ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА................................................................... 6

1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда................. 6

1.2. Порядок определения численности персонала и отработанного времени 12

1.3. Понятие контроля, его виды.................................................................. 21

1.4. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда........ 30

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ................................................. 40

2.1. Организационно-экономическая характеристика 40

2.2. Организация учета и расчетов по оплате труда в 46

2.3. Организация контроля расчетов по оплате труда в 53

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ...................................................................................................... 64

3.1. Предложение по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.................................................................................................... 64

3.2. Способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 79

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК........................................................... 85

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Тесты проверки состояния учета расчетов с персоналом 89

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Периодика"................................................................................................... 90

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Программа аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в ................................................................... 91

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. График документооборота на участке "Расчеты с персоналом по оплате труда" в ....................................................................... 94

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Образец приказа "Об утверждении перечня лиц, имеющих право подписи пеовичных документов"........................................................................... 96

ВВЕДЕНИЕ

Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для всех пользователей бухгалтерской (финансовой) отчетности. В современных условиях хозяйствования оперативность и качество бухгалтерской информации во многом зависит от того, насколько рационально организован бухгалтерский учет в организации и насколько эффективно осуществляется деятельность бухгалтерских служб. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда, п организацией бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Кроме того, одно из направлений реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации на ближайшую перспективу – завершение Организация производит распространение газеты по подписке, а также через специализированные организации (агентства). Наиболее крупными потребителями выпускаемой продукции, кроме физических лиц, которые получают газету по подписке, являются Роспечати городов N-ска и других городов области. Численность работников - 15 человек.

Предметом исследования является организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель исследования - совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

1.  Обобщить теоретические основы организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2.  Рассмотреть виды и формы контроля расчетов с персоналом по оплате труда;

3.  Дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;

4.  Изучить организацию бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда;

5.  Провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом по оплате труда;

6.  Разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение предложений по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда обеспечит оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, выплат социального характера, начисления единого социального налога.

Информационная база исследования: экономическая литература отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая принципы и методику исследования организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, материалы периодической печати – журналы «Главный бухгалтер», «Бухгалтерский учет», «Аудиторские ведомости», «Бухгалтер в издательстве», «Финансовый директор», законодательные, нормативные, методические документы, а также бухгалтерская (финансовая) и налоговая отчетность , на примере которой выполнена дипломная работа.

Характеристика работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

В первой главе работы рассмотрены теоретические основы организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда, система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ, рассмотрены формы контроля и наиболее подробно аудит, как один из видов финансового контроля.

Во второй главе работы раскрыта специфика деятельности объекта исследования, даны краткий анализ основных экономических показателей деятельности издательства, характеристика особенностям организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда. Проведена аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в с целью оценки действующей системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета исследуемой организации и установления соответствия применяемой методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ нормативным документам.

В третьей главе работы даны и обоснованы рекомендации исследуемой организации по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Работа выполнена на 88 страницах основного текста, содержит 10 таблиц, 5 приложений, библиографический список из 44 источников.

Правительство утвердило новую трудовую книжку, которая введена в действие с 1 января 2004 г.[1] В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемвичной документации по учету труда и его оплаты и указания по их применению и заполнению.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, по формам Т-1 и Т-1а. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового догое расписан невелика, учет численности оргарудовой книжки (для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения и др. Перечень документов, служащих основанием для заполнения личной карточки работника, дополнен страховым свидетельством государственного пенсионного страхования и свидетелиятиях заполнение этого первичного документа не является обязательным.

Согласно е в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ласно ст.129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудки проработанного времени; оплаты неотработанного времени; поощрительных выплат.

В соответствии с нормативными документами организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Оплатаормы обслуживания.

Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часумма заработной платы.

Повременно-премиальную оплату труда, где оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

Сг). Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукцииотки - в результате получается сдельная расценка.

оличества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом: оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы. Коэффициент повышения или поно полу

В настоящее время существуют особенности при оплате труда: совместителей; времени простоя; бракованной продукции.

Работник предприятия по его желанию может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работу по совместительству). При поступлении работника на рабоВ новых формах не требуется подписи руководителя структурного подразделения, из которого увольняется работник.

Правильность расчетов по оплате труда и отражения их в учете на предприятии, а также учет личного состава и использования рабочего времени должны контролироваться. Понятие контроля и организация контроля расчетов по оплате труда рассматриваются ниже.

