Муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы п. Стан - Шелокша

УТВЕРЖДЕНО

Приказом по школе

№_252 от 01.01.01 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

Муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы п. Стан - Шелокша

1.  Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 01.01.2001г № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области».

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников школы осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников школы;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и

качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности

труда работников;

- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников и

результатов их труда;

1.3. Система оплаты труда работников школы носит, открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами школы по соглашению с представительным органом работников.

1.4. Система оплаты труда работников школы включает: минимальные оклады по профессионально квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора школы, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области, администрацией Кстовского муниципального района.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производятся пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по работе, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовыми договором, за полностью отработанное рабочее время, согласовано действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка школы и должностными инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема средств школы на текущий финансовый год. В соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в системе школы.

1.10. Школа самостоятельно определяет общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средства на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников школы.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций школы, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть

уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников школы, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области, об областном бюджете на очередной финансовый год.

2.  Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Фонд оплаты труда работников школы распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующуюся часть (ФОТст). Базовая часть фонда оплаты труда составляет не менее 70%, стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30% общего фонда оплаты труда

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационных выплат выплаты за выполнение обязанностей не входящие в должностные обязанности работников, надбавки за выслугу лет.

2.3. Штатное расписание школы ежегодно утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих школы (Примерные штаты по типам и видам образовательных учреждений утверждаются отдельными правовыми актами Министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью школы при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально- квалификационными группами утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г № 000н; от 01.01.2001г № 000н; от 01.01.2001г № 000н; от 01.01.2001г № 000н;

от 01.01.2001г № 000н; от 01.01.2001г № 000н и настоящим положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам, устанавливаются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп, основания и величина коэффициентов повышающих оклады устанавливаются Правительством Нижегородской области.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора в процентах к минимальному должностному окладу работника или абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В школе устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера:

- за работу в сельских населенных пунктах директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, библиотекарю, педагогическим работникам, мастеру производственного обучения, преподавателю-организатору ОБЖ, социальному педагогу, бухгалтеру – 25% от ПКТ

б) за особые условия труда производственного характера:

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы - 20%

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых на период фактической работы;

- за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - директору - 20%

Компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада по должности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора школы по согласованию с представительным органом работников школы в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отличающихся от нормальных, и других факторов.

В случаях, когда работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям, денежное выражения определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от минимального оклада по должности, без учета повышения по другим основаниям.

2.7. Фонд стимулирования школы формируется за счет бюджетных средств направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами школы. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия выплат стимулирующего характера утверждаются отдельным правом документом Министерства образования Нижегородской области.

-

2.8. Работникам школы устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационных справочников. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат и рассчитывающихся исходя из минимального оклада по соответ-ствующему квалификационному уровню профессионально –квалифика-ионной группы.

В школе устанавливается следующий перечень и размеры доплат за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанностей:

- За классное руководство:

Учителям 1- 4 классов - 15%

Учителям 5- 11 классов - 20%

- За проверку тетрадей:

Учителям 1-4 классов - 10%

- За проверку письменных работ:

Учителям по русскому языку и литературе - 15% пропорционально учебной нагрузке;

Учителям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, истории, обществоведению, географии - 10 %, пропорционально учебной нагрузке;

- За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими - 10%; - За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями - до 15%;

- За обслуживание вычислительной техники учителям и другим работникам при обслуживании вычислительной техники (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновления программного обеспечения, в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютеров:

За технически исправные и эксплуатируемые компьютеры

Числом от 5 до 10 единиц - 15%

Числом от 10 до 15 единиц - 20%

Числом от 15 и более единиц - 25%

- За заведование учебно-опытным участком ( в зависимости от объема на время выполнения работы) - 25%

- За заведование учебными мастерскими - до 20%;

- За заведование комбинированной мастерской - до 35%;

- За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с количеством классов-комплектов от 10%;

- За работу с библиотечным фондам учебников, при отсутствии должности библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения - до 20%

- Педагогическим работникам за участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Учителям - до 20%

Руководителям - до 10%

- Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в статье школы должности техника за техническое обслуживание автотранспортных средств - до 30%;

- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным специальностям и профессиям при их отсутствию в штатном расписании школы - до 30%

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, установленные настоящим положением в классе(группе) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, осуществляется в размере 50% от установленной доплаты.

Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом директора школы.

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы.

2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

2.9.2. Базовой для расчета должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу.

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников школы осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.200г № 000.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении, размеров оплаты труда работников, определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных справочников (характеристик) по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовым положением о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование

2.9.8. По должностям работников, относящихся к профессионально-квалификационной группе, должностей педагогических работников предусматриваются повышения коэффициента по должности:

7

- за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр - 1,05;

специалист - 1,1;

магистр - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,3;

- за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория - 1,3

первая квалификационная категория - 1,2

вторая квалификационная категория - 1,1

2.9.9. Коэффициенты, повышающий минимальный оклад формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Новый минимальный оклад по должностям формируется в результате проведения минимального оклада по профессионально квалификационной группе и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

2.9.10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные списки, тарификационные списки, книга учета личного состава, архивные, табельные книжки и т. д.)

