Трудовые споры

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТИ И ГАЗА ИМ. И. М.ГУБКИНА

Кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права

Т. П. БАРБАШОВА, М. В. МАТНЕНКО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО КУРСУ

"ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

Москва 2009 г.

4.  Задачи по по курсу "Трудовые споры"………………………………… 23

5.  Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"………………………25

6.  Перечень дипломных работ по «Трудовому праву» по темам института "Трудовые споры"………………………………………………………..31

7.  Методические указания по выполнению дипломной работы по «Трудовому праву» по курсу "Трудовые споры" ……………………………………………………………………………..32

8.  Перечень литературы и нормативных правовых актов по курсу "Трудовые споры"……………………………………………………… 33

1. ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ

КУРСА "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

Спецкурс "Трудовые споры" является составной частью учебной дисциплины "Трудовое право" - одной из ведущих отраслей системы российского права.

Курс "Трудовые споры" изучается студентами 5-го курса (9 семестр обучения) юридического факультета РГУ нефти и газа им. , целью его изучения является развитие у студентов практических навыков применения теоретических положений. Учебный курс состоит из ряда практических заданий, изучения судебной практики, решения проблемных ситуаций и задач по тематике курса. При изучении спецкурса особое внимание уделяется проблематике альтернативного разрешения трудовых споров во внегосударственном порядке.

Основными задачами курса являются изучение правовых и научных основ трудовых споров, проведение анализа причин и условий их возникновения, изучение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий на практике, определение подведомственности и компетенции юрисдикционных органов и лиц, полномочных разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Изучение курса "Трудовые споры" предполагает проведение со студентами ролевых игр, в ходе организации которых студенты отрабатывают процессуальные навыки реализации материальных норм.

Для успешного усвоения дисциплины студентам необходимо систематически выполнять задания по курсу, изучить комплекс нормативных правовых актов, включая нормы международного права, судебную практику и научную литературу по трудовым спорам. К учебно-методическому комплексу прилагается перечень рекомендованной литературы и основные нормативные правовые акты, включая международные акты и постановления Пленумов Верховного Суда РФ.

Программа спецкурса "Трудовые споры" включает 8 тем, из расчета 48 учебных часов: 32 часа отводится на лекции и 16 часов - на семинарские занятия.

2. ТЕМАТИКА ЛЕКЦИЙ И СЕМИНАРОВ по курсу "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

3. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО КУРСУ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права

Число часов по теме: 2 часа лекция, 1 час семинар.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют выделять институты трудового права?

- Являются ли трудовые споры институтом трудового права? Ответ мотивируйте.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовые споры составляют самостоятельный предмет регулирования правовыми нормами?

2.

- В чем заключаются особенности учебной дисциплины «Трудовые споры»?

- Каково назначение данной дисциплины?

- Что представляет собой предмет трудовых споров?

- Какие отношения возникают при ведении трудовых споров?

- Что такое подведомственность правового спора?

- Чем понятие подведомственности отличается от подсудности?

- В чем заключаются особенности подведомственности трудовых споров?

- Каковы особенности компетенции органов, рассматривающих трудовые споры?

3.

-Что представляют собой источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какие юридически значимые обстоятельства определяют применение источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какова роль международных актов в регулировании отношений по разрешению трудовых споров? Приведите примеры.

- В чем заключаются особенности регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

4.

- Что представляют собой принципы разрешения трудовых споров?

- Каково значение принципов в разрешении трудовых споров?

- Какова роль основополагающих принципов в разрешении трудовых споров?

- Какие принципы считаются основополагающими в разрешении трудовых споров?

- Какими актами регламентируется разрешение трудовых споров?

- В чем заключается смысл принципа конфиденциальности? Как он соотносится с принципом гласности и открытости разрешения споров в судах общей юрисдикции?

- Какие принципы относятся к принципам разрешения трудовых споров? Ответ мотивируйте.

Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации четыре месяца работал курьером двенадцатилетний работник. Трудовой договор с ним не заключался. Работодатель, недовольный систематическим нарушением курьера трудового распорядка дня, отказался от его услуг. Оплата курьеру была произведена лишь за три месяца работы. Работник и его родители с действиями работодателя не согласились, однако обращаться в юрисдикционный орган не стали.

Имело ли место трудовое правонарушение? Возник ли трудовой спор? Разногласие?

? Между двумя работниками различных отделов произошел конфликт по поводу использования служебного принтера.

Является ли конфликт между работниками организации трудовым спором?

Задания к семинару

Þ  Составить схему подведомственности трудовых споров.

Þ  Составить таблицу принципов разрешения трудовых споров.

Þ  Составить классификацию источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров.

Тема 2. Понятие и виды трудовых споров.

Число часов по теме: 2 часа лекция, 2 часа семинар.

1. Понятие трудового спора. Динамика трудового спора. Причины и условия трудовых споров.

2. Дифференциация трудовых споров по предмету, субъектному составу, отношениям, из которых возникает спор; по характеру спора; органам и лицам, разрешающим спор; порядку разрешения трудовых споров.

