Опыт работы в Agile и Scrum для разработчика облачных функций

• Участвовал в Scrum-командах, выполняя задачи по разработке и оптимизации облачных функций в рамках спринтов, обеспечивая быструю поставку функционала и своевременное реагирование на изменения требований.

• Активно взаимодействовал с Product Owner и командой для планирования спринтов, оценки задач и проведения ежедневных стендапов, что способствовало повышению прозрачности и эффективности работы.

• Использовал Agile-подходы для быстрого прототипирования и итеративного улучшения облачных решений с регулярным получением обратной связи от стейкхолдеров.

• Внедрял CI/CD практики в Agile-среде для автоматизированного тестирования и деплоя функций, что сокращало время вывода новых версий в продакшн.

• Участвовал в ретроспективах для выявления узких мест и улучшения процессов разработки, что способствовало повышению качества и производительности команды.

• Сотрудничал с кросс-функциональными командами для интеграции облачных функций в микросервисную архитектуру, поддерживая Agile-ритм и обеспечение стабильности продукта.

• Разрабатывал техническую документацию и помогал в обучении команды принципам Agile и Scrum для улучшения командной работы и повышения общей компетенции.

Вопросы для оценки soft skills разработчика облачных функций

1. Расскажите о случае, когда вам пришлось сотрудничать с командой из разных отделов для реализации облачной функции. Какие трудности возникли и как вы их преодолели?

2. Бывали ли у вас ситуации, когда вы не соглашались с техническим решением команды? Как вы выражали своё мнение и чем это закончилось?

3. Опишите пример, когда вы столкнулись с неожиданной проблемой в продакшене. Как вы реагировали и как взаимодействовали с коллегами в процессе решения?

4. Как вы обычно справляетесь с ситуациями, когда сроки сжаты, а требования меняются в последний момент?

5. Приведите пример, когда вы помогли менее опытному коллеге разобраться в сложной задаче. Как вы это делали?

6. Расскажите о случае, когда вы получили негативную обратную связь по своей работе. Как вы на это отреагировали и какие шаги предприняли?

7. Как вы подходите к распределению задач в команде при работе над серверлес-архитектурой?

8. Опишите ситуацию, когда вы активно предлагали улучшения в процесс разработки или инфраструктуру. Как на это отреагировала команда?

9. Каким образом вы обеспечиваете прозрачность своей работы для других участников команды и стейкхолдеров?

10. Что вы делаете, если понимаете, что вам не хватает компетенций для выполнения поставленной задачи?

Использование онлайн-портфолио и соцсетей для демонстрации навыков разработчика облачных функций

Онлайн-портфолио — ключевой инструмент для наглядной демонстрации своих проектов и технических навыков. Для разработчика облачных функций важно представить реальные примеры кода, архитектурные схемы и результаты работы. В портфолио стоит разместить:

• Описание проектов с указанием используемых технологий (например, AWS Lambda, Google Cloud Functions, Azure Functions).

• Скрипты и фрагменты кода с пояснениями.

• Кейсы решения конкретных задач (автоматизация, интеграции, масштабирование).

• Ссылки на репозитории GitHub или других систем контроля версий.

• Отзывы клиентов или работодателей, если есть.

Платформы для создания портфолио: GitHub Pages, GitLab, личный сайт на популярных CMS или статических генераторах.

Социальные сети и профессиональные платформы (LinkedIn, Twitter, специализированные форумы и сообщества DevOps, облачных технологий) позволяют расширить охват аудитории и привлечь потенциальных работодателей или заказчиков. В соцсетях важно:

• Регулярно публиковать статьи, короткие заметки, видео или схемы, объясняющие особенности разработки облачных функций.

• Делать разборы кейсов, делиться полезными инструментами и новостями из сферы облачных технологий.

• Активно участвовать в обсуждениях и отвечать на вопросы, показывая свою экспертность.

• Публиковать ссылки на новые проекты или обновления портфолио.

• Использовать хештеги и теги, связанные с облачными функциями, серверлесс-архитектурой и платформами.

Комбинация детального портфолио и активного присутствия в соцсетях формирует репутацию специалиста, демонстрирует профессионализм и помогает находить новые возможности в карьере.

План на первые 30 дней на позиции разработчика облачных функций

В первые 30 дней на новой позиции я буду сосредоточен на трех основных задачах: изучении инфраструктуры компании, интеграции в команду и создании первых рабочих облачных функций.

1. Изучение архитектуры и процессов: Начну с ознакомления с текущими облачными решениями компании, архитектурой приложения и используемыми сервисами. Пройду обучение внутренним процессам и стандартам кодирования, а также изучу документацию по основным компонентам системы. Это поможет мне быстро адаптироваться и понять, как мои усилия могут наилучшим образом интегрироваться в существующие процессы.

2. Знакомство с командой и методологиями: Важным этапом будет установление контактов с коллегами из разных команд, включая разработчиков, тестировщиков и менеджеров. Понимание рабочих процессов и подходов, таких как Agile, а также изучение практик код-ревью и тестирования, ускорит мою интеграцию и улучшит взаимодействие с командой.

3. Первоначальная разработка и деплой облачных функций: На основе полученной информации я начну разрабатывать небольшие облачные функции или сервисы, которые могут быть внедрены в существующие проекты. Я сосредоточусь на их оптимизации, стабильности и безопасности, а также настрою процесс деплоя, интеграции и мониторинга.

4. Обратная связь и улучшения: После завершения первых задач буду активно собирать отзывы от коллег и улучшать свой подход к работе. Постоянное совершенствование — это важная часть адаптации и роста на позиции.

Мой основной фокус в эти первые 30 дней — это быстрое освоение ключевых аспектов системы, установление эффективного взаимодействия с командой и создание ценности с помощью первых задач.