Утверждаю
Ректор КемГУКИ
____________________
" " ____________ 20__г.
м. п.
Должностная инструкция
экономиста по труду (ведущего)
Кемеровский государственный университет
культуры и искусств
____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с экономистом по труду(ведущим) и в соответствии
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Экономист по труду(ведущий) относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
ректора по представлению начальника планово-экономического отдела.
1.2. Во время отсутствия экономиста по труду (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет экономист,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за качественное и своевременное их выполнение.
1.3. На должность экономиста по труду
назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и
стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.
1.4. Экономист по труду непосредственно подчиняется
начальнику планово-экономического отдела.
1.5. В своей деятельности экономист по труду (ведущий)
руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
- уставом университета;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями ректора университета (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист по труду (ведущий) должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие
методические и нормативные материалы по организации труда и заработной
плате;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате, производительности труда, социального развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения:
- формы и системы заработной платы, в том числе на основе единой тарифной сетки(ЕТС) и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих.
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных
окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета
премий;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- возможности применения вычислительной техники для осуществления
расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее
эксплуатации;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На экономиста по труду (ведущего) возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование заработной платы, производительности труда,
социального развития коллектива.
2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального поощрения.
2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,
2.5. Оформление соответствующей документации.
2.6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате,
составление установленной отчетности.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций экономист по
труду (ведущий) обязан:
3.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования.
3.2. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации.
3.3. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении
потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки
квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений
предприятия.
3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем
заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать
предложения по их совершенствованию.
3.5. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих,
условия материального стимулирования многостаночного обслуживания,
совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема
выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и
сокращения трудозатрат.
3.6. Участвовать в составлении планов социального развития
коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению
контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка.
3.7. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной
структурой управления, ЕТС, схемами должностных окладов, фондами заработной
платы и действующими нормативами, доведенными лимитами бюджетных обязательств, утвержденными сметами доходов и расходов, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной
экономике.
3.8. Определять на основе действующих положений размеры премий.
3.9. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления
наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и
расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником, тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
3.10. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
3.11. Вести учет показателей по труду и заработной плате,
анализировать их и составлять установленную отчетность.
3.12. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить
изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
3.13. Участвовать в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
IV. Права
Экономист по труду (ведущий) имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. Ответственность
Экономист по труду (ведущий) несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Утверждаю
Ректор КемГУКИ
____________________
" " ____________ 20__г.
м. п.
Должностная инструкция
экономиста (по анализу хозяйственной деятельности)
Кемеровского государственного университета культуры и искусств
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с экономистом (по анализу хозяйственной деятельности),далее экономистом в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих
трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Экономист относится к категории специалистов.
Принимается на работу и увольняется с нее приказом ректора Университета
по представлению начальника планово-экономического отдела.
1.2. На должность:
- экономиста назначается лицо, имеющее высшее
экономическое образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3
лет
1.3. Экономист непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела.
1.4. Во время отсутствия экономиста командировка, отпуск, болезнь и пр., его должностные обязанности выполняет назначенный в установленном порядке специалист, который несет полную ответственность за качественное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности экономист руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия
и непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, а также методические
материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной
деятельности;
- формы и методы бухгалтерского учета;
- порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- порядок учета, калькулирования себестоимости продукции (работ,
услуг);
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия и его подразделений;
- порядок осуществления контроля за использованием материальных,
трудовых и финансовых ресурсов;
- рыночные методы хозяйствования;
- экономику, организацию производства (обращения), труда и
управления;
- возможности применения вычислительной техники для осуществления
бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее
эксплуатации;
- правила и нормы охраны труда;
- законодательство о труде.
II. Функции
На экономиста возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление анализа и контроля за состоянием и результатами хозяйственной деятельности.
2.2. Составление сметной отчетности отчетности о финансовой деятельности предприятия.
2.3. Участие в разработке мероприятий по соблюдению финансовой
дисциплины.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций экономист
обязан:
3.1. Выполнять работы по анализу и контролю за состоянием и результатами его хозяйственной деятельности.
