Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ «Четкаринская СОШ»

__________ ______________Е. В.Сыскова

«_____»_________________ «_____»_________________

Правила внутреннего

трудового распорядка работников

МОУ «Четкаринская средняя

общеобразовательная школа»

Приняты на собрании

трудового коллектива работников

МОУ «Четкаринская СОШ»

Протокол № ____от_________ 2009

с. Четкарино

1. Общие положения

1.1  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. (ТК РФ

1.2  Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, создание комфортного микроклимата для работающих.

1.3  Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учётом мнения профсоюзного комитета школы, принимаются на собрании трудового коллектива работников школы.

Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией школы в пределах, предоставленных ей прав и предусмотренных действующим законодательством, совместно или с учётом мнения профсоюзного комитета.

1.4  Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка обязательно для всех

работающих в МОУ «Четкаринская СОШ"

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному трудовому договору.

1.6.  Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,

определяется Уставом школы, настоящими правилами внутреннего трудового

распорядка, квалификационными справочниками должностей служащих и отраслевыми

характеристиками, должностными инструкциями, утвержденными в установленном

порядке.

1.7.  Должностные инструкции уточняют трудовые функции конкретных категорий

работников. Директор школы вправе утвердить должностную инструкцию с целью чёткого установления трудовых прав и обязанностей остальных категорий работников.

Он определяет объём и характер работы лиц из числа Вспомогательно – обслуживающего персонала с учётом загрузки в пределах рабочего дня, учебную нагрузку пед. работников с учётом тарифно – квалифицированных характеристик по

должностям.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1  Право на труд работник школы реализует путём заключения трудового договора с

работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один

экземпляр остаётся у работодателя, другой передаётся работнику. Содержание трудового

договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.

2.2  Приём на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании

заключения трудового договора.

Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со

дня подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорён день

начала работы, то работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется

2.3.  В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника с ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.  Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не должен

превышать 3-х месяцев. Приём с испытательным сроком указывается в трудовом

договоре и приказе директора школы.

2.5.  При приёме на работу директор школы обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами по охране труда и пожарной безопасности, и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.6  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

- документы воинского учёта для военнообязанных;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство

Оформляются работодателем.

2.7 Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределённый срок;

- на определённый срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор). (ст. 59 ТК РФ)

2.8. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и существенных изменений условий трудового договора.

Прекращение трудового договора

2.9 Основанием для прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон; (ст. 78 ТК)

2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):

- сокращение численности или штата работников ОУ;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения ( в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушения работником требований по ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

6. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7. Совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением работы по воспитательной функции;

8. Предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

9. Принятия необоснованного решения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

2.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске.

2.11 Днём увольнения работника является последний день его работы.

2.12. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершению этой работы.

2.13. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.14. Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определённого сезона.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора в письменной форме за 2 недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы директор школы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

2.16.  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.17.  Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ)

3. Права и обязанности работников

Работник школы имеет права и несёт обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными и нормативными актами школы, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности для соответствующих категорий работников (ст.27 ТК РФ) и другими статьями ТК и федеральных законов

3.1 Работники школы обязаны:

- предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом «Об образовании», Уставом ОУ, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2 Соблюдать дисциплину труда:

- вовремя приходить на работу, не позднее, чем за 10 минут до её начала;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно;

- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- учитель должен строго соблюдать расписание и продолжительность уроков;

- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, о случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

3.3 Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормативный ход учебного процесса;

3.4 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы:

3.5. Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.7. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

3.8. Ежегодно, в установленные сроки проходить медицинские осмотры;

3.9. Помогать в подготовке школы к новому учебному году, выполняя мелкие ремонтные работы по согласованию с администрацией;

3.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях школы;

3.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.12.  Работники школы имеют право на:

1.  Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

2.  Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ;

3.  Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

4.  Участие в управлении учреждением:

- обсуждать коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- быть избранным в Совет школы;

- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

- принимать решения на общих собраниях коллектива школы.

5. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

6. Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утверждённой методическим советом школы, методов оценки знаний обучающихся;

7. Работу по сокращённой 36 часовой неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;

8. Производственные и социально – бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

9. Охрану труда;

10. Возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;

11. Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;

12. Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми актами;

13. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

14. Ежемесячную денежную компенсацию в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.

4. Права и обязанности директора школы (работодателя)

Директор ОУ имеет право:

4.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ (ТК РФ 30.06.2006).

4.2. На дополнительную педагогическую нагрузку не более 9 часов.

4.3.Управление ОУ и персоналом и принятие решений в пределах, установленных Уставом ОУ.

4.4. На 8 часовой рабочий день. Для этого может иметь скользящий график работы. Директор школы составляет расписание работы администрации с учётом интересов учебно-воспитательной работы в школе и родителей учеников.

4.5. Требовать соблюдения Правил внутреннего распорядка.

4.6. Представлять учреждение во всех инстанциях.

4.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

4.8. Устанавливать ставки заработной платы на основе правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

4.10. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.