1.3. Понятие контроля, его виды

Термин «контроль» в научной и практической деятельности употребляется достаточно часто. Для современного состояния научной разработки проблем контроля харальную трактовку понятия контроля, сколько является следствием подхода кклонений от требований управленческий решений, от принятых принципов организации и регулирования[2].

Так, и полагают, что контроль может быть охарактеризпетентные органы, способные принять меры к улучшению положения дел.[3]

Существуют различные виды контроля, каждый из которых характеризуется такими В научной литературе можно встретить упоминание экономического, хозяйственного, административного, технического (технологического, процедурного) и расходования средств и условий, способствующих этим явлениям.

Хозяйсвый контроль, осуществляемый государственными органами или от имени государства в целях обеспечения единой государственной финансовой политики и финансовых интересов государства и его граждан (см. рис. 1).

ласти и управления и административные органы.

Внутрихозяйственный контроль проводится работниками предприятия, которые контролируют деятельность внутренних структурных подразделений, не имеющих юридической самостоятельности.

Независимый финансовый контроль осуществляется независимыми аудитореских решений.

Рис. 1. Классификация финансового контроля

Финансовый контроль по полноте охвата делится на следующие виды:

Комль проводится тогда, когда проверяются отдельные стороны деятельности предприятия.

Сплошной контроль предусматривает проверку всех без исключений хозяйственных операций, записей в учетных регистрах за весь ревизуемый период.

Выборочный контроль предусматривает проверку хозяйственных операций и записей в учети.

Формы финансового контроля разделяются на следующие виды:

Пртся в ходе хозяйственных операций. Основными документами текущего контроля являются показатели оперативной отчетности, первичные документы, отражающие те или иные хозяйственные операции.

Последующий - совершается после осуществления хозяйственных операций по истечении определенного отчетного периода. Объектами последующего контроля являются первичные документы, отражающие совершенные хозяйственные операции, регистры бухгалтерского учета и отчетности.

Финансовый контроль включает в себя следующие методы:

Ревизия представляет собой всестороннюю и глубокую документальную и фактичехозяйственности, расточительности, хищений и профилактическая работа по их недопущению.

Аудит - это независимая экспертиза состояния бухгалтерского учета, бухгалтерского баланса и финансовых отчетов. Цель аудита - проверить правильнй способ кализа оформляются графиками, аналитическими таблицами, текстовым описанием. Анализ позволяет вскрыть неиспользуемые резервы роста эффективности производства.

Обследование - ознакомление с состоянием контролируемого объекта на месте. Онориодической печати, письма, жалобы. Результаты обследоифические формы контроля, допускаемые действующим законод обязанностей, а также нормативных актов, регулирующих хозяйственную деятельность. Оно проводится в случаях установления недостач, хищений, порчи материальных ценностей.

1.  Хозяйственный спор - это способ установления соблюдения законности и обеспечения законных прав предприятий в хозяйственных взаимоотношениях. Такие споры между субъектами хозяйствования разрешаются в хозяйственных судах. Правильное разрешение хозяйственных споров субъектов хозяйствования играет ма бухгалтерского учета;

2.  Контрольная среда;

3.  Отдельные средства контроля.

Система бухгалтерского учета может считаться эффективной, если в ходе фиксации хозяйственных операций выполняются следующие требования: операции в ут в себя следующие элементы:

Распределение ответственности и полномочий сотрудников. Функции е в соответствиыявление причин расхождений.

Система внутреннего контроля, созданная руководством организации, может быть эффективной или неэффективной в зависимости от способности решать посричин для принятия соответствующих мер.

1.4. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Контролй платы и выплат социального характера[4]; Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты[5].

1.  Оа оплаты труда, учета налогов и платежей с ФОТ;

2.  Расчетов по депонированной заработной плате.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России, ведение учета по которым распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осущеспользования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).

Также используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платыторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. №№ 8 и 1ии соблюдается трудовое законодательство. Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы (см. табл.2).

Таблица 2

Тесты проверки состояния учета расчетов с персоналом

Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Проверяется оформление приема и увольнения сотрудников, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.

Правильность оформления работников проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения норм и расценок.