3. Понятие конфликта, разногласия. Соотношение трудового спора с конфликтом, разногласием.

4. Значение конфликтов права и интересов в практике разрешения трудовых споров.

5. Применение понятий «спор», «разногласие», «конфликт» в современном трудовом законодательстве.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой трудовой спор? Является ли данное понятие правовым?

- Из каких этапов состоит динамика трудового спора?

- Что представляют собой причины и условия трудовых споров?

- Какие факторы выступают причинами трудовых споров?

- Какие условия возникновения трудовых споров Вы можете назвать?

2.

- Для чего необходима классификация трудовых споров?

- Какие существуют основания для классификации трудовых споров?

- Какие иные основания Вы можете предложить для классификации трудовых споров?

-Чем отличается исковой спор от спора неискового характера? Приведите примеры.

3.

- Как соотносится понятие трудового правонарушения с понятиями: спор, разногласие, конфликт?

- Какое понятие шире: спор, разногласие или конфликт? Ответ обоснуйте.

- Какие понятия, отражающие противоречивость интересов сторон трудовых отношений, применяются в ТК РФ?

4.

- Чем обусловлено разделение конфликтов на две группы: права и интересов?

- Какие существуют особенности разрешения конфликтов права? Конфликтов интересов?

- Какие конфликты встречаются преимущественно при разрешении индивидуальных споров? Коллективных споров?

5.

- Какие понятия, отражающие противоречивость интересов субъектов трудовых отношений встречаются в источниках трудового законодательства? Приведите примеры.

Дайте правовую оценку ситуации:

? Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить существующие социально-экономические условия труда и быта в организации.

Возник ли в данном случае трудовой спор? Может ли возникнуть трудовой спор без правового нарушения?

? Соискателю отказали в трудоустройстве по причине отсутствия документа об образовании. Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд.

Возник ли в данном случае трудовой спор? Какие обстоятельства необходимо доказать для возникновения трудового спора?

Задания к семинару

Þ  Схематично выделите и перечислите причины трудовых споров по следующим группам: экономические, социальные, юридические.

Þ  Составьте таблицу соотношения понятий: «спор», «разногласие», «конфликт».

Þ  Привести примеры нормативных актов из истории трудового законодательства, в которых фигурировали понятия: «спор», «разногласие», «конфликт».

Þ  Приведите примеры условий возникновения трудовых споров.

Þ  Приведите примеры споров искового характера.

Þ  Приведите примеры споров неискового характера.

Þ  Приведите примеры возникновения трудовых правонарушений, когда возникают разногласия, а спор не возникает.

Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий.

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1.  Понятие формы и способа разрешения трудовых разногласий.

2.  Классификация форм защиты трудовых прав: индивидуальные и коллективные; досудебные и внесудебные; государственные и внегосударственные; добровольные и принудительные формы защиты.

3.  Соотношение отдельных форм и способов защиты трудовых прав.

4.  Практическое значение выделения различных форм и способов разрешения трудовых разногласий.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляют собой формы и способы разрешения трудовых разногласий?

- Какие формы разрешения трудовых разногласий в трудовых отношениях Вам известны?

- Связаны ли формы и способы разрешения разногласий между собой? Ответ обоснуйте на примерах.

- Что представляет собой понятие защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений?

- Является ли понятие защиты комплексным? Какие виды деятельности объединяет данное понятие?

- Что Вам известно о государственной защите трудовых прав, свобод и интересов?

- Возможно ли осуществлять защиту трудовых прав, свобод и интересов во внегосударственном порядке? Какие обстоятельства должны быть доказаны для ее осуществления?

2.

- Какими факторами обусловлена необходимость классификации форм защиты трудовых прав, свобод и интересов?

- В чем заключаются особенности юрисдикционной и неюрисдикционной формы защиты трудовых прав?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют коллективную форму защиты трудовых прав?

- Что общего между досудебной и внесудебной формой защиты? Чем они различаются?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют добровольную форму защиты трудовых прав?

4.

- Является ли перечень способов защиты, перечисленный в ст. 352 ТК РФ исчерпывающим? Ответ обоснуйте.

- Что такое самозащита трудовых прав?

- Какие обстоятельства необходимо доказать для признания самозащиты законной?

- Каким образом профессиональные союзы вправе защищать права и интересы работников?

- Какими органами осуществляется государственный контроль и надзор за соблюдением трудовых прав? Что входит в компетенцию данных органов?

- Какие обстоятельства характеризуют судебную форму защиты?

- По каким основаниям можно классифицировать различные формы защиты прав?

5.

- Значение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий?

- Каким образом может быть расширена существующая практика разрешения трудовых разногласий?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В трудовой договор всех работников организации была включена третейская оговорка. Работник обратился за разрешением трудового спора в КТС. Однако в КТС ему отказали в разрешении спора, сославшись на третейскую оговорку.

Правомерны ли действия КТС? Каково значение третейской оговорки? В содержание каких актов можно включать оговорки?

? Профсоюз обратился к работодателю с предложением разрешать трудовые споры в третейском суде. Работодатель поддержал данную инициативу и предложил создать собственный третейский суд при данной организации.

