МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НЕФТЕЮГАНСКИЙ РАЙОН

г. Нефтеюганск

дом

тел./

10 часов 00 минут

26 ноября 2010 года

здание администрации

Нефтеюганского района, каб. 430

Протокол межведомственной комиссии по охране труда от 01.01.2001

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Анализ состояния производственного травматизма в организациях Нефтеюганского района за 10 месяцев 2010 года, предложения по профилактике нарушений требований охраны труда.

Доклад: представителя Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (по согласованию).

2. О финансировании мероприятий по охране труда и выполнении предписаний государственных органов надзора и контроля в организациях допустивших несчастные случаи на производстве в 2010 году.

Отчеты представителей:

- Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов, ;

- ;

- ;

- Нефтеюганского филиала сервисная компания».

3. О соблюдении особенностей регулирования труда женщин работающих на предприятиях Нефтеюганского района, осуществляющих производственные виды деятельности.

Доклад: представителя Территориального отдела Управления ФС Роспотребнадзора в г. Нефтеюганске, Нефтеюганском районе и г. Пыть-Яхе (по согласованию).

4. О повышении государственных требований к качеству обучения работодателей и работников организаций по вопросам охраны труда.

Информация: ректора ННОУ ИПК «Нефтеюганский корпоративный институт» Александра Анатольевич Соловьева (по согласованию);

директора НОУ Нефтеюганский институт прогнозирования и развития Юрия Илисовича Муртазина (по согласованию).

5. О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция № 000, Федеральный закон РФ от 01.01.2001 ).

Информация: начальника отдела социально-трудовых отношений администрации района Александра Александровича Захарова.

Открыл заседание заместитель главы муниципального образования :

Уважаемые члены комиссии 24.11.2010 в г. Ханты – Мансийске состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве автономного округа, на котором рассмотрен анализ производственного травматизма за 9 месяцев 2010 в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Информация Вам роздана, можете ознакомиться. Также 24 ноября состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений. Церемонию награждения провел первый заместитель Губернатора автономного округа .

Более подробно об этом доложит Александр Александрович Захаров.

Сегодня мы проводим второе в этом году заседание межведомственной комиссии по охране труда. На повестке дня пять вопросов. Рассмотрим анализ состояния производственного травматизма в организациях Нефтеюганского района за 10 месяцев 2010 года.

На заседание заслушаем представителей четырех организаций допустивших тяжелые несчастные случаи на производстве:

- Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов, ;

- ;

- .

- Нефтеюганского филиала сервисная компания».

СЛУШАЛИ:

Начальник отдела социально-трудовых администрации района :

На заседании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве автономного округа рассмотрен ряд актуальных вопросов. Среди них: режим работы водителей, прохождение медицинских осмотров, качество обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Хотелось бы отметь вступление Первого заместителя Губернатора автономного округа , который сказал, что не должно быть решений «принять к сведению», по каждому рассмотренному вопросу необходимо давать конкретные поручения со сроками и ответственными исполнителями.

В рамках окружного заседания состоялась церемония награждения победителей второго этапа смотра-конкурса. Нефтеюганский район занял 2 место среди муниципальных образований автономного округа на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений в одной из главных номинаций, номинации № 3 «Комплексный подход – основа социальной стабильности». Пропаганда улучшения условий и безопасности труда, привлечение внимания трудоспособного населения к решению социальных вопросов на производстве, развитие и совершенствование системы социального партнерства – основные цели смотра – конкурса.

В числе призеров конкурса -Юганскнефтегаз» занявщее третье место в номинации «Коллективный договор – основа трудовых отношений» и Пойковское муниципальное унитарное предприятие «Управление тепловодоснабжения», которое удостоено третьего места в основной номинации «Без травм и аварий».

В Нефтеюганском районе ежегодно проводится смотр-конкурс по охране труда. На данное мероприятие в бюджете заложены деньги для поощрения победителей в соответствии с Ведомственной целевой программой «Развитие социально-трудовых отношений, улучшение условий и охраны труда в муниципальном образовании Нефтеюганский район на годы». Нам необходимо работать над тем, чтобы работодатели более активно принимали участие в конкурсах и общее количество работников, охваченных условиями соревнования, росло.

