ПОСТАНОВЛЕНИЕ
конференции трудового коллектива ТПУ
от 01.01.01 года.
г. Томск
Заслушав и обсудив доклад ректора «О внесении изменений и дополнений в коллективный договор ТПУ в связи с переходом на новую систему оплаты труда», конференция постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда в ТПУ в новой редакции (прилагается).
2. Внести соответствующие изменения и дополнения в текст коллективного договора.
3. Опубликовать текст Положения об оплате труда в ТПУ.
4. Поручить провести уведомительную регистрацию коллективного договора (с изменениями и дополнениями) в Департаменте труда и занятости населения, Министерстве образования и науки РФ и в ЦК профсоюза начальнику управления кадровой политики ТПУ и председателю профсоюзной организации ТПУ .
Председатель конференции
ВЫПИСКА
из дополнительного соглашения №6 к коллективному договору
ТПУ
II. На основании П. 9.1 коллективного договора (с изменениями и дополнениями в соответствии с дополнительными соглашениями от 01.01.2001 г. №1, от 01.01.2001 г. №2, от 01.01.2001 г. №3, от 01.01.2001 г. №4, от 01.01.2001 г. №5, от 01.01.2001 г. №6) продлить его действие на три года (с 01.12.2008 по 01.12.2011 г.)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
на годы
Коллективный договор принят в соответствии с Законами РФ «Трудовой кодекс РФ», «0 профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании»; «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», отраслевым тарифным соглашением, Положением о высшем учебном заведении; Уставом ТПУ.
Администрация и профком договорились о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в Томском политехническом университете, и заключаемым сотрудниками университета . М. Глушко (в дальнейшем – профком) и администрацией ТПУ в лице ректора (в дальнейшем – администрация университета).
1.2. Вопросы правовой и социальной защищенности студентов университета регулируются соглашением, заключенным студенческой профсоюзной организацией и администрацией ТПУ. Коллективный договор заключен с целью:
– соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения работников дополнительно к Трудовому кодексу и законодательству Российской Федерации;
– реализации прав работников на участие в управлении университетом и локальном регулировании трудовых отношений;
– согласования социально-экономических интересов работников и деятельности администрации для обеспечения эффективной работы университета;
– совершенствования принципов и форм социального партнерства между администрацией и профсоюзной организацией университета как представительного органа работников.
1.4. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета.
1.5. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий.
1.6. Администрация и профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией.
1.7. Администрация и профком считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности университета, регулируемой Уставом, на основе законодательства РФ.
1.8. Администрация акцентирует внимание на качестве учебной и научной работы, на реконструкции и модернизации материально-технической базы университета, развитии социальной инфраструктуры, повышении заработной платы за счет всех источников финансирования, на разработке и совершенствовании механизма обеспечения гласности и прозрачности распределения и расходования средств университета, кафедр, подразделений.
1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников университета, включая сотрудников филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией при условии их письменного обращения в профком и ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации ТПУ денежных средств в размере 1% от своей заработной платы (ст.30, ст.377 ТК РФ, ст.11 Закон «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»).
1.10. Администрация и профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников и студентов университета, по взаимной договоренности проводят их совместно. Трудовой распорядок, права и обязанности администрации и работников определены правилами внутреннего трудового распорядка ТПУ (Приложение ).
1.11. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования университета. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п. 1.12 настоящего договора.
1.12. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников университета, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
2.1. Соблюдать Устав ТПУ и Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда.
2.3. Экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
2.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу университета, обеспечивать его сохранность.
2.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. При необходимости каждый сотрудник в течение года обязуется отработать на благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 48 часов.
2.6. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях университета.
2.7. Осуществлять воспитательную работу со студентами в учебных группах и в общежитиях.
2.8. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе строгого соблюдения действующего законодательства.
2.9. Строго соблюдать права ТПУ на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной тайны, и коммерческой тайны университета.
2.10. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в ТПУ, в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории университета.
2.11. Создавать и периодически обновлять информационные стенды в учебных корпусах, общежитиях с материалами правил внутреннего трудового распорядка, настоящего коллективного договора, стенды, посвященные выдающимся ученым ТПУ, выпускникам ТПУ, ветеранам войны и труда и т. д.
2.12. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения сотрудников и студентов ТПУ.
