ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
в финансовом управлении Земетчинского района
Финансовое управление Земетчинского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности :
- главного специалиста отдела учета и отчетности финансового управления :
Требования, предъявляемые к кандидатам:
- наличие высшего профессионального образования;
-не менее одного года стажа муниципальной (государственной)службы или стаж (опыт) работы не менее трех лет по специальности, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;
-знание Конституции Российской Федерации;
Знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
-знание законодательства о муниципальной службе;
-профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
-знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
-знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
-навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
-навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
-навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
-навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-копии решений о награждении государственными наградами, присвоении государственных премий (если таковые имеются);
-копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
-сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 01.01.01г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
-копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
-копию свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования.
Условия прохождения муниципальной службы:
- оплата труда производится в соответствии с Решением Собрания представителей от 01.01.2001г. № 000-49/1 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Земетчинского района Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Законом Пензенской области от 01.01.2001г. «О муниципальной службе в Пензенской области»(с последующими изменениями).
Документы для участия в конкурсе предоставляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня объявления об их приёме с 8.00 до 17.00 часов по адресу: р. п.Земетчино, пл. Победы, 4 (здание районной администрации, 1 этаж) кабинет 5(перерыв на обед с 12.00 до 13.00), кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Дата окончания приема документов – 2 мая 2012г. Предполагаемая дата проведения конкурса 21 мая 2012г. по адресу: р. п.Земетчино, пл. Победы, 4 (здание районной администрации, 1 этаж) кабинет 5.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 2-14-60 (начальник – .) и приём документов.); E-mail: *****@***ru; zemetchino. *****
Проект
трудового договора с муниципальным служащим
в финансовом управлении Земетчинского района
|
|
Финансовое управление Земетчинского района Пензенской области, _____________________________________________________________________________
( Ф. И.О.)
_____________________________________________________________________________,
действующего на основании Положения о финансовом управлении Земетчинского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________,
(Ф. И.О. гражданина),
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в финансовом управлении Земетчинского района, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом Земетчинского района, муниципальными правовыми актами Земетчинского района.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
_____________________________________________________________________________
в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией (регламентом) муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.
1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________.
_________________________________________________________________________
1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Земетчинского района.
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Земетчинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Земетчинском районе, иных муниципальных правовых актов Земетчинского района, правил внутреннего трудового распорядка финансового управления Земетчинского района, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов финансового управления Земетчинского района, а также настоящего договора.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Земетчинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Земетчинском районе, муниципальных правовых актов Земетчинского района, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов финансового управления Земетчинского района.
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Земетчинского района.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Земетчинского района;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Земетчинского района и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Земетчинского района.
4. Оплата труда и гарантии
Муниципального служащего
4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________),
(указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________)[1];
(указать сумму прописью)
доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (____________________________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
денежного поощрения в размере ____________________________________________;
премии;
материальной помощи;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с решением Собрания представителей Земетчинского района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Земетчинского района Пензенской области».
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Земетчинского района.
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда[2];
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день2.
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ___________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.[3]
8.2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д. ( статья 57 ТК РФ).
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Реквизиты сторон
__________________
Примечание:
Текст выделенный курсивом предлагает несколько вариантов того или иного пункта. Следовательно, при составлении трудового договора, в каждом конкретном случае необходимо выбрать один из предложенных вариантов
[1] Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
[2] Предоставляется тем муниципальным служащим, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда или муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день.
[3] Данный пункт включается по усмотрению работодателя
