для работников МДОУ№21 «Золотой ключик»

Приложение .

к Коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МДОУ№21 «Золотой ключик»

1. Общие положения:

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ № 21 «Золотой ключик».

1.2. Каждый работник ДОУ № 21 «Золотой ключик» несёт ответственность за качество образования детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ № 21 «Золотой ключик» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1. Приём на работу и увольнение работников ДОУ № 21 «Золотой ключик» осуществляет заведующая.

2.2. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, его продлении, его расторжении принимаются заведующей ДОУ № 21 «Золотой ключик» в соответствии со ст. 59 ТК РФ, и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее 3-х дней до издания приказа по ДОУ № 21 «Золотой ключик».

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в ДОУ № 21 «Золотой ключик» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления.

2.5. При приёме на работу работник обязан предоставить руководству следующие документы:

-  медицинское заключение о состоянии здоровья;

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  копию ИНН;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

-  документ о соответствующем образовании.

Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

-  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-  ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной.

2.9. На каждого работника ДОУ № 21 «Золотой ключик» ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ № 21 «Золотой ключик» бессрочно.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство ДОУ №21 «Золотой ключик» за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ № 21 «Золотой ключик».

2.11. В день увольнения руководитель ДОУ № 21 «Золотой ключик» выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

-  работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ № 21 «Золотой ключик», Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

-  соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ № 21 «Золотой ключик», вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

-  всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности;

-  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-  быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

-  систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

-  быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития;

-  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

-  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

3.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий.

Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.3. Приказом заведующей дошкольного образовательного учреждения в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4. Основные обязанности администрации.

4.1. Руководство дошкольного образовательного учреждения:

-  обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ № 21 «Золотой ключик» и Правилами внутреннего трудового распорядка;

-  создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учётом мнения трудового коллектива, совета ДОУ № 21 «Золотой ключик», повышает роль морального и материального стимулирования труда;

-  способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;

-  обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

-  рационально организует труд работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определённое место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

-  обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ № 21 «Золотой ключик», организует и проводит аттестацию педагогических работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

-  обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

-  не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;

-  создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.). Своевременно производит ремонт ДОУ № 21 «Золотой ключик», добивается эффективной работы технического персонала;

-  обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и детей;

-  обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

-  чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Руководство дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ № 21 «Золотой ключик». Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. Права.

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом ДОУ № 21 «Золотой ключик» и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ № 21 «Золотой ключик» с учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.

При этом необходимо учитывать:

-  объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки;

-  объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

-  объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп.

6.3. Заведующая ДОУ № 21 «Золотой ключик» обязана организовать учёт явки работников на работу и уход с работы.

6.4. В ДОУ № 21 «Золотой ключик» установлена пятидневная рабочая неделя, с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов.

Для заместителей заведующей – 40 часов в неделю с ненормированным рабочим днём,

воспитателей, педагогов-психологов – 36 часов,

музыкальных руководителей – 24 часа,

инструкторов по физкультуре – 30 часов,

учителей-логопедов – 20 часов,

педагогов дополнительного образования – 18 часов,

техническому и обслуживающему персоналу - 40 часов.

6.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.6. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:

Начало работ - 7.00

Окончание работ – 19.00.

График работы персонала МДОУ № 21 «Золотой ключик»:

6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя ДОУ № 21 «Золотой ключик».

6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ № 21 «Золотой ключик» и благоприятных условий для отдыха работников.

6.10. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по ДОУ №21 «Золотой ключик».

6.11. Педагогическим и другим работникам ДОУ № 21 «Золотой ключик» запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ № 21 «Золотой ключик»;

-  отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

-  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

6.12. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ № 21 «Золотой ключик».

6.13. Уход в рабочее время по служебным делам сотрудникам ДОУ № 21 «Золотой ключик» допускается только с разрешения заведующей, по другим уважительным причинам по заявлению с указанием куда, по какому делу и на какой срок уходит.

6.14. Работнику ДОУ № 21 «Золотой ключик» запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

6.15. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене.

6.16. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

6.17. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующей ДОУ № 21 «Золотой ключик» не допускается.

Запрещается в рабочее время:

-  отвлекать работников ДОУ № 21«Золотой ключик» от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

-  созывать всякого рода собрания и совещания;

-  во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы;

-  входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей ДОУ № 21 «Золотой ключик» или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя;

-  удалять детей с занятий;

6.18ю В МДОУ № 21 «Золотой ключик» установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:

- Конференция МДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год;

- Совет МДОУ – не реже 1 раза в квартал;

- Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный год;

- Педагогический совет МДОУ – 5 раз в год;

7. Поощрение за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность применяются следующие поощрения:

-  объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

-  выдача премии;

-  награждение ценными подарками;

-  награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.