Вправе ли работодатель создать третейский суд при организации? Какие правовые последствия влечет данное действие?

Задания к семинару

Þ  Выпишите из ТК РФ статьи, упоминающие понятие формы в различных значениях (например, ст. 53 ТК РФ формы участия работников в управлении организации).

Þ  Составить таблицу различных форм и способов защиты трудовых прав.

Þ  Приведите примеры деятельности государственных органов и лиц, компетентных осуществлять защиту трудовых прав субъектов трудовых отношений.

Þ  Приведите примеры юрисдикционных и неюрисдикционных форм защиты трудовых прав.

Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1.  Понятие индивидуального трудового спора.

2.  Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

3.  Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам (КТС): организация комиссий, их компетенция, порядок рассмотрения споров.

4.  Решение комиссий по трудовым спорам: порядок принятия, исполнения, обжалования.

5.  Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.

6.  Разрешение индивидуальных трудовых споров в ином порядке.

7.  Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?

- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

2.

- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?

- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.

3.

- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

- О чем свидетельствует формирование состава КТС?

- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?

- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?

- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.

- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?

4.

- Какие требования предъявляются к решению КТС?

- Каков порядок принятия решения КТС?

- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?

5.

- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?

- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?

- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?

6.

- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?

- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?

- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?

7.

- Как исполняются решения КТС?

- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?

- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?

- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.

Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?

? За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?

Задания к семинару

Þ  Выделить признаки индивидуального трудового спора.

Þ  Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.

Þ  Составить примеры действительных и мнимых нарушений трудового законодательства.

Þ  Схематично отобразите особенности обращения за разрешением трудового спора в КТС.

Þ  Составить исковое заявление.

Þ  Составить возражение на исковое заявление.

Þ  Составить решение КТС.

Þ  Составить жалобу на решение КТС.

Þ  Составить определение суда.

Þ  Составить постановление суда.

Þ  Составить решение суда.

Þ  Составить мировое соглашение по предмету спора.

Þ  Составить удостоверение КТС.

Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

2.

- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?

- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?

- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.

3.

- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?

- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?

4.

- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?

- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?

- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?

- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?

- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?

- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?

- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?

- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?

5.

- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?

- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

6.

- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?

- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?

- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

7.

- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?

- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?

- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?

? В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу, уборку офиса, дежурство по выходным дням.

Является ли включение данных мер правомерным?

Задания к семинару

Þ  Составить приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Þ  Составить приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности.

Þ  Составить письменное объяснение работника по вопросу нарушения им правил внутреннего трудового распорядка.

Þ  Составить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания.

Þ  Составить заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства.

Þ  Составить письменное объяснение работника по вопросу причинения вреда имуществу работодателя.

Þ  Составить договор о полной материальной ответственности.

Þ  Составить приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику.

Þ  Составить график отпусков в организации.

Þ  Составить исковое заявление об оплате труда.

Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1.  Понятие коллективного трудового спора.

2.  Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.

3.  Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.

4.  Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.

5.  Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.

6.  Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.

7.  Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

8.  Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3..

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

Задания к семинару

Þ  Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.

Þ  Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.

Þ  Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.

Þ  Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Þ  Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.

Þ  Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.

Þ  Оформить решение об объявлении забастовки.

Þ  В ходе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по отдельным вопросам. Составьте протокол разногласий.

Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1.  Понятие примирения, возможность его применения к разрешению трудовых споров.

2.  Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.  Формы и способы примирения.

4.  Международный опыт применения примирения к разрешению социально-трудовых споров.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой примирение?

- Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер?

- Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров?

2.

- В чем заключается значение примирения?

- Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров?

- Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества?

3.

- Какие формы и способы примирения существуют?

- Что относится к основным формам и способам примирения?

4.

- В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров?

- Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров?

- Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте.

- Какая страна считается родоначальником примирения?

- Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника.

Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия?

? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту.

Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров?

Задания к семинару

Þ  Составить примеры примирительных процедур, которые применяются в Российской Федерации.

Þ  Составить примеры примирительных процедур, которые применяются за рубежом

Þ  Составить таблицу, в которой отразить применение примирительных процедур в рамках судебной системы и вне судебной системы.

Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров

Число часов по теме: 6 часов лекция, 2 часа семинар.

1.  Понятие о третейском суде и история его развития в России.

2.  Возможность третейского разрешения трудовых споров. Подведомственность дел третейским судам.

3.  Соглашение о разрешении спора в третейском суде, его содержание и виды.

4.  Классификация третейских судов.

5.  Формирование состава третейского суда.

6.  Принципы разрешения споров в третейском суде.

7.  Особенности разбирательства трудовых споров в третейском суде.

8.  Особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде.

9.  Порядок оспаривания и основания отмены решения третейского суда.

10.  Отказ в выдаче исполнительного листа на основании решения третейского суда.

11.  Развитие третейского разрешения разногласий в трудовых отношениях.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой третейский суд?

- Какова история третейского суда в России?

- На каком историческом этапе развития России третейские суды впервые стали применяться для разрешения трудовых споров?