2.13. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации.
Отв. за раздел: профком, председатели профбюро подразделений
3. УЧЕБНАЯ, НАУЧНАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников, работающих на полной основе, устанавливается в пределах от 440 до 880 часов в учебном году.
Отв. проректор по УР.
3.2. Преподаватель выполняет запланированный объем поручений на учебный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим кафедрой совместно с преподавателем. В течение учебного года при возникновении производственной необходимости заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института) совместно с преподавателем может производиться корректировка индивидуального плана. При этом общий объем нагрузки по индивидуальному плану не должен превышать 1550 часов в год.
Отв. проректор по УР, директоры, деканы, зав. кафедрами.
3.3. Научные сотрудники выполняют запланированный объем поручений на текущий календарный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим лабораторией (кафедрой) совместно с научным сотрудником. В течение срока действия индивидуальный план может корректироваться в связи с производственной необходимостью. Общий объем поручений по индивидуальному плану не может превышать планового количества рабочего времени в год. Научные сотрудники могут привлекаться к выполнению учебных поручений, которые планируются при составлении индивидуального плана. Отв. проректор по НУ, проректор по УР, директоры, зав. кафедрами,
зав. лабораториями.
3.4. Обеспечить право преподавателей и сотрудников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств и мнений каждого работника, при этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий, входящих в план работника по повышению квалификации, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.
Отв. проректоры по УР, НР, директоры, деканы, зав. кафедрами.
3.5. Ежегодно подводить итоги и совершенствовать методику рейтинга научных подразделений, факультетов и кафедр университета по результатам учебной и научной деятельности.
Отв. проректоры по УР, НР.
3.6. Ежегодно проводить конкурсы: на лучший научный проект, лучшую НИР и ОКР, лучший учебник и учебное пособие, использование ВТ на практических и лабораторных занятиях, лучшее общежитие и др.
Отв. проректоры по УР, НР, АХР.
3.7. Ежегодно проводить конкурс среди профессорско-преподавательского состава в соответствии с Положением (приложение №2).
Отв. проректор по УР, директоры, деканы.
3.8. Поддерживать и развивать связи с промышленными предприятиями и НИИ, отраслевыми министерствами (ведомствами) с целью содействия в трудоустройстве выпускников и привлечения средств на развитие материальной базы ТПУ.
Отв. ректор, проректоры по УР и НР,
директоры, деканы, зав. кафедрами.
3.9. Проводить работу по расширению круга заказчиков с целью увеличения объемов финансирования подготовки специалистов и НИР.
Отв. проректоры, директоры, деканы, зав. кафедрами.
3.10. Проводить работу по привлечению сотрудников университета к участию в российских и зарубежных программах и грантах различного уровня.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений.
3.11. Совершенствовать структуру управления подразделений ТПУ в соответствии с Комплексной Программой Развития университета и его Уставом.
Отв. ректор, проректоры.
3.12. Совершенствовать программу по закреплению молодых научно-педагогических кадров в ТПУ, формировать кадровый резерв ТПУ (Приложение ).
Отв. ректор, председатель профкома.
3.13. Развивать предпринимательскую и инновационную деятельность, направленные на увеличение доходов, с целью развития университета, сохранения кадрового потенциала. Не допускать предпринимательской деятельности, наносящей ущерб учебному процессу и научным исследованиям.
Отв. ректор, проректоры, директоры, деканы.
3.14. Принимать меры административного воздействия в установленном законом порядке к работникам университета, занимающимся предпринимательской деятельностью, если их деятельность наносит вред коллективу ТПУ.
Отв. ректор.
3.15. Обеспечить открытость и гласность всех видов деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив ТПУ (через приказы, постановления, решения, газету "За кадры") по следующим вопросам:
– основные задачи по обеспечению деятельности университета;
– анализ эффективности работы по отдельным направлениям;
– решение социальных проблем, меры по правовой защите работников;
– финансовое положение, доходы и расходы (включая валютные);
– использование фонда заработной платы;
– персональная ответственность руководителей за грубые нарушения в работе.
Отв. ректор, проректоры, гл. бухгалтер, нач. ПФО.
3.16. Профком имеет право (в т. ч. и по представлению профбюро, профсоюзных собраний подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям за несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчиненном должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанесших материальный или моральный ущерб коллективу, его структурному подразделению.