3.2. Осуществлять учет поступающих денежных средств,
отражение соответствующих операций, связанных с их движением, а также учет по направлениям деятельности Университета, исполнения
смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг),
результатов хозяйственно-финансовой деятельности.
3.3. Составлять отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции
(выполняемых работ, услуг)по направлениям деятельности.
3.4. Следить за рациональным и экономным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции,
предупреждения потерь и непроизводительных расходов.
3.5. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводить
комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его
подразделений. Подготавливать предложения по устранению недостатков в
расходовании средств, повышению эффективности производства,
последовательному осуществлению режима экономии.
3.6. Участвовать в разработке мероприятий, направленных на
соблюдение финансовой дисциплины.
3.7. Подготавливать данные для составления сводных отчетов о доходах и расходах, об использовании бюджетных и внебюджетных средств.
3.8. Выполнять необходимую работу, связанную с нерегламентными
расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
3.9. Участвовать в работе по подготовке рабочего финансового плана, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации.
3.10. Проводить работу по совершенствованию организации на основе
применения современных средств вычислительной техники, упорядочению
учетной документации, применению типовых унифицированных форм.
3.11. Обеспечивать руководителей достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах.
3.12. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных о финансовых результатах деятельности Университета.
3.15. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов,
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.
IV. Права
Экономист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. Ответственность
Экономист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Утверждаю
Ректор КемГУКИ
____________________
" " ____________ 20__г.
м. п.
Должностная инструкция
экономиста
Кемеровского государственного университета культуры и искусств
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с экономистом и в соответствии с
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Экономист относится к категории специалистов. Принимается на
работу и увольняется с нее приказом ректора университета по
представлению начальника планово-экономического отдела
1.2. Экономист непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела.
1.3. В своей деятельности экономист руководствуется:
- нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой
работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями ректора университета
и непосредственного руководителя (начальника отдела);
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
- организацию плановой работы;
- порядок разработки перспективных и годовых планов
хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
- порядок разработки бизнес-планов;
- планово-учетную документацию;
- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых
затрат;
- методы экономического анализа и учета показателей деятельности
предприятия и его подразделений;
- методы определения экономической эффективности внедрения новой
техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и
изобретений;
- методы и средства проведения вычислительных работ;
- правила оформления материалов для заключения договоров;
- организацию оперативного и статистического учета;
- порядок и сроки составления отчетности;
- отечественный и зарубежный опыт рациональной организации
экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- основы технологии производства;
- рыночные методы хозяйствования;
- возможности применения вычислительной техники для осуществления
технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности
предприятия, правила ее эксплуатации;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На экономиста возлагаются следующие функции:
2.1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности
предприятия.
2.2. Участие в проведении маркетинговых исследований.
2.3. Анализ производственной деятельности предприятия.
2.4. Подготовка отчетности.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций экономист университета
обязан:
3.1. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности
университета, направленной на повышение эффективности, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3.2. Готовить исходные данные для составления проектов
хозяйственно-финансовой, производственной деятельности предприятия
в целях обеспечения эффективной работы университета.
3.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым
затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой
продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и
технологии.
3.4. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности
предприятия и его подразделений, выявлять резервы производства,
разрабатывать меры по обеспечению режима экономии,
снижению издержек на производство и реализацию
услуг, устранению потерь и непроизводительных расходов.
3.5. Определять экономическую эффективность организации труда и
внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений.
3.6. Участвовать в рассмотрении разработанных
производственно-хозяйственных планов, проведения работ по
ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного
расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и
управления, а также плановой и учетной документации.
3.7. Оформлять материалы для заключения хозяйственных договоров,
следить за сроками выполнения договорных обязательств.
3.8. Осуществлять контроль за ходом выполнения плановых заданий по
предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных
резервов.
3.9. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и
прогнозировании развития производства.
3.10. Выполнять работу, связанную с нерегламентными расчетами и
контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
3.11. Вести учет экономических показателей результатов
производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также
учет заключенных договоров.
3.12. Готовить периодическую отчетность в установленные сроки.
3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных экономической информации, вносить изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
3.14. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической
информации.
3.15. Выполнять отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
IV. Права
Экономист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. Ответственность
Экономист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Согласовано:
Юрисконсульт
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
