Положение о проведении аттестации работников административно-хозяйственной части и учебно-вспомогательного персонала

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Карачаево-Черкесский государственный университет имени »

Положение о проведении аттестации работников административно-хозяйственной части и учебно-вспомогательного персонала

Утверждаю

Решение Ученого Совета КЧГУ от 01.01.2001г.

протокол № _____

Председатель Ученого Совета

Ректор профессор _____________

«_____»_____________2009г.

г. Карачаевск 2009

1.Общее положение

1.1. Аттестация работников административно - хозяйственной части и учебно-вспомогательного персонала Карачаево-Черкесского государственного университета имени далее (АХЧ и УВП) проводится с целью улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования работников к повышению квалификации, улучшении качества и эффективности работы, обеспечения роста кадровой карьеры работников.

1.2. Аттестация работников АХЧ и УВП представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников и результатов труда.

1.3. Очередная аттестация проводится в отношении руководителей всех уровней, специалистов и служащих АХЧ и УВП не чаще одного раза в 3 года.

1.4. Внеочередная аттестация проводится по личному заявлению работников, а также при повторной аттестации в соответствии с пунктом 3.6. настоящего Положения.

1.5. Очередной аттестации не подлежат работники:

- проработавшие на занимаемой должности менее двух лет;

- молодые специалисты, отработавшие в данной должности менее трех лет после окончания учебного заведения;

- беременные женщины.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Порядок подготовки аттестации

2.1. График проведения аттестации работников утверждается приказом ректора Университета по представлению проректора АХЧ или начальника отдела кадров не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

2.2. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации.

2.3. Информация о предстоящей аттестации доводится отделом кадров до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации.

2.4. Приказом ректора в АХЧ создается аттестационная комиссия численностью 6 членов.

2.5. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель, секретарь, члены комиссии, представитель профсоюзного комитета, непосредственный руководитель аттестуемого работника, а также высококвалифицированные специалисты Университета.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.

2.7. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника, характеристика от непосредственного руководителя, данные опроса общественного мнения (групповой оценки личности аттестуемого), отзывы об аттестуемом работнике со стороны других работников и клиентов АХЧ и УВП, с которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности.

2.8. При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист.

2.9. Данные опроса представляются в комиссию в обобщенном виде; анкеты, используемые при проведении опроса, носят анонимный характер.

2.10. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации.

2.11. Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому работнику представляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования. Примерную тематику собеседования для различных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает председатель аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого работника.

3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации работника аттестация может производиться в его отсутствие.

3.3. Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных комиссии материалов;

2) характеристика работника его непосредственным руководителем;

3) собеседование с работником;

4) оценка соответствия аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендации;

5) голосование членов комиссии по результатам аттестации.

3.4. Непосредственный руководитель (помимо представленной письменной характеристики) в устной форме характеризует аттестуемого работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе), его профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину работника, психологическую совместимость аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

3.5. Собеседование с работником производится в свободной форме, но в обязательном порядке предполагает беседу по ранее утвержденной аттестационной комиссией тематике.

3.6. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования, характеристики руководителя и высказываний других членов комиссии аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

3.7. Голосование по результатам аттестации осуществляется членами комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе).

3.8. Аттестационная комиссия, помимо оценки деятельности аттестуемого, вправе составить свои рекомендации работнику, а также в адрес ректора Университета.

3.9. Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв (резерв на выдвижение), перевести на другую, более ответственную должность, поручить такому работнику наставничество молодежи, обучение принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю.

Комиссия может рекомендовать работнику составить личную программу кадрового роста, программу действий по совершенствованию подходов к выполняемой работе.

3.10. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист хранится в личном деле работника.

3.11. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.12. Непосредственный руководитель аттестационного работника обязан в трехдневный срок после проведения аттестации довести до сведения ректора Университета результаты аттестации, сопровождая их представлением. В представлении руководителя должно быть выражено его личное мнение о продолжении (прекращении) с работником трудовых отношений, зачислении работника в кадровый резерв, необходимости изменения существенных условий труда в части перевода на другую должность (место работы), объема выполняемых трудовых обязанностей, размера заработной платы.

4. Последствия аттестации

4.1. Ректор Университета с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и представления непосредственного руководителя аттестованного работника не позднее чем в двухмесячный срок с момента ее проведения принимает одно из следующих решений:

а) оставляет работника в прежней должности;

б) с согласия работника переводит его на другую работу с повышением или понижением в должности;

в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда работника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, представляемых льгот и пр.;

г) увольняет работника с занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

Ответственные за выпуск

,

С-