BBCG: ВЫСШАЯ ШКОЛА.
розничных технологий и мастерства управления
КАФЕДРА РОЗНИЧНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ПРОГРАММА 2012
BBCG: ВЫСШАЯ ШКОЛА приглашает на курсы обучения, созданные специализированным центром образования Eurostandards International для переподготовки топ-менеджеров розничных сетей и компаний производителей.
Курсы читаются на русском языке действующими руководителями европейских подразделений крупнейших розничных сетей и включают практические деловые экскурсии на логистические центры, в магазины и на производственные комплексы TESCO, ALDI, CBA и др. компаний в г. Будапешт. 'Drive up your business' - девиз центра образования Eurostandards International, каферды розничных технологий Высшей Школы BBCG.
КУРС: УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ, РЕСУРСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Программа подготовлена для владельцев, руководителей розничных сетей, а также предприятий-производителей продуктов питания и ТНП. В первую очередь, на HR директоров и операционных директоров компаний.
|
Даты проведения: |
3 - 7 февраля иапреля 2012г. |
|
Место проведения: |
Будапешт (Венгрия) |
|
Курс читают: |
Böhm György, HR-директор по Восточной Европе в мультинациональной сети (гипермаркеты, супермаркеты, формат у дома, мини- магазины) TESCO Matolcsi Emese, HR-директор производство БОНДЮЭЛЬ |
Курс решает задачи:
· Предоставляет комплексное и детальное знание современных технологий управления человеческими ресурсами (капиталом), работающих в условиях конкурентного рынка.
· Предоставляет прикладные методы обучения и оценки персонала. Работы над эффективностью труда.
· А также, предлагает сверхсовременные решения HR-брендинга и HR-маркетинга.
Содержание курса:
1. HR-брендинг и его роль в развитии компании
· Имидж компании. Как структурирован и кем формируется.
· Важность построения HR-бренда. Как бренд работает на нас.
· Решения в сфере HR и PR для формирования имиджа в глазах сотрудников. Что привлекает и удерживает лучших.
· Взаимное проникновение бренда, продукта и имиджа компании. Ключевые послания.
2. Структура Департамента управления человеческими ресурсами на примере крупнейшей транснациональной компании.
· Роль и функции Департамента управления человеческими ресурсами
· Ключевые процессы в управлении.
· Основные подразделения Департамента, их роль, функции, задачи и процессы.
3. Инструменты CSR (сorporate social responsibility) в управлении людьми
· Стратегическое планирование, SWOT-анализ, подход SixSigma = повышение эффективности работы персонала
· Цели и инструментарий корпоративной социальной ответственности компании
· Безопасность сотрудников, магазинов, процессы контроля
4. Управление ключевыми процессами:
4.1. Вербовка, отбор, управление по показателям эффективности
· Каналы вербовки, веб-сайт карьеры, список вакансий (Jobbook)
· Процесс отбора, выбор на основе компетентности, интервью, центры оценки.
· Balanced Scorecard, HR KPIok (ключевой индикатор производительности), контролирующая роль, процесс контроля
4.2. Обучение, развитие, управление талантами, оценка эффективности
· Схемы тренингов, матрица тренингов для сотрудников, менеджеров
· Програмы практикантов в гипермаркетах, в магазинах у дома. Обучение менторов
· Управление системами служебной аттестации
· Цикл талантов, идентификации талантов, матрицы талантов
4.3. Компенсации, пособия, соблюдение нормативных требований, трудовые отношения
· Системы оплаты труда, премии, вознаграждения, моральные признания, конкурсы
· Формирование штатных расписаний
· Консультации по вопросам трудового права, HR-аудит (комплексные решения)
· Форумы сотрудников, форумы руководства, изучение общественного мнения
· Отношения с профсоюзом
4.4. Нематериальная мотивация. Роль, виды, методика построения
· Корпоративная культура, ее построение и влияние на мотивацию персонала
· Психологические и организационные аспекты нематериальной мотивации
· Связь материальной и нематериальной мотивации
· Оценка удовлетворенности работников своей работой
4. 5. Построение годового календарного плана Департамента
· Календарь ценностей. Сферы ответственности.
