.3. Прекращение трудового договора

2.3.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, изложенным в ч.1 ст.77 и ст.336 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.3.2. Об истечении срока действия трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.4. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях, изложенных в с статье 81 Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации СПбГУЭФ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.3.5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией СПбГУЭФ и сокращением численности или штата работников СПбГУЭФ работники предупреждаются администрацией СПбГУЭФ персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При сокращении численности или штата работников администрация СПбГУЭФ учитывает преимущественное право на оставление на работе работников в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация СПбГУЭФ обязана предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в СПбГУЭФ, соответствующую квалификации работника.

Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава СПбГУЭФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов или численности допускается после окончания учебного года с соблюдением действующего законодательства.

2.3.6. С работниками профессорско-преподавательского состава может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя также по следующим дополнительным основаниям:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава СПбГУЭФ ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- достижение проректорами, руководителями филиалов (институтов) возраста 65 лет, если возраст пребывания в соответствующей должности не продлен в соответствии со ст.336 ТК РФ;

- не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

2.3.7. Основаниями прекращения трудового договора не являются:

- передача СПбГУЭФ из подчинения одного органа в подчинение другого;

- реорганизация СПбГУЭФ без сокращения численности или штата работников (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

2.3.8. При увольнении администрация СПбГУЭФ обязана:

- издать приказ об увольнении работника в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ и (или) Федерального закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", послуживших основанием прекращения трудового договора. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку;

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;

- по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Права и обязанности работников, включая правила организации их труда, определяются законодательством Российской Федерации о труде, Уставом СПбГУЭФ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и другими локальными актами СПбГУЭФ, трудовыми договорами.

3.2. Каждый работник СПбГУЭФ имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности, в том числе на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором СПБГУЭФ;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении СПбГУЭФ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом СПбГУЭФ и Коллективным договором СПбГУЭФ, формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора СПРбГУЭФ, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на защиту своей профессиональной чести и своего достоинства;

- бесплатное пользование информационными фондами в соответствии с установленными в СПбГУЭФ правилами.

3.3. Помимо указанных прав профессорско-преподавательский состав СПБГУЭФ имеет право:

- выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой деятельности СПбГУЭФ и его структурных подразделений;

- на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом СПбГУЭФ;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.4. Помимо указанных в п.3.2. прав научные работники имеют право:

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов научной, творческой и производственной деятельности СПбГУЭФ и его структурных подразделений;

- выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающих мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса;

- на признание его автором научных и (или) научно-технических результатов и подачу заявок на изобретения (патенты) и другие результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- получать в соответствии с законодательством Российской Федерации доходы от реализации научных и (или) научно-технических результатов, автором которых он является;

- на объективную оценку своей научной и (или) научно-технической деятельности и получение вознаграждений, поощрений и льгот, соответствующих его творческому вкладу;

- подавать заявки на участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных коллективных обсуждениях;

- участвовать в конкурсе на финансирование научных исследований за счет средств соответствующего бюджета, фондов поддержки научной и (или) научно-технической деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- подавать заявки на участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);

- публиковать в открытой печати научные и (или) научно-технические результаты, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне;

- на мотивированный отказ от участия в научных исследованиях, оказывающих негативное воздействие на человека, общество и окружающую природную среду;

- на доступ к информации о научных и научно-технических результатах, если она не содержит сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.

3.5. Все работники СПбГУЭФ обязаны:

- добросовестно исполнять свою трудовую функцию, свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав, Коллективный договор, локальные нормативные акты СПбГУЭФ;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- в случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

- принимать меры к немедленному устранению в пределах своей компетенции причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу СПбГУЭФ, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям СПбГУЭФ и его структурных подразделений;

- соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- предъявлять документы, удостоверяющие личность по требованию представителя администрации и работников охраны СПбГУЭФ.

3.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

- осуществлять воспитание студентов, слушателей в процессе обучения, при проведении воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий;

- выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

- уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

- вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;

- обеспечивать внедрение в учебный процесс научно-исследовательских разработок;

- постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации;

- по решению администрации принимать участие в осуществлении набора обучающихся;

- выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, осуществлять постоянную связь с выпускниками СПбГУЭФ, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;

- передавать СПбГУЭФ исключительные права на созданные ими в процессе выполнения трудовых обязанностей произведения.