Уважаемые члены комиссии подготовлен проект Плана работы Межведомственной комиссии по охране труда МО Нефтеюганский район на 2011 год, он у вас на столе, прошу ознакомиться и внести свои предложения.

Ведущий инженер по охране труда Нефтеюганского УМН :

В Нефтеюганском УМН проводится систематическая работа по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний. Для организации работы, направленной на улучшение условий труда, производится разработка документов, содержащих организационные, технические, социальные, материально-технические и другие мероприятия, целью которых является создание здоровых и безопасных условий труда для работников. В 2009 году получен сертификат соответствия системы управления охраной труда требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007, в июле 2010 года в Нефтеюганском УМН проведен внешний инспекционный аудит для подтверждения, данного соответствия. За отчетный период в рамках программы по качественному улучшению организации работ в области охраны труда на 2010 год выполнены следующее мероприятия:

1. Проведены профилактические медицинские осмотры 545 работников, выполняющих работы в условиях профессиональной вредности. Профилактические осмотры проведены по договорам с МУЗ Нефтеюганская городская больница и МУЗ Центральная районная больница № 1 гп. Пойковский. Общая сумма затраченных средств составила 1143 тыс. руб. По результатам медицинских осмотров изданы приказы о допуске к работе лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья (всего 23 человека – работа только в очках, без подъема на высоту, без ночных смен и т. п., 1 работник нуждается в переводе на другую работу, в настоящее время находится на лечении), на 2011 год запланировано санаторно-курортное лечение работников, нуждающихся в лечении и профилактике заболеваний опорно-двигательного аппарата, нервной системы, органов дыхания и т. п.

2. Получена и выдана, в соответствии с нормами бесплатной выдачи СИЗ, спецодежда и средства индивидуальной защиты работников на общую сумму 16 375 тыс. руб.

3. Для проведения наглядной агитации, улучшения процесса производственного обучения безопасности труда, оформления уголков и учебных классов по охране труда, для обеспечения производственных помещений знаками безопасности по договору со сторонней организацией в 2010 году изготовлено 502 наглядных пособия по охране труда (стенды, знаки, уголки по ОТ) на общую сумму 317 тыс. руб.

4. Проведена профилактическая вакцинация работников от клещевого энцефалита (в весенний период) и гриппа (осенний период) на общую сумму 598 тыс. руб.

5. В рамках программы производственного контроля, в соответствии с СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» произведены инструментальные замеры и лабораторные исследования параметров вредных производственных факторов на рабочих местах. Работы выполнены ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по ХМАО-Югре» и аккредитованной лабораторией по аттестации рабочих мест Тюменского ремонтно-механического завода. Общая сумма на проведение производственного контроля составила 1278 тыс. руб.

6. В 1 кв. 2010 года проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на общую сумму 1568 тыс. руб. По результатам аттестации рабочих мест составлен план по улучшению и оздоровлению условий труда.

7. Обучены на курсах повышения квалификации по вопросам охраны труда в сторонних учебных заведениях (ИПК ТГНГУ, Учебный центр «Запсибэнерго» г. Тюмень) 148 работников, общая сумма затрат на обучение по вопросам охраны труда составила 520 тыс. руб.

Выполнение предписаний государственных органов надзора и контроля в 2010 году:

В 2010 году проведены две проверки государственной инспекцией труда. Первая проверка проведена 21 июня (по факту произошедшего несчастного случая с , произошедшего 28.05.2010), выдано предписание № ИЗ/24/1 с указанием мероприятий по устранению выявленных замечаний. Замечания устранены в установленные сроки.

Вторая проверка проведена 21 июля (по факту произошедшего несчастного случая с , произошедшего 28.06.2010), выдано предписание № ИЗ/31/2 с указанием мероприятий по устранению выявленных замечаний. Замечания устранены в установленные сроки.

: И финансирование есть, и мероприятия по охране труда выполнятся. Скажите в чем причины, произошедших несчастных случаев.

: Как правило - человеческий фактор, несоблюдение работниками требований правил охраны труда.

: Вы подаете сведения о количестве работников, которым проведена вакцинация в департамент здравоохранения?

: Мы уточним.