- Чем третейский суд отличается от государственного суда?

2.

-Какие категории споров возможно разрешать в третейском суде?

- На какие нормы российского законодательства возможно сделать ссылку, обосновывая возможность разрешения трудовых споров?

3.

- Какие требования предъявляются законодательством к третейскому соглашению?

- Как соотносятся между собой понятия: третейское соглашение, третейская оговорка, третейский договор, третейская запись?

4.

- Что представляет собой классификация третейских судов?

- По каким основаниям возможно классифицировать третейские суды?

- В чем заключаются особенности постоянно действующих третейских судов? Третейских судов для разрешения конкретных споров?

5.

- Каким образом происходит формирование состава третейского суда?

- Чем отличается порядок формирования постоянно действующих третейских судов от порядка формирования третейских судов для разрешения конкретных споров?

- Кто может быть третейским судьей?

6.

- На основании каких принципов осуществляется деятельность третейского суда?

- Какое значение играют принципы третейского разбирательства?

- Какие последствия влечет факт нарушения принципов разрешения споров в третейском суде?

7.

- Каковы особенности разрешения споров в третейском суде?

- В чем заключаются преимущества третейского суда?

- Что представляет собой процесс разбирательства споров?

- Чем разбирательство споров в третейском суде отличается от урегулирования споров в третейском суде?

8.

- Что представляет собой процесс урегулирования трудовых споров?

- По каким правилам осуществляется урегулирование трудовых споров в третейском суде?

- Каковы особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде?

9.

- Как соотносится третейское соглашение с возможностью оспаривания решения третейского суда?

- В какой орган подается заявление об оспаривании решения третейского суда?

- В какой срок возможно оспорить решение третейского суда?

- Какими актами регламентируется порядок оспаривания решения третейского суда?

- Какие существуют основания для отмены решения третейского суда?

- Каковы последствия отмены решения третейского суда?

10.

- В каких случаях компетентный суд отказывает в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

- Каковы правовые последствия получения отказа в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

11.

- Какие факторы необходимы для развития третейского разрешения правовых споров? Что необходимо для развития третейского разрешения трудовых споров?

- Каким образом на договорном уровне регулирования социально-трудовых отношений возможно развивать третейское разрешение трудовых споров?

- Как влияет преподавание концепции альтернативного разрешения споров на развитие третейского разрешения трудовых споров?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Стороны решили, что их спор в третейском суде должен быть разрешен коллегиальным составом суда. Назначенные работником и работодателем третейские судьи избрали себе председателя, который имеет статус адвоката.

Может ли адвокат быть третейским судьей? Какова позиция законодателя по этому вопросу?

? Стороны трудовых отношений за разбирательством спора обратились в постоянно действующий третейский суд. В суде им предложили ознакомиться с Положением третейского суда и Примирительным регламентом, предусматривающим обязательное примирительное урегулирование спора.

Каково значение данных актов? Каков порядок разрешения споров в данном третейском суде? Чем разбирательство отличается от урегулирования споров? Могут ли стороны спора отказаться от урегулирования спора?

Задания к семинару

Þ  Составить третейское соглашение.

Þ  Составить договор, имеющий отношение к трудовым отношениям, и включить в него третейскую оговорку.

Þ  Разработать правила третейского разбирательства в постоянно действующем третейском суде.

Þ  Разработать правила третейского разбирательства в третейском суде для разрешения конкретного спора.

Þ  Составить решение об образовании постоянно действующего третейского суда.

Þ  Составить комплект документов, необходимый для создания постоянно действующего третейского суда.

Задачи по курсу "Трудовые споры"

1.  Технолог написала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре дня для поездки на свадьбу к подруге. Генеральный директор в предоставлении отпуска отказал. Правомерны ли действия генерального директора?

2.  Работодатель назначил представлять интересы организации в суде секретаря . В связи с тем, что решение суда было вынесено не в пользу работодателя, был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

3.  В организации имеется несколько структурных подразделений, которые имеют различное местонахождение. При оформлении перевода работника в другое структурное подразделение была совершена ошибка. В документах и трудовой книжке указали структурное подразделение, которое находится в другой части города. Через два месяца работы работника поставили в известность, что он должен выполнять трудовую функцию в том месте, где он числится по документам. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания позиции работодателя незаконной?

4.  При переводе работника на новую должность с повышением, ему установили испытательный срок. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в КТС. КТС вынесла решение о законности и обоснованности действий работодателя. Правомерно ли решение КТС?

5.  Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработав два месяца он узнал, что в организации имеется вакантная должность и заявил руководителю о своем желании перейти работать в организацию по основному месту работы. Работнику отказали, сославшись на то, что данная должность вскоре будет предоставлена работнице, которая должна выйти через несколько недель на работу из декретного отпуска. Не согласившись с позицией руководителя, работник обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

6.  Личный помощник генерального директора была уволена в связи с отказом выполнять функции секретаря. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

7.  В трудовой договор с финансовым директором было включено условие о том, что его заработная плата составляет пятнадцать тысяч рублей. Фактически финансовый директор ежемесячно получал восемьдесят тысяч рублей. После конфликта с генеральным директором его уволили и выплатили пятнадцать тысяч рублей. Работник обратился в суд с требованием о взыскании шестидесяти пяти тысяч рублей и взыскании морального вреда в размере ста тысяч рублей. Какое решение должен вынести суд?