3.7. Научные работники обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность научного процесса;

- нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

- представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;

- передавать СПбГУЭФ исключительные права на созданные ими в процессе выполнения трудовых обязанностей произведения;

- не нарушать исключительных прав СПбГУЭФ на созданные ими в процессе выполнения служебных обязанностей и запатентованные СПбГУЭФ изобретения, полезные модели, промышленные образцы;

- осуществлять научную, научно-техническую деятельность и (или) экспериментальные разработки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде;

- систематически заниматься повышением квалификации;

- при руководстве или выполнении работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну, научный работник должен заключить договор с работодателем об оформлении допуска к государственной тайне со степенью секретности работы.

3.8. Права и обязанности обучающихся, включая правила организации учебного процесса, определяются законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом СПбГУЭФ, настоящими Правилами и другими локальными актами СПбГУЭФ.

3.9. Обучающиеся в СПбГУЭФ имеют право:

- получать образование в соответствии с ГОС, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения;

- участвовать в управлении СПбГУЭФ;

- бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

- бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений СПбГУЭФ в порядке, установленном Положениями о соответствующих подразделениях;

- на социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- свободно выражать собственные мнения и убеждения;

- выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;

- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ГОС высшего профессионального образования;

- осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) другие учебные дисциплины, в соответствии с утвержденным индивидуальным учебным планом;

- ставить перед деканом и руководителем обособленного учебного подразделения вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности СПбГУЭФ и его обособленных структурных подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

- совмещать учебу с профессиональной деятельностью;

-предоставлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях СПбГУЭФ;

-обжаловать приказы и распоряжения администрации СПбГУЭФ в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получать от СПбГУЭФ информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений;

- на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении аттестации.

3.10. Принуждение обучающихся в СПбГУЭФ к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

3.11. Обучающиеся в СПбГУЭФ обязаны:

- бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу СПбГУЭФ. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;

- добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;

- проходить все виды текущей и итоговой аттестации, устанавливаемой в соответствии с учебными, индивидуальными планами и программами обучения;

- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;

- нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном процессе и быту, занимать активную жизненную позицию;

- быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в СПбГУЭФ, в общественных местах и в быту;

- нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу СПБГУЭФ, в соответствии с нормами действующего законодательства;

- соблюдать требования Устава СПбГУЭФ, настоящие Правила и правила проживания в общежитиях.

При неявке на занятия по уважительным причинам, обучающийся, не позже чем на следующий день, ставит об этом в известность декана факультета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного структурного подразделения и в течение трех дней представляет документы установленного образца, содержащие сведения оправдательного характера.

3.12. Докторанты, аспиранты и соискатели обязаны:

- полностью выполнить индивидуальный план;

- выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию для получения заключения в установленные сроки.

3.13. Докторанты, аспиранты и соискатели СПбГУЭФ пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования РФ.

3.14. Обучающиеся в обособленных учебных подразделениях СПбГУЭФ (филиалах, институтах), помимо указанных выше правомочий, пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные Положением о соответствующем структурном подразделении.

3.15. СПбГУЭФ создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются Уставом СПбГУЭФ и настоящими Правилами в соответствии с ГОС и иными нормативами, утвержденными органами управления образованием.

3.16. Обучающиеся в СПбГУЭФ по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

3.17. Правовое положение слушателей СПбГУЭФ в отношении получения образовательных услуг соответствует статусу студента СПбГУЭФ соответствующей формы обучения.

