Правила внутреннего трудового распорядка в МКДОУ «Детский сад №29 «Золотой ключик»

ОБСУЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ

на Общем собрании Заведующий МКДОУ

трудового коллектива «Детский сад №29»

Протокол № _ «Золотой ключик»

от 01.01.2001г. ____

Приказ № ______-п

от _____.09.2011 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

в МКДОУ «Детский сад №29 «Золотой ключик»

Принято 06.09.2011 г.

Сроком на 1 год

Подписали:

Заведующий МКДОУ «Д/с № 29» _______

Председатель Совета Трудового Коллектива _______

г. Лесосибирск

2011 г.

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения………………………………………………… 3

2. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 3

3. Основные права, обязанности и ответственность работников образовательного учреждения. Участники образовательного процесса 7

4. Порядок приёма, перевода и увольнения……………………… 11

5. Рабочее время и время отдыха………………………………… 16

6. Поощрения за успехи в работе…………………………………. 21

7. Трудовая дисциплина…………………………………………… 23

8.Охрана труда, техника безопасности и производственная санитария……………………………………………………………… 25

9. Оплата труда ………………………………………………… 28

10. Социальные льготы и гарантии ……………………………… 29

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) (ст. 189 ТК РФ).

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально – личностному направлению развития детей №29 «Золотой ключик» города Лесосибирска» (далее Учреждение) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении, разработанный в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 01.01.2001 года № 000 - ФЗ, Федеральным законом «Об образовании» от 01.01.2001 года №12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом Российской Федерации «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.2001 года № 000–ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, Уставом Учреждения, Коллективным договором между работниками и работодателем Учреждения и другими законодательными и нормативными актами.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка образовательного Учреждения утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников детского сада (ст. 190 ТК РФ).

1.4.Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Учреждении на видных местах. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору.

1.5.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещён.

1.6.Эффективный добросовестный труд, соблюдение исполнительской дисциплины, бережное отношение к имуществу, находящемуся во владении детского сада, высокое качество работы, повышение профессионального мастерства – обязанность всех работников Учреждения.

2.ОСНОВНЫЕ ПРАВА,

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.1.Работодатель имеет право:

2.1.1.Осуществлять подбор, приём, и расстановку кадров, формировать штатное расписание по всем категориям персонала, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

2.1.2.Принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие планирование, организацию образовательного процесса, обеспечение режима и жизнедеятельность Учреждения.

2.1.3.Устанавливать структуру управления Учреждения, и самостоятельно принимать решения в пределах своих полномочий (ФЗ «Об образовании», ст. 32 п.9).

2.1.4.Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств для ведения уставной деятельности (ФЗ «Об образовании», ст. 32 п.2).

2.1.5.Определять систему оплаты и стимулирования труда, устанавливать размеры доплат, надбавок, премий к должностным окладам (ставкам) всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда (ст.135 ТК РФ, ФЗ «Об образовании», ст. 32 п. п. 10-11).

2.1.6.Формировать контингент воспитанников в пределах цифр, оговорённых Уставом Учреждения или Типовым Положением о дошкольном образовательном учреждении.

2.1.7.Разрабатывать и утверждать образовательные программы, учебные планы (ФЗ «Об образовании», ст. 32 п. п. 6-7).

2.1.8. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры (ст. 22 ТК РФ).

2.1.9.Организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса (ФЗ «Об образовании», ст. 32);

2.1.10.Самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации.

2.1.11.Осуществлять контроль над выполнением образовательного процесса, уровнем развития воспитанников.

2.1.12.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, защиты информации, бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил (ст. 22 ТК РФ).

2.1.13.Проводить служебные расследования по фактам нарушений трудовой дисциплины.

2.1.14.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами и настоящими Правилами (ст. 22, 192 ТК РФ).

2.1.15.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.16.Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1.Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, Соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

2.2.2.Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для всех категорий работников в соответствии с ТК РФ (ст.22,ТК РФ) Уставом ДОУ и другими нормативными актами (ст.190 ТК РФ).

2.2.3.Заключать договоры с Учредителем.

