ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОУ детского сада № 000
В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ГОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ГОУ), укреплению трудовой дисциплины.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ГОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.
Вопросы связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГОУ, а также трудовым коллективом, в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
· документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ГОУ.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки заверенную администрацией по месту основной работы.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
· оформляется заявление кандидата на имя руководителя ГОУ;
· составляется и подписывается трудовой договор;
· издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;
· оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ГОУ обязан:
· разъяснить его права и обязанности;
· познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
· познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ГОУ.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ГОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
В связи с изменениями в организации работы ГОУ (изменения режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существующих условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ). Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ГОУ.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ГОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
В день увольнения руководитель ГОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку во внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Администрация ГОУ обязана:
Обеспечить соблюдение требований устава ГОУ и правил внутреннего трудового распорядка.
Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте. Обеспечить в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ГОУ и детей.
Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы ГОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
Своевременно предоставлять отпуска работникам ГОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные права и обязанности работников
Работники ГОУ обязаны:
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ГОУ, соответствующие должностные инструкции.
Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
Систематически повышать свою квалификацию.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
Беречь имущество ГОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
Проявлять заботу о воспитанниках ГОУ, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положения в семьях.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанника ГОУ.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели ГОУ обязаны:
Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.9).
Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четок следить за соблюдением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.
Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять методические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
Участвовать в работе педагогических советов ГОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
Совместно с музыкальным руководителем готовить различные мероприятия, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ГОУ.
В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ГОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя своей группы.
Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдения за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.
Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
Работники ГОУ имеют право:
Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ГОУ.
Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.
Проявлять творчество и инициативу.
Быть избранным в органы самоуправления.
На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
Обращаться при необходимости к родителям при усилении контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
На совмещение профессий (должностей).
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
В ГОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
ГОУ работает в двухсменном режиме:
· I смена – 07.00 – 14.12
· II смена – 11.48 – 19.00
Воспитатели ГОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Окончание рабочего дня для воспитателей ГОУ в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем ГОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в действие.
Педагогическим работникам, где это возможно, выделяется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация имеет право вызвать воспитателя (методиста) на замену в методический день.
Администрация ГОУ организует учет рабочего времени и его использования работниками ГОУ. В случае неявки по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы ГОУ
Привлечение к работе работников в установленное графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Общие собрания трудового коллектива проводятся не реже одного раза в год; а педагогического совета не реже двух раз в год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ГОУ по согласованию с работником ГОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ГОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ГОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ГОУ оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, другим работникам приказом по ГОУ.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
Посторонним лицам разрешается присутствовать в ГОУ по согласованию с администрацией.
Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
В помещении ГОУ запрещается:
· находится в верхней одежде и головных уборах;
· громко разговаривать и шуметь;
· курить на территории.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком,
г) награждение Почетными грамотами,
Другие поощрения.
7.2. Поощрения за успехи в работе применяются администрацией детского сада совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются в вышестоящие органы к награждению медалями, почетными грамотами, и другим поощрениям.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
8.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, оговоренных настоящими Правилами, Уставом детского сада, должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, сохранности здоровья и жизни детей, по противопожарной безопасности, Санитарными правилами по устройству и содержанию детских дошкольных учреждений, влекут за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины заведующая детским садом, руководитель вышестоящей организации применяет следующие взыскания:
а) замечания,
б) выговор,
в) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
г) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено без согласия с профсоюзным комитетом за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
За прогул (в том числе за отсутствие на работе в более 3х часов в течении рабочего времени) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом виде работник и проявления фактов рукоприкладства, аморального поведения не только на работе, но и в быту, работник может быть уволен после первого такого нарушения трудовой дисциплины без согласования с профсоюзным комитетом.
Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом виде, лишается премии полностью или частично по решению заведующей детского сада согласия профсоюзного комитета.
8.3 Дисциплинарные взыскания применяются заведующей детским садом, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.
Заведующая детским садом имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение профсоюзного комитета, собрания трудового коллектива.
8.4 Дисциплинарные взыскания на заведующую детским садом налагаются окружным управлением Московского комитета образования.
8.5 Профсоюзный комитет, собрание трудового коллектива проявляют строгую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим свои обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор), предают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят вопросы перед администрацией о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
8.6 Работники, избранные в состав профсоюзного комитета детского сада не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета этого детского сада, председатель профкома соответственно без согласия окружного комитета профсоюза.
Увольнение членов профсоюза допускается лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя профкома, соответственно с согласия райкома профсоюза.
8.7 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для дисциплинарного взыскания. Устное объяснение или отказ работника от дачи объяснения фиксируется актом, доказывающим факт нарушения трудовой дисциплины.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дна его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9 При применении взыскания должны быть учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.10 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников детского сада.
8.11 Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
Заведующая по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива или профсоюзного комитета может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник.
В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
8.12 Трудовой коллектив, профсоюзный комитет, вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
Правила внутреннего трудового распорядка полностью или частично вывешиваются в детском саду на видном месте.