Зачисление лиц в слушатели СПбГУЭФ для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора. Для лиц, принятых для одновременного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования только в СПбГУЭФ или в разных высших учебных заведениях, в приказе о зачислении в слушатели могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- требовать соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, настоящими Правилами;

- принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а в необходимых случаях - специальной одеждой, специальный обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и стипендию в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, трудовыми договорами;

- предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении СПбГУЭФ в предусмотренных федеральными законами, Уставом и Коллективным договором СПбГУЭФ формах;

- в соответствии со статьей 6 Федерального закона "Об ограничении курения табака" от 01.01.2001 N 87-ФЗ определить и оснастить специально отведенные места для курения табака;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

- проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

- принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Помимо указанных выше правомочий, СПбГУЭФ, как государственное учреждение высшего профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных, возложенных на него функций, обязан:

- правильно организовать труд педагогических работников, научных работников и других сотрудников;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

- утверждать индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками СПбГУЭФ на предстоящий учебный год;

- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований юридической практики, новейших достижений науки, техники и культуры;

- организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

- обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями ГОС;

- обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ГОС по основным учебным дисциплинам, учесть особенности и направления подготовки специалистов в институтах, на факультетах и иных учебных подразделениях СПбГУЭФ;

- осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы СПбГУЭФ, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

- организовать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств СПбГУЭФ, а также предоставить работникам и обучающимся возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов;

- обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать условия для хранения верхней одежды работников СПбГУЭФ и обучающихся в соответствии с установленными нормами;

- обеспечивать повышение реального уровня заработной платы работников СПбГУЭФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законом и локальными нормативными актами, привлекая для этих целей имеющиеся в распоряжении СПбГУЭФ внебюджетные средства;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул) всем работникам СПбГУЭФ и обучающимся в СПбГУЭФ;

- сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

- создавать работникам и их представителям условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;

- всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении СПбГУЭФ;

- своевременно рассматривать критические замечания работников и обучающихся, сообщать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;

- обеспечивать улучшение жилищных и культурно-бытовых условий, в том числе осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, клубных помещений, оздоровительных, спортивных сооружений, столовых, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве, вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения представительного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников, гарантируя гласность при решении этих вопросов.

4.4. Права и обязанности работодателя, структурных подразделений СПбГУЭФ, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в СПбГУЭФ на основании договоров о профессиональной подготовке, включая обязанность по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время, режим рабочего времени и времени отдыха работников СПбГУЭФ определяются Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами СПбГУЭФ, Коллективным договором СПбГУЭФ, трудовыми договорами.

5.2. Для работников университета (за исключением педагогических работников и лиц, работающих по графикам сменности) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодатель, с учетом мнения профкома работников университета, для отдельных категорий работников, обеспечивающих образовательный процесс, может устанавливать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем (воскресенье).

5.3. Продолжительность и особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", другими законодательными актами, а также подзаконными нормативными правовыми актами, Уставом СПбГУЭФ, локальными актами СПбГУЭФ, расписанием учебных занятий.

Для педагогических работников СПбГУЭФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка для педагогических работников СПбГУЭФ устанавливается самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году и утверждается заведующим кафедрой.

При определении учебной нагрузки руководствоваться Положением "Об объеме и структуре учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава" (приложение № 2 к Коллективному договору).

Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, обусловленные занимаемой должностью, учебным планом и планом научно-исследовательской работы.

Контроль за выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы в СПбГУЭФ осуществляется заведующими кафедрами, деканами, начальником УМУ, проректором по научной работе, проректором по учебной работе.

Выполнение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего структурного подразделения (деканом, зам. декана, заведующим кафедрой).

Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заведующего кафедрой, который вправе санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий.

Замена преподавателей и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения начальника УМУ или проректора по учебной работе.

Все замены преподавателей осуществляются при согласии работника и обязательной дополнительной оплате труда.

Сотрудники УМУ СПбГУЭФ осуществляют текущий контроль за исполнением расписаний работниками профессорско-преподавательского состава.

При выполнении работ, предусмотренных индивидуальным планом, в течение рабочей недели вне университета, если рабочее время, необходимое для выполнения указанных работ, организуется по свободному усмотрению преподавателя, преподаватель обязан:

- поддерживать с руководством кафедры (другого образовательного подразделения) постоянную связь (по телефону и др.) в порядке, установленном на данной кафедре;

- являться в университет по официальному вызову заведующего кафедрой, декана факультета (руководителя образовательного подразделения, в состав которого входит данная кафедра), администрации СПбГУЭФ не позднее следующего дня за днем получения вызова в указанное в нем время и место.

