СОГЛАСОВАННО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК Директор МОУ Кирсинская
Средняя общеобразовательная школа
___________________
П Р А В И Л А
Внутреннего трудового распорядка
Работников МОУ Кирсинская средняя общеобразовательная школа
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1. основные обязанности сотрудников школы.
Сотрудники школы обязаны:
- строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.
1.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
1.3. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора (завуча по воспитательной работе). Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.
1.4. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается.
1.5. По окончании рабочего времени, аудитории (кабинеты) закрываются на ключ. Уборка кабинетов осуществляется силами учащихся (ежедневная) ответственность несёт классный руководитель.
1.6. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определённых случаях:
- проведение классных часов и собраний;
- проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
- генеральная уборка и уборка класса, дежурство;
- зачёты, дополнительные занятия.
Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.
1.7. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утверждённому плану эвакуации.
1.8. Педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
2. Приём на работу. Увольнение.
При поступлении на работу сотрудник должен предоставить следующие документы:
- документ об образовании (подлинник)
- паспорт с пропиской
- трудовую книжку (исключение составляют ранее нигде не работавшие)
- ИНН
-страховое пенсионное удостоверение.
2.2. При приёме на работу директор должен в течение 5 дней оформить трудовую книжку.
2.3. Сотрудники допускаются к исполнению служебных обязанностей только после приказа о назначении на должность.
2.4. На каждого педагогического работника заводится личное дело (хранится бессрочно).
2.5. При приёме на работу директор проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, записывает в журнал и передаёт инстанциям: зам. директора по УВР, зам. директора по ВР, завхозу, которые проводят более дифференцированный инструктаж по ТБ,
2.6. Директор или зам. директора знакомит работника с традициями и особенностями школы, с документами, регламентациями по деятельности каждого члена коллектива в каждом конкретном случае:
- Устав школы с кодексом для учителя;
- Правила внутреннего распорядка;
- Положение о методической работе в школе;
- Положение о доплатах;
- Функциональные обязанности.
Кроме того ежегодно на собрании трудового коллектива эти документы прорабатываются и принимаются голосованием к исполнению.
Каждый член коллектива обязан выполнять все требования, заложенные в этих документах.
2.7. Распределение учебной нагрузки на новый учебный год должно производиться, как правило, до ухода учителей в очередной отпуск.
2.8. После истечения 6 месяцев с момента поступления на работу сотрудник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Педагогические работники на ____ дней, обслуживающий персонал, служащие на 28 календарных дней. очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым директором школы не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него времени.
2.9. При увольнении по собственному желанию работник обязан в письменном виде предупредить об этом администрацию школы за две недели до увольнения. По истечении этого срока администрация не вправе задерживать расчёт и оформление увольнения.
2.10. Работа в каникулы регламентируется планом работы на каникулы. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам. директором по учебно-воспитательной работе, при согласовании с профсоюзным комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу.
2.11. Технические работники при приёме на работу должны быть ознакомлены с должностными обязанностями, пройти инструктаж по ТБ, который проводит завхоз школы, ознакомлены с объектами обслуживания и графиком работы.
2.12. Учитывая специфику учебного заведения техничкам предписывается выполнять обязанности:
- дежурной технички по утверждённому графику;
- подавать звонки строго по расписанию;
- открывать и закрывать школу вначале дня и в конце дня, а при необходимости – в воскресенье и праздничные дни.
3. Обязательная школьная документация.