Ректор обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, неоднократно нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности в установленном законом порядке.
Отв. ректор, председатель профкома.
3.17. Принятые должностными лицами незаконные управленческие решения, противоречащие коллективному договору и ухудшающие социально-трудовые права и интересы работников и студентов, подлежат отмене.
Отв. ректор, председатель профкома.
3.18. Разработать и утвердить должностные инструкции, единые по всем однотипным должностям и профессиям работников ТПУ.
Отв. ректор, проректоры, УПК, ЮУ, ПФО, ООТ.
4. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТПУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования (Минобрнауки РФ), законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ, настоящим коллективным договором и другими локальными нормативными актами университета.
Отв. ректор, ОК, ЮУ.
4.2. При найме трудовые отношения оформляются в письменном виде трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, Уставом ТПУ, системой оплаты труда, установленными льготами, правилами внутреннего распорядка.
Отв. ОК, руководители структурных подразделений.
4.3. При оформлении трудовых договоров вопросы, связанные с санаторно-курортным лечением, согласовываются с комиссией социального страхования ТПУ.
Отв. ректор, председатель комиссии соцстраха, ОК.
4.4. С преподавателями и научными сотрудниками успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок до пяти лет, но не менее трех лет. С сотрудниками впервые прошедшими конкурсный отбор трудовой договор заключается, как правило, на 1 год.
Отв. ректор, проректор по УР, директоры, деканы.
4.5. При массовом (10 и более человек) высвобождении работников сокращение рабочих мест может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профкома и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников.
Отв. ректор.
4.6. При экономической необходимости сокращения рабочих мест предварительно использовать следующие меры:
– ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников;
– сокращение численности административно-управленческого персонала и расходов на АУП;
– ограничение (запрет) совмещения профессий;
– проведение внутривузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям.
– увеличение объема работ, выполняемых своими силами, за счет сокращения объемов, выполняемых сторонними организациями.
4.7. При сокращении рабочих мест при выполнении всех условий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом оставления на работе пользуются члены профсоюза.
Отв. ректор, ЮУ, ОК, профком.
4.8. В случае отсутствия или недостаточности финансирования предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям, отпуск без сохранения заработной платы сроком до года или переводить их на неполную ставку (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
Отв. ректор, проректоры, руководители структурных подразделений.
4.9. В случае сокращения штатов или ликвидации подразделения по согласованию с администрацией данного подразделения предоставлять работнику, оказавшемуся под угрозой сокращения, до 4 оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы (в течение 2 месяцев со дня получения уведомления на увольнение).
Отв. руководители подразделений.
4.10. В целях сохранения ППС не объявлять сокращения штатов, если оно связано с временнымгода) уменьшением нагрузки по причине смены учебных планов или перепрофилирования кафедры
Отв. проректор по УР.
4.11. Доводить до сведения всех сотрудников их права и обязанности при сокращении штатов и численности работающих.
Отв. ОК, правовая комиссия профкома.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ОТПУСКА
5.1. Заработная плата работников ТПУ устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ и положениями об оплате труда и премирования, действующими в университете. (Приложения №№ 3, 4). Дополнения и изменения в действующую систему оплаты труда в ТПУ вносятся ректором по согласованию с профкомом и принимаются решением Ученого Совета ТПУ.
Отв. ректор, председатель профкома.
5.2. Сведения о заработной плате работников ТПУ, как бюджетной организации, не могут являться конфиденциальными (коммерческой тайной).
Отв. ректор.
5.3. Выплата заработной платы работникам университета производится два раза в месяц: 2-4 и 16-17 . Заработная плата в ТПУ выплачивается через кассу университета или перечислением на банковские карты или личные счета по личным заявлениям работников (безналичный расчет).
Отв. проректор по ФЭД, гл. бухгалтер.
5.4. Проводить работу, в том числе и разъяснительную, по переводу заработной платы сотрудников на банковские карты по безналичному расчету.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений, профком.
5.5. Устанавливать надбавки и доплаты работникам университета согласно Положению об оплате труда ТПУ, Перечней 1 и 2 (Приложения №№ 3, 4, 5, 6, 7).
Работникам санатория - профилактория, работающим на лазерных установках, генераторах УВЧ, в грязелечебницах, в помещениях сероводородных и радоновых ванн, озокеритовых процедур и т. п. устанавливать надбавки и производить доплаты в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с п. 1.22 приказа Минздрава РФ от 01.01.2001г. № 000.