2.2.4.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Определять должностные инструкции в соответствии с трудовыми функциями работников, эффективно организовывать труд педагогического состава и других сотрудников.

2.2.5.Организовывать проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.

2.2.6.Создавать производственные и социально-бытовые условия согласно правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

2.2.7.Обеспечивать работников оборудованием, пособиями, методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Содействовать эффективной организации образовательного процесса в рамках рабочего времени, предусмотренного настоящими Правилами.

2.2.8.Обеспечивать приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, спецодежды, специальной обуви, аптечек первой медицинской помощи.

2.2.9.Внимательно относиться к нуждам работников. В соответствии с законодательством улучшать их жилищные и культурно-бытовые условия.

2.2.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором.

2.2.11.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, Соглашения и контроля над их выполнением.

2.2.12.Своевременно выполнять предписания Государственных надзорных и контрольных органов.

2.2.13.Рассматривать заявления соответствующих представителей работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным представителям работников.

2.2.14.Обеспечивать проведение расследований и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ТК РФ.

2.2.15.Осуществлять социальное, пенсионное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

2.2.16.Обеспечивать защиту персональных данных работников и воспитанников от неправомерного их использования или утраты.

2.2.17.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2.18.Доводить до работников требования настоящих Правил, правил охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности и защиты информации, а также регулярно контролировать знания и соблюдение ими этих требований.

2.2.19.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной дисциплины.

2.2.20.Организовывать образовательный процесс, создавать условия для культурно-эстетического воспитания, художественного творчества и содействовать развитию физической культуры и спорта среди сотрудников и воспитанников.

2.2.21.Своевременно рассматривать, принимать решения и реализовывать прогрессивные предложения Совета трудового коллектива, общественных организаций, работников и родителей, направленные на улучшение работы Учреждения, материально и морально стимулировать лучших работников и родителей.

2.2.22.Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников.

2.2.23.Предоставлять Учредителю и членам трудового коллектива ежегодные отчеты о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

2.2.24. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом ДОУ, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.2.25.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждения.

2.3. Ответственность Работодателя:

(Ф З «Об образовании», ст. 32 п.3).

Администрация несет ответственность:

2.3.1.За невыполнение функции, отнесенной к ее компетенции.

2.3.2.За реализацию в неполном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и планом образовательного процесса; качество воспитания и образования воспитанников.

2.3.3.За жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса.

2.3.4.За нарушение прав и свобод работников Учреждения.

2.3.5.За задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

2.3.6.За неисполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

2.3.7.За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с Кодексом РФ «Об административных правонарушениях» (далее КАПО) (ст. 2.4 КАП) в виде административных наказаний: предупреждение, административный штраф, административный арест, дисквалификация (ст. 3.2 КАП).

2.3.8.За уклонение от участия в переговорах о заключении Коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения (ст. 5.28 КАП).

2.3.9.За сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 5.44 КАП).

2.3.10.За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия воспитанников и работников (ст. 6.3 КАП), в эксплуатации зданий и сооружений (ст. 6.4 КАП), организации питания (ст. 6.6 КАП), и условий воспитания и обучения (ст. 6.7 КАП).

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

(ТК РФ, ст. 21, закон РФ «Об образовании», ст. 55)

3.1. Работник имеет право:

3.1.1.На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

3.1.2.На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3.На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором.

3.1.4.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

3.1.5.На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

3.1.8.На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.9.На участие в управлении Учреждения в предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами и Коллективным договором формах.

3.1.10.На введение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и Соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, Соглашений.

3.1.11.На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.12.На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами.

3.1.13.На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами.

3.1.14.На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

3.1.15.На использование в установленном Уставом порядке информационных фондов Учреждения.

3.1.16.На обжалование приказов и распоряжений работодателя в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.17.На выбор методов, средств обучения и воспитания, наиболее полно обеспечивающих высокое качество педагогического процесса (для педагогических работников).

3.1.18.На выплату ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном законодательством РФ (для педагогических работников).

3.2.19.На получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста.

