Проект МТСЗН от 01.01.2001 г.
ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2012-2014 годы
Мы, полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников и республиканских объединений работодателей (далее - Стороны), руководствуясь принципами:
неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;
социальной ответственности государства, работодателей и работников, взаимного уважения и максимально возможного достижения компромисса их интересов;
солидарной ответственности за реализацию стратегии социально-экономического развития страны и содействия её практическому осуществлению на местах;
социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
конструктивного взаимодействия в деле обеспечения условий для достойного труда и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе,
заключили настоящее Генеральное соглашение на 2012 – 2014 годы (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2012 – 2014 годах и совместные действия по его реализации.
Глава I. В области экономической политики
Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика государства должна быть ориентирована на обеспечение устойчивости экономического развития на основе ускорения диверсификации через индустриализацию, совершенствования тарифной политики, защиты конкуренции и улучшения бизнес-климата в стране, инвестиций в человеческий капитал и создания на этой основе условий для достойного труда и достойной оплаты труда, модернизации социальной сферы и улучшения условий жизни населения. В этой связи Стороны принимают на себя следующие обязательства:
1.1.Содействовать обеспечению в годах сбалансированного экономического роста на уровне не менее 7% ежегодно на основе реализации следующих направлений экономической политики:
обеспечение макроэкономической стабильности за счет скоординированной денежно-кредитной и налогово-бюджетной политик;
проведение контрциклической макроэкономической политики, направленной на минимизацию рисков при возможных вариантах развития экономики.
1.2. Осуществлять совместные мероприятия, направленные на реализацию Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2020 года;
Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития на годы;
Государственной программы развития образования на 2011 – 2020 годы;
Государственной программы реформирования и развития здравоохранения «Саламатты Қазақстан» на 2011 – 2015 годы;
Государственной программы функционирования и развития языков на годы;
Производительность -2020;
Программы занятости - 2020;
Программы «Модернизация жилищно – коммунального хозяйства до 2020 года»;
Программы «Ақ бұлақ» на годы;
Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006 – 2016 годы;
Программы развития агропромышленного комплекса Республики Казахстан на годы;
Национальной программы достойного труда в Республике Казахстан.
1.3. Совершенствовать системы и механизмы стимулирования организаций, осуществляющих инвестиции в модернизацию и развитие производства.
1.4. Проводить мониторинг факторов, способствующих росту инфляционных процессов, и разрабатывать предложения по минимизации их влияния.
1.5. Совместно с Национальным банком Республики Казахстан принимать меры по развитию финансового сектора, направленные на повышение стабильности финансовой системы.
1.6. Способствовать формированию бюджетных параметров, направленных на стимулирование экономического роста и обеспечение социальных обязательств государства, повышение эффективности расходования бюджетных средств.
1.7. Осуществлять меры тарифной политики исходя из необходимости соблюдения баланса интересов между производителями услуг и потребителями.
1.8. Совершенствовать тарифную политику для обеспечения предсказуемости и стабильности уровней тарифов субъектов естественных монополий, поощрять развитие конкуренции.
1.9. Рассмотривать вопросы государственного контроля соблюдения установленных на республиканском уровне регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов естественных монополий, предельных индексов и тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, а также реализация комплекса мер по повышению эффективности рыночных механизмов регулирования цен на нефтепродукты на внутреннем рынке.
1.10. Проводить консультации по основным направлениям государственной ценовой и тарифной политики на стадии их разработки и подготовки предложений по минимизации негативного влияния повышения цен и регулируемых тарифов на уровень жизни населения и эффективность функционирования организаций и отраслей.
1.11. Представлять раз в полугодие в РТК по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений информацию о проводимой работе соответствующими госорганами по недопущению необоснованного увеличения тарифов на услуги субъектами естественных монополий.
1.12. Участвовать в работе межведомственных комиссий, а также рабочих групп Правительства по подготовке и рассмотрению проектов законодательных актов, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами.