Неявка преподавателя по официальному вызову в университет без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Официальный вызов в виде почтового отправления направляется от имени администрации по адресу, указанному преподавателем и зарегистрированному в его личном деле, в установленном порядке (официальный вызов, направляемый в письменной форме, подписывает заведующий кафедрой, а в отдельных случаях проректор по учебной работе или начальник Административного управления, а также лица, их замещающие).

Заведующий кафедрой обязан располагать информацией о трудовой готовности научно-педагогического состава кафедры в течение всей рабочей недели.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и рациональным использованием рабочего времени преподавателями университета осуществляется уполномоченными лицами в установленном в университете порядке.

5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени научных сотрудников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонал, иного обслуживающего и хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.

5.5. Время начала работы в СПбГУЭФ для научных сотрудников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонал, иного обслуживающего и хозяйственного персонала – 9.00; время окончания работы – 18.00. В пятницу время окончания работы – 16.45. В СПбГУЭФ устанавливается перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня с 12.00 до 12.45.

Директору "Системы питания" исключить обслуживание студентов в столовой для работников СПбГУЭФ в указанное время обеденного перерыва.

В трудовом договоре, локальном нормативном акте СПбГУЭФ применительно к отдельным работникам может быть указано другое время начала и окончания работы, для отдыха и питания.

5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда для указанных категорий работников и условий труда.

Устанавливая продолжительность рабочего времени для указанных категорий, руководитель структурного подразделения, куда принимается работник, обязан учитывать требования ст.94 Трудового кодекса РФ (продолжительность ежедневной работы).

5.7. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных в п.5.5. настоящих Правил.

5.8. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования ресурсов в СПбГУЭФ вводится сменная работа.

Категории работников, работающих посменно, и продолжительность рабочего времени в течение одной смены определяются графиками сменности. Максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать двенадцати часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.9. В СПбГУЭФ может быть введена система гибкого рабочего времени с учетом мнения профкома университета. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Графики сменности, их изменения утверждаются администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников под расписку не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График сменности обязателен как для администрации, так и для работников. Работники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

5.10. Нерабочие праздничные дни в СПбГУЭФ определяются ст.112 Трудового кодекса РФ. Перенос выходных дней на другие дни осуществляется приказом ректора СПбГУЭФ на основании постановлений Правительства РФ.

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

С письменного согласия работника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, указанных в части второй ст.113 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Случаи привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия оговорены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

5.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.13. Ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.14. Неполное рабочее время является частью полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

5.15. Администрация СПбГУЭФ организует ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, явки на работу и ухода с работы. Учету подлежит фактически проработанное рабочее время, т. е. время, в течение которого работник действительно находился в распоряжении администрации на определенном для него рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей. Для профессорско-преподавательского состава учитывается время, предусмотренное индивидуальными планами преподавателя.

Учет использования рабочего времени в каждом структурном подразделении университета ведется в табелях учета рабочего времени, заполняемых в установленном порядке. Распоряжением руководителя структурного подразделения может быть назначен работник, отвечающий за учет фактического рабочего времени работников подразделения, правильное ведение табеля учета рабочего времени. Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за правильное заполнение и своевременное представление в бухгалтерию табеля учета рабочего времени.

В учебных корпусах должны быть установлены в общедоступном месте часы.

5.16. При неявке на работу преподавателя или другого работника СПбГУЭФ руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.17. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, Коллективным договором и трудовым договором для сверхурочной работы (в соответствии со статьей 101 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (в соответствии со статьей 99 ТК РФ).

5.18. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается работодателем как с письменного согласия работника, так и без его согласия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для педагогических работников сверхурочными являются дополнительные фактические объемы работ, превышающие объем педагогической нагрузки сверх установленной нормы. Сверхурочная работа фиксируется в конце учебного года.

5.19. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя (внутреннее совместительство). Особенности регулирования труда данных лиц определены главой 44 Трудового кодекса.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

5.20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

5.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам СПбГУЭФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как правило, в летний период.

5.22. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в СПБГУЭФ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.24. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в СПбГУЭФ.

5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором, с учетом мнения профкома СПбГУЭФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.28. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и СПбГУЭФ, может быть предоставлен ему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления.