4.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.12. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий, не вмешиваясь в учебный процесс. Оценка работы учителя должна производиться в спокойной и доброжелательной обстановке в отсутствие учащихся и коллег.

4.13. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

4.14. Вызывать родителей ученика в школу, если контроль поведения и учебы со стороны родителей недостаточен.

4.15. На создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

4.16. Директор ОУ обязан:

1. Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

4. Контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

7. Заключать коллективные договоры, вести коллективные переговоры.

8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

9. Улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

11. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

12. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время.

13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

14. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

16. Разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом план социального развития учреждения и обеспечивать его осуществление.

17. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после согласования с профсоюзным комитетом.

18. Составлять план учебно-воспитательной работы и хозяйственной деятельности на год.

19. Организовать учет рабочего времени сотрудников школы. В связи с этим необходимо устанавливать режим работы сотрудников школы и проведения различного рода совещаний, педсоветов и других мероприятий.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Для работающих в режиме пятидневной рабочей недели устанавливается следующая продолжительность рабочей недели и рабочего дня:

- для мужчин – 40 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов

- для женщин – 36 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов 12 минут

Для учителей, работающих в режиме 5-ти дневной рабочей недели нагрузка в соответствии с учебным планом.

5.3. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск. При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на всем протяжении учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 Типового положения об образовательном учреждении).

5.5. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времен педагогических работников. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю дл методической работы и повышения квалификации.

5.6. В случае привлечения администрацией педагогических работников к дежурству в учебное время, оно должно начинаться не позднее, чем за 40 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.8. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов.

5.9. Работа за пределами школы нормальной продолжительности рабочего времени допускается как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе руководителя школы (сверхурочная работа). Работник на основании заявления имеет право на работу по совместительству как внутри школы, так и за ее пределами. Работа, производимая работниками по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это сверхурочная работа.

5.10. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

а) при завершении ремонтных работ по школе (не укладывается в отведенные сроки);

б) при ремонте оборудования, механизмов, нарушающих нормальное функционирование школы (неисправность электрооборудования в столовой школы, с/х машин, трактора и др.);

в) при устранении последствий стихийных бедствий или предотвращения аварии на производстве (потоп, засорение канализации, размораживание отопительной системы, снежные заносы, гололед и т. п.), если не успели за рабочее время устранить последствия, которые вызывают опасность и создают угрозу здоровью и жизни людей.

5.11. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Оплата за сверхурочную работу компенсируется предоставлением времени отдыха пропорционально отработанному времени или по договоренности в каждом отдельном случае.

5.12. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой день отдыха, по желанию работника он может причисляться к очередному отпуску. Нерабочими праздничными днями являются:

- 1-10 января - Новый год;

- 7 января - Рождество;

- 23 февраля – День Защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День Согласия и Примирения.

5.13. К работнику, связанному с особым характером труда (выращивание овощей в теплице, на пришкольном участке) в весеннее-летний период применяется суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за данный период суммируется, превышение числа часов от нормальной продолжительности рабочего дня компенсируется предоставлением отгулов в течение года или, по желанию работника, причисляются к очередному отпуску. Данный период работы оформляется приказом директора по школе в течение дня.

5.14. Учет рабочего времени педагогических работников ведет зам. директора по УВР, а вспомогательно-обслуживающего персонала – зам. директора по АХЧ или завхозом.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее 5 января текущего года и доводится до всех работников школы. Всем педагогическим работникам школы отпуск предоставляется в период летних каникул.

6.2. Предоставление отпусков оформляется приказом по школе, а предоставление отпуска директору – приказом УО. Продолжительность отпуска педагогическим работникам – 56 календарных дней, вспомогательно-обслуживающего персонала – 28 календарных дней, мастер производственного обучения – 28 календарных дня, зав библиотекой – 28 календарных дней и 6 дополнительных за работу с книжным фондом.

6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данном ОУ. Если работник был принят переводом, то отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода.

6.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, но с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ОУ (педагогическим работникам и вспомогательно-обслуживающему персоналу, преимущественно в летнее время).

6.5. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его заявлению, оформляется приказом администрации ОУ с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших его необходимость. В необходимых случаях по соглашению сторон, указанный отпуск может быть отработан в последующий период, исходя из условий возможностей ОУ.

6.6. Разделение отпуска на части допустимо по оглашению работника при условии, что 1 часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

6.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, кроме работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.

6.8. Отзыв из отпуска оформляется приказом директора по школе. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель РФ», орденам и медалям РФ;

- публичная похвала (на педсовете, заседании ШМО, собрании трудового коллектива);

- установление доплат и надбавок к заработной плате;

- занесение в книгу Почета ОУ;

- дни отгула.

7.2. Поощрения применяются администрацией школы.

7.3. Предоставляемые работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, преимущества и льготы оговорены в Коллективном трудовом договоре.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).

9.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства тяжести совершенного проступка, предшествующая ему работа и поведение работника. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскания, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).

9.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда или органах по рассмотрению трудовых споров.

9.8. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ);

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

- повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).

9.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:

- «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.

С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.