1.13. Повышать производительность и качество труда за счет внедрения новых методов организации производства, системы менеджмента, новых технологий и техники, повышения заработной платы.
Глава II. Развитие рынка труда, содействие эффективной занятости населения и политике равных возможностей
Стороны считают необходимым объединить усилия в решении задач по модернизации экономики и реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития, формирования спроса на трудовые ресурсы высокого качества, создания эффективных рабочих мест с высокой производительностью труда, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.
Эти процессы должны поддерживаться действенной государственной политикой и эффективным взаимодействием социальных партнеров в сфере занятости населения и развития трудовых ресурсов. В этих целях Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Обеспечивать реализацию основных направлений Программы занятости 2020 и следующих мероприятий:
формирование общенациональной базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест;
участие в разработке профессиональных стандартов;
стимулирование внутрифирменной подготовки и переподготовки персонала;
использование новых информационных технологий и обеспечение доступности информационных ресурсов, в том числе в рамках информационного портала Министерства труда и социальной защиты населения.
2.2.Осущесвлять меры, направленные на:
совершенствование мониторинга и прогнозирования спроса и предложения на национальном рынке труда и разработку баланса трудовых ресурсов;
совершенствование законодательства о занятости населения в части активизации лиц трудоспособного возраста;
оказание государственной поддержки лицам, направленным на социальные рабочие места, общественную работу, молодежную практику в рамках Программы занятости 2020 и региональных программ занятости населения;
повышение мобильности трудовых ресурсов за счет содействия переселению из сельских населенных пунктов (далее-СНП) с низким экономическим потенциалом в СНП с высоким экономическим потенциалом.
2.3.Стороны при этом считают необходимым:
принятие Правительством Республики Казахстан мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в случае возникновения критических ситуаций;
совершенствование механизмов поддержки занятости населения при проведении реструктуризации экономики, диверсификации структуры занятости в городах и населенных пунктах;
совершенствование инструментов поддержки и материальных гарантий граждан на случай потери работы или неполной занятости;
осуществление регулярной оценки (мониторинга) качества государственных услуг в сфере занятости населения.
2.4. Осуществлять меры:
по развитию национальной системы квалификаций и национальной рамки квалификаций, модернизацию единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
по адаптации системы профессионального образования к потребностям инновационного развития экономики;
по развитию системы профессиональной ориентации населения, в том числе профессиональной ориентации школьников;
по стимулированию работодателей, развивающих собственную учебно-материальную базу, участвующих в модернизации материальной базы и образовательных программ учебных заведений профильного профессионального образования, создающих условия получения работниками необходимых навыков и умений.
2.5. Проводить консультации:
по оценку эффективности использования иностранной рабочей силы;
по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовой миграции (привлечение квалифицированных и неквалифицированных трудовых мигрантов);
по совершенствованию механизмов определения потребности экономики в иностранной рабочей силе, процедур установления квоты и выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;
2.6. Обеспечивать регулярное рассмотрение в Комиссии вопросов правоприменительной практики в области привлечения иностранной рабочей силы, а также подготовку предложений и проведение экспертизы проектов по внесению изменений в законодательные акты по вопросам, связанным с регулированием трудовой миграции.
В части политики равных возможностей
В целях обеспечения равных возможностей целевых групп населения во всех сферах государственной и общественной жизни Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.7. Осуществлять меры по реализации Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на годы, направленные:
на обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, на решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
на поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием, а также механизмах привлечения мужчин к уходу за детьми;
на увеличение представительства женщин на уровень принятия решений.
2.8. Подготовить материалы для ратификации Конвенции Международной организации труда № 000 «Об охране материнства», № 000 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» в гг.
2.9. При заключении региональных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях предусмотреть основные права и гарантии женщин, молодежи и инвалидов.
2.10. Стороны содействуют осуществлению государственной молодежной политики, решению задач по обеспечению социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья.
2.11. Осуществлять экспертную оценку нормативно-правовых актов, которые касаются социально-экономической поддержки молодежи, обеспечения ее рабочими местами, создания эффективной системы оздоровления, развития массовой физической культуры и спорта и организации досуга студенческой и работающей молодежи.