3.2. Работник обязан:

3.2.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.2.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходя на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации.

3.2.3.Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда.

3.2.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.5.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.2.6.Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2.7.Вести на высоком уровне воспитательно-образовательную работу по своей специальности (для педагогических работников).

3.2.8.Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса.

3.2.10.Эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, и другие материальные ресурсы.

3.2.11.Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством.

3.2.12.Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.12.Содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.13.Оказывать помощь родителям по вопросам обучения и воспитания.

3.2.14.Соблюдать законные права и свободы воспитанников.

3.2.15.Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

3.2.16.Соблюдать запрет на курение в помещениях ДОУ, за исключением мест, специально отведенных для курения, за пределами ДОУ.

3.3. Ответственность работника:

3.3.1.Работник несет ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, Устава Учреждения.

3.3.2.Работник несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном Федеральными законами.

3.3.3.Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению (ст. 235 ТК РФ).

3.3.4 Работник несет административную ответственность за курение в помещениях ДОУ в порядке, установленном Региональным законодательством.

3.4. Участники образовательного процесса:

3.4.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

3.4.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета человеческих ценностей.

3.5. Права и обязанности участников образовательного процесса:

3.5.1 Права воспитанников.

Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций, и действующим законодательством.

Ребёнку гарантируется:

·  охрана жизни и здоровья;

·  защита от всех форм физического и психического насилия;

·  защита его достоинства;

·  удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

·  удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и другом в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

·  развитие его творческих способностей и интересов;

·  получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

·  образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

·  получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

·  предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

3.5.2. Родители (законные представители) имеют право:

·  выбирать образовательную программу из числа используемых в Учреждении;

·  защищать права и интересы ребёнка;

·  принимать участие в работе Педагогического Совета Учреждения с правом совещательного голоса;

·  вносить предложения по улучшению работы с детьми;

·  заслушивать отчёты заведующего и педагогов о работе с детьми;

·  досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями;

3.5.3.Родители (лица, их заменяющие) обязаны:

·  выполнять Устав Учреждения;

·  соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (лицами их заменяющими) ребёнка;

·  оказывать Учреждению помощь в реализации его уставных задач;

·  вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении в установленном размере.

3.5.4.Педагог Учреждения имеет право:

·  участвовать в работе Педагогического Совета Учреждения;

·  избирать и быть избранным председателем Педагогического Совета Учреждения;

·  выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания;

·  защищать свою профессиональную честь и достоинство;

·  требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

·  повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

·  участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

·  получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией Учреждения.

3.5.5.Педагог Учреждения обязан:

·  выполнять Устав Учреждения;

·  соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда;

·  охранять жизнь и здоровье детей;

·  защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;

·  сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;

·  обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА,

ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

4.1.Порядок приёма на работу:

4.1.1.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации, должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором, Соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

4.1.2.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

4.1.3.Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.

4.1.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника, и подписывается работодателем, с одной стороны, и работником - с другой (ст. 20 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой - у работника.

4.1.5.При приёме на работу работник обязан предъявить администрации Учреждения:

·  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России для граждан иностранных государств);

·  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда; (ст.69 ТК РФ, Закон "Об образовании").

·  документы воинского учёта для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·  другие документы (например, рабочий по комплексному обслуживанию здания - допуск к работе с электроустановками).

·  работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, написать автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.6.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (специалисты) обязаны предъявить документы (дипломы, свидетельства), подтверждающие образовательный уровень и специальную подготовку (ст. 65 ТК РФ). К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (ст. 331 ТК РФ).

4.1.7.Приём на работу в Учреждение лиц без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, работодатель не вправе требовать какие – либо документы, помимо предусмотренных законодательством.

4.1.8.Приём на работу оформляется приказом руководителя Учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ).

4.1.9.В соответствии с приказом о приёме на работу администрация Учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

4.1.10.Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовые книжки руководителей образовательных Учреждений хранятся в органах управления образованием.

4.1.11.На каждого работника Учреждения ведется личное дело.

4.1.12.Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13.О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта личного состава.