Директор по ПБОТОС :

В текущем году в нашем Обществе произошло 3 несчастных случая, связанных с производством. Первый несчастный случай с водителем автомобиля в результате ДТП в Краснодарском крае – квалифицирован как легкий. Продолжительность нетрудоспособности 31 день, выплаты составили 25138,83 руб.

Второй несчастный случай с водителем в результате падения с платформы полуприцепа на базе Общества в г. Пыть-Яхе – квалифицирован как тяжелый. Дополнительное обстоятельство – работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Продолжительность нетрудоспособности 119 дней. Выплаты составили 18 руб. Последствия несчастного случая – работнику присвоена III группа инвалидности степень утраты трудоспособности 60%. В настоящий момент не работает. Согласно предписанию инспектора по труду: приведены к административной ответственности главный инженер Общества и старший механик участка по ремонту ДС и АТ, не организовавший должный контроль.

Третий несчастный случай с машинистом крана автомобильного в результате падения при спуске из кабины квалифицирован как легкий. Продолжительность нетрудоспособности 30 дней, выплаты составили 22071,60 руб.

В ходе проведения расследования несчастных случаев были разработаны мероприятия по устранению причин происшествий. Мероприятия выполнены в полном объеме и в установленные сроки. Проведены инструктажи всему рабочему персоналу по каждому несчастному случаю, ужесточен контроль за состоянием персонала (2 раза в сутки освидетельствование медика – весь персонал). Внесены дополнения в трудовые договоры работников (водителей) и технологические карты. Введен полный запрет на ношение колец и браслетов на производственных территориях. Ужесточен контроль за ношением и правильным применением СИЗ, выданных каждому работнику. В Обществе неукоснительно выполняется «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на 2010 год в . В настоящее время работники обеспечены СИЗ в полном объеме, в соответствии с утвержденными нормами (затраты на приобретение СИЗ в 2010 году составили 5 983 тыс. руб.). Согласно плана проводится замена машин и механизмов на сертифицированные, согласно законодательных норм РФ (приобретены 2 экскаватора, 4 бульдозера и др.)

Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 2009 году и сертификация организации работ по охране труда в 2010 году (затраты составили 383 и 130 тыс. соответственно).

Заместитель управляющего по работе с персоналом :

ЮНПБС» является ведущим предприятием машиностроительной отрасли Нефтеюганского района. Предприятие расположено на территории сельского поселения Сингапай.

Основные виды деятельности:

- капитальный ремонт и сервисное обслуживание бурового и нефтепромыслового оборудования.

Основным заказчиком является Роснефть» и ее дочерние предприятия.

Приказом по предприятию создана постоянно-действующая комиссия, которая осуществляет производственный контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности на объектах общества. Во всех подразделениях разработаны программы инструктажа на рабочем месте, производственные инструкции, по которым все работники, участвующие в производственном процессе, проходят обучение, стажировку и проверку знаний по охране труда.

Проводится аттестация рабочих мест. Рабочим, которые выполняют работы во вредных условиях труда, выдаются спец. жиры, оплачиваются дополнительные дни к отпуску.

За 10 месяцев 2010года был допущен один тяжелый несчастный случай со слесарем–ремонтником. Анализ показывает, что основными причинами производственного травматизма являются:

- неудовлетворительная организация производства работ;

- недостатки в обучении безопасным приемам труда;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил, инструкций по безопасности труда.

- не выполнение в полной мере своих должностных обязанностей по созданию и обеспечению безопасных условий труда непосредственными руководителями работ - мастерами, начальниками участков, а также руководителями подразделений.

По результатам расследования несчастного случая издан приказ с разработкой мероприятий по устранению нарушений и наказанием лиц, виновных в допущенных нарушениях.

Привлечены к дисциплинарной ответственности 5 человек. На данный период нарушения все устранены. Сумма средств, израсходованных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии за 3 квартала составляет – 6713,45 тыс. руб.

Начальник службы ОТ, ПБ и Э Нефтеюганского филиала сервисная компания» :

За 10 месяцев 2010г. в Нефтеюганском филиале проведена определенная работа по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, созданию безопасных условий труда.

Основная цель социальной политики Нефтеюганского филиала - обеспечение в коллективе стабильности, социальных гарантий, защищенности сотрудников и снижение рисков.

