«Утверждаю» «Согласовано»
Директор гимназии № 000 Председатель профкома
____________ _____________________
«___»___________200__г. «___»_________200__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
(ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместитель директора (дополнительное образование) назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора (дополнительное образование) его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора или педагога дополнительного образования из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Заместитель директора (дополнительное образование) должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических или руководящих должностях.
1.3. Заместитель директора (дополнительное образование) подчиняется непосредственно директору школы.
1.4. Заместителю директора (дополнительное образование) непосредственно подчиняются:
- педагог дополнительного образования;
- концертмейстер;
- хореограф;
- аккомпаниатор;
- инструктор по труду;
- инструктор по физкультуре;
- костюмер;
- художник;
- настройщик пианино и роялей
1.5. В своей деятельности заместитель директора (дополнительное образование) руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», семейным кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, и решениями Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Заместитель директора школы (дополнительное образование) соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2. ФУНКЦИИ
Основными направлениями деятельности заместителя директора (дополнительное образование) являются:
2.1. организация дополнительного образования в школе, руководство им и контроль за его развитием;
2.2. методическое руководство непосредственно подчиненными сотрудниками;
2.3. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в системе дополнительного образования.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель директора (дополнительное образование) выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. анализирует:
- проблемы дополнительного образования;
- результаты дополнительного образования;
- наличие и перспективные возможности школы в системе дополнительного образования;
- ход и развитие процесса дополнительного образования;
- форму и содержание посещенных занятий в системе дополнительного образования (не менее 180 часов в год);
3.2. прогнозирует:
- тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития дополнительного образования школы;
- последствия запланированной работы в системе дополнительного образования;
3.3. планирует и организует:
- текущее и перспективное планирование деятельности непосредственно подчиненных сотрудников;
- процесс разработки и реализации программы развития дополнительного образования школы;
- разработку необходимой методической документации по дополнительному образованию;
- осуществление систематического контроля за качеством работы непосредственно подчиненных сотрудников;
- работу по подготовке и проведению занятий в системе дополнительного образования;
- просветительскую работу для родителей (законных представителей), принимает родителей (законных представителей) по вопросам организации занятий в системе дополнительного образования;
- правильное ведение установленной отчетной документации непосредственно подчиненными сотрудниками;
- работу непосредственно подчиненных сотрудников;
- повышение квалификации и профессионального мастерства непосредственно подчиненных сотрудников;
3.4. координирует:
- разработку необходимой документации по организации занятий в системе дополнительного образования;
- взаимодействие представителей администрации, служб и подразделений школы, обеспечивающих занятия в системе дополнительного образования, представителей общественности и правоохранительных органов;
- работу непосредственно подчиненных сотрудников и других работников школы по выполнению программы развития дополнительного образования;
3.5. руководит:
- работой системы дополнительного образования в школе;
- осуществлением системы стимулирования непосредственно подчиненных сотрудников;
3.6. контролирует:
- правильность и своевременность заполнения необходимой отчетной документации непосредственно подчиненными сотрудниками;
- безопасность используемых в системе дополнительного образования оборудования, приборов, технических и наглядных средств;
- работу непосредственно подчиненных сотрудников;
- качество занятий в системе дополнительного образования;
- оптимальность распределения во времени занятий в системе дополнительного образования;
3.7. корректирует:
- программу развития системы дополнительного образования школы;
- ход выполнения программы развития системы дополнительного образования;
- планы непосредственно подчиненных сотрудников;
3.8. разрабатывает:
- методические документы, обеспечивающие деятельность системы дополнительного образования;
- нормативные документы для непосредственно подчиненных сотрудников;
- программу развития системы дополнительного образования школы и фрагменты стратегических документов;
- правила ведения необходимой отчетной документации непосредственно подчиненными сотрудниками;
- методику и порядок проведения занятий в системе дополнительного образования;
- совместно с заместителем директора по организационно-педагогической работе расписание занятий в системе дополнительного образования;
3.9. консультирует:
- непосредственно подчиненных сотрудников по принципиальным методическим вопросам;
3.10. оценивает и экспертирует:
- стратегические документы школы (образовательную программу, учебный план и т. п.);
- предложения по организации работы системы дополнительного образования и установлению связей с внешними партнерами;
3.11. редактирует:
- подготовленные к изданию методические и дидактические материалы по работе в системе дополнительного образования.
4. ПРАВА
Заместитель директора (дополнительное образование) имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. присутствовать:
- на любых мероприятиях, проводимых непосредственно подчиненными сотрудниками с учащимися школы (без права входить в помещение после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания руководителю в течение занятия), предупредив руководителя не позднее, чем накануне;
4.2. давать:
- обязательные распоряжения непосредственно подчиненными сотрудниками, учащимся и младшему обслуживающему персоналу;
4.3. привлекать:
- к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях;
4.4. принимать участие:
- в разработке политики и стратегии развития системы дополнительного образования школы, в создании соответствующих стратегических документов;
- в разработке любых управленческих решений, касающихся вопросов системы дополнительного образования школы;
- в ведении переговоров с партнерами школы по организации дополнительного образования;
- в аттестации сотрудников школы;
- работе Педагогического совета;
- в подборе и расстановке кадров в системе дополнительного образования;
4.5. вносить предложения:
- о начале, прекращении или приостановлении конкретных проектов в системе дополнительного образования;
- о поощрении, моральном и материальном стимулировании непосредственно подчиненных сотрудников;
- по совершенствованию работы системы дополнительного образования;
4.6. устанавливать:
- от имени школы деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию системы дополнительного образования в школе;
4.7. запрашивать:
- для контроля и внесения коррективов рабочую документацию различных подразделений и отдельных лиц, находящихся в непосредственном подчинении;
- у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
4.8. проводить:
- приемку методических работ для системы дополнительного образования, выполненных по заказу школы различными исполнителями (как из числа сотрудников школы, так и из сторонних организаций);
4.9. контролировать и оценивать:
- ход и результаты групповой и индивидуальной работы в системе дополнительного образования, налагать вето на методические разработки в системе дополнительного образования, чреватые перегрузкой учащихся и педагогов, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности, не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий;
4.10. требовать:
- от непосредствено подчиненных сотрудников соблюдения норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых школьным сообществом планов и программ, (носящих обязательный характер);
4.11. повышать:
- свою квалификацию.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, заместитель директора (дополнительное образование) несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, заместитель директора (дополнительное образование) может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора (дополнительное образование) привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей инструкцией, заместитель директора (дополнительное образование) несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
Заместитель директора (дополнительное образование):
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
6.3. представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждого учебного модуля;
6.4. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора школы;
6.6. исполняет обязанности директора школы, его заместителей и педагогов дополнительного образования в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора или решения Педагогического совета школы, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам;
6.7. передает директору информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.
Примечания:
1. Название должности «Заместитель директора» соответствует названию должности в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)» и в Постановлении Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости». Именно эта должность и должна быть вписана в трудовую книжку сотрудника. Уточнение названия в скобках (дополнительное образование) соответствует основным трудовым функциям конкретного работника, и его можно вписать в трудовую книжку именно в скобках.
2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ.
11 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11-12 разряды - заместитель директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряды - заместитель директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - заместитель директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14-15 разряды - заместитель директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