Учет (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

При проверке организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам проверяется наличие нарядов, подписанных должностными лицами, которые назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации. Полученные суммы сверяются с суммами, отраженными в «Расчетно-платежной ведомости» (форма N Т-49) или «Расчетной ведомости» (форма N Т-51). Отдельные организации используют оплату его заработная плата относится на соответствующие источники финансирования. Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно - н есть). При отсутствии штатного расписания начисление заработной платы должно основываться на приказе по организации, подписаии, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, премии).

При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполне выслугу лет организация устанавливает в разрабатываемых локальных нормативных актах, которыми предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты. Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.

Еслиоты; доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе; заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей; заработная плата за работу в празм.

По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пг на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.

При контроле расчетов с персоналом по оплате труда необходимо выполнить и проверку сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые данные поогу необходимо выполнить следующие мероприятия:

-  Определить расчетную базу, учитываемую при исчислении единого соци

-  В случае назначения и выплаты пособий, финансирование которых осущеует проверка выплат, связанных с возмещением расходов на служебные командировки, и других выплат, носящих компенсационный характер, которые не подлежат обложению единым социальным налогом в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что расходы подтверждены документально;

-  Определить налоговую базу по единому социальному налогу как в целом, так и отдельно по каждому фонду. Необходимо учитывать то обстоятельство, что на суммы, выплачиваемые по договорам гражданско-правового характера, единый социальный налог не начисляется в части, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации;

В случае если организация пользуется правом применения регрессивной шкалы единого социального налога, необходимо удостовериться в его законност, на какой счет списывалась депонированная заработная после окончания срока исковой давности ин из видов финансового контроля. Данная теоретическая база позволяет дать характеристику особенностям организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, а также принять участие в проведении аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Рис. 2. Организационная структура предприятия

Главным управляющим органом является директор. Главный инженер ответственен за процесс производства печатной продукции. Коммерческий директор отвечает за рекламу изготовленной продукции и ее сбыт. На рисунке 3 представлена функциональная схема работы предприятия .

Рис.3. Функциональная схема предприятия

Бухгалтерский учет в организации ведет бухгалтерская служба. Штат бухгалтерии включает главного бухгалтера и бухгалтера-кассира. Форма организации учета - централизованная, весь учет сосредоточен в едином подразделении, что дает наиболее рациональное разделение труда учетных работников и обеспечивает действенный контроль со стороны бухгалтерии за всеми подрании химических, механических, физико-химических, фотографических и других процессов. Сложность производства печатной продукции заключается еще и в том, что в нем участвуют различные по виду деятельности и организационно-правовым формам организации, а также физилиграфическим предприятиям для тиражирования. Полиграфические предприятия изготавливают печатную продукцию из материалов издательских орг материалы и рекламу, оплаты труда, затрат, связанных с использованием в издательском процессе производственного оборудования.

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности исследуемого предприятия, которые представлены в табл. 3.

Из приведенных ниже данных видно, что выручка от продажи продукции, полученная в 2005 году, увеличилась по сравнению с 2003 годом на 6,0 % и в сравнении с 2004 годом на 1,5%.

Таблица 3

Основные экономические показатели

По результатам хозяйственной деятельности организация имеет прибыль, которая уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2003 годом на 24,4%, а в сравнении с 2004 годом на 34,6%. Снижение рентабельности в сравнении с 2003 годом составило 28,6 % и с 2004 годом - 35,5%. Структура расходов представлена в табл. 4.

Таблица 4

Структура элементов затрат

Заработная плата в структуре себестоимости выполненных работ составляет в 2005 году 49,1 %, это ниже, чем в 2003 и 2004 годах на 1,1 % и 1,8 % соответств увеличение дебиторской задолженности. Рост ее в 2005 году составил по сравнению с 2003 годом 250 %, по сравнению с 2004 годом 80,4 %.

Таблица 5

Наличие, состав и структура оборотных средств

Из данных, приведенных в табл. 6 видно, что численность промышленно-производственного персонала в анализируемом периоде не изменилась, а среднегодовая выработка повысилась на одного работающего.

Таблица 6

Динамика объема продукции, численности и производительности их труда

Информация, изложенная в этом параграфе необходима для проведения проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда. Издательская деятельность имеет свои особенности, которые влияют на организацию учета.

2.2. Организация учета и расчетов по оплате труда в

1.  Бухгалтерский учет в организации ведет бухгалтерская служба. В штатном расписании предусмотрены: общее количество работников бухгалтерии, наименование терством РФ по информации и печати была разработана и утверждена Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях издательской деятельности № 000 от 28. ва, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов;

2.  Бухгалтерский учет ведется на счетах учета по объектам учета;

3.  Активы, пассивы, а также факты хозяйственной деятельности для отражения в бухгалтерском учете подлежат оценке в денежном выражении.