В ДОУ № 21 «Золотой ключик» могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

7.2. За особые заслуги работники ДОУ № 21 «Золотой ключик» представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий.

7.3. при применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку

7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива и Управляющего Совета ДОУ № 21 «Золотой ключик».

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ДОУ № 21 «Золотой ключик», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ № 21 «Золотой ключик» и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ № 21 «Золотой ключик» применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 8.2. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующую накладываются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ № 21 «Золотой ключик».

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ № 21 «Золотой ключик» по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.

8.10. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку.

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

Список должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Повар – 6 дней – работа в горячем цехе с постоянным источником тока;

Машинист по стирке белья – 6 дней – работа с постоянным источником тока.

Приложение

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

Список должностей работников, получающих доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.

Приложение

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

Список профессий и должностей работников, обеспечиваемых специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами

Приложение

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

Список должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ установить дни дополнительного отпуска следующим категориям работников:

ü  Заведующая ДОУ - 6 дней;

ü  Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе – 6 дней.

ü  Заместитель заведующей по воспитательной и методической работе — 4 дней.

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

«

Положение об оплате труда

работников МДОУ № 21 «Золотой ключик»

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, решение Шарыповского городского совета от 1.0.2005г. «37-253 «Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений образования города Шарыпово» и Постановления Администрации г. Шарыпово № 000 от 6.05.2005г.

2. Оплата труда

2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы) либо по категории (I, II, высшей) присвоенной по результатам аттестации, как это определено ТКХ по должностям работников учреждений образования, согласованными Постановлением Минтруда РФ № 46 о 17.08.95г. с изменениями и дополнениями.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой и высшей категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.2. Размеры оплаты труда работников ДОУ определяются с учетом следующих условий:

-  показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы работника с учетом межразмерных коэффициентов;

-  продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогов ДОУ;

-  объемов учебной работы;

-  порядок исчисления зарплаты педагогов на основе тарификации;

-  выплаты, установленной при тарификации зарплаты независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

-  дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-  дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в должностные обязанности, в т. ч. с образовательным процессом (руководство МО, учебными группами, творческими группами, руководство и участие в проектах и другое);

-  выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

-  процентных надбавках к зарплате за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

-  других условий оплаты труда, в т. ч. установленных субъектов РФ и муниципальным образованием.

2.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей определяется ДОУ в пределах средств направленных на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном, нормативном акте ДОУ.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, занятым в ДОУ, производится с учетом ЕТКС и профессий работ.

2.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-  при увеличении стажа педагогической работы, стажа педагогической работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ДОУ или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-  при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания на основании коллективного договора учреждения;

-  при присвоении ученой степени кандидата (доктора) наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководители образовательных учреждений:

-  проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы и других оснований в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов и исчисляется их заработная плата;

-  ежегодно составляют на педагогических работников тарификационные списки.

-  Несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ДОУ.

3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников.

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников ДОУ устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную и образовательную работу, предусмотренною должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогов установлены:

-  20 часов в неделю – учителям – логопедам;

-  24 часа в неделю – музыкальным руководителям;

-  18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

-  25 часов – воспитателям ДОУ, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии;

-  30 часов – инструкторам по физической культуре;

-  36 часов в неделю – воспитателям ДОУ, старшим воспитателям, педагогам – психологам.

3.3. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

4.11. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

-  на 15%-20% - педагогам за работу в специальных (коррекционных) дошкольных группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (в т. ч. с задержкой психического развития);

-  на 20% повышение должностного оклада руководителя;

5. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

-  каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами, иными нормативными правовыми актами.

5.2. В случае привлечения к работе в установленный ему графиком выходной день или в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате.

5.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными опасными и иными особыми условиями труда определяется с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссии по регулированию Социально трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, размеры повышения конкретизируются в коллективном договоре.

5.4. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.5.Руководитель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в Коллективном договоре. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временного отсутствия работника устанавливаются по соглашению сторон руководителя и работника.

5.6. За высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда руководителю ДОУ устанавливается надбавка в размере 50%.

Размеры надбавок и порядок их установления для работников ДОУ определяется учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда (надтарифного фонда)

6. Премирование.