123. Совершенствовать внедрение гендерного подхода в переговорный процесс, коллективные договоры и соглашения.
124. Разработать проект Стратегии действий в области ВИЧ/СПИД в сфере труда.
III. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.
В этих целях стороны будут способствовать совершенствованию организации труда и заработной платы, повышению квалификации работников, росту производительности труда с целью устойчивого развития экономики и обеспечения стабильной занятости.
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
3.1. Проводить консультации с целью совершенствования законодательной базы по вопросам оплаты труда и о механизме обеспечения государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных статьей 120 Трудового кодекса.
3.2. Продолжить совершенствование системы оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, направленных на повышение уровня оплаты их труда. 3.3. Провести консультации о совершенствовании минимальных государственных социальных стандартов.
3.4. В предстоящий период принять меры по ратификации Конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы».
3.5. Рекомендовать включение в соглашения и коллективные договора обязательств, обеспечивающих меры по защите материальных прав работников в случае неплатежеспособности работодателя.
3.6. Обеспечивать включение в отраслевые соглашения и нормативное закрепление размеров повышающих отраслевых коэффициентов для работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда соответствующей отрасли.
3.7. Провести консультации о недопущении дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и соответствующей квалификации.
IV. Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы
В целях развития эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования, повышения уровня социальной защиты работающих граждан Стороны принимают на себя следующие обязательства:
4.1. Продолжить работу по формированию адекватной защиты работников от социальных рисков на основе страховых принципов и осуществить в этих целях меры, направленные:
на обеспечение финансовой устойчивости системы обязательного страхования социальных рисков;
на совершенствование системы администрирования обязательного социального страхования.
4.2. В целях дальнейшего развития пенсионной системы Стороны обязуются разработать и реализовать меры по совершенствованию пенсионной системы.
4.3. Определить и реализовать меры, направленные на обеспечение государственных гарантий бесплатной медицинской помощи, включая:
конкретизацию государственных гарантий на основе стандартов в отношении видов, объемов, порядка и условий оказания бесплатной медицинской помощи;
совершенствование методов текущего и стратегического планирования расходов на оплату медицинской помощи, обеспечивающих реализацию государственных гарантий, с целью эффективного управления ресурсами здравоохранения;
разработку комплекса стандартов на все виды медицинской помощи населению.
4.4. Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
4.5. Рассмотреть комплекс мер, направленных на улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в организациях.
4.6. Содействовать совершенствованию правового положения государственных учреждений" в части обеспечения качества и объемов оказания социальных услуг населению.
4.7. Рассмотреть вопрос о создании механизма доступного обеспечения санаторно-курортного лечения, оздоровления и социального туризма работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.
4.8. Рассмотреть предложения о мерах по поддержке деятельности стационарных детских оздоровительных учреждений, включая вопросы
землепользования и налогообложения.
4.9. Обеспечивать согласование уровня и объемов базовых социальных услуг и социальных гарантий, в том числе льгот, гарантий и компенсаций, установленных для работников.
4.10. Стороны договариваются о проведении консультаций по следующим вопросам:
разработка мер, позволяющих обеспечить доступность жилья для групп населения с различным уровнем доходов;
государственное регулирование цен и тарифов на жилищные и коммунальные услуги, повышение качества и доступности предоставляемых услуг;
поэтапное снижение республиканского норматива максимально допустимой доли расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи.
V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Стороны Соглашения, считая сбережение человеческих ресурсов одним из национальных приоритетов, будет совместно рассматривать вопросы улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности и обязуются:
5.1. Совершенствовать законодательную и нормативную правовую базу, обеспечивающую внедрение системы управления профессиональными рисками и комплексных методов управления охраной труда, в том числе путем совершенствования системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также повышения роли экспертизы условий труда в целях создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий.