Большое внимание было уделено в 2010г. проведению мероприятий по улучшению состояния охраны труда, промышленной безопасности и предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Благодаря проведенной профилактической работе производственный травматизм и профессиональные заболевания в сравнении с 2009 годом снизился на 30 % .

09 июня 2010г. в Службе по ремонту скважин произошел один тяжелый несчастный случай с помощником бурильщика КРС 5 разряда . При перемонтаже настила рабочей площадки подъемного агрегата, произошло падение сегмента настила вовнутрь каркаса рабочей площадки и удар по спине От удара в спину сегментом настила упал на землю и на ударную часть кувалды, которую выронил из рук при падении и получил травму грудной клетки.

Основными причинами несчастного случая, по заключению комиссии, явились:

- Не принятие мер предосторожности, ограничивающие доступ работника в зону, где возможно травмирование, падающими с высоты предметами, а также частями конструкций, находящихся в процессе монтажа рабочей площадки.

- Допуск и нахождение работника под монтируемыми элементами конструкции оборудования до установки их в проектное положение и закрепление.

- Не обеспечение правильной организации и безопасного производства работ по монтажу рабочей площадки, выразившейся в отсутствии непосредственного контроля со стороны ответственного руководителя работ при выполнении работ по поднятию рабочей площадки на высоту.

Согласно положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г. г. № 73 и Трудового Кодекса РФ несчастный случай был расследован и проведены следующие мероприятия по недопущению несчастных случаев:

1. Проведены внеплановые инструктажи рабочим бригад по: «Инструкции промышленной безопасности и охране труда при монтаже-демонтаже подъемного агрегата и вспомогательного оборудования для ремонта скважин на кустовой площадке».

2. Разработаны и внесены дополнения в инструкцию по охране труда и промышленной безопасности при монтаже – демонтаже подъемного агрегата и вспомогательного оборудования для ремонта скважин на кустовой площадке и дополнение с требованием соблюдения последовательности действий при монтаже - демонтаже рабочей площадки, предусмотренных изготовителем.

3. В перечень работ повышенной опасности, выполняемых по наряду допуску, внесены работы демонтажу - монтажу приставных площадок с помощью вспомогательной лебедки.

4. Обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая доведены до сведения всех работников НФ , с записью в журнале учета мероприятий по ОТ, под роспись.

5. По результатам расследования издан приказ по предприятию, лица допустившие нарушения правил и инструкций привлечены к дисциплинарной ответственности.

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда и промышленной безопасности в Нефтеюганском филиале осуществляется по трем основным направлениям: производство предупредительно - профилактических работ, достижение необходимой надежности и безопасности производственных процессов и создание санитарно-гигиенических условий труда, соответствующих нормативно – правовой базе.

1. Обучение работников безопасным методам работы является одним из основных способов предупреждения инцидентов, аварий, производственного травматизма, пожаров на производстве. Обучение работников проводится во всех подразделениях, независимо от характера, сложности и степени опасности производства, а также от стажа работы, образования и квалификации работников по данной профессии или должности.

За отчетный период в Филиале прошли предаттестационную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, курс по пожарно-техническому минимуму, целевые курсы, получили вторую профессию в аккредитованных обучающих центрах и аттестованы в постоянно-действующей аттестационной комиссией предприятия 244 работника.

Дополнительно в НФ проводятся противоаварийные учебно-тренировочные занятия с персоналом бригад. Занятия включают в себя отработку действий персонала в аварийных ситуациях, возможных при процессе бурения и ремонта скважин, например при выбросе газонефтяной смеси из скважины или при пожаре на площадке проведения работ. Эти занятия проводятся в установленные графиком сроки, с отработкой практических действий в соответствии с планом ликвидации аварий, режим проведения этих занятий позволяет производить отработку всех аварийных ситуаций, оговоренных в плане и охватывает 100% персонала, обслуживающего объект.

В рамках внутреннего обучения, для обеспечения дополнительной безопасности при производстве работ на отдельные операции в бурении и ремонте скважин в разработаны Инструктивные карты передовых и безопасных приемов труда. В этих картах расписаны и разъяснены по детально обязанности и действия каждого члена рабочей бригады во время выполнения составных элементов каждой операции рабочего процесса при определенных видах работ в бурении и ремонте скважин.

