Согласовано Утверждаю

Председатель Совета Заведующая ДОУ № 000

МДОУ г. Мурманска

___________________________ ________________________

«____»__________200 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОУ 108.

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязан­ности и ответственность сторон трудового договора, режим рабо­ты, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отноше­ний. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив ДОУ по представлению администрации и Совета МДОУ.

1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудо­вого распорядка, решаются администрацией МДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1.Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификаци­онной категории, если этого требует работа;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  ИНН

-  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

- справку о полярных надбавках с предыдущего места работы.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо

трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники - совместители, разряд которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление на имя руководителя ДОУ с указанием адреса, паспортных данных, телефона.

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квали­фикации, профессиональной подготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;

- выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4.При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МДОУ обязан:

- разъяснить' его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,

- противопожарной безопасности,

- другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МДОУ.

2.6.Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФС, по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

При этом работник не может быть пе­реведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать 1 месяца в течение календарного года.

2.8.В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существен­ных условий труда - работника; системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена, неполного рабоче­го времени, совмещение профессий, изменение наименования долж­ностей и др.

Об этом работник должен быть поставлен в извест­ность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения(ст.73 ТК РФ).

Если существенные прежние условия труда не могут быть

сохра­нены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ,

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ.), заключенный на определенный срок (не более 5 лет),расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в пись­менной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения.

В случае, ес­ли ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного тру­дового договора, а работник продолжает работу после истечения срока, трудового договора, трудовой договор считается заключен­ным на неопределенный срок.

2.10.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого ра­ботника с его согласия на другую работу. А также по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.

2.11.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, пре­дусмотренных ст.81 и 83 ТК РФ.

2.12.В день увольнения руководитель МДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменно­му заявлению работника копии документов, связанных с его рабо­той.

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация МДОУ обязана:

3.1.Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.

3.2.Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающе­го персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы.

3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые усло­вия для работы персонала; содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения одежды работников, организовать их питание.

3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять не­обходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, про­фессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособия­ми и хозяйственным инвентарем для организации эффективной ра­боты.

3.6.Осуществлять контроль качества воспитательно-образо­вательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направ­ленные на улучшение работы МДОУ. Поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Работники МДОУ обязаны:

4.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвле­кать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, во всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопас­ности, производственной санитарии и гигиены.

4.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблю­дать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6.Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных по­мещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государствен­ному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспи­танников ДОУ.

4.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Воспитатель обязан:

4.10.Строго соблюдать трудовую дисциплину(выполнять п.4.1-4.9).

4.11.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обуче­ние детей.

Выполнять требования медицинской сестры, связанные с ох­раной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях МДОУ и на детских прогулочных участках.

4.12.Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семей ре­бенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительс­кие собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партне­ров.

4.13.Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

4.14.Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно го­товиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидак­тические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.15.Участвовать в работе педагогических советов МДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.16.Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической ра­боты с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.17.Совместно с музыкальным руководителем готовить развлече­ния, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.18.Организовывать оздоровительные мероприятия под непосред­ственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя и инструктора по физической культуре.

4.19.Работать в контакте со вторым педагогом и младшим воспи­тателем в своей группе, дополнительными педагогами.

4.20.Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила, и режим ведения документации.

4.21.Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные осо­бенности, знать его склонности и особенности характера, помо­гать ему в становлении и развитии личности.

4.22.Защищать и представлять права ребенка перед администра­цией, советом и другими инстанциями.

Работники МДОУ имеют право:

4.23.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МДОУ.

4.24.Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.25.Проявлять творчество, инициативу.

4.26.Быть избранным в органы самоуправления.

4.27.На уважение и вежливое обращение со стороны администра­ции и родителей.

4.28. Обращаться при необходимости к: родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.29.На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.30.На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4. 31.На совмещение профессий (должностей).

4.32.На получение рабочего места, оборудованного в соответст­вии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны тру­да, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1.В МДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2.МДОУ работает в двухсменном режиме:

1 смена - 07.00-14.12

2 смена - 11.48-19.00

5.4.Продолжительность рабочего дня для руководящего, ад­министративно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 36-часов в неделю.

Графики работы утверждаются руководителем МДОУ и предусматрива­ют время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и пита­ния.

5.5.Администрация МДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников МДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию накануне, а также предоставить листок временной нетрудоспособ­ности в первый день выхода на работу.

6.ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ МДОУ.

6.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере

необходимости, но не реже 1 раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже 2 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - более 1,5 часов.

6.4.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МДОУ по согласованию с работником МДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ и бла­гоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календар­ный год за 2 недели до начала следующего календарного года и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпуска руководителю МДОУ оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, другим работникам приказом по МДОУ.

6.5.Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра­фик работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность заня­тий и перерывов между ними;

6.6.Посторонним лицам разрешается присутствовать в МДОУ по согласованию с администрацией.

6.7.Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.8.В помещениях МДОУ запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории МДОУ.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторст­во в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности

- премирование

- награждение почетной грамотой

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом МДОУ.

7.3.Поощрения объявляются приказом руководителя МДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслужива­ния.

За особые трудовые заслуги работники представляются в

вы­шестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8.ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо неб­режности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или обществен­ного воздействия, также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка,

- если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного или общественного взыскания,

- за прогул без уважительных причин,

- а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего времени.

8.4.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применя­ются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме.

Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препят­ствуют применению взыскания.

8.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим ра­ботником норм профессионального поведения может быть проведе­но только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работ­нику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, преду­смотренных законом (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

8.7.Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по МДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за кото­рое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в 3-дневный срок со дня подписания.

8.8.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как до­бросовестный работник.

8.9.Педагогические работники МДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

К аморальным проступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п.46 ст.56 Закона РФ "06 образова­нии".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.10.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также, увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

8.11.Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом народного образования, который имеет право его на­значать и увольнять.

Разработаны на основе типовых

Зав. ДОУ № 000 ____________________________