5.29. В СПбГУЭФ может вводиться ненормированный рабочий день с учетом мнения профкома университета. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Указанный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

5.30. Педагогические работники СПбГУЭФ не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, на основании решения Ученого совета факультета имеют также право на длительный отпуск сроком до одного года.

5.31. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в СПбГУЭФ определяются Трудовым кодексом РФ.

VI. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

6.1. Учебный год для студентов очной и очно-заочной форм обучения начинается 1 сентября, состоит из двух семестров и заканчивается согласно рабочему плану по конкретному направлению подготовки (специальности). Начало учебных занятий может быть перенесено по решению Ученого совета СПбГУЭФ, но не более чем на 2 месяца. Сроки начала и окончания учебного года для студентов очно-заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

6.2. В СПбГУЭФ устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекция, консультация, семинар, лабораторная работа, контрольная работа, коллоквиум, самостоятельная работа, научно-исследовательская работа, практика, курсовая работа, а также выполнение квалификационной работы. Могут быть установлены и другие виды занятий. Продолжительность академического часа составляет 45 минут. Продолжительность одного занятия в СПбГУЭФ установлена 1 час 30 минут (2 академических часа) при перерыве между занятиями не менее 5 минут.

6.3. Учебная нагрузка студента определяется учебными планами, она состоит из аудиторных занятий, самостоятельной работы, изучения факультативных дисциплин, консультаций и не может превышать 54 академических часов в неделю.

6.4. Деление курса на потоки, группы, подгруппы определяется особенностями основных образовательных программ. Состав потоков, групп, подгрупп устанавливается распоряжением по факультету.

6.5. Каждый преподаватель должен на первом занятии довести до сведения обучающихся рабочую программу курса (лекционного, практического, семинарского и др.), содержание и форму итоговой и внутрисеместровой аттестации, список обязательной и рекомендуемой методической, научной и другой литературы; соответствующие материалы должны находиться на кафедрах, в лабораториях, библиотеке.

6.6. Вход работников и обучающихся в учебную аудиторию во время аудиторных занятий, консультаций, зачетов и экзаменов запрещается. Таким правом в исключительных случаях пользуется только ректор, проректор, декан, заведующий кафедрой.

6.7. Во время занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебного процесса.

6.8. Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации СПбГУЭФ или преподавателя.

6.9. До начала занятия учебно-вспомогательный персонал готовит необходимые учебные пособия, материалы и аппаратуру.

6.10. Расписание экзаменов для всех форм обучения составляется с учетом предложений студенческих групп, утверждается проректором по учебной работе и доводится до сведения преподавателей и обучающихся не позднее, чем за 2 недели до начала экзаменов.

6.11. Порядок проведения текущей, промежуточной и итоговой аттестаций определяется соответствующими локальными актами СПбГУЭФ.

6.12. В каждой учебной группе приказом ректора назначается староста, как правило, из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с администрацией факультета и профсоюзной организацией. Староста группы непосредственно подчиняется декану факультета, организует выполнение в своей группе приказов и распоряжений СПбГУЭФ.

6.13. В каждой группе ведется журнал "Учета посещения занятий обучающимися", который хранится в деканате и ежедневно перед началом занятий выдается старосте группы. В журнале староста группы делает отметку о посещении занятий обучающимися. Преподаватель по завершении занятия обязан расписаться в журнале группы.

6.14. Учебные занятия в СПбГУЭФ проводятся по расписанию, которое составляется в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

6.15. Учебное расписание на семестр подписывается деканом выпускающего факультета и утверждается ректором СПбГУЭФ (проректором по учебной работе). После утверждения расписание вывешивается в установленных местах не позднее чем за 3 дня до начала учебного семестра и доводится до сведения преподавателей соответствующих кафедр.

6.16. Контроль исполнения расписания осуществляется учебно-методическим управлением и деканом факультета. Изменения в расписание занятий могут быть внесены только с разрешения проректора по учебной работе. При составлении расписания учитываются предложения кафедр и обучающихся.

6.17. Студентам, обучающимся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, не менее двух раз в году предоставляются каникулы общей продолжительностью 7-10 недель в соответствии с учебным планом, в том числе не менее двух недель в зимний период. Аспиранты и докторанты очной формы обучения пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца в соответствии с индивидуальными планами работы. Обучающиеся в СПбГУЭФ по заочной форме обучения имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

7.1. Работодатель, в целях поощрения и морального стимулирования работников университета, а также иных лиц за заслуги и достижения в области образования и науки, за значительный вклад в развитие образовательной, научной, научно-технической и инновационной деятельности, за продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения поощряет работников.