Отв. проректор по ФЭД.
нач. ПФО, руководители структурных подразделений.
5.6. Применять систему стимулирования изучения и использования иностранного языка в соответствии с Положением (Приложение ).
Отв. ректор, проректоры.
5.7. Привлечение к работе в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производить в строгом соответствии со ст. 113 ТК РФ. Оплата труда за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Производить доплату сторожам, стрелкам, начальникам караула, дежурным пульта сигнализации отряда ВОХР и водителям дежурного автомобиля, а также вахтерам, сторожам общежитий в размере 100% от оплаты за отработанные часы в ночное время. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Производить суммированный учет рабочего времени для вахтеров, сторожей, администраторов, гардеробщиков студгородка и быткомбината.
Отв. ректор, проректоры, нач. ПФО, руководители структурных подразделений.
5.8. Уборщикам служебных помещений, обслуживающим учебный процесс,
уборщикам служебных помещений МКЦ и уборщикам студенческих общежитий, работающим по шестидневной рабочей неделе, производить доплату за дополнительный объем убираемой площади (1/6 от недельной нормы).
Отв. проректоры по АХР и проректор по ФЭД,
ПФО, руководители структурных подразделений.
5.9. Участникам полевых экспедиций начислять на заработную плату коэффициент по месту проведения экспедиции, но не ниже, чем в Томске.
Отв. гл. бухгалтер, руководители структурных подразделений.
5.10. Работникам, уходящим в очередной отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Отв. ректор, гл. бухгалтер.
5.11. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отв. гл. бухгалтер.
5.12. Обеспечить каждого работающего информацией о его заработной плате (начисления, налоги и другие удержания).
Отв. гл. бухгалтер.
5.13. Экономия выделенного фонда оплаты труда на факультетах, кафедрах в отделах и иных структурных подразделениях остается в распоряжении данных структурных подразделений.
Отв. проректор по ФЭД, ПФО.
5.14. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, соблюдением Положения по оплате труда, за надбавками и должностными окладами, отпускными, расчетами при увольнении.
Отв. правовая комиссия профкома.
5.15. Производить проверки правильности начисления заработной платы, сроков ее выплаты.
Проверять жалобы и заявления сотрудников по вопросам труда и заработной платы.
Отв. правовая комиссия профкома.
5.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников ТПУ устанавливается в зависимости от должности в соответствии с:
– ТК РФ ст. 115, ст. 334;
– Постановлением Правительства РФ и от 1.10.2002 № 000;
– Постановлением Правительства РФ ;
– Постановлением СНК СССР а, Разъяснением Министерства образования и проф. образования РФ от 01.01.2001 № /04 ДСП.
Отв. ОК, ЮУ.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отв. ОК, руководители структурных подразделений.
5.18. Установить в ТПУ дополнительные отпуска:
– работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– за непрерывный стаж работы в ТПУ;
– за ненормированный рабочий день.
Отв. ректор.
5.19. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложением № 8.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предусмотренным по занимаемой должности.
Отв. ООТ, ОК, руководители структурных подразделений.
5.20. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется работникам университета, работающим на штатных должностях, за исключением внутривузовских совместителей. Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ устанавливается в пределах:
– свыше 5 лет – 2 календарных дня;
– свыше 10 лет – 4 календарных дня;
– свыше 15 лет – 5 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а при наличии у сотрудников права на дополнительные отпуска по другим основаниям - сверх этих отпусков. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется работникам при условии соблюдении ими трудовой и производственной дисциплины и по представлению руководителя подразделения. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ уменьшается или полностью отменяется при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется работникам университета, работающим на штатных должностях, за исключением внутривузовских совместителей.
Отв. ректор, руководители структурных подразделений.
5.21. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности согласно Перечню, утвержденному администрацией ТПУ и согласованному с профкомом сотрудников ТПУ (Приложение ). Продолжительность отпуска устанавливается от 6 до 12 календарных дней. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предусмотренным по занимаемой должности.
Отв. ОК, руководители структурных подразделений.
5.22. Установить для сотрудников, находящихся в полевых экспедициях 2 и более месяцев, дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня сверх основного отпуска.