· Программы продвижения карьеры (Золотая и Серебряная ступень)
КУРС: УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ В СОВРЕМЕННОЙ СЕТИ
Программа подготовлена для владельцев, руководителей розничных сетей, а также предприятий-производителей продуктов питания и ТНП. Важным фактором успеха является участие также коммерческих директоров, категорийных менеджеров, руководителей отдела маркетинга.
|
Даты проведения: |
1февраля,марта имая 2012 г. |
|
Место проведения: |
Будапешт (Венгрия) |
|
Курс читают: |
Vízi Balázs, директор по маркетингу, направление Гипермаркет Auchan Varga Dénes, директор отдела по закупкам сеть CBA Nagy Jop, директор отдела «Категорийный менеджмент» сеть Match |
Курс решает задачи:
· Предоставляет комплексное и детальное знание современных технологий управления продажами и организации отношений сеть-поставщик.
· Раскрывает спектр успешных решений и практику ценообразования.
· Раскрывает технологию проведения договорной компании, принципы формирования ее целевых показателей.
· Предоставляет готовые решения для формализации принципов ассортиментной политики, формирования ассортимента под акцию.
· Дает методику управления СТМ.
Содержание программы:
А. Тактика договорной компании:
· Подготовка к проведению договорной компании
· Принцип расчета бонусов
· Определение долей по продукту и производителю
· Календарный план ввода новых продуктов
· Целевые показатели для договорной компании
· График проведения переговоров
· Анализ эффективности договорной компании
Б. Ценообразование (от стратегии к тактике)
1. Рейтинги сетей, ценовое и ассортиментное позиционирование:
· Сравнение стратегий сетей различных форматов
· Успешные ценовые стратегии
· Менее успешные ценовые стратегии и конкретные ошибки
2. Ассортимент – как основа успешной ценовой стратегии:
· Структура ассортимента (2 этапа формирования «правильного» ассортимента)
· Три ступени развития в формировании ассортимента (товар приоритетной цены, бренды, частная марка)
3. Организация анализа рынка по цене, как метод определения соответствия компании выбранной ценовой стратегии:
· Анализ конкурентов по диапазонам цен внутри категории по правилу «четвертей»
· Способы сравнения цен (сравнение по «парному» индексу, сравнение по «глобальному» индексу)
· Правила организации мониторинга цен и анализ результатов
4. Процесс ценообразования
· Мировые тренды (методики лидеров ритейла)
· Определение этапов процесса ценового позиционирования
· Взаимосвязь между средней ценой и оборотом
· Методики расчета «правильных» цен
Всем участникам семинара предоставят возможность самостоятельно разработать ценовую политику «условного» предприятия, закрепив полученные знания приобретением практического навыка.
Каждому будет предоставлена разработанная IT-методика (математическая модель) ценообразования, которую можно будет успешно внедрить в рамках своего предприятия, предварительно детально изучил логику матмодели.
В. Правила работы в треугольнике «Производитель - Розничная сеть –Покупатель»
Применение инструментов закупок как основа экономического успеха. Определение принципов снабжения - путь к успешной розничной торговле.
1. Определение товаров «первой» цены (дешёвый продукт)
· ассортимент «первой» цены: принципы и параметры данной ценовой корзины
· товарные запасы, частота поставок
· управление маржинальной прибылью: целевые показатели ценовой корзины
2. Собственная торговая марка (СТМ)
· ассортимент СТМ: принципы формирования СТМ, параметры СТМ
· товарные запасы, частота поставок
· управление маржинальной прибылью, оптимизация
3. Брендпродукт (меньше брендов - больше выбор)
Г. Категорийный менеджмент - технология управления ассортиментом
Удовлетворение потребностей покупателей как основной фактор работы менеджера категории. Проведение договорной компании на основе целевых показателей. Чего хочет поставщик, что может предложить менеджер категории.