6.1. Размеры премий для руководителей ДОУ устанавливаются до 100% должностного оклада. Порядок установления премий определяется Управлением образованием города и закрепляется в Положении о премировании, разрабатываемом Управлением образованием.

Премии выплачиваются на основании ежемесячного решения комиссии ГУО, закрепленного приказом начальника Управления.

Премирование руководителя ДОУ осуществляется из надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Выплата социального характера и материальная помощь руководителю предоставляется в соответствии с Коллективным договором в пределах ФОТ.

6.3. Размеры премий и порядок их установления для работников ДОУ определяется учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда (из надтарифного фонда) и закрепляются в Коллективном договоре.

6.4. Размеры премий, выплат компенсирующего, стимулирующего и социального характера для работников ДОУ, определяемых в пределах 12% от общего фонда оплаты труда и закрепляются в Коллективном договоре.

7. Оплата труда работников ДОУ из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.1. Расходование средств, полученных ДОУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности иной приносящей доход деятельности, утвержденной Управлением образованием.

7.2. Расходование денежных средств полученных ДОУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности производится в пределах:

-  10% от стоимости оказанных услуг на заработанную плату административно – хозяйственному персоналу;

-  40% от стоимости оказанных услуг на заработную плату работников ДОУ, непосредственно оказывающих платные дополнительные образовательные услуги.

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №21 «Золотой ключик»

Настоящее положение разработано на основании закона Российской Федерации «Об Образовании» № 000 – 1 от 01.01.01г., Постановления правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, в целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального округа города Шарыпово и направлено на распределение материальных вознаграждений с учётом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности образовательного учреждения по реализации уставных целей.

Формирование средств на доплаты и надбавки работникам образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, Постановлениями и Распоряжениями правительства РФ, письмом Министерства образования РФ от 01.01.2001г. «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам образовательных учреждений».

Положение является нормативным актом ДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

1.  Общие положения

1.1.  Настоящее положение определяет порядок и условия установления доплат, надбавок и премирования к должностным окладам (тарифным ставкам) работников ДОУ.

Оплата труда работников предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

1.2.  Общий объём всех доплат и надбавок для каждого работника ДОУ максимальным объёмом не ограничивается. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы ДОУ.

1.3.  Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям заведующей и руководителям структурных подразделений ДОУ.

1.4.  Применение мер материального стимулирования оформляется приказом заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5.  Источником финансирования для установления стимулирующих доплат и надбавок является надтарифный фонд ДОУ, премирования – экономия фонда заработной платы (премиальный фонд учреждения).

1.6.  При наличии экономии фонда оплаты труда размеры выплат, определённые настоящим Положением, могут быть увеличены по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.  Виды материального стимулирования

2.1. В целях поощрения работников в ДОУ применяются следующие виды материального стимулирования:

- надбавки;

- доплаты;

- премии.

2.2. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряжённость, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов деятельности ДОУ в целом или структурным подразделением. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких качественных и количественных результатов, коллективное премирование. Премирование производится по достижении определённых результатов, а также по результатам работы за определённый период.

3. Порядок установления доплат и надбавок, к должностному окладу

3.1. Доплата является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Доплата, устанавливается в определённом процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС.

3.2. Доплаты стимулирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, приведены в приложении №3.

3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату.

Перечень и размеры доплат приведены в таблице1.

3.4. Надбавка устанавливается в определённом процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в таблице 2.

3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется заведующим по письменной рекомендации заместителя заведующей или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.6. Надбавка заведующей ДОУ устанавливается приказом руководителя управления образованием. Доплата заведующей при наличии оснований устанавливается приказом руководителя управления образованием.

3.7. Надбавки и доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом заведующей за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка….

3.8.  Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется комиссией учреждения по вопросам установления доплат и надбавок и утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзом.

3.9.  Доплаты и надбавки устанавливаются как на год, так и на определенный срок: месяц, квартал, по итогам 9 месяцев.

3.10.  Доплаты устанавливаются сотрудникам ДОУ в зависимости от объема выполненных работ:

- участие в обеспечении работы ДОУ при возникновении чрезвычайных ситуаций;

- руководство методическими объединениями педагогов ДОУ (аккуратность ведения документов, организация методической помощи педагогам, помощь педагогам в аттестационный период);

- оснащение педагогического процесса ДОУ;

- успешное выполнение наиболее объемных работ по подготовке проводимых мероприятий в ДОУ;

3.11. Доплаты целевого характера за:

- постоянную, дополнительную работу для решения учебно-воспитательных и финансово-хозяйственных задач;

- своевременную сдачу отчетов в вышестоящие и контролирующие организации.