8.  В штатном расписании не было должности уборщицы, в связи с чем генеральный директор отказывался с работником оформить трудовой договор. По истечении двух лет обратилась в суд с иском о принудительном заключении с ней трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?

9.  В связи с реорганизацией организации было принято новое штатное расписание. Работники были предупреждены об этом событии персонально со дня введения нового штатного расписания. Один из работников не согласился с таким порядком уведомления и обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

10.  В менеджер по продажам был премирован дополнительными днями отдыха продолжительностью пять дней. Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и пяти дней отдыха, общей продолжительностью 33 календарных дня. Генеральный директор отказал работнику в предоставлении 33 календарных дней отдыха, предложив переписать заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 дней. Не согласившись с предложением генерального директора, работник реализовал отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

11.  Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?

12.  Работник и работодатель заключили соглашение о разрешении спора в третейском суде. В соответствии с третейским соглашением каждая из сторон спора должна предложить одного третейского судью, а два избранных таким образом третейских судьи должны избрать себе третьего третейского судью. Работодатель месяц тянул с избранием третейского судьи. Каковы правовые последствия бездействия работодателя?

13.  Руководитель организации отказался удовлетворять коллективные требования работников, сославшись на их необоснованно завышенные требования в условиях экономического кризиса. Представители работников, не видя смысла в примирительных процедурах, приступили к проведению забастовки. Правомерны ли действия работников? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

14.  Работники, принимавшие участие в забастовке, отказались выйти на работу после вынесения судебного решения о признании ее незаконной. Какие последствия могут повлечь для работников их действия? Кто будет нести ответственность? Каковы пределы данной ответственности?

15.  В третейском суде судья, не заслушав объяснения сторон, сразу приступил к исследованию письменных документов по делу. Являются ли действия третейского судьи основанием для отмены решения третейского суда? Какие действия третейского суда могут повлечь отмену решения третейского суда?

Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"

1. Трудовой спор – это:

1.  ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

2.  неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

3.  разногласия по трудовым вопросам.

2. Общими принципами разрешения трудовых споров являются:

1.  открытость;

2.  конфиденциальность;

3.  законность;

4.  учет интереса сторон;

5.  беспристрастность.

3. Какие виды третейских судов существуют:

1.  третейский суд, созданный сторонами;

2.  третейский суд, созданный государством;

3.  третейский суд ad hoc;

4.  третейский суд для разрешения разногласий;

5.  постоянно действующий третейский суд.

4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

1.  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

2.  неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

3.  спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

4.  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:

1.  требует нотариального удостоверения;

2.  может содержаться в деловой переписке;

3.  заключается в письменной форме;

4.  может фиксироваться на аудионосителе;

5.  не требует фиксации.

6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

1.  коллективные;

2.  споры, которые инициирует профсоюз;

3.  индивидуальные;

4.  споры из трудовых отношений.

7. Третейским судьей может быть:

1.  гражданин Российской Федерации;

2.  лица с высшим образованием;

3.  лица с высшим юридическим образованием;

4.  любое лицо;

5.  адвокат;

6.  лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора;

7.  лицо, прошедшее специальное обучение и имеющее соответствующий документ;

8.  лицо, давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи.

8. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

1.  три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2.  месяц по спорам об увольнении;

3.  год после нарушения субъективного права.

9. Заседание КТС считается правомочным, если:

1.  присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

2.  присутствуют все члены КТС;

3.  присутствуют 2/3 членов КТС;

4.  присутствует председатель КТС и ее секретарь.

10. Условия возникновения трудовых споров – это:

1.  обстоятельства работы;

2.  обстоятельства производственного характера;

3.  различное толкование субъектами норм трудового законодательства;

11. Состав третейского суда формируется:

1.  истцом по согласованию со своим представителем;

2.  сторонами спора;

3.  руководством третейского суда;

4.  органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.

12. Решение по трудовому спору является законным, если:

1.  решение вынесено юридически грамотно при точном соблюдении норм законодательства;

2.  решение вынесено в строгом соответствии с подлежащими применению по делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы;

3.  решение мотивировано и содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.

13. КТС вправе рассматривать:

1.  споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;

2.  споры о привлечении к дисциплинарной ответственности;

3.  споры о восстановлении на работе;

4.  споры о переводе на другую работу.

14. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

1.  деятельность посредника;

2.  деятельность примирительной комиссии;

3.  деятельность трудового арбитража.

15. По характеру трудовые споры делятся на:

1.  исковые;

2.  коллективные;

3.  неисковые;

4.  индивидуальные.

16. В каких случаях суд общей юрисдикции, разрешая трудовой спор, выносит определение:

1.  при разрешении дела по существу;

2.  в случае оставления заявления без рассмотрения;

3.  при разрешении несложных вопросов;

4.  при утверждении мирового соглашения

17. Решение КТС:

1.  является окончательным;

2.  может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

3.  может быть обжаловано в суд;

4.  может быть отменено в компетентном суде.