· Роль категорийного менеджмента
· Деление ассортимента на классы, группы и категории
· Уровни согласования ассортимента и поставок
· Работа с поставщиками, определение частоты поставок
· Борьба с «out of stock»
Участники семинара на практике разберут конкретную категорию, назначат количество SCU, определят товарный запас и условия поставки.
Д. Взаимодействие с отделом маркетинга
Можно придумать эффективную акцию, но кто договорится о суперцене? Как два департамента должны взаимодействовать.
· Планирование акционных периодов
· Методы выбора товара и определение акционной цены
· Планограммы полочного пространства
· Визуальный мерчендайзинг
КУРС: МАРКЕТИНГ. РЕСУРСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Программа подготовлена для владельцев, руководителей розничных сетей, а также предприятий-производителей продуктов питания и ТНП. Важным фактором успеха является участие также руководителей отдела маркетинга, коммерческих директоров, категорийных менеджеров.
|
Даты проведения: |
2февраля имая 2012г. |
|
Место проведения: |
Будапешт (Венгрия) |
|
Курс читают: |
Vízi Balázs, директор по маркетингу, направление Гипермаркет Auchan Marecsko Attila, директор по маркетингу и рекламе Match (супермаркет, магазин у дома) Kádár László, отдел продвижения web-технологий в маркетинге и PR, СВА (супермаркет, магазин у дома) |
Курс решает задачи:
· Предоставляет комплексное и детальное знание современных технологий управления маркетингом розничной сети и отдельных продуктов.
· Помогает раскрыть собственные ресурсы для качественного роста эффективности маркетинга и рекламы.
· Раскрывает правила построения имиджа компании и товара.
· Дает возможность в кругу профессионалов разработать практические программы лояльности для своего покупателя.
· Дает комплексные решения для организации акций и специализированных технологий их мерчендайзинга.
· Раскрывает новые возможности и правила организации рекламы поставщиков в торговом зале.
· Предоставляет необходимую информацию для развития маркетинга и продаж online.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
1. Маркетинг, базовые ориентиры успешности и направления развития.
Реклама, маркетинг, акции. Как повысить эффективность? Реклама и маркетинг сегодня - это множество возможностей и трудностей! Сегодня приоритетным для топ менеджеров и специалистов в области маркетинга является поиск самого лучшего и эффективного для компании решения. Мы покажем Вам возможности рекламы, успехи и неудачи других компаний. Это поможет Вам найти свое уникальное решение.
2. Организация рекламной кампании?
· Формы рекламы
· Акционный продукт или имиджевая реклама
Стоимость, когда выгодно и необходимо вкладывать в имидж рекламу? Каковы возможности имидж-рекламы?
Как реклама может быть одновременно экономичной и эффективной? Что результативнее: акционная реклама или имидж-реклама, что и когда применять?
3. Акции от «А» до «Я»
· Типы акций (преимущества, недостатки)
· Акционная ценовая политика и её эффективность
· Планирование акций. От годового плана маркетинга до конкретных продуктов
· Выбор акционных продуктов
Давайте вместе построим политику Ваших акций. Пусть она будет эффективна, уникальна и успешна! Рассмотрим типы акций, и выберем самый подходящий для Вас вариант, рассмотрим политику акций от годового маркетингового плана до реализации, к методу выбора конкретных продуктов. Это не только политика. Используйте прикладные алгоритмы действий, реализации. Вы будете гораздо успешнее, если Ваши рекламные акции не будут слишком навязчивы.
4. Имидж продукта и компании. Основы построения имиджа
· Имидж компании
· Бренд-менеджмент
Продукт и имидж цены! С чего начать? Наши технологии это Ваш успех в признании бренда компании, развитии имидж продукта или компании.
5. Программы лояльности
· Структура лояльности
· Принципы успешного функционирования программы лояльности
· Оценка эффективности программы лояльности
· Типичные ошибки. Как не повторять то, что другие уже наворотили?
