Федеральное агентство по рыболовству

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Мурманский государственный технический университет»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФГОУ ВПО «Мурманский государственный технический университет»

1.2.Положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО «МГТУ» (далее - Положение» устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников Университета, регулирует порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3.Положение принимается Ученым советом ФГОУ ВПО «МГТУ» и утверждается ректором по согласованию с органом первичной профсоюзной организации Университета.

1.4. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Университета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома работников Университета).

1.5.Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профкома работников Университета.

1.6. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Условия оплаты труда работника - размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником.

1.8. Университет, в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат) всем категориям работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

штатный работник – работник, принятый на должность, утвержденную в штатном расписании, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор;

2. Источники формирования фонда оплаты труда.

2.1.Фонд оплаты труда в Университете формируется на календарный год за счет следующих источников:

2.1.1. Средства федерального бюджета;

2.1.2. Средства от приносящей доход деятельности, в том числе от выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками и государственных контрактов, оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольных пожертвований, и другие средства, полученные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Направления расходования средств по оплате труда

Оплата труда производится в пределах имеющихся средств по следующим направлениям:

3.1 Заработная плата, начисленная работникам за отработанное время (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

3.2 Оплата ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков.

3.3 Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

3.4 Оплата дополнительно предоставленных отпусков.

3.5 Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях (при получении образования соответствующего уровня впервые).

3.6 Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, стажировку или повышение квалификации.

3.7 Оплата на период направления работника в командировку.

3.8 Оплата работникам за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях, установленных законодательством.

3.9 Почасовая форма оплаты труда.

3.10 Доплата до среднего заработка, начисленная сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности и максимального размера пособия по беременности и родам.

3.11 Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы работника (за исключением несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний).

3.12  Другие виды оплаты труда и прочие выплаты в соответствии с законодательством.

4. Основные условия оплаты труда

4.1 Фонд оплаты труда работников ФГОУ ВПО «МГТУ» формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль­ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. ФГОУ ВПО «МГТУ» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других видов материального стимулирования (без ограничения их максимальными размерами).

4.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

5.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

и штатное расписание

5.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Размеры должностных окладов рассчитываются и устанавливаются путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню. Полученная цифра округляется до целых рублей в большую сторону.

5.3. Размеры должностных окладов, ставок работников, не относящихся к работникам сферы образования, определяются применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

5.4.Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

5.5. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж­ны соответствовать уставным целям университета, содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.6.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности. по соответствующей профессии или специальности.

5.7. К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

К повышающим коэффициентам относятся:

1.Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад, на него не начисляются компенсационные выплаты.

2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности образует новый (должностной) оклад.

Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.

5.8. В штатном расписании Университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, и производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст-­
вующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должност-­
ным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6.3. Виды компенсационных выплат, устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития .

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом администрация Университета принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

6.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться из средств федерального бюджета и/ или средств, полученных от ведения приносящей доход деятельности.

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного харак­тера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре.

7. Выплаты стимулирующего характера.

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития .

7.2.В целях повышения качества профессиональной деятельности работников Университета и стимулирования результативности работы устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ,

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.3.Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельном Положении: «О порядке установления выплат стимулирующего характера».

8. Выплаты социального характера

8.1. За счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи в следующих случаях:

при стихийном бедствии;

при заболевании;

в случае смерти ближайших родственников;

в связи с тяжелым (трудным) материальным положением и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах;

по другим, подтвержденным документально, уважительным причинам.

Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется ректором. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника на имя ректора и ходатайство руководителя структурного подразделения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана ближайшим родственникам работника. Основанием для выплаты является заявление ближайшего родственника работника на имя ректора и резолюция руководителя учреждения.

9. Оплата труда ректора Университета, проректоров

и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 (в части, не противоречащей постановлению Правительства РФ ) и трудовым договором, заключенным между ректором и Федеральным агентством Российской Федерации по рыболовству.

9.2. Заработная плата проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

9.2.1. Должностной оклад ректора Университета регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 гн «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Федеральному агентству Российской Федерации по рыболовству и относимых к основному персоналу в целях расчета средней заработной платы, устанавливается Федеральным агентством Российской Федерации по рыболовству.

9.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада ректора.

9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ, согласно разделу 6 настоящего Положения.

9.5. Учредитель устанавливает ректору выплаты стимулирующего характера в пределах централизуемого объема средств.

9.6.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показате­лями эффективности работы Университета, установленными Федеральным агентством Российской Федерации по рыболовству, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных учредителем на эти цели.

9.7. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством Российской Федерации по рыболовству в дополнительном соглашении к трудовому договору.

9.8.Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденным приказом по Университету с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным положением.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается руководи­телем.

10.2. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего пер­сонала.

10.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структур­ным подразделениям учреждения: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, библиотека, и т. п. в соответствии с Уставом ФГОУ ВПО «МГТУ».

10.4. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава форми­руется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучаю­щихся, приходящихся на одного преподавателя.

10.5. К профессорско-преподавательским относятся должности декана фа­культета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподава­теля, преподавателя, ассистента.

10.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоя­щие в штате Университета, могут выполнять педагогическую работу на услови­ях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не счи­тается совместительством.

10.7. Приказом ректора утверждаются ставки почасовой оплаты труда в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников. По решению ректора отдельным высококвалифицированным специалистам могут быть установлены ставки почасовой оплаты в повышенном размере.

10.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера, устанавливаются ректором на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

10.9. Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с приложениями №1 «Профессорско-преподавательский состав», №2 «Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал», №3 «Работники сферы научных исследований и разработок», №4 «Руководители структурных подразделений», №5 «руководители, специалисты и служащие», №6 «Должности рабочих», №7 «Должностные оклады членов экипажа УПС «Седов».

11. Совместительство и нештатная оплата труда

11.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

11.2.НЕШТАТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.

Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых Университетом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета и согласовываются с профсоюзным комитетом работников Университета.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.

Приложение

Профессорско-преподавательский состав:

Приложение

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Приложение

Научные работники

руководители, специалисты и служащие

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые

должности служащих первого уровня»

Должности рабочих