4.1.14.При приёме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

·  Уставом,

·  Правилами внутреннего трудового распорядка,

·  Коллективным договором,

·  должностной инструкцией,

·  инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности,

·  пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими,

·  другими нормативно-правовыми актами Учреждения.

4.1.15.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

4.2. Отказ в приёме на работу:

4.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Учреждения. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам расы, пола, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работников; по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

4.3. Перевод на другую работу:

4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.73 ТК РФ).

4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного Учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случае производственной необходимости сроком до одного месяца с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).

4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями 72, 254 ТК РФ.

4.3.5.Перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации или изменении существенных условий договора допускается с письменного согласия работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовых функций работника. О введении указанных изменений работник уведомляется администрацией в письменной форме за два месяца до их введения.

4.3.6.Для изменения нагрузки и условий труда по инициативе работодателя согласия работника не требуется в случаях:

·  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года);

·  простоев, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же Учреждении на всё время простоя;

·  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

·  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.3.7.Если работник не согласен на продолжение трудовых отношений на новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таких рабочих мест — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если работник отказывается от предложенной работы, в связи с изменением существенных условий трудового договора, то трудовые отношения прекращаются (ст. 73, 77 п.7 ТК РФ).

4.4. Отстранение от работы:

4.4.1.Администрация Учреждения обязана отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение на проверку знаний правил охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ).

4.4.2.Администрация Учреждения отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

4.5. Увольнение работника:

4.5.1.Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст.81, 336 TK РФ.

4.5.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

4.5.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

4.5.4.Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

4.5.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами представительного органа, по ст. 81 п.2, 3б, 5 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Учреждения в соответствии со ст. 373 TK РФ.

4.5.6.Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

·  издать приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного Федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт (ст. 66 ТК РФ);

·  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

·  выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

4.5.7.Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

4.5.8.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется на основании ст.83 ТК РФ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников зависит от объёма педагогической нагрузки, установленной по тарификации:

·  для воспитателей устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю,

·  для музыкального руководичасов в неделю,

·  для инструкторов по физической культуре – 30 часов в неделю (Закон "Об образовании" п. 5 ст. 55, и ст.92 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени:

·  для заведующего Учреждения, завхоза, младших воспитателей, кастелянши, машиниста по стирке белья, повара, кухонного рабочего - 36 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ.

·  для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

·  для сторожей устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ).

5.1.2.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.1.3. Режим работы и отдыха работников.

5.1.4.К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания Педагогического совета, Общие собрания трудового коллектива, заседания комиссий, Общие родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.1.5.Для заведующего Учреждения и завхоза устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2.Сменным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

5.3.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учётом особенностей их труда. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

·  16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

·  5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп;

·  4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати лет;

·  4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 92 ТК РФ).

5.4.Для категории работников, выполняющих работу по графику, в режиме гибкого рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц (ст. 104, 102 ТК РФ).

5.5.По соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исключения трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 TK РФ).

5.6.Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ).

5.7.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.8.Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст. 96 ТК РФ).

5.9.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).

5.10.За пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства разрешается работа по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

5.11.Сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать, для каждого работника, четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.12.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

·  для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

·  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи и для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

·  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу; которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

·  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

·  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительной организации.

5.13. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

5.14.Работодатель организует учет явки на работу и ухода с работы (с регистрацией времени) в табеле учёта рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

5.15.Работодатель обеспечивает контроль за соблюдением работниками Учреждения режима работы, установленного приказом заведующего.

5.16.При неявке на работу воспитателя или другого работника работодатель обязан немедленно принять меры к замене его другим работником.

5.17.В период организации образовательного процесса педагогическому составу запрещается:

·  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

·  изменять продолжительность занятий и перерыв между ними:

·  курить в помещении Учреждения;

·  отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий не связанных с производственной деятельностью, созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.18.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу заведующей в следующих случаях:

·  для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

·  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

·  для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом.

В других случаях привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного представительного органа.