Отв. ОК, директор ИГНД.
5.23. Предоставлять оплачиваемый отпуск:
– для подготовки к бракосочетанию невесте и жениху, а также их родителям - 3 календарных дня;
– для проведения похорон близких родственников (родители, супруги, дети, брат, сестра) – 3 календарных дня.
Отв. руководители структурных подразделений, ОК.
5.24. Каждой работающей женщине по ее заявлению может быть в течение года предоставлен отпуск без содержания общей продолжительностью до 30 календарных дней.
Отв. ректор, ОК, руководители подразделений.
5.25. Каждому преподавателю по его заявлению, в соответствии с Положением, может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (Закон РФ «Об образовании» ст.55 п.5 от 31.07.92., Трудовой кодекс РФ ст. 335).
Отв. проректор по УР, ОК, руководители структурных подразделений.
6.УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ
6.1. Продолжительность рабочего времени в ТПУ составляет: для ППС - 36 часов в неделю, для остальных работников университета - 40 часов в неделю.
Отв. ректор.
6.2. Работникам университета (по их заявлениям) по согласованию с администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы с оплатой пропорционально отработанному времени.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений, ОК.
6.3. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их заявлениям администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений, ОК.
6.4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отв. ректор, руководители структурных подразделений, ОК.
6.5. Привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором, разрешается только в соответствии с законодательством и дополнительной оплатой.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений.
6.6. Исключить или довести до минимума число вечерних занятий (после 19 часов) для преподавателей-женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Отв. проректор по УР, директоры, деканы, зав. кафедрами.
6.7. Ежегодно выполнять все мероприятия по улучшению условий и охраны труда, пожарной безопасности и по аттестации рабочих мест, определенные Соглашением, на сумму не менее 2% от фонда оплаты труда (Приложение ).
Отв. проректор по АХР, проректор по ФЭД.
6.8. Организовать своевременную подготовку предложений от руководителей структурных подразделений для включения в ежегодный план мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Соглашение) и осуществлять контроль за их выполнением. Соглашение на очередной календарный год заключается до принятия бюджета ТПУ (не позднее ноября месяца текущего года).
Отв. профком, гл. инженер, руководители структурных подразделений, совместный комитет по ОТ.
6.9. Ежеквартально проводить проверку выполнения Соглашения по охране труда. По результатам проверки заслушивать отчеты администрации на совместных заседаниях президиума профкома и ректората с участием отдела охраны труда.
Отв. ООТ, профком (комиссия по ОТ), проректор по АХР.
6.10. Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям законодательных и иных правовых актов по охране труда.
Отв. ректор, проректоры, гл. инженер, руководители структурных подразделений.
6.11. Приемку общежитий и учебных корпусов к началу нового учебного года, детского и спортивного оздоровительных лагерей «Юность» и «Политехник» проводить комиссией с участием ООТ.
Отв. проректор по АХР, гл. инженер, директоры лагерей, ООТ.
6.12. Приемку в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения (новых и после капремонта) проводить комиссией с участием ООТ. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации, в том числе уполномоченных по охране труда, в качестве независимых экспертов в работе комиссии.
Отв. проректоры, гл. инженер, начальник ОКС, руководители структурных подразделений, профком, ООТ.
6.13. Обеспечивать безопасные условия трудового и образовательного процессов в структурных подразделениях университета и организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, а также за соблюдением ими требований охраны труда, установленных нормативными актами, правилами и инструкциями по охране труда.
Отв. Проректоры,
руководители структурных подразделений.
6.14. Сокращенный рабочий день предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по предоставлению руководителей структурных подразделений, согласованному с ООТ, согласно Приложению № 8.
Отв. ректор, ООТ, руководители структурных подразделений.
6.15. Работникам отделов книгохранения НТБ ТПУ установить продолжительность рабочей недели 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Для работников НТБ, занятых в процессе библиотечно-информационного обслуживания (отделы: абонементов, читальных залов, гуманитарной литературы, иностранной литературы, основных фондов, справочно-информационных, информационных технологий, ксерокопирования), устанавливается сменная работа с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности.
Отв. ректор, директор НТБ.
6.16. Обеспечить температурный режим в помещениях университета в соответствии с «Санитарными правилами» и другими нормативными актами.
Отв. проректор по АХР, гл. инженер.