18. Посредник вправе:

1.  предлагать возможные варианты урегулирования спора;

2.  принимать решение по предмету спора сторон;

3.  проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора;

4.  разглашать информацию по предмету спора.

19. Трудовой спор вправе рассмотреть:

1.  мировой судья;

2.  третейский суд;

3.  районный суд.

20. Кто может инициировать отмену решения КТС:

1.  работник;

2.  работодатель;

3.  государственный инспектор труда;

4.  прокурор;

5.  профсоюз;

21. За разрешением трудового разногласия субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обратиться:

1.  к профессиональному посреднику в области социально-трудовых отношений;

2.  в постоянно действующий третейский суд;

3.  к специалисту или эксперту в этой области;

4.  к авторитетному лицу, чье мнение значимо для сторон.

22. Решение по трудовому спору является обоснованным, если:

1.  в решении изложены все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства, всесторонне и полно приведены доказательства, установленные в заседании;

2.  в решение есть ссылки на законодательство и содержатся выводы о фактических обстоятельствах дела;

3.  решение содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.

23. Исполнение решений КТС производится:

1.  только в добровольном порядке;

2.  на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;

3.  в добровольном порядке;

4.  на основании удостоверения КТС.

24. Альтернативными формами разрешения трудовых споров являются:

1.  рассмотрение трудового спора в суде общей юрисдикции;

2.  рассмотрение трудового спора при участии посредника;

3.  рассмотрение трудового спора инспекцией труда;

4.  в третейском суде.

25. Юрисдикционными органами являются:

1.  посредник;

2.  примирительная комиссия;

3.  суд общей юрисдикции;

4.  инспекция труда;

5.  КТС;

6.  трудовой арбитраж;

7.  третейский суд.

26. Коллективным трудовым спором являются:

1.  разногласия об изменении норм труда;

2.  разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

3.  разногласия по вопросам применения трудового договора;

4.  разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

27. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1.  рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

2.  рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

3.  рассмотрения спора примирительной комиссией.

28. Кандидатуру посредника:

1.  назначают стороны;

2.  рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

3.  назначает работодатель.

29. Основаниями для отмены решения третейского суда являются:

1.  третейское соглашение является недействительным по основаниям, предусмотренным законодательством;

2.  решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением или не подпадающему под его условия;

3.  решение третейского суда нарушает основополагающие принципы российского права.

30. Признание забастовки незаконной производится:

1.  решением третейского суда;

2.  решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы, Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа;

3.  решением районного суда.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ПО ТЕМАМ ИНСТИТУТА «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

1.  Возникновение отношений по трудовым спорам: понятие, виды, причины и условия.

2.  Пробелы правового регулирования института трудовых споров.

3.  Принципы разрешения трудовых споров.

4.  Вопросы подведомственности трудовых споров.

5.  Значения Пленума Верховного суда для разрешения трудовых споров.

6.  Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов субъектов трудовых отношений.

7.  Правовое значение непосредственных переговоров работника (или его представителя) с работодателем по вопросу урегулирования разногласий в трудовых отношениях.

8.  Разрешение индивидуальных трудовых споров негосударственными органами.

9.  Особенности разрешения индивидуальных споров.

10.  Особенности разрешения индивидуальных споров о материальной ответственности.

11.  Особенности разрешения индивидуальных споров об оплате труда.

12.  Особенности разрешения споров об увольнении.

13.  Особенности государственного и внегосударственного судебного порядка разрешения трудовых споров.

14.  Коллективные трудовые споры.

15.  Примирительная комиссия как орган социального партнерства.

16.  Роль посредника в разрешении трудовых споров.

17.  Трудовой арбитраж как орган по разрешению трудовых споров.

18.  Альтернативное разрешение трудовых споров.

19.  Понятие и виды альтернативных форм и способов урегулирования трудовых споров.

20.  Третейский суд как форма защиты прав субъектов трудовых отношений.

21.  Третейское разрешение трудовых споров.

22.  Осуществление права на забастовку: теория и практика.

23.  Правовое положение работников во время защиты трудовых прав.

24.  Самозащита работниками трудовых прав.

25.  Международный опыт разрешения трудовых споров.

26.  Значение соглашения по предмету трудового спора, этапы его урегулирования.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению дипломной работы

Дипломная работа является итоговой работой, в которой студентами самостоятельно исследуются отдельные вопросы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целью дипломного исследования является изучение теоретических положений современной науки по предмету работы, а также углубленное раскрытие проблемных вопросов предмета исследования.

Выполнение дипломной работы требует изучения нормативных правовых актов по теме работы, судебной практики, специальной литературы. Для успешного выполнения работы рекомендуется изучить тексты кандидатских и докторских работ, авторефератов по данной тематике.

Основой для выполнения дипломной работы служит план, проект которого должен быть обязательно согласован с научным руководителем. Научный руководитель устанавливает со студентом календарные сроки выполнения работы, дает рекомендации по ее выполнению.