В университете устанавливаются следующие виды материальных и нематериальных поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета или на Доску почета.

Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о награждениях заносятся в трудовую книжку работника.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.3. При применении поощрений могут сочетаться поощрения материального и морального стимулирования труда.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

7.4. Студенты, аспиранты и докторанты за хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни СПбГУЭФ могут быть поощрены:

- объявлением благодарности;

- награждением грамотой;

- награждением ценным подарком;

- назначением стипендии Президента РФ;

- назначением специальных государственных стипендий Правительства РФ;

- назначением повышенной стипендии;

- занесением на Доску почета.

Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов, а также другими локальными актами университета могут предусматриваться и иные виды поощрений обучающихся.

Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения студентов группы (факультета) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

7.5. Поощрения, носящие материальный или денежный характер, применяются с учетом локальных актов и нормативов, утвержденных на каждый финансовый год.

7.6. Меры поощрения материального характера, а также объявление благодарности оформляются приказом ректора либо распоряжением руководителя обособленного структурного подразделения и доводятся до сведения работника, как правило, в торжественной обстановке.

Меры поощрения нематериального характера, оформляются решением заседания Ученого совета СПбГУЭФ и доводятся до сведения работника на заседании Ученого совета СПбГУЭФ либо по его поручению руководителем структурного подразделения в торжественной обстановке.

VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель применяет дисциплинарное взыскание в обязательном порядке.

8.3. Дисциплинарные взыскания на работников СПбГУЭФ накладываются приказом ректора по представлению непосредственного руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок.

8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома СПбГУЭФ в необходимых случаях.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ ректора о применении взыскания доводится руководителем структурного подразделения до сведения работника в течение трех дней со дня его издания под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.10. Сведения о наложении взыскания вносятся в личное дело работника. В трудовую книжку указанные сведения не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

8.11. Работникам, допустившим прогул без уважительных причин и не уволенным с работы, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин - не включаются.

8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ректор СПбГУЭФ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профкома работников СПбГУЭФ.

8.13. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава СПбГУЭФ должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава СПбГУЭФ. В соответствии со ст.55 (п. 2) Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником СПбГУЭФ профессионального поведения и (или) Устава СПбГУЭФ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения или неприменения взыскания.

8.14. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение обучающимися в СПбГУЭФ обязанностей, предусмотренных Уставом СПбГУЭФ, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами СПбГУЭФ, к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из СПбГУЭФ.

8.15. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на слушателя после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.

8.16. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление в качестве применяемого к обучающимся дисциплинарного взыскания во время их болезни, нахождения на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

8.17. Дисциплинарные взыскания на обучающихся применяются приказом ректора СПбГУЭФ по мотивированному представлению руководителя учебного подразделения, декана факультета и по инициативе кафедр.

8.18. Основания отчисления лиц, обучающихся в СПбГУЭФ, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом СПбГУЭФ.

Студент СПбГУЭФ может быть отчислен из СПбГУЭФ:

- по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;

- за академическую неуспеваемость и при неликвидации академической задолженности в установленные сроки;

- за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;

- за нарушение Устава СПбГУЭФ, настоящих Правил, Правил проживания в общежитиях СПбГУЭФ;

- за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календарного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из СПбГУЭФ как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом случае он и (или) его законные представители должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.

8.19. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из СПбГУЭФ или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Уставом СПбГУЭФ.

8.20. Объявленное взыскание доводится до сведения обучающегося под роспись руководителем учебного подразделения. Взыскания, объявленные приказом ректора, доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося. В случае применения взыскания в виде отчисления из СПбГУЭФ в трудовые книжки обучающихся, имеющих трудовые книжки, вносятся записи только о времени обучения на дневном отделении СПбГУЭФ без указания причин отчисления.