5.2. Провести консультации по вопросам, связанным с финансированием превентивных мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных на малых, средних предприятиях и в бюджетных учреждениях за счет средств страховых взносов.
5.3. Разработать Совместный план по искоренению детского труда на годы.
5.4. Развивать систему мониторинга состояния условий и охраны труда, включая совершенствование государственной статистической отчетности.
5.5. Подготовить и обеспечить реализацию мер по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение смертности от производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.
5.6. Совершенствовать комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий.
5.7. Провести консультации по совершенствованию нормативных правовых актов в области обеспечения промышленной безопасности.
5.8. Осуществить разработку мер по обеспечению экологической безопасности.
Разработать и внедрить современные системы экологического аудита.
Ввести обязательную экологическую государственную экспертизу проектной документации экологически опасных объектов.
VI. Развитие социального партнерства и социальная ответственность
Стороны считают необходимым обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений.
6.1. Стороны обязуются реализовать меры, направленные на повышение роли Комиссии в согласовании интересов Сторон и обеспечить:
регулярное проведение консультаций по основным направлениям социально-экономической политики;
безусловное выполнение норм Трудового кодекса Республики Казахстан, касающихся участия Комиссии в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти, учета по ним мнения Комиссии.
6.2. Стороны обязуются продолжить совместную работу:
по подготовке предложений, направленных на совершенствование правовой базы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров;
по подготовке предложений по совершенствованию организационно-правовой основы системы социального партнерства;
по выработке концепции развития социального партнерства, направленной на развитие коллективно-договорного процесса и повышение эффективности соглашений, согласование интересов сторон социального партнерства, в том числе при заключении отраслевых соглашений в целях более полного использования возможностей социального партнерства.
6.3. Стороны обязуются:
продолжить проведение мониторинга и анализа опыта заключения соглашений на отраслевом (межотраслевом), региональном (межрегиональном) и территориальном уровнях, а также практики работы органов социального партнерства и рассматривать результаты анализа на заседаниях РТК;
ввести в практику работы Комиссии изучение и распространение международного опыта трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, содействовать развитию системы социального партнерства и ее институтов на региональном и отраслевом уровнях;
сформировать информационную базу отраслевых соглашений, заключенных на всех уровнях социального партнерства;
провести консультации по вопросам сложившейся практики и совершенствования правоприменения в части предоставления сторонами коллективных переговоров имеющейся у них информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений.
Провести консультации по вопросу внесения изменений в трудовое, административное, уголовное законодательство Республики Казахстан в части повышения ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, умышленные действия по воспрепятствованию деятельности профсоюзов и ликвидации профсоюзных организаций.
6.4. Провести консультации по усилению работы, направленной на ассоциирование работодателей и работников в объединения и организации в целях заключения соглашений и коллективных договоров на всех уровнях, а также для представления своих интересов и участия в работе соответствующих комиссий по социальному партнерству.
6.5. Способствовать созданию необходимых условия для свободной деятельности представителей работников на предприятиях и в организациях в соответствии с ратифицированными Казахстаном Конвенциями Международной Организации Труда № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», № 000 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях», соблюдать права профсоюзов в соответствии с действующим законодательством, не препятствовать безналичной уплате членских взносов на основании письменного заявления работников-членов профсоюза и перечислению удержанных сумм на счета профсоюзов.
6.6. Стороны принимают на себя следующие обязательства:
предпринимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений;
изучить сложившуюся практику досудебного и внесудебного разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе деятельности специализированных учреждений по урегулированию коллективных трудовых споров, подготовить предложения по совершенствованию процедур предотвращения трудовых конфликтов, повышению эффективности и доступности действующих и развитию новых механизмов и форм их разрешения;
6.7. В целях содействия устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества, Стороны принимают на себя обязательства:
поддерживать дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, практику подготовки организациями социальных (нефинансовых) отчетов, необходимость распространения Международного стандарта социальной ответственности, принятого Международной организацией стандартизации;
осущесвлять работу со СМИ по формированию общественного мнения относительно социальных инвестиций бизнеса и примерам успешного социального партнерства;
принимать меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
разработать предложения по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство с целью дальнейшего совершенствования отношений государства и бизнеса в сфере социальной ответственности и стимулирования компаний, занимающихся вопросами корпоративной социальной ответственности;
проводить консультации по вопросам повышения квалификации и обучения работников (оплата учебных отпусков, стипендий, организация тренингов и других образовательных мероприятий), а также по рассмотрению вопросов обеспечения жильем или ее арендой, кредитами, безвозмездных субсидий.