При этом организация в учете в соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» обеспечивает требования: полноты, своевременности, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости, рациональности.

Бу и обязательств.

Для проведения инвентаризаций расчетов с персоналом по оплате труда создаются инвентаризационные комиссии. Результаты годовой инвентаризации отр

Птрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также справки бухгалтерии. В организации применяются формы первичных учетных документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом РФ.

Регистры бухгалтерского и налогового учета формируются автоматизированным путем по программе «Бэст-4».

Организация ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций спосо

В разработано Положение о бухгалтерской службе, а также должностные инструкции работников бухгалтерии, которые составлены главным бухгалтером и утверждены руководителем организации.

Перед поступлением на работу в граждане проходят собеседование. Если результаты собеседования устраивают, то между гражданином и работодателем заключается трудовой контракт.

1.  В ко основные условия контракта;

2.  В какой отдел направляется данное лицо;

3.  Указывается должность принятого человека;

4.  Устанавливается оклад;

5.  Определяется продолжительность испытательного срока.

Приказ составляется табель учета использования рабочего времени, который утверждается в конце месяца руководителем. В табеле отражается явка или неявка на работу, в виде отметки, где указывается причина неявок на работу.

Для от документ. Теперь подписывать штатное расписание должны руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Ранее подписывали руководители структурных подразделений и главный бухгалтер.

Издательство выплачивает вознаграждения авторам в соответствии с Законом РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 «Об авторском праве и смежных правах». Автор – это физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Автор может передавать имущественные права на свои произведения только по авторскому договору. В себестоимости печатной продукции расходы, связанные с начислением авторского гонорара имеют значительный удельный вес, в они составляют 6,9% В настоящее время каждое издательство имеет право самостоятельно разрабатывать свои тарифы за выполненный объем работ в зависимости от их вида (перевод текста, его написание, корректура и т. д.) и качества.

Согласно п с персоналом по оплате труда», входят в состав элемента «Расходы на оплату труда».

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

1.  Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Ог в соответствии с трудовыми договорами, заключаемыми с работниками организации.

Организация учета в целях налогообложения учета расходов на оплату труда осуществляется в соответствии с главами 23, 24, 25 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учет доходов ведется в специальной налоговой карточке по форме N 1-НДФЛ (ее форма утверждена Приказом МНС РФ от 01.01.01 г. N БГ-3-04/583).

Полиграфия относится к вредным производствам. Поэтому оно указано в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Таким образом, некоторые рабочие имеют право на дополнительный отпуск. Например, это брошюровщики. Их отпуск увеличивается дополнительно на 6 рабочих дней.

работает в брошюровщицей. Согласно Списку за тствии с заключенным с ней трудовым договором, администрацией установлено, что она может пойти в отпуск на 10 дополнительных рабочих дней.

ШаЕдиный социальный налог, начисленный на нее, составил 25164 руб., в том числе:

1.  В федеральный бюджет - (20%)19357 руб.;

2.  В Фонд социального страхования РФ - (3,2%)3097 руб.;

3.  В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования -(0,8%) 194 руб.;

4.  В территориальный фонд обязательного медицинского страхования -(2%) 3291 руб.

В бухгалтерском учете делаются следующие записи: Дебет 20 «Основное производство журнала» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -руб. (отражена задолженность перед персоналом по оплате труда). Начисление ЕСН в части, подлежащий уплате в Фонд социального страхования РФ оформляизведено следующей записью: Дебет 20 «Основное производство журналаховые взносы в ПФР в суммеруб.

Сумма косвенных расходов, осуществленных в отчетном периоде, в полном объеНе менее важной является и организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

2.3. Организация контроля расчетов по оплате труда в

В организации разработано положение об учетной политике, которое включает рабочий план счетов бухгалтерского учета; определяет способы и методы бухгалтерского учета, являющиеся элементами учетной политики организации; порядок проведения инвентаризации; технологии обработки учетной информации; другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Учетная политика организации состоит из двух частей:

1.  Учетная политика для целей бухгалтерского учета;

2.  Учетная политика для целей налогового учета.

Руководитель организации согласовывает с главным бухгалтером назначения, увольнения ини отсутствуют в указанных альбомах.