Дипломная работы должна включать введение, в котором раскрывается актуальность и значимость выбранной темы. Во введении формулируются цели и задачи работы, указываются авторы научных работ, которые внесли вклад в развитии науки по данной проблематике.

Основное содержание работы раскрывается в ее главах, которых, по общему правилу не рекомендуется делать более трех, одна из которых должна быть теоретической. Главы подразделяются на параграфы, в которых следует грамотно и четко излагать материал. В конце каждого параграфа необходимо делать промежуточные выводы, отражающие точку зрения автора работы по излагаемому материалу. Обратите внимание, что если по анализируемому вопросу в науке имеются различные точки зрения, то следует кратко их излагать и высказать свое мнение по данному вопросу. Работа должна содержать сноски по тексту, в которых должны быть указаны автор, название работы, выходные данные. Например: Толкунова споры и порядок их разрешения. Учебное пособие. М., 1999 г. С. 5.

Дипломная работа обязательно должна содержать ссылки на нормативные акты, которые должны быть указаны полностью, включая дату и номер. При использовании нормативных актов необходимо делать ссылки по тексту работы с указанием на источник их опубликования. Например: СЗ РФ. 2002. № 13. Ст. 2900.

Анализ отдельных аспектов исследования следует подкреплять примерами из практики. Включение примеров из нефтегазовой сферы приветствуется.

Основные выводы и заключения по теме исследования должны быть изложены в заключении, которым завершается дипломная работа.

Общий объем работы – от 45-60 страниц печатного текста, выполненного шрифтом Times New Roman через полуторный интервал. Работа должна включать отступы. Страницы работы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен фактически использованный список литературы и нормативных актов.

Титульный лист дипломной работы должен быть оформлен с учетом требований системы менеджмента качества. На сайте: ***** имеется образец.

дипломной работы служит план, проект которого должен быть согласован с научным руководителем. боты, а также углубленно

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

УЧЕБНИКИ и УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ

1.  Миронов право России. Учебник. Спб., 2009.

2.  Миронов пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.

3.  Миронов новейшего трудового законодательства. М., 2006.

4.  Киселев право России и Зарубежных стран. Учебник. М., 2005.

5.  . Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие. М., 1999.

6.  Барбашова государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. Учебное пособие. М., 2007.

7.  Трудовое право России. Учебник. Под ред. , . М., 2003.

8.  , Толкунова право России. Учебник. М., 2004.

9.  Трудовое право. Учебник. Под редакцией , М., 2007.

10.  Матненко третейского разбирательства гражданско-правовых споров. М., 2008.

11.  , , Коновалова . Учебник. М., 2007.

12.  , , Халиков . Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Учебное пособие. Челябинск, 2006.

13.  Рубин Дж., Социальный конфлик: эскалация, тупик, разрешение. Спб., 2005.

14.  Андрияхина трудовых прав граждан. Практическое пособие. М., 2008.

15.  Шмелева разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. М., 2004.

КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. М., 2008.

2.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. . М., 2007.

3.  Гуев к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Система ГАРАНТ, 2009.

4.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ./отв. ред. . М., 2002.

5.  Миронов комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.

6.  , Миронов комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

7.  , Коршунов законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.  Андреев и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Трудовое право. 2002. № 11.

2.  Анисимов отношения и трудовые споры. "Юстицинформ", 2008 г.

3.  Архипов и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006 г. № 9.

4.  Баркашова судами споров о заключении трудового договора // Трудовое право. 2002. №4.

5.  Барышникова и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Дис. канд. юрид. наук. Ярославль, 2005.

6.  Войтинский вопросы соглашения и арбитража. Примирительное и третейское разбирательство в капиталистических странах. М., 1926.

7.  Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009 г. № 3.

8.  Гриценко трудовые споры (правовой аспект). дис. … канд. юрид. наук М., 2000.

9.  Давыденко юридической терминологии в сфере альтернативного разрешения споров / Материалы первой Всероссийской научно-методической конференции «Теоретические основы Альтернативного разрешения споров и Модельные образовательные программы в сфере АРС. Спб., 2008.

10.  Давыденко соглашение как средство внесудебного урегулирования частноправовых споров: дис. ….канд. юрид. наук. М., 2003.

11.  Ерицян контроль за соблюдением законодательства субъектами предпринимательской деятельности. Государство и право. 2002. №2.

12.  , ,.Балашов разрешение споров. М., 2007.

13.  Зайцева защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования // Трудовое право. 2004. №4-5.

14.  Крайняя мера - забастовка. О регламенте примирительных процедур // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2006 г. № 10.

15.  Киселев деятельности трудовых судов: зарубежный опыт. Человек и труд. 1996. №10.

16.  Курушин споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Ульяновск, 2003.

17.  Костян трудовые споры и гарантии их разрешения. дис. …канд. юрид. наук. М., 2000.

18.  Коршунов трудовых прав работников профсоюзами // Гражданин и право. 2002. № 4.

19.  Курочкин -правовые основы третейского разбирательства в Российской Федерации. дис. …канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.