5.19.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

5.20.Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

5.21.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ). Таким образом:

·  для воспитателей, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, педагога-психолога, заведующего Учреждением устанавливается отпуск – 58 календарных дней;

·  для повара, машиниста по стирке белья – 50 календарных дня;

·  для завхоза, младших воспитателей, кастелянши, кухонного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторожа – 44 календарных дня,

·  для учителя-логопеда - 72 календарных дня.

5.22.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности работы предоставляется длительный отпуск

сроком до 1 года, порядок и условия которого определяются Учредителем (ст. 335 ТК РФ).

5.23.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, с учетом мнения представительного органа, с учетом обеспечения нормального функционирования Учреждения и создания благоприятных условий для отдыха (ст. 123 ТК РФ).

5.24.График отпусков для всех работников Учреждения составляется на календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен для работников и работодателя (ст. 123 ТК РФ).

5.25.Деление отпуска на части, перенос отпуска на другой год допускается только с согласия работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

5.26.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по решению администрации и по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии денежных средств. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с тяжелым и вредными условиями труда не допускается (ст. 126 ТК РФ).

5.27.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпусков. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

5.28.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

·  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 к. д. в году;

·  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы — до 14 к. д. в году;

·  работающим инвалидам — до 60 к. д. в году.

·  работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 к. д. в году (ст. 128 ТК РФ).

6. ПООЩРЕНЬЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1.За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в целях морального стимулирования к работникам применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

·  объявление благодарности;

·  материальное поощрение;

·  награждение ценными подарками;

·  награждение почетной грамотой Учреждения;

·  представление к ведомственным наградам;

·  благодарственные письма.

6.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.3.Поощрения производятся администрацией Учреждения.

6.4.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество в продвижении по службе.

7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

7.1.Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами, Соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения (ст. 189 ТК РФ).

7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику. Администрация обязана, в соответствии с Трудовым Кодексом создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

7.3.Трудовой распорядок Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание.

7.5.За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка администрация Учреждения имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

·  замечание;

·  выговор;

·  увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

7.6.Федеральными законами, Уставом Учреждения и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Так, ФЗ «Об образовании» (ст. 56 п.3) основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока трудового договора являются:

·  повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения. Таковыми признаются: неоднократное пренебрежение должностными обязанностями; серьезные финансовые нарушения; высказывание серьезных угроз в адрес коллег и других представителей;

·  применение, даже однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК РФ);

·  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования с представительным органом;

·  прогулы;

·  нарушение требований по охране труда.

7.7.Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (ст. 53 ТК РФ).

7.8.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.9.Дисциплинарное взыскание объявляется приказом заведующего Учреждением.

7.10.Увольнение по инициативе администрации в соответствии со статьей 81 ТК РФ:

·  п. 2 - сокращение численности или штата работников;

·  подпунктом «б» п. 3 - недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

·  п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·  руководителей (их заместителей), выборных представительных органов Учреждения, не освобожденных от основной работы,

допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

7.11.Увольнение работников, являющихся членами представительного органа в соответствии со статьи 81 ТК РФ по:

·  п.2 - сокращение численности или штата работников;

·  подпункту «б» п.3 - недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

·  п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производится с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа Учреждения (ст. 82, 373 ТК РФ).

7.12.Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 ТК РФ).

7.13.В соответствии со ст. 55 п. п. 2,3 ФЗ «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения педагогическим работником может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.14.При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

7.15.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 66 ТК РФ).

7.16.До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в день отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.17.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа (ст. 193 ТК РФ).

7.18.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.19.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.20.Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.21.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам, в суде (ст. 193 ТК РФ).

7.22.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа (ст. 194 ТК РФ).

8. ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1.В соответствии с Федеральным Законом РФ «0б основах охраны труда» от 01.01.2001 года , Законом Красноярского края «0б охране труда в Красноярском крае» от 01.01.2001 года № 7-419, Отраслевой программой по охране труда, приказами Министерства образования РФ и локальными актами Учреждения ответственность за обеспечение безопасной охраны труда, технической безопасности и производственной санитарии несет руководитель Учреждения.