3.12. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы:

- разработку новых направлений деятельности;

- опытно-экспериментальную работу;

- участие в работе коллегиальных органов управления на городском уровне;

- сложность условий работы;

- выполнение дополнительных обязанностей;

- совместную работу с другими организациями города, района;

- использование базы ДОУ для проведения семинаров, совещаний и т. д.

- за нагрудный знак «Отличник общего образования» и Почётную грамоту Министерства общего образования предоставлять ежемесячную доплату в размере 15% к окладу.

3.13. Ежемесячно из неиспользованного фонда стимулирования работникам ДОУ могут выплачиваться суммы за разовую работу, не предусмотренную настоящим Положением, с учетом специфики образовательного учреждения.

4. Порядок установления премии

4.1. Премирование работников, в том числе и руководителя образовательного учреждения, проводится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и года.

4.2. Предложения о размере премирования работника вносят: заместитель заведующей по ВМР, заместитель заведующей по АХР, старшая медсестра, выборный профсоюзный орган. Окончательное решение о размере премирования принимает заведующая ДОУ и оформляет приказом.

4.3. Решение о премировании заведующей ДОУ принимает руководитель органа управления образованием по подчиненности учреждения по предложению выборного профсоюзного органа.

4.4. Основными условиями премирования являются:

-  строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-  успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

-  рассмотрение устных и письменных обращений родителей. Отсутствие жалоб;

-  неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы образовательного учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений.

4.5.  Премия может быть увеличена, если деятельность работника образовательного учреждения отвечает следующим условиям:

-  качественное проведение особо значимых мероприятий;

-  проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем;

-  участие в методической работе;

-  высокие достижения воспитанников;

-  большой объем сверхплановой работы, если за ее выполнение не была установлена надбавка.

4.6. При неисполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы премия не выплачивается.

4.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

4.8. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

4.9. Работники ДОУ могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения работников (50-летие), 25-летие педагогического стажа, 55–летие, в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню дошкольного работника, к юбилею ДОУ.

4.10. На выплату премий и оказания материальной помощи направляется часть средств, оставшихся от фонда на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за сложность и напряжённость, высокое качество работы, а также из общей экономии фонда оплаты труда учреждения, внебюджетных средств и 2 % премиального фонда ДОУ.

4.11. Комиссия имеет право уменьшить пропорционально процент или сумму надбавок или доплат при условии превышения суммы надтарифного фонда.

Таблица 1

Таблица 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежемесячных надбавках к ставкам работников МДОУ

№ 21 «Золотой ключик» из надтарифного фонда

Таблица 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ

Принято на собрании трудового коллектива

Протокол № ___ от «___»____________2009г.

Председатель собрания ________________

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

I.  ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1.1. Материальная помощь работникам образовательного учреждения оказывается в следующих случаях:

- в связи с несчастным случаем, повлекшим за собой значительный материальный ущерб (пожар, кража и т. д.) – от 1000 рублей до 3000рублей;

- смерть близкого родственника (муж, жена, мать, отец, дети)- 1000 руб.;

- длительная нетрудоспособность, связанная с тяжелой продолжительной болезнью, дорогостоящее медикаментозное лечение, обследование в ККБ – 500руб.;

- сложная операция органов – 1000руб;

- инвалидам и другим работникам учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома - 1000 рублей.

1.2. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также при несчастных случаях и стихийных бедствиях размер материальной помощи определяется руководителем учреждений с учетом предложений выборного профсоюзного органа.

1.3. Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:

- при стихийных бедствиях и несчастных случаях - на основании заявления работника и приказа заведующей учреждения.

В остальных случаях - на основании приказа заведующей, согласованного с профкомом.

1.4. Заведующей премии, материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя управления образованием администрации г. Шарыпово.

Администрация ДОУ выделяет средства из экономии общего фонда заработной платы.

Принято на собрании трудового коллектива

детского сада № 21 «Золотой ключик» «____»___________200__г.

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ДОПЛАТ, ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ.

Все случаи депремирования, лишения доплат рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.

Принято на собрании трудового коллектива

МДОУ №21 «Золотой ключик» «____»__________2009г.

Приложение .

к коллективному договору ДОУ№21»Золотой ключик»

на г. г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МДОУ№21 «Золотой ключик»