6.17. В случаях несоответствия температурного режима в помещениях университета:
· если температура ниже +18 градусов в учебной аудитории, осуществлять перенос занятий в аудиторию с нормальным температурным режимом;
· если температура ниже +18 градусов в помещениях кафедр, отделов, лабораторий и др., сократить продолжительность рабочего дня в этих помещениях с сохранением заработной платы;
· если температура в помещениях ниже +10 градусов, работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы или, если это возможно, переводятся в другое помещение.
Руководитель подразделения обязан составить акт о нарушении температурного режима и передать его в профком, отдел охраны труда, и проректору, в оперативном подчинении которого находится данное подразделение.
Отв. проректоры, руководители структурных подразделений. Гл. инженер.
6.18. Соответствующим службам согласно утвержденным графикам, а также по заявкам руководителей структурных подразделений проводить замеры освещенности, скорости движения воздуха, сопротивления защитного контура заземления, сопротивления изоляции проводов и т. д.
Отв. ОГЭ, ОГМ, РБ, руководители структурных подразделений.
6.19. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине, работник имеет право прекратить работу. За ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок до полного устранения причин, порождающих опасность. Руководители структурных подразделений, виновные в нарушении требований охраны труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Отв. ректор, отдел ОТ, руководители структурных подразделений, профком.
6.20. Своевременно выдавать работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и (или) загрязнением, бесплатно мыло в соответствии с Приложением № 11.
Отв. проректор по АХР, отдел ОТ,
проректор по ФЭД, руководители структурных подразделений.
6.21. Работникам, работа которых связана с наличием на рабочих местах вредных производственных факторов, выдавать бесплатно молоко в соответствии с нормативно правовыми актами (Приложение ).
Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией (по личному заявлению работника) в соответствии с условиями ст. 222 ТК РФ
(ФЗ-224 от 01.01.2001).
Отв. проректор по ФЭД, проректор по АХР, ООТ, руководители структурных подразделений.
6.22. Работникам ТПУ, занятым полный рабочий день на исследовательском ядерном реакторе, выдавать бесплатное специальное питание в соответствии с Положением «О выдаче лечебно-профилактического питания в ТПУ» (Приложение ).
Отв. проректор по ФЭД, директор НИИ ЯФ, гл. бухгалтер, ООТ.
6.23. Обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными нормативными правовыми актами (Приложение ).
Отв. проректор по АХР, ООТ, ОПБ,
проректор по ФЭД, руководители структурных подразделений.
6.24. Проводить два раза в год анализ причин производственного травматизма, несчастных случаев с обучающимися, профессиональной заболеваемости работников и принятия мер по их предупреждению и снижению.
Отв. ООТ, руководители структурных подразделений,
комиссия по социальному страхованию, профком.
6.25. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами.
Отв. проректоры, отдел ОТ, ОК, руководители структурных подразделений.
6.26. По представлению отдела охраны труда и (или) профкома заслушивать на ректорате отчеты руководителей структурных подразделений о состоянии условий и охраны труда.
Отв. ректор, проректоры, ООТ,
руководители структурных подразделений.
6.27. Обеспечить выполнение Программы производственного контроля согласованной с Роспотребнадзором (проведение инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах).
Отв. ООТ, РБ, проректор по ФЭД.
6.28. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в соответствии с требованиями нормативных актов. Ежегодно предусматривать выделение финансовых средств на эти цели.
Отв. ректор, проректоры,
ООТ, руководители структурных подразделений.
6.29. Ежегодно проводить анализ состояния пожарной безопасности в подразделениях университета и составлять перечень мероприятий, направленных на улучшение пожарной безопасности.
Отв. проректор по АХР, ОПБ.
6.30. Во исполнение Постановления № г. Администрации Томской области проводить обучение мерам пожарной безопасности сотрудников и студентов университета, проводить практические занятия согласно утвержденной программе.
Отв. проректор по АХР, ОПБ.
6.31. Ежеквартально проводить проверку выполнения пунктов соглашения, связанных с обеспечением вопросов пожарной безопасности. По результатам проверки заслушивать отчеты администрации на совместных заседаниях профкома и ректората.
Отв. ректор, профком, ОПБ.
6.32. Не допускать сдачи в эксплуатацию общественных, бытовых, учебных и производственных помещений после реконструкции, капитального и текущего ремонта, не обеспеченных противопожарной защитой.