Ø  Матненко урегулирование разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008 г. № 6.

Ø  К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудового права. 2007 г. № 3.

Ø  Матненко социальных прав работников не запрещенными законом способами / Сборник материалов Международной научно-практической конференции. МГЮА. 2008 г.

20.  Мостовщиков рассмотрения индивидуальных трудовых споров. дис. канд. юрид. наук, Томск, 2004.

21.  McClellan ing to Age: arbitration, Other Forms of ADR, See Massive Expansion in U. S. Agencies // Dispute Resolution, Magazine. Spring 2005.

22.  Наумов регулирование коллективных трудовых споров. М., 2003.

23.  Нестерова трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2005.

24.  Носырева разрешение споров в США. М., 2005.

25.  Ортлофф Карстен-Михаель. Европейская культура разрешения споров и медиация. // Медиация и право. 2007. №3.

26.  Оробец трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. 2003. № 9.

27.  Прасолова конфликты и трудовые споры по российскому праву. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2005.

28.  , , Шаронов право России. Курс лекций. / Система ГАРАНТ, 2007 г.

29.  Сафонов работниками своих трудовых прав. Профсоюзы и экономика. 2002. №8.

30.  Сафонов трудовые споры: проблемы теории и практики». дис. … канд. юрид. наук. Спб. 2000.

31.  Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009 г. № 2.

32.  Сойфер право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008 г. №8.

33.  К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006 г. № 6.

34.  Я считаю, что локаут надо возродить // Управление персоналом" 2008 г. № 17.

35.  Сойфер договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009 г. № 4.

36.  Соколова индивидуальных трудовых споров в КТС // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007 г. № 10.

37.  Соловьев на железной дороге: правовые проблемы и судебная практика. / Система ГАРАНТ, 2005 г.

38.  От расцвета до заката... Динамика забастовки и цикличный характер конфликта // Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2009 г. № 4.

39.  Сосна рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. 2002. №11.

40.  Тарасов процесс. Спб., 2002

41.  Устинова вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006 г. № 12.

42.  Чуча и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. 2002. №11.

43.  Шамликашвили как метод внесудебного разрешения споров. М., 2006.

44.  Коллективный договор // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007 г. № 1.

Список нормативных актов:

1.  Конституция Российской Федерации от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 2009 г. № 1. Ст. 2.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 2009. № 19. Ст. 2270.

3.  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 2009. № 14 ст. 1578.

4.  Федеральный Конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 05.г.) // СЗ РФ.2005. № 15. Ст. 1274.

5.  Федеральный Конституционный закон от 01.01.01 г. «Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 10.г) // СЗ РФ.2008. № 24. Ст. 2788.

6.  Федеральный закон «О третейских судах в Российской Федерации» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019.

7.  Федеральный закон Российской Федерации от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 01.01.2001 г) // СЗ РФ. 2008. № 1. Cт. 17.

8.  Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 2009. № 23. Ст. 2761.

9.  Федеральный закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

10.  Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» от 01.01.01 г. № 000-1 (с изм. и доп. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. 2008. № 52. ст. 6235.

11.  Федеральный закон от 01.01.01 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"// СЗ РФ. 2008. № 52. Ст. 6249.

12.  Закон Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1
"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изм. и доп. от 9 февраля 2009 г.) // СЗ РФ. 2009. № 7. Ст. 772.

13.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 57
"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8.

14.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 58
"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8.

15.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 59
"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8.

16.  Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 г. № 000 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов» // СЗ РФ. 2007.№ 11. Ст.1280.

17.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г № 000 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена"

Международные акты о труде:

18.  Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 01.01.01 г. // Библиотечка Российской газеты", 1999 г., выпуск N 22-2

19.  Международный пакт о гражданских и политеческих правах от 01.01.01 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 г. № 17. ст. 291.

20.  Декларация Прав и Свобод Человека и Гражданина. Принята Верховным советом РСФСР от 01.01.01 г. // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. №52. Ст. 1865.

21.  Декларация Международной Организации Труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 01.01.01 г. // Российская газета. 19декабря.

22.  Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от11.05.1994 г) // СЗ РФ. 1998. № 20. Ст. 2143.

23.  Конвенция Международной Организации Труда № 95 «О защите заработной платы» от 1 июля 1949 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I".

24.  Конвенция Международной Организации Труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»
от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

25.  Конвенция Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I".

26.  Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I".

27.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «Об оплачиваемых отпусках» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

28.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О ночном труде» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

29.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О содействии занятости и защите от безработицы» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

30.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О службах гигиены труда» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

31.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

32.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

33.  Конвенция Международной Организации Труда № «Об оплачиваемых учебных отпусках» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. II".

34.  Конвенция Международной Организации Труда № 000 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 2001. №50. Ст. 4651.

35.  Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 01.01.01 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991.

36.  Конвенция Международной Организации Труда № 84 «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий» от 01.01.01 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991.

37.  Рекомендация Международной Организации Труда № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 01.01.01 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1Т. I".

Судебная практика:

38.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008 г. № 9.

39.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28.г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

40.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 11.