2. Постоянный производственный контроль (I-IV этапы) состояния охраны труда и промышленной безопасности, который осуществляется посредством оперативного выявления отклонений факторов промышленной безопасности и условий труда от требований законодательства о труде, правил и норм безопасности, стандартов безопасности труда и внутренних регламентов, с принятием оперативных решений по их устранению.

За отчетный период комиссиями производственного и оперативного контроля по охране труда и промышленной безопасности было проведено 135 проверок и выявлено 2106 нарушений (15,6 нарушения на одну проверку).

По результатам проверок изданы приказы, число руководителей, специалистов и рабочих привлеченных к ответственности за нарушения требований нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности в 2010 г. составляет:

- 10 человек наложены дисциплинарные взыскания

-118 человек депремировано.

Также функции обеспечения производственного контроля соблюдения требований промышленной безопасности, охраны труда в структурных подразделениях НФ осуществляет Служба охраны труда и промышленной безопасности в составе 11-и человек.

Производственная группа Службы в составе 6-и человек, работая по вахтовому методу, занимается профилактической работой по обеспечению охраны труда, промышленной безопасности, здоровых и безопасных условий труда работников занятых бурением и ремонтом скважин непосредственно на рабочих местах.

В 2007 году руководством было принято решение о проведении сертификации Компании на требования международным стандартам в области качества - ISO 9001: 2000, гигиены и охраны труда - OHSAS 18001:2007 и охраны окружающей среды - ISO 14001:2004, а 2008г Компания исполнила принятое руководством решение - внедрение Интегрированной Системы Менеджмента (ИСМ) в соответствии с международными стандартами ISO 90, ISO 140, OHSAS . В результате успешно проведенной работы были получены международные сертификаты соответствия стандартам ISO и OHSAS .

В настоящее время в Филиале активно используются Регламенты по внутреннему аудиту ИСМ, по управлению документацией ИСМ, управлению рисками, разработана и выполняется программа внутренних аудитов.

В соответствии с регламентом по управлению рисками, для снижения вероятности возникновения рисков в производственной деятельности предприятия проводится работа по выявлению возможных опасностей и рисков, идентификации их по степени опасности и разработке мероприятий по снижению производственных и рисков с постоянным контролем степени выполнения этих мероприятий. Для каждого вида деятельности, имеющегося в подразделении предприятия выявляются свои характерные риски и опасности, например, при бурении скважин, при ремонте скважин, при транспортном обслуживании и даже при работе в офисе.

3. Проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также углубленные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

За отчетный период углубленные медицинские осмотры прошли 422 работника, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Случаев профессиональных заболеваний и общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и опасных производственных факторов не выявлено.

Проведена сезонная вакцинация персонала от клещевого энцефалита и гриппа

4. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь, а также омывающие средства в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников разработанных в соответствии с требованиями «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового комплекса», утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 000 от 6 июля 2005г.

На основании статьи 221 Трудового Кодекса в Компании установлены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов, а именно:

-выдаются сапоги кожаные, кожаные утепленные, резиновые и ботинки кожаные с металлическим подноском, валенки;

- увеличена норма выдачи средств защиты рук - перчатки НМС с 12 пар на 1 год до 24 пар на 1 год.

Организована стирка и химическая чистка спецодежды, заключен договор со специализированной организацией.

5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (на основании оценки условий труда при аттестации рабочих мест, проведенных в НФ в 2008 г.) выдается бесплатно по установленным нормам молоко. По условиям аттестации по степени вредности и опасности – класс - 3.3, по степени травмоопасности – класс – 2 (допустимый). доплата 10%, в бригадах по бурению скважин организована работа столовых.

В бригадах по ремонту скважин, в бытовых вагон-домах, оборудованы места для хранения продуктов, приготовления и приема пищи.

Персонал, работающий по вахтовому методу, получает денежную компенсацию за питание.

6. Согласно Федерального закона от 01.01.2001 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» проводится производственный контроль посредством лабораторных исследований и испытаний параметров на производственных объектах, для осуществления санитарно-технической паспортизации рабочих мест, согласно договора на проведение лабораторных исследований, заключенного с ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ХМАО-Югра».