Отв. проректор по АХР, ОПБ.
7. ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ТПУ
7.1. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией ТПУ по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются в следующем порядке:
– комиссией по трудовым спорам в соответствии с Положением (Приложение );
– судами.
Члены профсоюза предварительно могут обращаться по трудовым спорам и в профсоюзный комитет.
Отв. ректор, председатель профкома.
7.2. До принятия в ТПУ по инициативе администрации нормативных актов, распорядительных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, система оплаты труда, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты) проводить предварительные консультации и согласование с профкомом.
Отв. ректор.
7.3 Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и Коллективным договором, либо принятые без учета мнения профкома, являются недействительными.
Отв. ректор, профком.
7.4. За работниками, уволенными по инвалидности, по старости, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в целевой аспирантуре, сохраняется право на льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
Отв. ректор, председатель профкома.
7.5. Установить дополнительные выплаты при несчастном случае (гибели), связанном с производством по вине администрации, работнику (семье работника) 20% сверх установленного пособия, предусмотренного законодательством.
Отв. ректор, проректор по ФЭД,
ПФО, гл. бухгалтер.
7.6. Ликвидация или сдача в аренду помещений (зданий), относящихся к социально-бытовой сфере, осуществляется только с учетом мнения профкома.
Отв. ректор, проректор по АХР.
7.7. Обеспечить работу детского оздоровительного центра «Юность» не менее двух сезонов ежегодно (по 21 календарному дню) для полноценного отдыха детей сотрудников университета.
Отв. проректор по АХР, проректор по ФЭД, профком.
7.8. Обеспечить работу базы отдыха «Политехник» не менее двух сезонов ежегодно (по 15 и 20 календарных дней) для полноценного отдыха сотрудников и студентов университета.
Отв. проректор по АХР, проректор по ФЭД,
Декан ФФК, профком.
7.9. Обеспечить ежемесячное выделение средств профилакторию ТПУ согласно смете для прохождения профилактического лечения работников и студентов ТПУ. Выделять неработающим пенсионерам ТПУ в течение года в среднем 4 путевки в сезон.
Отв. проректор по ФЭД,
ПФО, гл. бухгалтер.
7.10. Ежегодно обеспечивать выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для особо нуждающихся в лечении сотрудников ТПУ.
Отв. проректор по ФЭД, гл. бухгалтер,
ПФО, председатель комиссии соц. страхования.
7.11. Обеспечить ежегодное проведение Спартакиады сотрудников ТПУ. Обеспечить ежегодное участие сборной команды ТПУ в межвузовской и областных спартакиадах трудящихся.
Отв. декан ФФК, проректор по ФЭД,
Профком.
7.12 Ежегодно организовывать проведение детских праздников, праздничных вечеров для работников университета.
Отв. нач. управления СВР, директор МКЦ, руководители структурных подразделений, профком.
7.13. Осуществлять прием детей в детские сады ТПУ согласно Положению (Приложение ). Родительскую плату устанавливать на основании приказа ректора.
Отв. ректор, профком.
7.14. Оказывать помощь в обеспечении сотрудников землей под посадку картофеля для личных нужд.
Отв. профком.
7.15. Обеспечивать сотрудников автотранспортом при проведении посадки, прополки и уборки картофеля в соответствии с графиком, согласованным с профкомом.
Отв. проректор по АХР.
7.16. Выделять автотранспорт для похорон сотрудников и пенсионеров ТПУ.
Отв. проректор по АХР.
7.17. Предоставить льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ТПУ и членам их семей (детям), получающим образование в ТПУ, до 20% от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении сотрудника из ТПУ льготы отменяются.
Отв. ректор, председатель профкома.
7.18. Оказывать материальную помощь работникам и пенсионерам ТПУ в соответствии с Положением (Приложения № 15).
Отв. ректор, председатель профкома, гл. бухгалтер, ОК, ПФО.
7.19. Своевременно перечислять страховые взносы в фонды: социального страхования, пенсионный, ОМС, в размера установленным законодательством.
Отв. проректор по ФЭД, гл. бухгалтер.
7.20. Проработать и дать предложения по возможности выплат молодым кандидатам наук (возраст до 30 лет) и докторам наук (возраст до 35 лет) компенсации за наем жилья.