2.9.11. Для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышения коэффициента за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,05

- при выслуге от 5 лет до 10 лет – 0,1

- при выслуге более 10 лет - 0,15

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню профессиональных групп.

Применение персональных надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов производится при : изменении величины минимальных окладов Правительством Нижегородской области, Администрацией Кстовского муниципального района, с момента введения минимальных окладов по ПКГ;

получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени кандидат наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждении ученой степени доктора наук – со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного Федерального органа исполнительской власти;

присвоение ученого звания доцента, профессора – со дня диплома (для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования).

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Директор школы проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей преподавателей других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в этой же школе помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем образовательного учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников школы несет директор школы

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в школе.

2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.10.3.  Продолжительность рабочего времени работников, устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.10.4 За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном п. 2.14 настоящего положения.

2.10.5 Учёт учебной работы учителей (преподавателей), устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом школы с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.7. Учителям школы общеобразовательных дисциплин у которых по не зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.10.8. Преподавательская (учебная) работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности в той же школе оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия директора, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

2.10.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении учителям и преподавателям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же школе его директором, определяется учредителем школы, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором школы.. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.10.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых школа, является местом основной работы,

обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей, для которых школа является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам школы

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников школы определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

2.11.3. За время работы, в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом министерства образования и науки РФ « Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

При заключении трудового договора в течении осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогическим работникам заработная плата выплачивается из минимального оклада по должности. Тарификация таких работников в зависимости от учебной нагрузки производится с первого дня начала образовательного процесса после окончания каникул.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическим работникам.

2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшихся не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школу;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов, в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указываемой педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется, путем умножения нормы часов, педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2х месяцев, производиться на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

2.12.2. Директор школы в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

№

п\п

Контингент

Обучающихся

Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты

Профессор,

Доктор наук

Доцент,

Кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

1

Обучающиеся

0,05

0,04

0,03

В ставки почасовой оплаты включает оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляется:

- по должности, «профессор», доктору наук – из расчета минимального оклада по ПКТ, по должности и профессор;

- по должности «доцент», кандидат наук - из расчета минимального оклада по ПКТ по должности и доцент;

- для лиц, не имеющих учебной степени (ученного звания) - из расчета минимального оклада по должности и ассистент, преподаватель.

III. Условия оплаты труда директора школы, заместителей директора школы, главного бухгалтера.

3.1. Заработная плата директора школы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора школы определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу школы

3.3. Должностной оклад директора школы устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала школы и коэффициента школы

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад директора школы

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала школы;

К - коэффициент, директора школы, устанавливаемый учредителем школы;

3.4. К основному персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана школа. К основному персоналу школы относятся учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования.

3.5 Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора школы, определяется учредителем.

Расчет средней заработной платы основного персонала школы осуществляется ежегодно за период с 01 января по 30 сентября года,

предшествующего году, установления должностного оклада директора школы.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала школы независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются эти выплаты.

3.6. Средняя заработанная плата работников основного персонала школы определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработанной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала школы, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала школы за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора школы.

3.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала школы учитывается среднемесячная численность работников основного персонала школе, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала школы, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала школы, являющихся внешними совместителями.

3.8. В численности работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала школы, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в школе как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала школы как один человек (целая единица).

Работники основного персонала школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала школы учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера школы устанавливаются директором школы, напроцентов ниже должностного оклада директора школы.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора школы, заместителей директора и главного бухгалтера

в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат и средней заработной платы основного персонала по школе.

3.11. Премирование директора школы осуществляется с учетом результатов деятельности школы в соответствии с критериями оценки эффективности работы школы, утверждаемыми учредителем школы

за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляемых на оплату труда работников школы. Размеры премирования директора школы, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора школы

3.12. Директору школы, заместителям директора, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет директору школы, рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала школы и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих педагогическому стажу.

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – до 10%;

при выслуге более 10 лет – до 15%;

Заместителям директора, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и директора школы и величины средней заработной платы основного персонала по школе, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно-воспитательную работу и стажа работы в школе для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

Нв = (Зс* К)* В где:

Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по школе;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу директора;

В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

IV. Другие вопросы оплаты труда.

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии школы, в порядке исключения, могут быть назначены директором школы на соответствующие должности.

4.2. Педагогическим работникам при введении в штаты школы должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности в той же школе оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.4. Работнику может быть выплачена материальная помощь,

в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом школы.

4.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

__________________