ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

В Г. СМОЛЕНСКЕ

(Филиал ГОУ ВПО РГТЭУ в г. Смоленске)

Правила

Внутреннего трудового распорядка

г. Смоленск

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Филиала ГОУ ВПО РГТЭУ в г. Смоленске имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

1.2. На работников Филиала распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об образовании» от 01.01.2001 и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 (с дополнениями и изменениями)

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Филиала в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с Учёным советом Филиала.

2. Порядок приема на работу

2.1. Приём на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. При поступлении на работу гражданин представляет:

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется Филиалом);

2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

Приказы о приёме (переводе, увольнении) на работу, подписываются директором Филиала или заместителем директора Филиала, в случае отсутствия руководителя Филиала.

2.4. Гражданину, впервые принятому на работу устанавливается испытание на срок до трех месяцев, кроме лиц избранных по конкурсу. Условие об испытании и его срок указываются в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений Филиала, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.

В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания, установленного гражданину принятому на работу, он предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

При неудовлетворительном результате испытания, работник может быть переведен с его согласия другую работу, а при отказе от перевода уволен, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.5. При поступлении гражданина на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу Филиал обязан:

ознакомить с Положением о Филиале, настоящими Правилами, коллективным договором;

ознакомить с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностной инструкцией, условиями оплаты труда;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На всех лиц, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При выдаче заработной платы выдается расчётный листок.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества его работы и условиями работы;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;

знакомиться с материалами, находящимися в личном деле;

на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет бюджетных и внебюджетных средств;

на пенсионное обеспечение с учетом стажа педагогической деятельности;

вносить предложения по совершенствованию учебно-методического, учебно-воспитательного и организационного процессов;

на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

3.2. Работник обязан:

соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения (указания) администрации, за исключением незаконных, не отвлекать других работников от выполнения ими своих должностных обязанностей;

добросовестно исполнять должностные обязанности;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов абитуриентов, студентов и слушателей Филиала;

соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

бережно относиться к собственности;

вести себя достойно, соблюдать правила делового этикета, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 37 (с дополнениями и изменениями) и ГОСТ Р 6.30.-2003, введенных в действие постановлением Госстандарта РФ от 01.01.2001 ., должностной инструкцией и положением о соответствующем структурном подразделении, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные обязанности Филиала

4.1. Филиал обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;

поддерживать и поощрять работников;

обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.

обеспечивать работника средствами, материалами и информацией необходимой для исполнения им должностных обязанностей;

постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в зданиях Филиала;

выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников - 40 часов в неделю. Для научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава) устанавливается сокращенная, не более 36 часов в неделю.

В Филиале устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха работников устанавливается:

начало работы - 9 час. 00 мин.;

перерыв для отдыха продолжительностью 30 минут;

окончание работы -17 час. 30 мин.

Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.

Изменение времени начала и окончания рабочего дня для конкретного научно-педагогического работника устанавливается согласно индивидуального плана.

5.2. Работникам Филиала устанавливаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Научно-педагогическим работникам (профессорско-преподавательскому составу) ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.4. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

6. Оплата труда

6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда состоит из:

тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности ЕТС;

стимулирующей 15% надбавки ЕТС;

дополнительных стимулирующих надбавок, доплат и иных выплат, в соответствии с действующим в Филиале Положением об оплате труда

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 6 и 21 числа.

7. Поощрения за труд

7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

объявление благодарности, выдача премии.

7.2. О поощрении работника издается приказ. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7.3. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство Филиала применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины администрацией Филиала должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, его отношение к труду.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор Филиала до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя снять взыскание.

8.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9. Порядок прекращения трудовых договоров

9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании» от 01.01.2001 , в том числе в случаях:

неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу;

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

9.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и директором Филиала трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Филиала. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, формулировкой приказа о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения является последний день работы.

10. Заключительные положения

10.1. Правила внутреннего распорядка должны быть доведены до сведения всех работников, под роспись.

Правила внутреннего распорядка вывешиваются в Филиале на видном месте.

10.2. Нарушение правил внутреннего распорядка работниками является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.