6.7. Стороны обязуются обеспечить в предстоящий период участие Комиссии и ее постоянно действующих рабочих групп в работе по рассмотрению материалов, касающихся проведения конкурса по социальной ответственности «Парыз», результатов рассмотрения заявок участников конкурса, а также определения и награждения его лауреатов.
6.8. Стороны содействуют развитию отношений с Международной организацией труда, обеспечивают совместную работу по реализации Национальной программы Достойного труда в Республике Казахстан на гг. и обязуются принять участие в разработке новой Программы.
Стороны обязуются провести анализ правоприменительной практики реализации ратифицированных конвенций Международной организации труда.
6.9. Стороны принимают на себя обязательство провести консультации
по подготовке предложений о возможной ратификации Республики Казахстан конвенций Международной организации труда и других международных актов __________________________________.
6.10. Правительство Республики Казахстан регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения и один раз в полугодие информирует Комиссию о динамике основных социально-экономических показателей мониторинга качества и уровня жизни населения.
6.11. Исполнительный орган по статистике и ее территориальные органы представляют объединениям профсоюзов и объединениям работодателей статистическую информацию, необходимую для проведения переговоров, на бесплатной основе в объемах и сроки, которые предусмотрены общегосударственным планом статистических работ на очередной год.
VII. Действие Соглашения и контроль за его выполнением
С целью координации выполнения Сторонами положений данного Соглашения Стороны договорились о нижеследующем:
Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в Республике Казахстан на 2годы.
7.1. По предложению одной из Сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня подписания.
7.2. Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений, областных, территориальных (городских, районнных) соглашений и коллективных договоров в организациях.
7.3. Обязательства Сторон по Соглашению и рекомендации (решения) РТК должны быть максимально учтены при заключении региональных (областных, городских, районных), отраслевых соглашений и коллективных договоров.
7.4. Объединения работодателей и работников, одобряющие и принимающие положения Соглашения, для присоединения к нему должны в письменной форме представить в уполномоченный государственный орган по труду уведомление о принятии на себя обязательств по его исполнению.
7.5. Генеральное соглашение на последующие годы заключается не позднее 20 декабря 2014 года, отраслевые и региональные соглашения – не позднее февраля 2015 года.
Объединения работодателей и работников будут принимать необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров не позднее марта месяца соответствующего года.
7.6. В период действия и при условии выполнения обязательств настоящего Соглашения республиканские объединения работников, подписавшие Соглашение, не будут проводить акций протеста без предварительного рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций между Сторонами на соответствующих уровнях и РТК.
7.7. Стороны разрабатывают план мероприятий по реализации принятых обязательств с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов РТК, который является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
7.8. Рекомендации (решения) РТК являются формой реализации настоящего Соглашения.
7.9. Контроль за ходом выполнения Генерального соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Положением о Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений и Правилами по разработке и заключению Генерального соглашения.
7.10. Рабочая группа РТК готовит информацию о ходе выполнения Соглашения. РТК ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.
7.11. В целях освещения деятельности Республиканской трехсторонней комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в Республике Казахстан.
7.12. Соглашение заключено на годы и действует до заключения нового Соглашения.
7.13. Генеральное соглашение распространяется на всех работодателей не зависимо от форм собственности.
7.14. Текст Соглашения в двухнедельный срок публикуется в республиканских печатных изданиях «Егемен Қазақстан» и «Казахстанская правда».
Совершено в городе Астане _______ года в 9 экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения.