Сегодня практически все компании используют в своей работе программы лояльности. Многие думают, что разбираются в них. Но для большинства использование данных программ приносит не прирост числа покупателей, а расходы и раздражение. Некоторые хитрости, уловки и советы во избежание таких ситуаций.
6. Самая хорошая реклама - в местах продаж. Мерчендайзинг полки и планограммы.
· Планирование акционных зон магазина
· Планограмма на акцию
· Как должна появиться реклама в торговом зале
· Своя реклама
· Реклама поставщиков
Рекламировать в магазине? Oк, но как, каковы возможности и типы рекламы? Каковы преимущества и недостатки каждого решения? Сколько это стоит для компании? Благодаря каким решениям компания может уменьшить затраты? Как рекламировать поставщиков на торговой площади, при этом получая преимущества для компании? Цель - прибыль и увеличение числа клиентов. Используйте пространство продаж мудро!
7. От Online рекламы до WEB-торговли
· сайт, как инструмент продвижения и лояльности
· концепция присутствия компании в Интернете
· цели владельцев при создании web-сайта
· расчет возврата инвестиций в web-маркетинге
· "изюминки" и "фишки", делающие web-торговлю нестандартной
· Организация многоканальной торговли
· Формы рекламы, возможности на сайте
Заинтересуйте свободных потребителей, и тогда количество посетителей сайта увеличится в разы.
Тот, кто знает возможности рекламы, её стоимость, прибыльность и результативность, тот может достичь серьезных успехов. Но, реклама в интернете может стать и выброшенными деньгами. У Вас так уже было? Опередите конкурентов! Мы поможем Вам найти лучшие решения.
КУРС: ВЫСШАЯ ШКОЛА ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА
Программа подготовлена для владельцев, руководителей розничных сетей, а также предприятий-производителей продуктов питания и ТНП. Важным фактором успеха является участие также директоров по операциям, руководителей направления развития и директоров start-up команд.
|
Даты проведения: |
2 - 6 марта, 19 – 23 апреля 2012г. и 1 - 5 июня 2012 г. |
|
Место проведения: |
Будапешт (Венгрия) |
|
Курс читают: |
Petheo Gergely, директор по развитию и Start up в мультинациональной сети (гипермаркеты, супермаркеты, формат у дома, мини-магазины) Восточной Европы TESCO. Nagy Jozsef, операционный директор в сети Matсh (супермаркеты, формат у дома, мини-магазины) Ferenczy György, директор службы экономической и физической безопасности CORA |
Курс решает задачи:
· Предоставляет комплексное и детальное знание современных технологий операционного управления в розничной сети.
· Раскрывает современные стандарты, отраслевые показатели эффективности, нормы операционных потерь.
· Позволяет профессионально решить задачу оптимизации штатного расписания.
· Предлагает готовые программы мотивации линейного персонала.
· Предоставляет методику управления проектами открытия новых объектов, Start up.
· Раскрывает современные процессы организации безопасности и минимизации потерь.
Содержание программы:
1. Управление основными процессами и операциями:
1.1. Операционный департамент
· Структура департамента для сетей различных форматов
· Область ответственности и делегируемые полномочия операционных директоров
· Безопасность сотрудников, магазинов, процессы контроля
· Имидж Компании, как он структурирован, почему это важно?