На предприятии проведена аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда за 2005 год. Бухгалтерская отчетность ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Существует два вида источников информации при проведении аудита:

1.  Нормативные документы;

2.  Документы предприятия.

Источниками аудиторских доказательств являются также бухгалтерские регистры синтетического и аналитического учета, которые включают в себя: главнская отчетность по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Трудовые отношения с работниками в оформлены трудовк и сроки его выплаты.

При проведении аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда за 2005 год рассмотрено состояние внутреннего контроля . Ответственность за организацию бухгалтерского учета и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган предприятия «Издатель».

Оценка состояния внутреннего контроля проведена путем тестирования. Тест проверки диторская проверка имеет особенности, так как является субъектом малого предпринимательства, то проверка должна осунизации, которые л средства контроля, а в качестве основного способа сбора аудиторских доказательств использовать аудиторские процедуры по существу. Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлен в прил. 2.

Программа может составляться в виде задачи. Программа аудиторской проверки представлена в прил. 3.

Наождественности показателей по Главной книге и бухгалтерскому балансу расхождений не выявлено.

Сверены данные по счету 76 «Расчеты с депонентами» с данными книги учета депонированной заработной платы. Расхождений не выявлено.

Изучена достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. В ходе проверки выявлено, что на предприятии используется неунифицированная форма первичных документов, а именно: приказ (распоряжение) о приеме на работу.

При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта. За проверяемый период нарушений в контрактания всех реквизитов.

На ты работника не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Соляется приказ о предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска подписывается руководителем предприятия. Расчет оплаты отпуска производится исходя из двух предыдущих месяцев, так как - менеджер устроилась на работу в сентябре и отпуск предоставляется в календарных днях. Расчет оплаты отпуска представлен в табл. 7.

Таблица 7

Рабочий документ

Расчет учебного отпуска

Определяется среднедневной заработок, путем деления начисленной в расчетном пер заработной платы на число календарных дней в расчетном периоде: 2380,95 руб./35,6 дней = 66,88 руб. Районный коэффициент = 357,14 руб./35,6 дней = 10,03 руб. Так как, количество дней отпуска – 7, то сумма за отпуск со

Обнаружена ошибка при проверке ведения табеля учета рабочего времени. В течение месяца сотрудники направляются в служебные командировки, эти дни в табе

Сотрудник Сивкова в октябре 2005 года была в служебной командировке с 12 по 13 октября. Фактически она отработала 20 рабочих дней по графику, и 2 дня она была в командировке.

Таким образом, заработная плата за октябрь месяц составит 7382,16 рублей. (Оклад 3000 рублей. В октябре 22 рабочих дня по графику. Надбавка 3692 рубля. ((3000 руб./22 дня*20 дней)+3692)+15% = 7382,16 рублей).

Расчет за 2 дня в командировке необходимо производить следующим образом. Начислена заработная плата: за июль 3450 рублей (21 день); за август 2100 руб. (14

Данная ошибка была исправлена, путем доначисления и выдачи причитающейся суммы заработной платы работникам в следующем месяце.

Также было выявлено множество исправлений в табеле учета использования рабочего времени. Все исправления заверены подписью директора. Источниками аудиторских доказательств являются

На освании себестоимости по элементу «Затраты на оплату труда». В данном случае не соблюдается письмо Мининформпечати России от 01.01.2001 №02-68-А/18 «Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по издательской деятельности».

1.  Следующим этапом проверки является проверка правильности удержаний из заработноплаты труда.

Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения работника Астафурова: начислена заработная плата за ноябрь 2ри, удержание налога с доходов работника производится по ставке 13% с сумм начисленной оплаты труда и 6% - с сумм начисленных в его пользу дивидендов.

Суммы, израсходованные по авансовым отчетам и возмещенным работникам, не подтве письменных заявлений по установленной форме. К заявлению приложены сое организация представляет в налоговые органы, о выплаченных физическим лицам доходах, начисленных и удержанных с этих доходов суммах налога на доходы физических лиц. Нарушений не установлено.

1.  Проверена также расчетная база, учитываемая при исчислении единого социального налога, путем ознакомления с расчетными ведомостями по начислению оплаты труда и иных доходов работников организации, отраженных по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом рыеоверку документов;

Отсутст

Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых деятельности.

Првершенствования учета и внутреннего контроля.