8.2.Каждый работник имеет право согласно ст. 219 ТК РФ:

8.2.1.На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

8.2.2.На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.2.3.На получение достоверной информации от руководителя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

8.2.4.На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

8.2.5.На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств администрации.

8.2.6.На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами представительского контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда.

8.2.7.На личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте сотрудника и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

8.3.Работник обязан согласно ст. 214 ТК РФ:

8.3.1.Соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и технической безопасности.

8.З.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

8.3.4.Извещать руководителя о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью работникам.

8.3.5.По окончании рабочего дня, учебных занятий отключать электрические приборы, свет, проверять состояние кранов, запоров, ключи от всех помещений сдавать на вахту.

8.3.6.Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

8.3.7.Проходить ежегодное флюорографическое обследование.

8.4.В соответствии со статьями 163 и 212 Трудового Кодекса администрация обеспечивает:

8.4.1.Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

8.4.2.Чистоту и порядок помещений, территорий.

8.4.3.Соблюдение норм освещения, теплового режима, водоснабжения, электробезопасности и пожарной безопасности.

8.4.4.Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте: режим работы и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

8.4.5.Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, аптечек первой медицинской помощи и других средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.4.6.Обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

8.4.7.Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

8.4.8.Организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.4.9 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

8.4.10.Организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

8.4.11.Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.4.12.Предоставление органам представительского контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.4.13.Санаторно-курортное и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

8.4.14.Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.4.15.Разработку и утверждение с учетом мнения представительного органа инструкций по охране труда для работников.

8.5.Все руководители структурных подразделений обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знания правил, норм по охране труда и технике безопасности в порядке и сроках, установленных для руководителей (один раз в 3 года).

8.6.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технической безопасности, охране жизни и здоровья воспитанников и работников, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных законодательством РФ.

8.7.Руководители структурных подразделений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по трудовому договору, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ.

9. ОПЛАТА ТРУДА.

9.1.Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

9.2.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации.

Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

9.3.Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим Учреждением не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с представительным органом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее мая месяца текущего года.

9.4.Оплата труда в Учреждении производится 2 раза в месяц 26 и 11 числа через банк «Кедр».

9.5.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

9.6.Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с законодательством.

9.7.Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

9.8.В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки в соответствии с Положением о порядке установления надбавок и иных выплат стимулирующего характера.

9.9.Премирование работников Учреждения производится за счет надтарифного фонда в соответствии с Положением о порядке установления надбавок и иных выплат стимулирующего характера.

9.10.Работникам c условиями труда, отличающимся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

10.1.Устанавливаются за счет средств надтарифного фонда согласно Положения о порядке установления надбавок и иных выплат стимулирующего характера

10.2.Работодатель оказывает материальную помощь работникам Учреждения в случаях:

·  ухода на пенсию – в размере 1000 рублей;

·  юбилея (50, 55, 60 лет), - 1000 рублей.

10.3.Другие социальные льготы и гарантии предоставляются согласно законодательства.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – ФЗ;

2. Федеральный Закон «Об образовании» от 01.01.2001 года №12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями;

3. Федеральный Закон Российской Федерации «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.2001 года № 000–ФЗ с последующими изменениями и дополнениями.

4. Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении от 01.01.2001 года № 000

5. Конвенция о правах ребёнка принята на 44-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН 1959 году.

6. , «Трудовые отношения в ДОУ» М., 2003.

7. «Трудовой договор» М., 2003

8. , «Управление в конфликтных ситуациях» Красноярск, 2002.

9. «Настольная книга руководителя ДОУ» М., 2002.

10. , «Организация делопроизводства в ДОУ» М.,2002.

11. , «Управления дошкольным образованием» М., 2000.

12.  «Организация деятельности ДОУ» М., 2003

13.  «Настольная книга заведующей детского сада» Ростов-на-Дону, 2003.

14.  «Охрана труда» М., 2001

15.  , «Словарь – справочник по охране труда» М.,2000

16.  «Техника безопасности и охрана труда в образовательном учреждении» М., 2002.

17.  Сборник нормативных материалов КГУ № 4.