На основании актов лабораторных исследований и в целях выполнения мероприятий разработанных по результатам аттестации рабочих мест, для повышения качества сервиса и безопасности труда, для создания более комфортных условий работы в происходит модернизация буровых установок с проведением практических мероприятий:

- оборудование буровой установки приточно-вытяжной вентиляцией, позволяет снизить загазованность и улучшить микроклимат;

- оборудование кабиной рабочего места бурильщика, позволяет снизить уровень шума, вибрации, улучшить микроклимат до ПДК;

- установка регулируемых приводов на буровых насосах, позволяет снизить уровень шума до ПДК;

- в компрессорных блоках замена компрессоров на более усовершенствованные позволяет снизить уровень шума до ПДК;

- установка шумопоглащателя для уменьшения уровня шума от автоматического бурового ключа;

- установка резиновых уплотнителей на стыках панелей укрытия буровой установки для уменьшения уровня вибрации и шума;

- установка эвакуатора с балкона верхового рабочего, для быстрого и безопасного покидания рабочего места в случае аварийной ситуации.

7. В целях предупреждения газонефтеводопроявлений при бурении и ремонте скважин и исключения аварии как потенциальной возможности группового несчастного случая от воздействия огня, отравления вредными веществами, травмы от падения с высоты, разлетающихся и падающих предметов, на основании Федерального закона от 01.01.2001 К 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов заключен договор с Федеральным государственным учреждением Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» на комплексное обслуживание по проведению противофонтанных работ при производстве работ по строительству и ремонту скважин на нефтяных и газовых месторождениях Западной Сибири.

Затраты на мероприятия по улучшению условий труда и охраны труда, за 9 месяцев 2010г., составили 13 503, 52 тыс. руб., в том числе на средства индивидуальной защиты 8 502,1 тыс. руб., что на 11,3 % больше суммы затрат на те же цели за аналогичный период в 2009 г. (7 540 тыс. руб.).

Наше предприятие заинтересовано в том, чтобы условия труда соответствовали нормативным требованиям по охране труда, поскольку помимо сохранения здоровья работающих, снижения заболеваемости, в том числе профессиональной, создание благоприятных условий труда, позволяю существенно повысить производительность труда, качество работы и услуг.

: В качестве дополнительных мер по профилактике травматизма необходимо применять не только систему «наказания рублем» а, прежде всего, стимулировать работников за образцовое соблюдение требований охраны труда.

Информация территориального отдела УФС Роспотребнадзора по автономному округу в г. Нефтеюганске, Нефтеюганском районе и г. Пыть-Яхе:

На промышленных предприятиях Нефтеюгнского района работает 2300 женщин. Основные профессии: оператор котельной, машинист кустовой насосной станции, штукатур-маляр, оператор ЭВМ, оператор товарный, лаборант химанализа. В настоящее время доля женщин, работающих во вредных условиях, в общей численности работающих женщин составляет по району 38%, в т. ч. около 15% женщин занято на трудоемких, тяжелых работах. В реальных условиях не всегда удается создать для женщин оптимальные условия труда. На ряде производств, где используется труд женщин, имеет место наличие неблагоприятных производственных факторов. Так, например, в строительных организациях штукатур – маляры вынуждены поднимать грузы до 50 кг и выше, не все маляры обеспечены индивидуальными средствами защиты органов дыхания, кожи. На рабочих местах не используются переносные вентиляционные установки.

Изменения характера труда в связи с введением автоматизированных систем на основе использования ЭВМ и дисплейной технологии привели к увеличению женских профессий, требующих применения компьютеров. Работа с видео дисплейными терминалами связана с появлением зрительного и костно-мышечного дискомфорта, а также с электромагнитными излучениями.

В ТО УФС Роспотребнадзора продолжается работа по изучению влияния на организм человека трудового процесса по каждому отдельно взятому предприятию, факторов производственной среды с целью профилактики профессиональных заболеваний (отравлений) и др., неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих, в том числе женщин. Основной задачей является охрана труда на предприятиях, проведение качественной и количественной оценки воздействия условий труда на организм работающих, с целью проведения разработки программ производственного контроля, способных обеспечить максимальное снижение вредного влияния производственных факторов на организм работающих и недопущение развития профессиональных заболеваний (отравлений).