· Balanced Scorecard, KPIok (ключевой индикатор производительности), контролирующая роль и процесс контроля
· Стратегическое планирование, SWOT-анализ, подход SixSigma, повышение эффективности работы персонала
· Консультации по вопросам трудового права
· Форумы сотрудников, форумы руководства, изучения общественного мнения, отношения с Профсоюзом
1.2. Рабочий день директора гипермаркета, супермаркета
· Структура, штатное расписание
· Должностные инструкции, полномочия и область принятия решений, система отчётности
· Система мотивации руководителя объекта
· Структура рабочего дня
1.3. Рабочий день директора «магазина у дома» и мини магазина
· Структура, штатное расписание
· Должностные инструкции, полномочия и область принятия решений, система отчётности
· Системы мотивации, связь материальной и нематериальной мотивации директора
· Структура рабочего дня
1.4. Материальная и нематериальная мотивация линейного персонала (роль, методика построения, виды, практические рекомендации)
· Корпоративная культура, ее построение и влияние на мотивацию персонала
· Психологические и организационные мотивации
· Связь материальной и нематериальной мотивации линейного персонала
· Формирование штатных расписаний
1. 5. Управление талантами, как возможность мгновенного пополнения штата
· Календарь ценностей
· Сферы ответственности
· Программы продвижения карьеры (Золотая и Серебряная ступень)
· Стратегия, методы вербовки персонала
2. Как избежать пустых полок, не снижая показателя оборачиваемости:
· Взаимодействие с коммерческим департаментом
· Взаимодействие с распределительным центром
· Управление товарными запасами
· Технология ротации акционных товаров (смена акций)
· Ротация скоропортящегося товара в отделах
· Автозаказ, правила работы
· Показатели качества продукции
3. Start up от «А до Я», или как открыть успешный магазин
· Ситуация в рознице, международные тренды, прогноз форматов
· Основы методологии управления проектами
· Этапы развития сети
· Исследование рынка и выбор территории
· Проект Start up, шаг за шагом, как за 35 недель получить желаемый результат
.
4. Процессы безопасности. Система минимизации потерь
· Структура департамента физической и экономической безопасности
· Структура службы в различных форматах
· Основные подразделения Департамента (их роль, задачи, процессы, функции)
· Комплексные процессы экономической безопасности
· Технология защиты продукта
· Система внутренних правил на объектах
· Взаимодействие с правоохранительными органам
Культурная программа:
· Экскурсия по достопримечательностям Будапешта: Парламент, Цитадель, Будайский замок, Рыбацкий Бастион, собор Св. Матвея, Магритсигет (остров святой Маргиты)
· Купальный комплекс «Сечени»
· Винный тур в городе Етьек
Компания Eurostandards International предлагает Вам программу для сопровождающих лиц:
· обзорная экскурсия по Будапешту (совместно с группой)+ ужин
· индивидуальная экскурсия на отдельной машине "Излучина Дуная" (посещение 3-х городов: Эстергом, Вишеград и Сентендре, Базилика, Вишеградская крепость, бобслей, музей марципана, дегустация и обед)
· "Балатон - Хевиз" (Балатонфюред, Тихань, Кестхей, Хевиз, купание в кратере бывшего вулкана - озере Хевиз)
· поездка в Вену+ экскурсия
· шоппинг + купальни Сечени
BBCG: ВЫСШАЯ ШКОЛА.
розничных технологий и мастерства управления
КАФЕДРА РОЗНИЧНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ 2012
Стоимость участия в любом из курсов составляет 1.700 € (по курсу ЦБ РФ на день оплаты)
Цена включает:
· встречу и трансфер из аэропорта/вокзала
· участие во всех учебных мероприятиях Программы
· обеды, кофе-брейки, совместный ужин участников в первый день визита;
· участие в культурных мероприятиях Программы (по-желанию)
· обеспечение перевода на русский язык выступлений лекторов
· предоставление изученного материала в письменной и электронной форме
Дополнительно организаторы оказывают услуги:
· обеспечивают специальные скидки на проживание в отеле по вашему выбору, от 3 до 5*. И все услуги по бронированию!;
· предоставляют наилучшие условия и организуют бронирование авиарейсов до г. Будапешт;
· оказывают поддержку для получения визы;
· предлагают самый широкий выбор проверенных программ отдыха и шопинга для сопровождающих лиц.
По вопросам участия обращайтесь к менеджерам проекта:
Галина Максимова / Galina Maksimova
e-mail: *****@***hu
Tel.: + 7 951 Russia)
Дарья Чуева/ Darya Chueva
e-mail: *****@***hu
Tel.: +7 951 Russia)
Ева Илииний / Illényi Éva
Tel.: +36Hungary)
e-mail: *****@***hu