Следующие:
- алфавитная книга (50 лет);
- личные дела учащихся (до выбытия и после окончания школы 3 г.);
- классные журналы (5 лет);
- журналы факультативных занятий (5лет);
- журналы ГПД (5лет);
- книга учётов бланков и выдачи аттестатов о полном среднем образовании;
- книга учёта бланков и выдачи аттестатов об основном среднем образовании;
- книга учёта и выдачи золотых и серебряных медалей;
- книга учёта выдачи похвальных листов и похвальных грамот;
- книга учёта состава педагогических работников (75 лет);
- книга протоколов педагогических советов (пост.);
- книга приказов по школе (75 лет);
- журнал пропущенных и замена уроков (5 лет);
- журнал кружков ( рук. кружков);
- тематическое и поурочное планирование (зам. директора по УВР);
- планы МО и протоколы заседаний МО (рук., завуч);
- планы воспитательной работы (классные руководители, зам. директора по УВР);
- тетради учащихся и тетради для контрольных работ (учителя, завуч);
- экзаменационные материалы (учителя, завуч, директор, методсовет);
3.2. Обязательными для выполнения каждому члену педагогического коллектива являются:
- решения педагогического совета;
- решения совещания при директоре;
- приказы директора школы и вышестоящих организаций;
- распоряжение заместителей.
Обязательными также являются:
- педагогических советов;
- совещаний при директоре.
4. Рабочее время педагогов и сотрудников школы и его использование.
4.1.Работа учителя регламентируется расписанием уроков. Расписание уроков не может быть изменено без согласования с завучем.
В случае необходимости отпроситься с одного урока или с учебного дня, учитель согласовывает с завучем школы за день или в исключительных случаях утром с 8 до 8.30. как правило учитель сам себе подыскивает замену на эти уроки и согласовывает с завучем (эта мера продиктована спецификой школы, отсутствием транспорта). Учитель должен приходить за 15 минут до начала урока, начинать урок со звонком, заканчивать урок также со звонком. Учителя или воспитатели ГПД в 1-х классах утром до занятий встречают детей, помогают им раздеться, после занятий провожают их из школьного здания, помогают одеться. Все перемены проводят с детьми.
Учителя начальных классов или воспитатели ГПД, работающие в этих классах, сопровождают детей в столовую, помогают собирать деньги на питание.
Учитывая особенности сельской школы, классным руководителям и учителям предписывается выполнять следующие, несвойственные функции:
- помогать работникам школьной столовой собирать деньги на питание;
- исполнять обязанности дежурного учителя по графику, который утверждён в плане работы школы на текущий год;
- принимать участие в ремонте классной комнаты или кабинета, в котором занимается класс (организация, возможно привлечение денежных средств родителей и др.);
- сопровождать учащихся в поездки (экскурсии, соревнования, олимпиады);
- сопровождать учащихся до соседних деревень Казанки, Тайсара (касается учителей, живущих там).
Во всех случаях выезда за пределы села сопровождающему учителю предписывается провести инструктаж по ТБ, занести записи в журнал по ТБ и нести ответственность за жизнь и здоровье детей на всё время поездки.
4.2. При 6-дневной работе учитель может иметь методический день. Все отгулы, отпуска без содержания представляются сотрудникам школы или не предоставляются на основании письменного заявления, поданного на имя директора школы и не позднее чем за 1-2 дня. Таких дней не может быть более 5 за год.
При двухсменной работе школы директор школы и его заместители работают по графику так, чтобы в школе весь день находился дежурный администратор.
4.3. Все совещания, заседания и др. проводятся согласно циклограмме, представленной в плане работы школы на текущий год.
5. Меры поощрения и наказания.
5.1. Установлены следующие меры поощрения: благодарность, премия и т. д. Поощрения записываются в трудовую книжку работника и в книгу приказов. При денежных поощрениях руководствоваться Положением о доплатах Кирсинской средней школы.
5.2. Директор школы может объявить:
- замечание (постановка на вид);
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низкую должность (кроме педагогических работников).
5.3. Взыскания могут быть наложены на работника непосредственно за обнаружение пропуска в письменной форме, подлежащих проверке.
Не допускаются по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и позже 6 месяцев с момента его совершения.
5.4. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Работник имеет право обжаловать в комиссию по трудовым спорам и в народный суд.
5.5. Через год срок взыскания истекает автоматически. Возможно досрочное снятие взыскания приказом директора.
Настоящие правила являются обязательными для всех сотрудников школы. С ними в обязательном порядке должны быть ознакомлены все работники школы.
Директор
МОУ Кирсинская СОШ:
Председатель профкома школы:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КИРСИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