Для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на предприятиях, при проведении надзорных мероприятий ТО Роспотребнадзора уделяется внимание на следующие вопросы:

- выполнение гигиенических требований к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин. Созданию гигиенически безопасных условий труда женщин с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе которых производственными предприятиями должны выполняться следующие требования санитарного законодательства:

- на рабочих местах женщин обеспечить оптимальные или допустимые уровни факторов производственной среды (микроклимат, освещенность, электромагнитное излучение, шум, вибрация, воздух рабочей зоны и т. д.);

- при несоответствии условий труда допустимым нормативам принять необходимые меры по устранению нарушений;

- технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям;

- при определении необходимости числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин;

- перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, в дальнейшем проходить периодические медицинские осмотры;

- все женщины – работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

- обеспечить неукоснительное соблюдение требований к условиям труда женщин в период беременности. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

- не допускать беременных женщин к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных заболеваний;

- не допускать беременных женщин трудится в условиях воздействия инфракрасного излучения;

- работа беременных женщин в помещения без естественного освещения не допускается;

- женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машинах не допускаются;

- обеспечить оборудование рабочего места для беременных женщин в соответствии с требованиями санитарных правил, т. е. возможность выполнения трудовых операций в свободном режиме, исключить постоянную работу сидя, стоя и т. д.;

- женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению осуществлять в зависимости от условий труда на производственных участках.

- при проектировании производственных предприятий, вновь строящихся предприятиях, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения, санитарно-бытовые помещения в соответствии с санитарными нормами проектирования промышленных предприятий.

При выявлении нарушений санитарного законодательства ТО Роспотребнадзором применяются меры административного воздействия, выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Более того, согласно нового введения в административный кодекс, ст. 19.5 КоАП РФ предусматривает санкцию за неисполнение требований санитарного законодательства в виде дисквалификации руководителя по решению суда.

Зав. кафедрой БЖД ННОУ ИПК «Нефтеюганский корпоративный институт» :

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Государство контролирует деятельность организаций, оказывающих услуги по обучению охране труда, на региональном уровне - это Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 .

Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Приказ Минздравсоцразвития России н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» обязал нас пройти аккредитацию, мы имеем регистрационную карту.

В ННОУ ИПК «Нефтеюганский корпоративный институт» есть утвержденные программы обучения работников организаций, имеется штат преподавателей. В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда входят представители органов надзора и контроля, органов местного самоуправления.

Директор НОУ «Нефтеюганский институт прогнозирования» :

На рынке услуг в области охраны труда наше предприятие более 10 лет. С введением новых технологий качество обучения растет. Если раньше мы арендовали помещение для проведения обучения, то теперь есть специально оборудованный класс, тренажеры. Штатные преподаватели Нефтеюганский институт прогнозирования проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в НИИ охраны труда Минздравсоцразвития России. Каждый слушатель может использовать наше пособие.

Есть разделы, на которые мы обращаем особое внимание: правила оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, пожарно-технический минимум. Чтобы формально не подходить к обучению работников, выезжаем на предприятия. Например, уже на протяжении нескольких лет сотрудничаем с Нефтеюганским филиалом компании Салым Петролеум Девелопмент.

Приказ Минздравсоцразвития России № 000н принят для того, чтобы на рынке услуг в области охраны труда были организации, в которых есть база, штат преподавателей, которые более качественно проводят обучение.

По пятому вопросу заслушали начальника отдела социально-трудовых администрации района :

Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.2001 ратифицирована Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция № 000), принятая на 95-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 15 июня 2006 года. Главная цель документа – защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства - государства, работодателей и работников.

Предлагаю руководителям организацию района довести до сведения работников информацию о ратификации Конвенции № 000 путем проведения круглых столов, общих собраний работников.

Утвердить проект решения, подготовленный отделом социально-трудовых отношений с учетом дополнений и изменений, поступивших в ходе заседания Комиссии. Решение оформить приложением к протоколу заседания комиссии.

: Всем спасибо за внимание. Членов Комиссии прошу внести свои предложения в проект плана работы Комиссии на 2011 год.

Отделу социально-трудовых отношений администрации района протокол и решение Комиссии разместить на сайте администрации муниципального образования Нефтеюганский район.

Председатель комиссии

Секретарь комиссии