Отв. проректор по ФЭД, нач. УКП, ЮУ, ПФО, профком.
7.21. Обеспечить ежемесячное финансирование статей расходов коллективного договора.
Отв. проректор по ФЭД,
нач. ПФО, гл. бухгалтер.
7.22 Осуществлять ежеквартальный контроль за расходованием средств бюджета ТПУ направленных на социальную сферу.
Отв. профком.
8. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА И ЕГО АКТИВА
8.1. Руководители, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
Отв. ректор, проректоры, руководители подразделений всех уровней.
8.2. Включить профком в число организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников ТПУ.
Отв. ректор, проректоры, общий отдел делопроизводства.
8.3. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.
Отв. проректоры, нач. ПФО, гл. бухгалтер, ОК, ООД.
8.4. Осуществлять безналичное перечисление на счет профкома профсоюзных взносов в размере 1% со всех видов выплат работникам - членам профсоюза.
Отв. проректор по ФЭД, гл. бухгалтер.
8.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, по согласованию с руководителями подразделений, предоставлять до 15% рабочего времени с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
Отв. ректор, руководители структурных подразделений.
8.6. Увольнение членов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже факультетских, институтских и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Отв. ректор, проректоры, председатель профкома.
8.7. Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Отв. ректор.
8.8. Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, предоставлять после окончания срока выборных полномочий прежнюю должность или другую равноценную работу (с правом на отсрочку аттестации по должности на срок до 2 лет).
Отв. ректор, руководители структурных подразделений.
8.9. Предоставить профкому бесплатно помещения (комнаты 217, 218 главного корпуса) с необходимой мебелью и услуги по использованию множительной и другой оргтехники, обеспечивать канцелярскими товарами, телефоном, факсом, электронной почтой, автотранспортом, периодически проводить ремонт помещения. Отв. ректор.
8.10. Предоставлять свободные от занятий аудитории со средствами оргтехники для проведения профсоюзных собраний и конференций, заседаний профсоюзного комитета и иных мероприятий, соответствующих уставным задачам профсоюза.
Отв. ректор, руководители структурных подразделений.
8.11. Работники ТПУ, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в профком ТПУ, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренные настоящим коллективным договором и другими локальными нормативными актами, как и остальные работники ТПУ (ст.375 ТК РФ).
Отв. ректор, проректоры, директоры, деканы.
8.12 Руководитель структурного подразделения по представлению администрации и профкома ТПУ вправе устанавливать надбавку стимулирующего характера председателю профбюро за осуществление обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза. Размер надбавки (оплаты) устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.377 ТК РФ).
Отв. проректор по ФЭД, руководители структурных
подразделений, ПФО, профком.
8.13. Председатели профсоюзных организаций ТПУ (работников и студентов включаются в состав ректората и других коллегиальных органов управления университетом, а также могут быть избраны членами Ученого Совета ТПУ.
Отв. ректор.
8.14. Председатели профбюро структурных подразделений включаются в состав коллегиальных органов управления подразделений и могут быть избраны членами Ученых Советов подразделений ТПУ.
Отв. руководители структурных подразделений.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента его подписания обеими сторонами. Действие коллективного договора может быть продлено по взаимному соглашению сторон, но не более чем на три года (ст.43 ТК РФ). Продление оформляется в виде дополнительного соглашения.
9.2. В течение срока действия настоящего договора в него могут быть внесены изменения и дополнения по согласованию между администрацией и профкомом. Если изменения и дополнения ухудшают действующие положения коллективного договора, то они предварительно проходят обсуждение в коллективах структурных подразделений, за исключением тех случаев, когда соответствующие изменения приняты в виде законов и других нормативных актов РФ.
9.3. Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде приложений.
9.4. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ректором и президиумом профкома.
9.5. В порядке контроля за выполнением договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию.
9.6. Профком и администрация обеспечивают проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) коллектива университета и (или) собраний в структурных подразделениях по отчету о ходе выполнения коллективного договора.
9.7. При уклонении от участия в коллективных переговорах и невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры, предусмотренные законодательством (ст.54, 55, 195 ТК РФ).
9.8. Профком и администрация проводят работу по сплочению коллектива ТПУ в борьбе против разрушения высшей школы и обнищания работников. Профком имеет право организовывать акции протеста в защиту требований работников в соответствии с законодательством РФ.