8.21. Староста учебной группы и (или) иное уполномоченное группой лицо, до перевода на получение стипендии через систему банковских карт, несет ответственность за сохранность выданных ему из кассы СПбГУЭФ ведомостей для раздачи студентам своей группы стипендий и не выданных денежных средств в соответствии с Положением "О старосте студенческой учебной группы".

За невыполнение правил выдачи стипендии и утрату ведомостей на старосту и (или) иное уполномоченное группой лицо может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до отчисления из СПбГУЭФ.

8.22. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за состояние трудовой и учебной дисциплины в руководимых ими подразделениях.

IX. ПОРДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ СПбГУЭФ

9.1. Общее руководство и контроль над порядком и благоустройством в лабораториях, кабинетах, учебных аудиториях, коридорах, холлах, лифтах, туалетных комнатах и других помещениях СПбГУЭФ, а также на прилегающей к его зданиям территории осуществляет проректор СПбГУЭФ, на которого возложены соответствующие должностные обязанности.

За исправность имущества, содержание помещений в нормальном санитарном состоянии, обеспечение техники безопасности отвечают руководители подразделений, заведующие кафедрами, лабораториями.

За исправность и сохранность имущества общеуниверситетских аудиторий, коридоров, холлов, лифтов, туалетных комнат и других общеуниверситетских помещений СПбГУЭФ, а также их санитарное состояние отвечают коменданты зданий СПбГУЭФ.

Общий порядок проживания обучающихся в общежитии СПбГУЭФ регулируется Правилами проживания в общежитии, утвержденными ректором.

9.2. В помещениях СПбГУЭФ запрещается:

- ходить в верхней одежде, головных уборах;

- вести громкие разговоры, шуметь во время учебных занятий и пользоваться средствами мобильной связи;

- курить;

- играть в азартные игры;

- употреблять алкогольные напитки и наркотические вещества;

- появляться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- принимать пищу в учебных аудиториях;

- портить имущество СПбГУЭФ и совершение иных антиобщественных действий;

- появление с огнестрельным оружием, легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами, за исключением предусмотренных законом случаев;

- появление с крупной ручной кладью.

При обнаружении нарушения составляется Акт о нарушении правил внутреннего распорядка в университете.

9.3. Проректор, отвечающий за организацию хозяйственной деятельности, обязан обеспечить охрану СПбГУЭФ, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка.

Охрана зданий, имущества СПбГУЭФ и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц из числа сотрудников СПбГУЭФ по представлению соответствующего проректора.

9.4. Ключи от помещений СПбГУЭФ, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находится у дежурного работника охраны СПбГУЭФ и выдаваться по роспись в соответствии со списком лиц, допущенных к получению ключей.

9.5. Проход, нахождение на территории СПбГУЭФ обучающихся, работников СПбГУЭФ и его посетителей, сотрудников и посетителей юридических лиц, находящихся на территории СПбГУЭФ, осуществляется по предъявлению удостоверения, студенческого билета, постоянного или временного пропуска, оформленного администрацией СПбГУЭФ в установленном порядке.

Лицам, не имеющим постоянного или временного пропуска для посещения СПбГУЭФ, оформляется разовый пропуск, который действителен при предъявлении документа установленного образца, удостоверяющего личность физического лица.

Постоянный пропуск оформляется для работников СПбГУЭФ при их поступлении на работу, продлевается с установленной периодичностью и действует до момента увольнения.

Временный пропуск оформляется на определенный срок по письменной заявке руководителя соответствующего структурного подразделения СПбГУЭФ или руководителя юридического лица, находящегося на территории СПбГУЭФ.

Разовый пропуск оформляется по письменной заявке представителя соответствующего структурного подразделения и действителен на дату его выдачи.

Порядок допуска лиц в Университет с введением электронной системы допуска может меняться на основании решения Работодателя.

9.6. Образцы пропусков и порядок их обращения определяются Инструкцией, утверждаемой ректором, и являются обязательными для всех территорий СПбГУЭФ.

9.7. Режим приема по служебным или личным вопросам работников и обучающихся устанавливается руководителями подразделений и утверждается приказом (распоряжением) ректора.

Представитель работодателя - Представитель работников -

ректор СПбГУЭФ председатель профсоюзного

комитета СПбГУЭФ

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

"__" _______________ 200_ г. "__" _________________ 200_ г.

(печать) (печать)